人事採用担当 - 京都府 の求人・仕事・採用

仕事内容次世代を担う人事・採用担当／未経験者歓迎／人柄重視の採用／残業ほぼナシ／資格取得支援制度！ 人事・採用担当業務をお願いします。 ■人材広告掲出 ■応募者の問合せ対応・面接設定・面接 ■入社手続き（教習所への入校手配・制服採寸） ■京都・その他関西・全国の説明会開催 など ※年間200件もの問合せが集まるドライバー職 例年40～50人程度の採用を行っています。 ※将来的には教育担当も兼ねて 新入社員や後輩の教習など育成もお任せしていきます。 《洛陽交運株式会社》は、 京都でも抜群のタクシー保有台数を誇る ヤサカグループの一員です。 今回は新たな「人事・採用担当」の正社員を募集！ 経

仕事内容<仕事内容> 未経験から採用！人事採用担当募集！ 【求人のポイント】 ■ポテンシャル採用を実施 弊社では人柄を重要視しており実務未経験の方でも採用を進めています。 人事の経験は問いません！是非今までのご経験を聞かせてください！ ■充実の研修 研修は個人の成長に合わせて段階的に実施し、研修の期間は成長速度に合わせて設定されます。 早い人で１か月、遅い人でも6か月ですが研修期間が終わってもメンターとなる社員がしっかりサポートいたしますので『やりかたが分からない』という心配はありません！ 成長の早い方には積極的に業務に関わっていただいております！ ■求める人材 ・コミュニケーションが好

仕事内容求人、採用の実務。 法人本部業務。 人事・労務一般。 職員送迎業務 国際会館駅又は岩倉駅、往復２５分程度 １日１～２便 急 募 ◎マイカー通勤可（駐車場無料）◎ 変更範囲：変更なし

仕事内容<仕事内容> 【未経験歓迎・若年層活躍中】人事職として採用のスペシャリストを目指しませんか？ 未経験から人事のプロを目指せる！充実した研修とキャリアアップ支援が整った職場です。 ★20代～30代活躍中★ 仕事内容 人事職として、社員の採用から育成、労務管理まで幅広い業務をお任せします。具体的には以下の内容です。 ◆採用業務：求人票の作成、面接のスケジュール調整、応募者対応、採用活動のサポート ◆社員教育・研修：新入社員研修や定期的なスキルアップ研修の企画・運営 ◆労務管理：勤怠管理、給与計算、社会保険手続きのサポート ◆評価・報酬制度の運営：社員のパフォーマンス評価や報酬制度の運

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・新卒採用経験が3年以上ある方 ・自ら考え動くことができる方 ・決まったものを回すのではなく、自身でゼロから考え取り組み、周りを巻き込んで採用業務を行ってきた経験がある方 【歓迎要件】 ・メンバーを率いて業務を行っている経験（リーダー経験）がある方 ・新卒採用規模が年間30名以上のメーカーでの新卒採用経験がある方 ・マイナビ社のAOL使用経験（設計、設定ができる方）がある方 ・理系出身の方 【職種名】 人事（新卒採用担当） 【仕事内容】 ■下記業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・採用計画の策定 ・採用戦略・採用手法の立案から実施（ナビ媒体選定

仕事内容<仕事内容> 未経験から始める人事採用担当スタッフ募集！ 【求人のポイント】 ■充実の研修 研修は個人の成長に合わせて段階的に実施し、研修の期間は成長速度に合わせて設定されます。 早い人で１か月、遅い人でも6か月ですが研修期間が終わってもメンターとなる社員がしっかりサポートいたしますので『やりかたが分からない』という心配はありません！ 成長の早い方には積極的に業務に関わっていただいております！ ■仕事内容 母集団形成 どの媒体での募集なのか、かかる費用や効果 こんなことをチームで話し合って頂いて決めていきます！ イベントの計画と実施 どこでどんなイベントをやるかによって採用できる

仕事内容<仕事内容> 人事採用担当！安心も成長も手に入る環境！ 国内の給与計算業務対応をはじめとした人事業務全般をお任せします。 ※将来的にはキャリア強化のために海外法人の人事運営サポートなどにも挑戦可能！ 【具体的には】 ■国内の給与計算業務および社会保険対応業務 ■海外出向社員の給与計算業務 ■国内および海外現地法人の人事制度設計 など 国内の給与計算業務を通して、 会社全体を見渡すことができる環境です。 <給与> 年収400万円～782万円 <勤務時間> 固定時間制 残業なし 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 ◇ 年間休日120日以上 ◇ 夏季休暇 ◇ 年末年始休暇 ■完全

仕事内容[仕事内容] F&Partnersグループの採用担当として下記業務をお任せします。 ・応募者対応（面接日程調整・内定者フォロー等） ・採用イベント（会社説明会・インターンシップ等）対応 ・各部門責任者への採用手法提案 ・各部署からの問い合わせ対応 ・書類整理?など 企画・管理・事務 ＞ 人事・総務・労務・法務 [勤務地] 【株式会社Y.Fマネジメント】 ・京都府京都市中京区＜管理部事務所＞■住所：京都府京都市中京区橋弁慶町227第12長谷ビル8階■アクセス：京都市営地下鉄 四条駅／烏丸御池駅 徒歩5分 阪急京都線 烏丸駅 徒歩5分 [特徴] 20代活躍中 30代活躍中 [雇用形態]

仕事内容<仕事内容> 未経験から採用実績あり！採用人事職募集 求人のポイント 事業拡大に伴い、新たに採用担当を募集しています。会社の成長を支える重要な役割であり、未経験者でも安心してチャレンジできる環境が整っています。先輩社員による丁寧なサポート体制も充実しています！ 【Point1】 採用計画の策定から、候補者選考、入社後フォローまで幅広く携われる！ 【Point2】 未経験からのスタート歓迎！充実した研修制度があるので安心です。 【Point3】 柔軟な働き方が可能！実績に応じてフレックスタイム制やリモート勤務も検討可能です。 仕事内容 ・採用プロセス全般 企業の成長に合わせて採用計画を策定

仕事内容<仕事内容> 《急募》人事採用担当【正社員】経験者歓迎★年間休日120日以上★土日祝休み★転勤なし/四条烏丸 ＼ 経験者歓迎！ ／ F&Partnersグループの人事採用担当として下記業務をお任せします！ ・書類作成 ・応募者対応（面接日程調整・内定者フォロー等） ・採用イベント（会社説明会・インターンシップ等）対応 ・各部署からの問い合わせ対応 ・書類整理 など 【特徴】 ・当部門ではグループ士業法人6社を中心に一般社員から有資格者までの採用を幅広く担当します。 ・既成概念にとらわれず、メンバーからの効率化提案なども積極的に取り入れています。 ・部署内のメンバーとのコミュニケーションだ

仕事内容<仕事内容> コンサルティングファーム人事採用担当 国内の給与計算業務対応をはじめとした人事業務全般をお任せします。 ※将来的にはキャリア強化のために海外法人の人事運営サポートなどにも挑戦可能！ 【具体的には】 ■国内の給与計算業務および社会保険対応業務 ■海外出向社員の給与計算業務 ■国内および海外現地法人の人事制度設計 など 国内の給与計算業務を通して、 会社全体を見渡すことができる環境です。 <給与> 年収400万円～782万円 <勤務時間> 固定時間制 残業なし 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 ◇ 年間休日120日以上 ◇ 夏季休暇 ◇ 年末年始休暇 ■祝日休み

仕事内容<仕事内容> 人事 採用担当（駅から徒歩4分） エリッツホールディングスグループは、 賃貸不動産仲介・管理不動産事業を主軸として 不動産売買、引っ越し事業、建築、人材紹介、農業など 様々な事業を営んでいます。 今回は、グループ全体の採用窓口を担当していただきます。 各社の要請に応じて随時採用活動を行います。 主に新卒、中途、アルバイト採用の担当として、 採用計画の立案から各施策による母集団形成、選考～内定までの一連の業務を少しずつ担当していただきます。 具体的な仕事内容は以下の通りです。 ・採用計画の立案 ・採用手法の選定 ・合同説明会の実施 ・会社説明会の司会および運営 ・選考

仕事内容組織強化のための人材採用をお任せ！新卒・中途にて年間100名以上の社員の採用・定着を毎年の目標としている当社にて、採用活動をお任せしていきます。 ＜具体的には…＞ ■人材採用に向けた企画立案 ■求人掲載をする媒体との打ち合わせ ■求人サイトの管理 ■会社説明会の運営 ■面接対応 ■求人活動の改善提案 ■社内イベントの企画運営 ■SNSなどを活用した採用管理 ■内定者のフォロー 他 ＜入社後の流れ＞ ▼未経験でも安心！各現場を知ることからスタート可能 採用する人材がどのような仕事をするのか、自身のスキルアップも兼ねて実際の現場にて従事が可能です。各人材が働くイメージを把握することから始めまし

仕事内容<仕事内容> 未経験から採用実績あり！採用人事職募集 求人のポイント 事業拡大に伴い、新たに採用担当を募集しています。会社の成長を支える重要な役割であり、未経験者でも安心してチャレンジできる環境が整っています。先輩社員による丁寧なサポート体制も充実しています！ 【Point1】 採用計画の策定から、候補者選考、入社後フォローまで幅広く携われる！ 【Point2】 未経験からのスタート歓迎！充実した研修制度があるので安心です。 【Point3】 柔軟な働き方が可能！実績に応じてフレックスタイム制やリモート勤務も検討可能です。 仕事内容 ・採用プロセス全般 企業の成長に合わせて採用計画を策定

仕事内容【応募資格】 [必須] ●事業会社での人事採用教育経験を3年以上お持ちの方。 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳 ～ 50歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【京都】【オーダーメイドフレグランスベンチャー】人事（採用教育メイン） 【仕事内容】 「香りを選ぶからつくるへ」というビジョンのもと、一人ひとりが自分だけのアイデンティティを香りに込められる世界を目指しています。 ●人事（採用教育メイン）として下記業務を担当していただきます。 ＜具体的業務＞ ●新卒、中途採用計画の立案/実施、エージェント、求人広告会社とのコミュニケーション ●教育/研修制度の立案/実施 ●

仕事内容タクシー会社の人事・採用担当者 タクシードライバーの採用活動を中心とする、会社内での人事・採用担当業務。将来的には教育担当も兼ねて新入社員や後輩の教習など乗務員の育成もお任せします。 ＜具体的には＞ ＊人事関連の書類作成 ＊応募者からの問い合わせ対応や面接日時の設定 ＊面接対応 ＊内定者の入社手続き（教習所への入校手配・制服採寸） ＊採用後、新入社員の教習・人材育成 ＊会社説明会の開催 （京都をメインに、必要に応じて関西圏や全国で実施） ※その他タクシー営業に付随する業務（電話応対・点呼業務など） ◎業務内容の変更範囲：変更なし ー ◆「働きやすい職場認証制度（二つ星）」認証取得 労

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事部門にて、採用企画もしくは人事制度企画などのご経験がある方 ・マネジメントのご経験があり、自身でも手を動かしながら、業務を遂行してきた方 【歓迎要件】 ・等級、評価、目標管理、報酬制度の新規策定や改定を企画から運用まで主体となって実行されたご経験。 ・採用や教育研修において、企画から運用まで主体となって実行されたご経験。 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画（採用・制度）マネージャー【京都】 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【具体的な職務内容】 ・制度の策定、構築、運

仕事内容<仕事内容> 【大注目｜未経験者募集】人事職募集！ ■業務内容: 新卒、中途の採用担当として活動していただきます。 ■詳細: ・母集団形成(各社人材会社の対応、説明会実施) ・面接設定 ・面接実施 ・内定出し、給与提示 ・入社導入研修の実施 ・入社後フォロー ■入社後のイメージ： OJTベースで業務をおぼえていただきます。先輩社員も同じ道を通ってきているため、丁寧にフォローを受けることが可能です。入社後2-3か月後から数字目標を持っていただくことを想定しています。 また、技術研修や面接スキルを上げるような研修もございます。 担当者個人の裁量権が大きいため難しさもありますが、同時に大きなや

仕事内容伝統工芸品やアート作家作品等を扱う会社での人事・広報業務を担 当していただきます。 採用・労務業務を中心に担当し、 適性を見ながらＳＮＳやメディア等を利用して 広報担当としても活躍していただきます。 【採用業務】 ・採用計画の立案・実行 ・応募者の対応（受付・面接設定・合否連絡等） ・入退社に関わる各種手続き 等 【広報業務】 ・社内外に向けての広報業務 ＳＮＳ等を運用し新商品の紹介や催事情報の宣伝などの実施

仕事内容◎採用実務のメイン担当（採用カスタマーサクセス）として、採用戦略の立案から実行に至るまで一連の採用活動をリードするプロジェクトに参加していただきます。 顧客により満足していただけるようなご支援とするためにも、実務だけでなく採用課題を積極的に捉え、解決策を考えていただく前向きな姿勢を大切にしています。 ＜具体的な業務内容＞ ・採用アドバイス／課題提起／戦略提案／採用フロー構築 ＊ ・採用計画と運営スケジュールの立案 ＊ ・各プロジェクトのKPI管理 ＊ ・募集用件ヒアリング ・求人作成／リライト ・応募者スクリーニング／対応／面接調整 ・スカウトの運用(対象者ピックアップ、メール配信、レスポン