人材紹介営業 - 東京都練馬区 の求人・仕事・採用

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人材コーディネーター/未経験歓迎/月給30万円以上/土日祝休

株式会社WAS

  • 練馬区

  • 年収350万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 英語を活かせる
  • 転勤なし
  • 福利厚生充実
  • 残業月20時間以内
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 語学を活かせる
  • フレックスタイム制
  • 研修あり
  • 未経験OK
  • 服装自由
  • 土日休み
  • インセンティブあり
  • 男性活躍中
  • 資格取得支援制度
  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • 長期休暇あり
  • ブランクOK
  • 交通費支給
  • 年間休日100日以上
  • 社会保険完備
  • 厚生年金加入
  • 資格不問
  • 教育充実
  • スキルアップ
  • リモートワーク
  • 特別休暇
  • 年間休日110日以上
  • 雇用保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制

仕事内容株式会社WAS 人材コーディネーター/未経験歓迎/月給30万円以上/土日祝休 【求人要約】 ◆未経験歓迎!独自の段階別研修でステップアップ! ◆月給30万円スタート!先輩には1000万円超も! ★完全週休2日制/残業月10h程度でメリハリ抜群! 【仕事内容】 ◆必須スキルを"段階的"に学べる研修をご用意!◆企業への人材提案や求職者のサポートをお任せします! 【具体的な仕事内容】 ◆上部「Pick up!」タブもぜひご確認ください◆ 人と企業をつなぐ人材コーディネーターとして、 企業と人材のマッチングからフォローまでを 一貫して携わっていただきます! 『本当に未経験でも大丈夫なの

doda

自動車の提案営業職

株式会社IDOM

  • 練馬区

  • 月給25万円〜30万円

  • 正社員

  • 未経験OK
  • 家族手当あり
  • ノルマなし
  • 交通費支給
  • 昇格あり
  • 年間休日100日以上
  • 時短勤務あり
  • シフト制
  • フリーター歓迎
  • 長期休暇あり
  • 赴任旅費支給
  • 育児サポートあり
  • キャリアアップ制度
  • 社会保険完備
  • 社割あり
  • エリア社員
  • 昇給あり
  • 主婦・主夫歓迎
  • 高収入
  • WEB面接OK
  • 年間休日120日以上
  • 長期
  • 電話対応なし
  • 寮完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 経験者優遇
  • インセンティブあり
  • 職場内禁煙
  • 年間休日110日以上
  • 介護休暇あり
  • 残業手当あり
  • 車通勤OK
  • AT限定OK
  • 特別休暇

仕事内容<練馬区>個人ノルマなし★明確な評価制度で頑張りはきっちり反映◎スピード昇給・昇格可◎高待遇◎ 腰を据えて働ける高待遇な環境で営業職の大募集!未経験OK!ライフワークバランスも保てます◎育児に関する制度も整備◎高収入を目指したい方・キャリアを築きたい方にもピッタリ!まずはお気軽にご応募ください♪ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 250,000円~300,000円 (固定みなし残業代含む、一律手当含む) 固定みなし残業代:月20時間分の「35,715円~」が含まれています 固定みなし残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給します ※一定期間経過より能力

かんたん応募株式会社IDOM

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エリア条件を広げた求人
東京都中野区, 東京都杉並区, 東京都板橋区, 東京都豊島区, 埼玉県和光市
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人材サービスの営業 営業経験者優遇/数字あげたい方歓迎/経験を武器に次のキャリアへ

株式会社ソーエイ

  • 豊島区

  • 月給32万円〜50万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 託児所あり
  • ブランクOK
  • 社会保険完備
  • 年間休日110日以上
  • シフト制
  • 長期
  • U・IターンOK
  • 職場見学OK
  • AT限定OK
  • 転勤なし
  • 車通勤OK
  • 週休2日制
  • 職場内禁煙
  • 未経験OK
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 大手企業
  • 育児サポートあり
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • 祝い金あり
  • 直行直帰あり
  • 経験者優遇
  • 第二新卒歓迎
  • 昇給あり
  • 昇格あり

仕事内容人材を必要とされている大手企業様へ、人材不足解消に向けた営業・ご提案をお任せします。 ◎現状の問題点などをヒアリングし、それらの問題を解決しながら長くお取引いただけるよう信頼関係を深める仕事です。 ◎主に既存顧客へのルート営業が中心。 <仕事の流れ> ▼企業のニーズを把握 既に取引のある企業様からの問い合わせに対応。「繁忙期に向けて人手を増やしたい」といったニーズをヒアリングします。 ▼スタッフ採用・選定 登録スタッフ側を担当している人材コーディネーターと連携し、お客様の求める人材を採用・選定します。 ▼契約 条件の合った人材をお客様に紹介・面接していただき、問題なければ契約となります

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