労務 外資系企業 - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 【業績好調】経理・労務・総務メンバー募集！成長できる環境！研修充実◎ 【業務内容】 ベンチャー系会計事務所グループのバックオフィス全般を担当いただきます。ご自身の強みを活かし活躍でき、またスキルアップできるフィールドをご準備いたします。 【具体的には】 ■自社経理業務（使用ソフト：freee会計） →代表が税理士のためサポートを受けながら、安心して取り組めます！ ■自社労務業務（使用ソフト：freee人事労務ほか） ■自社総務業務 ■IT関連業務（新入社員PCセットアップなど） ■人事採用業務（自社採用の面接調整やエージェント対応など） 【業務の魅力】 ■バックオフィスにお

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれも必須】 ・人事労務経験3年以上 ・社員への問い合わせに対して真摯に対応のできる方 ・変化に柔軟に対応し、状況に応じた適切な方法を模索することができる方 [歓迎] ・人事管理システムの運用経験 ・事業会社（100名以上）での労務経験 ・給与計算業務（2年程度、アウトソーシング対応の含む） 【募集年齢（年齢制限理由）】 23歳～35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・正解がない課題に対して、チームで向き合って解決していける方、そのプロセスをポジティブに楽しめる方 ・社外や他部署と円滑にコミュニケーションしながら仕事を進められ

仕事内容公益財団法人日本医療機能評価機構 【人事総務】★土日祝休み★転勤なし★未経験可 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 当機構内の人事総務担当として、労務管理・総務業務・人事管理等をご担当いただきます。労務管理（勤怠、給与計算、職員の健康管理、社会保険等手続き） ※社会保険の加入等の手続は外部委託のため、あくまでも情報を連携する窓口 総務業務（会議運営、委嘱手続き、規則等管理、備品管理、契約書管理など） 人事管理（職員研修、職員情報の管理など） 【給与】 月給26万円～32万円 ※試用期間6ヶ

仕事内容給与計算業務、社会保険、労働保険、公的助成金手続き、 クライアントへの訪問 １年目の仕事内容は、主にはお客様企業に入社及び退社した従業員 の社会保険・雇用保険の入社・退社の手続きをパソコンを使い行い ます。また、給与計算を行うための勤怠情報を取得や調整を行いま す。少し慣れて来ると、お客様企業の人事労務ご担当者に連絡をし て様々な人事情報を収集し業務に反映をさせます。多くの先輩たち はおおむね１年から２年の間に基礎的な業務を習得しています。 ２年目からは、お客様の企業に訪問したり、労働諸法令の法改正に 対応して就業規則の改正を行うようになります。 ※変更の範囲：会社の定める業務

仕事内容株式会社プログデンス 管理部門スタッフ(総務/労務)*残業月平均10h程度*月給29.2万円*定着率90％ 20・30代が活躍する当社のバックオフィスで、 あなたの知識・経験を活かしてください！ 私たちプログデンスは多角的なITソリューションを提供しているIT企業。 高い技術力と専門知識を武器に、設立以来確かな成長を続けてきました。 今回募集する管理部門は、総務や経理などバックオフィス全般のお仕事を通して、会社の成長を支えるポジション。 総務や労務の知識・経験をお持ちの方は、そのスキルを活かしつつ、 チームでコミュニケーションをとりながら、担当業務を増やしていけます。 働きやすさに

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・高校卒以上 ・事業会社の人事労務のご経験3年以上 ・給与計算、社会保険手続き等の労務実務のご経験 ・メンバーマネジメントのご経験 【職種名】 【御茶ノ水】人事労務マネジャー候補/745店舗を展開/従業員2800名/プライム上場企業 【仕事内容】 【東証プライム上場・大手外食グループ】 とんかつ専門店など飲食店の経営およびフランチャイズチェーン本部の経営を行っています。 現在16ブランド、国内外745店舗を展開中です。 ■人事労務マネジャー コロナ禍でも業績を拡大し、16年以上売上拡大を続ける同社。 毎年80～100店舗のペースで拡大を続けています。 その

仕事内容東京都情報サービス産業健康保険組合 加入員の生活・健康をサポートする【事務系総合職】★未経験OK ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【企業の健康経営・加入員の健康を支える！】事務職員として”健康保険法”に基づく審査や給付、健康促進のためのイベント運営等のお仕事です健康保険法に基づく各種届出受付と内容審査 病気、ケガでの医療費や、生活を保障する保険給付 直営保養施設や各スポーツ・ファミリーイベント事業等の企画・運営 健診、健康管理事業に伴う企画・運営 「健康経営」「健康優良企業認定」に取り組む

勤務時間9：15～17：30（実働：7時間15分） （休憩60分） ■お仕事のポイント■ 【企業紹介】 法律の経験に基づいた実務的で実践的なサポートを提供する法律事務所です。 オフィスも綺麗で働きやすい環境です。

仕事内容【リスク管理部 リスク管理担当者】OHG／首都圏｜不動産業界日本一を目指す｜福利厚生充実◎ 【仕事内容】 急成長企業のリスクマネジメントに参画し、キャリアアップ！ 人事領域を中心とするリスク管理の対応と予防に関する業務に従事して頂きます。 本社にて、以下業務をご担当頂きます。 ・従業員との個別紛争の対応補佐 ・各事業所への労働基準監督署の臨検対応補佐（資料準備等） ・働き方改革の推進補佐 ・休職者との面談（休職から復帰までのサポート） ・退職者との面談（退職理由の聴取から事務手続きへの橋渡し） ※入社後の変更範囲：当社グループの業務全般 PRポイント ・「東証プライム上場企業の安心感

仕事内容<仕事内容> 【英語も活かせる労務・総務】制度づくり・組織づくりから関われる！グローバル拡大中の環境スタートアップ 当社は「生命の力で地球を救う」をミッションに、地球温暖化や気候変動といった社会課題の解決に挑むスタートアップです。 カーボンクレジット創出支援、環境コンサルティング、ゲノム編集植物の研究開発など、地球環境の改善に向けた多角的なソリューションを提供しています。 ■求人概要：現在、事業・組織の拡大に伴い、労務分野から組織基盤を支えるメンバーを募集しています。労務・総務の実務経験を活かし、社員が安心して働ける環境や組織体制を整えていただき、英語力を活かした国際的な労務対応や、組織開

仕事内容■仕事内容 この会社では、社員の健康と働きがいを支える施策の推進、労使協議の運営支援、 異動・退職などの手続き対応、表彰制度の運用など、組織全体の活性化に向けた取り組みを行います。 人事制度全般に関わる個別労務問題への対応など、広範な業務を担当していただきます。 労働法令の調査・運用を通じて、コンプライアンスの強化にも貢献していただきます。 また、ローテーションを通じて人事として幅広い経験を積むことができ、 適性のある方は将来的にマネージャーとして活躍することが期待されています。 【具体的には】 ・ 雇入れ直後社員の健康と働きがいを支える施策の推進 ・ 労使協議の運営支援 ・ 異動・退職など

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務、人事等のいずれか経験3年程度 ※ポテンシャルがあると判断した場合は別途検討する場合あり [歓迎] ・人事企画業務経験者 ・社会保険労務士資格を有する方 【フィットする人物像】 ・直接でも、メールやチャットでも円滑にコミュニケーションを取ることができる方 ・正確に、かつスピード感を持って複数業務を並行して遂行できる方 ・新しいことや変化することに柔軟な対応ができる方 ・業務に対する熱意のある方 ・社内外の多くの関係者と協調して仕事をできる方 ・優先順位付けや臨機応変な対応で、最後まで仕事をやりきることが出来る方 【職種名】 【上場企業 人事・労務】歴史あるファン

仕事内容仕事内容 【主な仕事内容 】 業務内容は人事給与業務全般です。以下のような詳細業務があります。 ・月次給与計算および賞与計算、明細発行 ・社会保険、労働保険の加入・喪失、各種手続き ・年末調整および法定調書の作成・提出 ・勤怠データの確認・集計、各部門との調整 ・給与制度や業務フローの見直し、改善提案 【この仕事のやりがい】 給与計算、社会保険手続き、年末調整など、ペイロール業務全般をお任せします。関係部署やBPOベンダーと連携しながら、従業員の安心と働きやすさを支える重要なポジションです。ご経験に応じて、制度設計や業務改善などにも携わっていただけます。将来的には労務全体を統括するリーダーや、

仕事内容【応募資格】 [必須] 200名規模以上の給与計算の経験 【職種名】 労務リーダー 【第二変革期/改善提案が通りやすい社風/ホワイト企業認定取得】 【仕事内容】 給与計算や社会保険手続きにまつわる外部への指示出しや確認業務をお任せします。 ・月次給与、賞与計算、勤怠データの集計 ・各種控除（住民税・社会保険）に関する情報のとりまとめと内容確認 ・顧問社労士との連携（社会保険手続き、法改正対応など） ・年末調整、住民税年度更新の対応 ・社内申請フローや労務関連プロセスの改善提案・実行（システムの導入や入れ替えの検討等） 組織としては、紙ベースで処理を行っている部分があることで、他部門と比べリモ

仕事内容＜仕事内容＞ 具体的には、下記のような業務をご担当いただきます。 ※業務はチームで分担して進めます。 ・勤怠管理（本社） ・給与計算担当（本社） ※給与計算自体は外部委託です！ ・社員入退社時の対応（本社／システム登録など） ・全社的な入退社手続き ・社会保険関連業務 ・就労規則や労働課題への取り組み 【業務の変更範囲：変更なし】

仕事内容◆上場後の体制強化のため、マネージャーの元で、弊社実務およびグループ会社数社（規模や状況に応じて部門内で分担を決定）の労務関連全般のオペレーション管理や改善をご担当いただきます。 【業務内容】 ＜グループ会社の下記業務全般＞ ・適正な労務管理（勤怠、休日休暇、入退社等）体制の整備・構築・チェック ・給与、社会保険関連に関する業務 ・各種行政への届出遵守の管理 ・各種規程の整備・管理 ・安全衛生に関する体制の整備・管理 ※なお、各グループ会社に実務担当がおりますので、グループ会社の担当者と連携しながらコンプライアンス遵守のための業務を進めていただきます。 ＜弊社の労務業務＞ 各種実務業務（

勤務時間09:00～18:00(休憩：1時間) 実働時間：8時間

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■総務・人事・労務業務（給与計算、労務管理、労務問題対応等）または経理業務のうちいずれかのご経験が5年以上■4大卒以上 [歓迎] 【歓迎要件】 ■日商簿記2級 【職種名】 総務・人事・労務、経理担当 【仕事内容】 【東京都千代田区/総務・経理/年収～800万円】総務・経理担当者の募集です！ ご経験に応じて弊社経理・総務業務（いずれか、または両方）をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 （経理） ■決算関係業務 ■会計監査、内部統制監査対応 ■月次経理 ■各種支払い 等 （総務） ■給与計算 ■労務管理 ■労務問題対応 ■社内行事、総務業務全般

勤務時間09:30～18:30 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【応募資格】 [必須] ・4年制大学卒業以上 ・事業会社での労務業務経験（1年以上／給与計算経験必須） ・基礎的なPCスキル（タイピング・Excel・word・Googleスプレッドシート等） [歓迎] ・事業会社での幅広い労務業務経験（給与計算、勤怠管理・休暇管理、社会保険業務等） ・社労士の資格保有者または資格取得を目指している方 ・新しいことにチャレンジしたいと考えている方 ・他者とのコミュニケーションがお好きな方 ・臨機応変に柔軟に対応する事ができる方 【職種名】 ★労務担当者 募集 急成長上場M&A仲介会社 【仕事内容】 労務担当者を募集しております 労務管理・勤怠管理を中心にご担当