ジョブコーチ - 東京都 の求人・仕事・採用

勤務時間09:00～18:00 （※休憩時間：1時間） ※所定外労働：なし ※パートタイムの場合、変更の範囲として8:00～18:30の間で実働6時間を想定しています。

仕事内容HC部門について FPTジャパングループでは、2024年から新たにHCという部門を設けました。HCは、個々にとって必要な配慮を行い、その方の適性や得意な仕事を一緒に考えその方に合った仕事をお願いすることで、それぞれの個性を尊重しお互いを思いやる環境を実現します。 現在約60名の障がいのある方がそれぞれの得意なことを活かして仕事をしています。 仕事内容 以下に記載しているのは、あくまでも一例です。 ・オフィス会議室、フリースペース等のテーブル拭き、掃除機掛け ・複合機の用紙補充 ・シュレッダーごみの回収 ・パントリーの補充（コーヒー用ミルクや砂糖）コーヒーサーバーの水補充 ・冷蔵庫内の賞味期限チ

勤務時間週３日から５日勤務 8:00～17:00、9:00～18:00 1日4h～8ｈ応相談 労働時間制度 シフト制

仕事内容パート／ケアスタッフ／週３日から５日勤務 【障】介護の現場を支える“縁の下の力持ち”／未経験・無資格歓迎！／週３日～OK／短時間勤務相談可 募集要項 【雇用形態】 アルバイト パート 【給与】 時給 1,370円～ ▼その他手当(別途支給) ・祝日、年末は時給343円(25%)UP ・時間外手当(1分単位) 【勤務地】 東京都多摩市諏訪4丁目21-1 ヒューマンライフケア 南町田 募集情報 企業在籍型ジョブコーチ なし エレベーター なし 出入口ドア 引き戸 出入口段差 なし 階段手すり 片側 トイレ 車いす対応 建物内の車いす移動スペース あり 点字設備 なし 休憩室

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■募集背景 SMSグループの規模拡大に伴い、直接雇用による法定雇用率をクリア（＝法令順守）の第1フェーズから、事業への貢献度をより高める第2フェーズを迎えています。 今後も、SMSグループは成長と共に従業員数も増加し続けるため、障がい者の雇用人数も毎年15名程度は増加していくことになります。そんな中、障がい者雇用の方が自身の成長と組織への貢献を実感できる環境をつくるために、安定して働ける人員体制構築／評価制度を含めた

仕事内容株式会社綜合キャリアトラスト 【中野沼袋】BPOリーダー《企業で働く障がい者の就業サポート》自動車免許お持ちの方へ／未経験歓迎 【仕事内容】 【中野沼袋】BPOリーダー《企業で働く障がい者の就業サポート》自動車免許お持ちの方へ／未経験歓迎 【具体的な仕事内容】 ～残業ほぼなし／土日祝休／産前産後・育児休暇制度あり／高卒OK／社会貢献性高企業の障害者雇用率制度の改定で需要拡大中のサービスです～ ■ポジション概要： お客様先で働く障がい者の業務サポートやメンタルケアを行いながら、チームで担当する業務を納品するためのチームのマネジメントをお任せいたします。 ■業務内容： ◇業務の割り振り・

仕事内容このポジションで大事にしていること 障がいのある方が当社にて、成長とやりがいを感じられる環境を創っていくことが目標です。 組織としてはミッション・ビジョンを以下のように掲げております。 ◇ミッション：自らも生産性が高い組織であり、全社の生産性向上に寄与する ◇ビジョン：障がい者が誇りを持ってプロフェッショナルとして業務に従事している そのために、 「各部署と連携し、さまざまな種類と難易度の業務を創出すること」 「障がいのあるメンバーが自律的に活躍できるよう、制度・仕組みを組織に根付かせていくこと」 「人事部内外問わず、全ての方が活躍できる会社という”ありたい姿”を起点にしたコミュニケーション」

仕事内容株式会社エスプールプラス 【秋葉原】人材業界経験活かして人事（人材開発）へ！◆障がい者就労支援×農園の成長事業／年124日休 【仕事内容】 【秋葉原】人材業界経験活かして人事（人材開発）へ！◆障がい者就労支援×農園の成長事業／年124日休 【具体的な仕事内容】 【人材営業経験歓迎/研修企画・組織開発を担う！／研修１か月あり未経験でも安心！／複数名募集で同時期入社の仲間多数！／プライム上場G／残業20時間平均】 ■部門やポジションの役割 今まで人事組織はエスプールGで採用をしていたのですが、当社の採用・定着促進を踏まえて自社付けの専任人事を複数名募集しております。採用後の活躍までを見据え

仕事内容株式会社エスプールプラス 未経験歓迎／障がい者の方の雇用を作るコーディネーター◆プライム上場G◆土日祝休・残業20h程◆研修◎ 【仕事内容】 未経験歓迎／障がい者の方の雇用を作るコーディネーター◆プライム上場G◆土日祝休・残業20h程◆研修◎ 【具体的な仕事内容】 【複数勤務地の中から選べる／研修1ヶ月で安心／自社運営の農園で就労支援×企業を巻き込むスタイルで定着率92%の障がい者雇用支援事業・だからこそ重度の知的障害の方も支援できる会社／20~40代幅広く活躍中／土日祝休・年休124日・残業20h・転勤無しも選べる◎】 ■ポジションの役割 企業向け貸農園「わーくはぴねす農園」において

仕事内容お客様先で働く障がい者の業務サポートやメンタルケアを行いながら、 チームで担当する業務を納品するためのチームのマネジメントをお任せいたします。 障がい者と大手クライアント企業の架け橋として、双方の役に立てる仕事です。 ■業務内容 ◇業務の割り振り・スケジュール管理 ◇個別の業務指導・支援 ◇メンタル面のフォロー・環境整備 ◇発注部署との打ち合わせ・調整 ◇支援機関との連携 など 業務の変更範囲：なし ■1日の流れ その日の状況にあわせて業務を割り振るところからスタート。 挨拶や声かけなど、障がい者の体調やメンタル面も配慮しながらサポートいただきます。 業界問わず、”人に何かを教えた経験”

仕事内容【仕事内容】 【プライム上場企業の100％出資 特例子会社立ち上げでのお仕事です】 ◆特例子会社の立ち上げメンバーとして、 業務運営から障がい者の方の業務マネジメントをお任せします。 【障がい者の方の担当業務例】 ・会議室の清掃業務 ・事務作業 ・ランチ配膳業務 ・備品補充 ・その他庶務業務 (業務課の一日の流れ例) 出勤 ↓ 支援対象者の方と一緒に各チームにて業務開始、合間で各種事務業務 ↓ その日の振り返りや簡単な打ち合わせ ↓ 退勤 ※約1～５名の障がいのある従業員のサポートをご担当いただきます。 【現在の組織】 ジョブコーチ： 1名 支援員：1名 【アピールポイン

仕事内容株式会社エスプールプラス 【秋葉原】人事（研修企画）◆プライム上場G／障がい者雇用支援サービスを展開／年124日休／転勤なし 【仕事内容】 【秋葉原】人事（研修企画）◆プライム上場G／障がい者雇用支援サービスを展開／年124日休／転勤なし 【具体的な仕事内容】 ～全従業員約400名向けの様々な研修企画／事業立ち上げ後の0→1フェーズで研修企画に携わる／長期就業を支える福利厚生あり／働き方事業成長と社会課題解決に直結する「攻めのミドルオフィス」をリード～ ■業務内容： ◇社員の成長を促すための研修の企画・実行（人材開発） ※具体的には既に入社している社員向けにマネジメント研修・階層別研修

仕事内容楽天ペイメント株式会社 【障がい者採用】<品川>バックオフィスサポート業務◆業界・職種未経験可◆週1日リモート可 【仕事内容】 【障がい者採用】<品川>バックオフィスサポート業務◆業界・職種未経験可◆週1日リモート可 【具体的な仕事内容】 障がい者採用ポジション／需要拡大中のフィンテック領域／「楽天ペイ」などの決済サービス展開／無料カフェテリア等福利厚生充実 ■業務概要： バックオフィス業務全般の推進・改善に纏わるサポート業務をお任せ致します。 スタートはコーポレート本部 総合支援部に配属となり、ご自身の適性・ご意向や評価に合わせ配属部門を検討していきます。 ■職場環境： 【充実の

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 ＼八王子市／生活保護利用者及び生活困窮者の就労支援事業での就労準備支援員／ ～ 人気の官公庁でのお仕事 ～ 福祉・介護・就労支援の有資格者や、対人援助の経験がある方歓迎！ 「すぐに働くのは難しい」という方が少しずつ前を向けるよう 現場でサポートするやりがいのあるお仕事です。 ≪ お仕事内容 ≫ 026年8月からスタートする新事業にて ひきこもり傾向にある方や就労経験が乏しく 直ちに求職活動を行うことが困難な相談者を対象に 日常生活の自立から一般就労に向けた 基礎能力の形成までを計画的・一貫してサポートするお仕事です。 ▼具体的なお仕事の流れ ・個別支援プ

仕事内容株式会社エスプールプラス 【営業経験者歓迎】インサイドセールス／社会課題×成長市場で営業戦略にも関与／事業拡大フェーズ 【仕事内容】 【営業経験者歓迎】インサイドセールス／社会課題×成長市場で営業戦略にも関与／事業拡大フェーズ 【具体的な仕事内容】 【社会貢献性◎の成長事業（就労支援×農園）でのインサイドセールス／東証プライム上場G／事業拡大フェーズで営業戦略にも関与】 ■部門やポジションの役割 障がい者雇用支援サービス「わーくはぴねす農園」の成長を加速させるため、法人企業との新規接点創出を担うポジションです。単なるアポイント獲得ではなく、顧客の経営・人事課題を捉え、最適な提案へと繋ぐ

仕事内容【仕事内容】 お客様先で働く障がい者の業務サポートやメンタルケアを行いながら、 チームで担当する業務を納品するためのチームのマネジメントをお任せいたします。 障がい者と大手クライアント企業の架け橋として、双方の役に立てる仕事です。 ■業務内容 ◇業務の割り振り・スケジュール管理 ◇個別の業務指導・支援 ◇メンタル面のフォロー・環境整備 ◇発注部署との打ち合わせ・調整 ◇支援機関との連携 など 業務の変更範囲：なし ■1日の流れ その日の状況にあわせて業務を割り振るところからスタート。 挨拶や声かけなど、障がい者の体調やメンタル面も配慮しながらサポートいただきます。 業界問わず、”人に何か

仕事内容株式会社エスプールプラス 【40・50代活躍】未経験歓迎｜農業施設の管理｜障がい者支援事業｜プライム上場G｜土日祝休 【仕事内容】 【40・50代活躍】未経験歓迎｜農業施設の管理｜障がい者支援事業｜プライム上場G｜土日祝休 【具体的な仕事内容】 【農作業ではなく、スタッフマネジメントや企業対応を中心に農園運営を行うポジション／未経験・セカンドキャリア歓迎／土日祝休・年休127日／プライム上場Gの安定基盤】 ■業務概要 当社が運営する企業向け貸農園『わーくはぴねす農園』にて、農園運営を統括するポジションです。 現場スタッフのマネジメントと、利用企業との関係構築を通じて、農園全体の安定運

仕事内容株式会社エスプールプラス 【東海/リーダー候補】障がい者就労支援◆就労コーディネーター／残業20h／土日祝休／プライム上場G 【仕事内容】 【東海/リーダー候補】障がい者就労支援◆就労コーディネーター／残業20h／土日祝休／プライム上場G 【具体的な仕事内容】 ～キャリアアップ・社会貢献性日経成長企業ランキング5位／障がいのある方が働く『わーくはぴねす農園』への就労支援～ 当社は、企業向けに障がい者雇用の場として、貸し農園「わーくはぴねす農園」を提供しています。企業はこの農園を利用することで、障がい者雇用を促進します。本ポジションは、障がいのある方が農園に内定できるよう就労を支援する仕

仕事内容株式会社エスプールプラス 【東京】【未経験歓迎】福祉×農業×マネジメント／企業人事と連携し農園運営を担い社会貢献性◎ 【仕事内容】 【東京】【未経験歓迎】福祉×農業×マネジメント／企業人事と連携し農園運営を担い社会貢献性◎ 【具体的な仕事内容】 【農園運営責任者（農園運営・顧客対応・人材マネジメント）／障がい者雇用支援×上場G／企業人事と連携し農園運営を統括／40~50代活躍中／プライム上場グループ】 ■ポジションの役割 企業向け貸農園「わーくはぴねす農園」において、農園運営責任者として障がいのある方が安心して働き続けられる環境づくりと、参画企業の障がい者雇用成功を支援するポジションで

仕事内容株式会社綜合キャリアトラスト 【南町田／未経験歓迎】事務コーディネーター※障がいをもつ社員の業務サポート／40代50代活躍 【仕事内容】 【南町田／未経験歓迎】事務コーディネーター※障がいをもつ社員の業務サポート／40代50代活躍 【具体的な仕事内容】 ～残業10h／土日祝休／産前産後・育児休暇制度あり／社会貢献性高企業の障害者雇用率制度の改定で需要拡大中のサービスです！～ ■ポジション概要： クライアント先に常駐し、事務業務や清掃作業などのチーム業務をマネジメントいただきます。メンバーは常駐先企業が雇用している障がいを持つ社員の方々です。業務サポートやメンタルケアを行い、チームで担当

仕事内容株式会社エスプールプラス 【採用領域から人材開発・研修企画へキャリアチェンジ歓迎！】上場Gで人材戦略を担うコアポジション 【仕事内容】 【採用領域から人材開発・研修企画へキャリアチェンジ歓迎！】上場Gで人材戦略を担うコアポジション 【具体的な仕事内容】 【採用人事経験者歓迎/人材開発・組織開発へ挑戦/上場Gで育成戦略をリード】 ■部門やポジションの役割 入社後の育成・定着・活躍支援まで担うポジションです。人事の上流である組織開発領域に挑戦できます。 ■業務内容: 育成戦略の立案から実行まで一貫して推進いただきます。 ＜人材育成・研修企画＞ ・全社育成戦略および研修体系の構築 ・階層別

仕事内容株式会社エスプールプラス 【マーケティング企画（就労）】上場Gで利用者集客・市場分析に注力／研修充実・事業化にも参画可 【仕事内容】 【マーケティング企画（就労）】上場Gで利用者集客・市場分析に注力／研修充実・事業化にも参画可 【具体的な仕事内容】 【障がい者雇用市場の高い成長性／入社後研修充実／上場Gで集客戦略をリード】 障がいのある方が自分らしく働ける機会を創出するため、「わーくはぴねす農園」の利用者集客戦略を企画・推進するマーケティング企画をお任せします。 チラシやWeb広告などの集客施策の企画・運用だけでなく、障がい者就労市場の調査・分析を通じて、どのエリアにどれだけのニーズがあ