労務 外資系企業 - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用

仕事内容東京都千代田区/人事・総務・労務・法務【オススメ】 ■業務内容： 採用担当として、人材採用を中心とした業務や、 人材育成や管理、顧客折衝など会社規模拡大に向けた業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・採用計画の立案、実行、管理 ・面接対応 ・人材の教育、研修 ・エージェントとの折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用等 ■当ポジションの特徴： ・未経験から成長できる環境…先輩スタッフの多くも未経験からスタートしています。 人事の仕事内容について入社後に分かりやすくお教えしていきますので、安心して始められます。 ・ワークライフバランスを実現…平日勤務で土日祝休みの完全週休2日

仕事内容仕事内容 当社の労務担当として、従業員が安心して働ける環境づくりをサポートしていただきます。外部専門家と連携しながら、以下の業務をお任せします。 ■労務管理全般 勤怠管理とタイムキーピング 給与計算と給与支払い業務 健康診断の管理・実施手配 各種手続き対応（入退社時の手続き、役所関連手続き等） 外部社労士との各種調整・連携 （適性に応じて）人事データの収集・保管・管理 ■その他 バックオフィス業務全般のサポート 従業員がより働きやすい環境をつくるための各種取り組み その他、会社の状況やフェーズに応じた柔軟な業務対応 【会社情報については以下でもご確認いただけます】 Youtub

仕事内容【仕事内容】 経理業務全般に携わって頂きます。 以下の経理業務全般を担当、入社後徐々に業務範囲を拡大していく想定です。 労務オフィス管理の主担当として業務を担っていただきます。 ■人事労務に関わる業務全般 ・労務オペレーション全般（入退職、社会保険手続き、勤怠管理、給与、賞与計算等） ※給与計算、社会保険手続き等、一部の業務は社労士法人に委託をしています。 ・安全衛生管理、衛生委員会の運営 ・労務関連法改正への対応（就業規則・規程改定）、労務リスクの把握と改善 ・入社者へのオリエンテーション実施（労務関連制度、ルール等の説明） ・福利厚生制度の運用・管理 ■オフィス管理、環境整備に関わる

仕事内容業務内容 所属部署：人財戦略室 担当業務： 主に以下の領域をお任せする想定です。経験/スキルに応じて記載した領域以外の業務（例：評価/異動・組織改正/人材育成）をお任せする場合もあります。 労務領域 労務関連イシューの早期発見および正確な把握と関係部門、経営陣への適切なタイミングでの情報共有 労働時間管理、長時間労働対策など従業員の働き方に関する管理運用および企画策定 上記に関連する制度改定の企画、設計、運営 安全衛生領域 産業医連携による健康フォローおよび休復職判断の支援 メンタルヘルス不調などの個別事案の初動対応、関係者ヒアリング、対応方針の立案およびレポーティング 使用するツール： 勤怠

仕事内容株式会社ＪＣアカウンティング 【週3在宅勤務】人事労務担当※リーダー候補◆外資系企業の給与計算・社会保険／フレックス／年休124日 【仕事内容】 【週3在宅勤務】人事労務担当※リーダー候補◆外資系企業の給与計算・社会保険／フレックス／年休124日 【具体的な仕事内容】 ★外資系企業の日本進出を支援！会計・税務のプロフェッショナルとして、日本社会の発展に貢献することができます。例えばスーパーやコンビニは海外から入ってきたビジネスモデルが日本で発展/定着した事例です。 ★35周年を迎える安定企業！1989年に設立以降、世界各国のクライアントのバックオフィスを支えている会計士事務所です。 日

仕事内容【応募資格】 [必須] ・高卒以上 ・給与・賞与計算や年末調整、給与支払報告書対応※1年以上 ・基本的なPCスキル※Word Excel等 ・お客様に喜んでいただくことにやりがいを感じる方なら社労士資格の有無は不問！ [歓迎] 〈こんな方を歓迎します〉 ・お客様としっかりコミュニケーションが取れる方 ・相手の立場に立って考え、自ら行動できる方 ・状況に応じて柔軟な対応ができる方 ・細かいところにまで気を配れる方 ・社労士の資格を活かしたい方や資格取得を目指す方 ※社労士有資格者には毎月1万円の手当を支給 ・個人情報管理を徹底できる方 【職種名】 労務の専門性を高めたい方お勧めです！◇給与計算業

勤務時間シフト制 10:00～19:00 ※祝日の出勤日は会社カレンダーによる 10：00～19：00の間で1日6h～、勤務時間は相談可 週3～5日、勤務日数も相談可

仕事内容【正社員】総務管理職候補のお仕事です♪ご経験、スキルが活かせるお仕事です◎ ベネミール本社総務部でのお仕事です。 下記業務を中心に社内調整業務をお願い致します。 ○労務業務 ・社会保険、労働保険、労災、産休育休関連業務 ・外部専門家との連携業務 ・就業規則の管理・改訂、法改正対応等 ・関連外部機関の対応 ・安全衛生管理業務 ・社員からの問い合わせ対応 ○総務業務 ・ファシリティ管理 ・社内インフラ管理 ・社内システムの管理、保守 ・福利厚生の運用 ・備品の管理、発注等 ◇ベネミールについて◇ 当社は病院・福祉施設内の厨房をお借りし、食事提供を行う「給食業務受託業者」です。 「食は命のも

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度運用 ・労務実務の人事関連業務経験 [歓迎] ・google Workspaceを使った業務経験（特にデータ処理及び取扱いができる方） ・スタートアップ企業での就業経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・当社のパーパス、バリューへの共感、自身も会社と共に成長していきたい気持ちのある方 ・高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方 ・待ちの姿勢ではなく、自ら仕事を創る意識を持つ方 ・ベンチャー、スタートアップの柔軟性を受け入れながら行動することができる方 ・変化を楽しめる

仕事内容[募集背景組織強化に伴う増員募集 [仕事内容]： 東京オフィスで、人事労務業務全般に携わっていただきます。 【具体的には…】 ・人事評価システムの構築・運用（スタッフの人事考課） ・新卒・中途採用計画の企画、立案 ・新しい採用手法の検討・提案 ・各種メディア、手法を活用した採用活動、応募者対応 ・会社説明会の企画・運営（司会進行など）、合同説明会への参加 ・採用活動の効果測定 ・インターンシップの企画・運営 ・内定者のフォロー(内定者研修や内定式・入社式の運営など) 等 【HUREX求人担当コメント】 大手通信キャリアとも安定した取引があり、セールスプロモーション事業で成長中です。

仕事内容１ 就業規則などの人事諸規定の作成・改訂業務 ２ 人事労務管理、労務トラブル相談対応 ３ 労働・社会保険の手続き、給与計算の業務 ４ 賃金制度・評価制度の構築、運用支援 ５ その他上記に付随する業務 当事務所は中小企業の職場づくりを支援する社外人事部を目指して います。とくに、小規模な事業所（概ね３０人未満）の人事制度（ 評価・賃金制度など）構築、運用を担当していただきます。 変更範囲：変更無し

仕事内容株式会社ハルメクホールディングス 【神保町／週3在宅】労務（給与・社保）グロース上場／女性誌大手『ハルメク』出版◆土日休／年休122日 【仕事内容】 【神保町／週3在宅】労務（給与・社保）グロース上場／女性誌大手『ハルメク』出版◆土日休／年休122日 【具体的な仕事内容】 ◎未経験から、安定企業で人事キャリアをスタートさせたい方へ ◎週３リモート／フルフレックス／年休122日／土日祝休み ◎グロース市場上場／雑誌『ハルメク』（女性誌実売部数第1位※日本ABC協会発行社レポート）の出版をはじめ、様々な事業を展開 ■業務内容： 従業員の安心を支える重要ポジションです。社内外の連携をしながら

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務関連の基本的な業務（給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等）の経験（2年以上） ・PCスキル（Excel・Word・slack 等） ・社員や関係部署と円滑にコミュニケーションを取れる力 [歓迎] ・ベンチャー企業や成長フェーズでのバックオフィス経験 ・就業規則や人事制度の策定・改定に携わった経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・当社のパーパス、バリューに共感し、自身も会社と共に成長していきたい気持ちのある方 ・ベンチャー、スタートアップの柔軟性を受け入れながら行動することができる

仕事内容【業務内容】 ★ホテル運営・リゾート事業を展開する安定企業で、人事・労務・総務を幅広く担当！★ 給与計算を中心に、入退社手続き、勤怠管理、庶務など本社バックオフィス業務をお任せします。 全国100施設を展開するホテルチェーンの基盤を支えるポジションです。 ＜主な仕事内容＞ ・給与計算、勤怠管理（使用ソフト：OBIC） ・入退社手続き、社会保険関連対応 ・人事データ管理、文書作成、備品管理 ・社内規程整備、庶務業務全般 ・社員教育、法改正対応、社労士との定例勉強会 ＜業務環境＞ ・人事総務部：7名（男性4名・女性3名） ・社会保険労務士資格者が2名在籍 ・毎月社労士事務所と労務勉強会を開催

仕事内容<仕事内容> 人事・労務 社会保険労務士事務所です。 ◇顧客企業の社会保険の手続き、（入退社の手続き、傷病手当金の請求）電子申請がメイン ◇給与計算（給与奉行がメイン） ◇労務問題のコンサル業務 「社労士の仕事を、もっとスマートに！」 AI活用で残業月10h、効率化を追求する社労士法人です。 神田駅徒歩1分の新築オフィス。 最新AIとハーゲンダッツがある職場で、次世代の労務キャリアを！ AIが得意な方や、経験がなくても興味がある方は是非応募してください！ <給与> 年収350万円～450万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 ◇ 年間休日120

仕事内容【所属部署と職種】 viviONの労務部門のミッションは、「ユーザーとクリエイターが楽しみながら生きていける社会にする」というパーパス達成のために、事業成長のための基盤を守り、会社と従業員の間で、働くルールや環境を整え、安心して働ける状態を維持することです。具体的な業務として、給与計算・勤怠管理や、健康診断などの安全衛生管理、休職復職等を含む労務業務全般を担っています。この部門の一員として、給与計算に加えて、当該業務の定期的な見直し/効率化を行い、労務業務の品質向上に取り組んでください。 『ペイロール担当』は、様々なオペレーションを正確に処理し、「従業員の労働に関する事務・手続き」を実施する

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件（MUST）】 ・四大卒以上 ・事業会社での労務業務経験（5年以上／給与計算、勤怠管理・休暇管理、社会保険業務 等） ・基礎的なPCスキル（Excel・word・Googleスプレッドシート） 【歓迎条件（WANT）】 ・社労士の資格保有 ・幅広く新しいことにチャレンジしていける方 ・受け身ではなく、自分から率先して動ける方 ・社内外と円滑にコミュニケーションが取れる方 【募集年齢（年齢制限理由）】 29歳 ～ 45歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 労務マネージャー・労務リーダー/年収600万円 ～1000万円/東証プライム上場企

仕事内容人事労務（管理部門） 年収 500万円～700万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都千代田区霞が関3-2-1 霞が関コモンゲート西館36階 仕事内容 ■管理部門にて、労務全般及び、人事・総務に係る業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・社員データ管理・人事評価に係る業務・制度設計補助・給与計算、賞与計算（インセンティブ含む） ・勤怠管理全般・社会保険手続き・就業規則等の改変に関わる業務・福利厚生・安全衛生・健康管理・労基署への各種申請業務 ・社労士事務所との連携・障がい者雇用に係る手続き、面談、朝礼等の対応 ※労務を中心に人事系、総務系、経理系の業務全般に携わる可能性のあ

仕事内容◤リモートワーク可◢EdTech×SaaS/AI×教育データで学びを個別最適化する自社プロダクト /人事・労務担当募集！ 仕事内容 グロース上場の教育×DX（Edtech）ベンチャーにて、人事・労務の観点から会社やメンバーの成長に寄与いただける方を募集します！ 「事業会社の人事にキャリアチェンジしたい」「できるなら、それを『教育業界』で実現してみたい」という熱い想いを持った方にぜひ仲間に加わっていただきたいです。 ・具体的な業務内容 ・労務業務 《月次》 〇勤怠集計（ジョブカン勤怠） 〇各種人件費データ作成（給与計算は社労士に委託） 〇従業員管理・問い合わせ対応（ジョブカン労務） 〇

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社での労務経験がある方（目安1年以上） 【職種名】 労務（フルフレックス・柔軟な働き方が可能！）保育園・学童施設運営／上場グループ 【仕事内容】 労務メンバーとして、以下内容のできる範囲から業務をお任せします。 ※OJTによる研修あり ■業務詳細 ・給与、賞与に関する処理全般 ・勤怠管理 ・人件費計上資料の作成業務 ・労務相談対応 ・社会保険、労働保険手続きおよびチェック ・入退社手続き、各種異動手続き等 ・人事と協業し、就業規則をはじめとした規定管理 給与システム：COMPANY ■一日のスケジュール例 9:30～13:00出社後、問い合わせ対応、人事データ