大阪府藤井寺市のエリアマネージャーの求人・仕事・採用

仕事内容子どもが大きくなった今。「年収アップ」でもう一勝負 "子どもの手が離れ、これからの進学や教育費を見据える今だからこそ。当社だからこそ選べる「あえての単身赴任」という選択肢。家族との時間を犠牲にせず、高水準の収入を手に入れられます。 ◎まず、お金の心配からサヨナラ 店長になれば平均年収656万円、最低でも年収560万円を保証。単身赴任になった場合は、月8.2万円の手当や帰省の交通費を会社が全額サポート。教育費のピークにも備えられます。 ◎多数の連休で、堂々と家族のもとへ 年2回・7連休を取得できる「ダブルレインボー休暇」に、原則休業の大晦日・元旦、そして月9日の固定休。お休みの数とバリエー

仕事内容東証プライム上場・AOKIグループ 安定した環境で、長く活躍できる。 "「経験を活かしながら、腰を据えて働きたい」そんな方へ。 当社は、快活CLUBや24時間ジム「FiT24」など、多彩な事業を展開するAOKIグループの一員です。 ■安定した基盤で、経験を活かせる！ お任せするのは「FiT24」の複数店舗のマネジメント。 店舗の環境チェックやスタッフ教育などを通じて、 安心・安全な店舗づくりを支えます。 これまでの店舗運営経験を活かせる仕事です。 ■長く活躍できるサポート体制！ 入社後は座学・実地研修で運営スキルを習得。 「職種別・階層別研修」「社外資格試験補助」など、教育制度も充実。

仕事内容"社内の営業チーム、技術担当、マーケティング担当と連携しながら、パートナー企業との協業を深め、関西地域を中心にLINE WORKSサービスを拡大する仕組みが作れるメンバーを募集しています。 関西地域を中心とした販売パートナー企業との戦略的なパートナーシップをもとにして、LINE WORKSサービスの拡販をおこないます。各々のパートナー企業の強みや事業目標を理解し、LINE WORKSサービスがどのような分野でそのパートナー企業の成長に貢献できるかを、パートナー企業へ提案、実行します。 また、両社のビジネス目標を達成するために必要な情報提供やトレーニングなどの構築と運営もおこないます。 【業

仕事内容ラーメン店「ラー麺ずんどう屋」の運営・管理を手がける株式会社ZUNDが、大阪府藤井寺市でエリアマネージャー（スーパーバイザー）を募集しています。 ・エリア内5店舗前後を担当した社員・店長への指導や改善策の考案 ・店長不在店舗におけるフォローや店舗運営 ・QSCA（品質・サービス・清潔さ・雰囲気）の向上とコストコントロール ・販促施策の立案・実行 ・トリドールHDグループの基盤のもとでのブランド価値向上への貢献 マネジメントスキルとコミュニケーション力を発揮し、主体性を持って業務に取り組みたい方に向いており、家族手当・役職手当に加え独立支援制度や新卒者向けの奨学金返済支援制度など将来を見据え

仕事内容★この求人は『クックビズ』の依頼を受けて行う職業紹介のための求人です。 ラーメン店「ラー麺ずんどう屋」の運営・管理を手がける株式会社ZUNDが、大阪府藤井寺市でエリアマネージャー（スーパーバイザー）を募集しています。 ・エリア内5店舗前後を担当した社員・店長への指導や改善策の考案 ・店長不在店舗におけるフォローや店舗運営 ・QSCA（品質・サービス・清潔さ・雰囲気）の向上とコストコントロール ・販促施策の立案・実行 ・トリドールHDグループの基盤のもとでのブランド価値向上への貢献 ★紹介企業数 No.1※ クックビズの人材紹介★ ◆正社員転職まで、飲食業界出身のキャリアアドバイザーが専任でサポ

仕事内容"教育者として子どもたちの成長をサポートしていくことはもちろん、経営者として教室の売上・利益の管理やスタッフの育成にも目を向けながら、教室を成功に導くためのマネジメント全般をお任せいたします。 教育業界の経験問わず、小売業や飲食業での接客経験や個人・法人の営業ご出身の方が多くご入社、活躍されています。 ■業務内容 ・子どもたちや保護者の方とのコミュニケーション ・入会時の面談、問い合わせ対応、各種手続き ・スタッフの育成、マネジメント、および勤怠・スケジュール管理 ・教室運営に伴う各種数値の計画策定とアクションの企画・実行 ※授業メインのお仕事ではございません ■スクールIEとは？ 個別指

仕事内容"――1年で17名が、エリアマネージャーに。 店長で終わらないキャリアを、楽天グループで。――" "「今の会社では、店長以上のポストはもう空いていない」「数年後のキャリアが想像できない…」もし、あなたが自身のキャリアにそんな“頭打ち”を感じ始めているなら、楽天モバイルという選択肢を知ってほしいのです。 私たちは「日本一のキャリア」を目指し、まさに事業拡大の真っ只中にいます。店舗網の拡大に伴い、店長のポストはもちろん、その先にあるポジションが次々と生まれています。そのためエリアマネージャーや本部職へのキャリアパスも決して珍しいことではありません。 入社後1年を目安に店長へ昇格した後は、店舗

仕事内容☆WEB面接OK ☆賞与あり ☆福利厚生充実 【当社について】 姫路発祥のとんこつラーメン店『ラー麺ずんどう屋』を運営する トリドールグループの一員です。 グループの中では２番目の従業員数を誇り、現在急成長中の業態です。 【本ポジションについて】 遂に国内100店舗達成し、次は国内200店舗を目指します。 まずは国内最大のラーメンチェーン店となり、世界1000店舗を目指し、採用強化を行っていきます。 【主業務】 店舗にて、社員・店長が下記業務を実施できるよう指導・改善策を考えていくポジションです。 店長不在店舗、育成中店舗では店舗運営業務も行います。 ■営業業務 ・QSCAの向上 ・

仕事内容・自分のやり方と頑張りで成果が出せる仕事です。 正社員として、担当エリアのお客様の管理をお願いします。 配達、集金の基本業務のマスターはもちろん、 購読契約の更新や新規読者の開拓など、 自分の頑張りで成果がはっきりと出せるお仕事をお任せします。 ゆくゆくはパートやアルバイトを教育、指導するリーダーとして、 あなたの力を存分に発揮していただきます。 ・将来自分の店を持ちたい気持ちを持つ人が多数活躍中です。 地域に密着した読売新聞だからこそ、 あなたの夢や目標をバックアップできます。 仕事を通じ新聞販売の知識やノウハウを身につけ、 将来の独立・開業を目標にして頑張れる環境です。 経営者を目指すあな

仕事内容キャリアを加速。2ヶ月で、年収500万円の店長にも届く。 昇格のスピードは、社歴に縛られない。 早ければ、入社2ヶ月で店長へ。1年でエリアマネージャー、30歳で部長職となった例も。異業界から転職してきた社員たちも、爆発的な速さで昇格しています。 ■報酬は、ポジションにふさわしい金額を。 一般社員の年収は400～450万円。店長の平均年収は500万円。上級店長は平均年収600万円。ポジションだけではなく、報酬もスピーディーに上がります。 ■飲食業界でも、働きやすさは手に入る。 年休121日、完休2日制。年に1度は12日間のリフレッシュ休暇も。「飲食＝激務」というイメージは、ここには当てはま

仕事内容キャリアに限界を感じたことがある、あなたへ。 "大手に就職したはいいけど、キャリアの頭打ちを感じている。そんなあなたへ。豊富なポストと手厚い教育、自由な裁量が、「大手でキャリアアップ」という次のステージに導きます。 出世の“順番待ち”はナシ 年間50店舗のペースで出店。だから新しいポストは潤沢です。昇格試験は毎月あり、入社1年で店長職、11ヶ月でエリアマネジャーへの昇格例も。実際に大手飲食店から転職し、早期にキャリアアップを果たした先輩が多数。店長職の平均年収は656万円、最低保証560万円です。 経営を体系的に学び、自由に挑む 社内大学『物語アカデミー』で、現場業務から経営視点まで習得

仕事内容「最先端のDX」が導入されたお店は、接客がずっと楽しい "「人と話すのは好き。でも、過度に疲れる環境はちょっと…」そんな方にこそ知ってほしい、当社の新しい働き方があります。 ★ロボットたちが、あなたの“頼れる相棒”に！ ＃全店でタッチパネル導入＆500台以上の配膳ロボットが活躍中！ ＃注文取りやお皿運びを減らし、残業は月平均15hとトップクラスの少なさに。 ＃機械に作業を任せられる分、笑顔でお客様と向き合えます。 ★生まれた「心の余白」で、プライベートも全力！ ＃年2回の7連休（ダブルレインボー休暇）は取得率99.3％！ ＃月9日休＋有給で、実質年間休日は118日以上。 ＃大晦日や元旦も

仕事内容キャリアも、私生活も。スポーツ人生を豊かにする旅へ。 「スポーツを仕事にできたら嬉しい。でも、詳しいのはサッカーだけ」。そんな方に知ってほしいのが、アルペンのグローバル社員（全国転勤あり）という選択肢です。 店舗のスタッフはもちろん、地域の社会人サークルなどを通じて、全国各地でスポーツを通じた仲間が増えていく環境。北信越でスノーボードにハマったり、新天地でバスケを始めたり。知らない街へ行くたびに新しい「好き」と出会い、あなたのスポーツ人生はどんどん広がっていきます。 仕事でも同じです。地域によって盛んな競技や客層、売れ筋は異なるからこそ、「この街で求められる売り方は何か」を追求。その競技

仕事内容【アピールポイント】 昔のイメージ、本気で変えました|月9-10日休み|賞与年2回|前職給与+10%保証 【仕事内容】 ▼実際に働くスタッフの声 「入社して3ヶ月が経ちましたが、 実際に働いてみて 「本当に働く人のことを考えてくれている会社だな」 と感じています。 飲食業界というと残業が多いイメージを持っていましたが、 実際には残業がほとんどなく、 無理な働き方になることもありません。 特に驚いたのが休憩の取り方です。 休憩時間が例えばあと1分残っていたとしても 「もう戻っていいよ」と早く切り上げるようなことはなく 最後までしっかり休ませてもらえます。 休憩は休憩、仕事は仕事とオンオフが

仕事内容遊びの延長のようですが、大真面目に仕掛けてます。 "「施設内で結婚写真を撮ろう」「大量のスライムで遊べる広場をつくろう」「壊れたぬいぐるみを直す病院を開こう」――どれも遊び心満載のアイデアですが、当社では大真面目に即採用。次々と店舗で形にしています。 前例のない企みが実現するのは、『TRY100プロジェクト』を掲げ、3年で100のアイデアを形にすることを目指しているから。 「市役所を巻き込んだ道の駅構想」や「重機のおもちゃで遊べる砂場づくり」など、入社初日のスタッフの雑談から大きな企画が始まることも日常茶飯事。話題の全長4.3mの『メガクレーン番長』も、社員の雑談から誕生しました。人を喜

仕事内容【実録】未経験でも“実働6時間”で、年収400万円超え。 上記は、未経験入社1年目で手に入る年収です。お任せする業務は、商業施設内の催事での、お客様が持ち込んだ品物の査定・買取。高価買取が頭打ちになることを見込み、取扱品目を低価格帯に広げた新規事業です。 商業施設に訪れるお客様が多いピーク帯に集中できるよう無駄を省き、勤務時間は10時～17時（実働6時間）と短め。お客様対応以外はスキマ時間に担えるので、残業はゼロです。 また、貸出スペースのレンタル費用が高く、休暇中には家族連れが多く足を止めてもらえないため、土日・長期休暇には催事の開催はなし。年間休日は120日あります。 チラシを見て

仕事内容"「社員を幸せにしてこそ、お客様も幸せにできる」 ――創業者・大倉 忠司" 「社員ファースト」の経営を実践 「自分自身が満たされてこそ、人の幸せを心から考えられる」そう考える当社は、お客様を幸せにするために、まず社員を幸せにする労働環境づくりに真剣です。 ◆例えば、私生活が充実する安心感 当社では店長以上の責任者も「無断の残業・休日出勤」は禁止。また「年間休日は116日」で、毎月2～3度は2連休を、夏と冬には4連休と5連休を取得できます。 給与面では「年2回の賞与」に加えて「家族手当」も充実。支給額は「お子さん1人につき年換算20万円以上」で、店長（子1人）で年収560万円が可能です。

仕事内容"大阪エリアのマネージャー候補として、家電量販店やホームセンター向けの法人営業をお任せします。既存の営業活動に加え、将来的にはチームを率いるリーダーとしての活躍を期待されるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●将来の幹部候補として事業の中核を担う ●自宅からの直行直帰で効率的に活動 ●年間休日120日＆土日祝休みで私生活も充実 ■仕事内容 ＜扱う商材＞ 照明、オーディオ、PC周辺機器から美容・調理家電まで、約9,000点の自社ブランド製品を扱います。 ＜提案先＞ 大阪府および近隣エリアの家電量販店やホームセンターが主な取引先です。各店舗の担当者様とリレーションを築きながら、本部バイヤ

仕事内容小さな変化に気付けるあなた、きっと活躍できます。 「相手の話を聞くのが苦手で、自分のことばかり話してしまう」 「一人暮らしがしたいけど、どうしたらできるか分からない」 様々な障がいがあり、私生活や就労がうまくいかない…。そんな方が自信をもって理想の暮らしや働き方ができるよう、会話のトレーニングをしたり、家事を一緒に学んだりと必要な支援を行ない、自立した人生を送れるように伴走する仕事です。 例えば、自分から挨拶をするのが苦手なAさん。ある時よく様子を見ていると、ごく小さな「おはよう」の声を耳にしたスタッフ。「今、挨拶してくださいましたね！」と声をかけるとAさんも嬉しそうな顔を見せてくれ、次

仕事内容"人が好き。その気持ちがあれば、応募資格は十分です。" "「経験はないけれど、人と関わる仕事に挑戦したい」 「今より無理なく働きながら、将来の選択肢も広げたい」 そんな方は大歓迎です。 ◆未経験でも安心してスタートできます お任せするのは、接客やレジ、食材の準備、盛り付け、スタッフとの連携など。 麺や出汁はセントラルキッチンから届くため、専門的な仕込みから覚える必要はありません。 まずは店舗でのOJTを通じて仕事の流れを学び、階層別研修や半月に一度の面談で少しずつできることを増やしていきます。 製造、販売、介護など、異業種から転職した社員も活躍中です。 ◆働きやすさも収入もキャリアも妥