組織開発 - 大阪府 の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社武蔵野 事務（商品開発サポート）／賞与5.2カ月／月給26万円以上 【求人要約】 【やりがい】人気商品の企画をサポートできる仕事 【福利厚生】祝金最大650万円／保養施設格安利用 【待遇】月給26万円以上（大卒）／賞与5.2カ月分 【仕事内容】 【セブンイレブン商品に携わる】商品開発部署での事務業務（書類作成、データ入力、電話対応など） 【具体的な仕事内容】 セブンーイレブンの人気商品である「ネギ塩豚カルビ弁当」や「ツナマヨおにぎり」など。 当社では、多くのヒット商品を生み出してきました。 組織体制を強化し、さらに多くの商品を開発するために事務スタッフを募集！ 商品開発の

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 営業経験（無形・有形サービス不問） をお持ちの方 下記いずれかの経験をお持ちの方、歓迎 ・チームマネジメント ・管理職 ・部下や後輩の育成、指導 ・プレゼンテーション ・人事経験、研修講師経験 ■ 求める資格 資格不問 教員免許（教科不問）をお持ちの方、歓迎 【職種名】 組織・人事コンサルタント（人材開発）＜正社員_大阪＞ 【仕事内容】 【業務内容】 下記コンサルティング及び研修講師の業務をご担当いただきます。 ・コンサルティング営業 - 対象企業へのアプローチ - 経営課題のヒアリング - 中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供

仕事内容【職種】研究・臨床開発・治験＞臨床開発 【業種】メディカル＞医薬品メーカー ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【会社概要】 1971年の研究所創設以来、「ものまねをせず、世界に通じるものを創る」ことを創薬の原点とする革新志向の製薬企業です。 未充足の医療ニーズが高い精神・神経疾患、がん・免疫を最重点領域とし、循環器・腎、感染症にも注力。 人々のより良い健康に貢献するため、グローバルな開発体制を確立しています。 【募集背景】 最重点領域におけるパイプラインの増加と、グローバルでの同時開発体制加速に伴う戦略的な組織強化のための増員募集です

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※下記いずれかの経験がある方 ・法人営業経験 ・企画や戦略提案・実行のご経験 ・事業会社での人材育成企画・人材開発企画・人事戦略企画などのご経験 ・コンサルティングファームでの企業に対する経営コンサルティングのご経験 【尚可】 ・法人に対する企画提案の営業経験（ソリューション営業など） ・MBAをお持ちの方 ◎クライアントが経営戦略の実現を目指す中で、 「人材」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。 「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。 同社では、クライアントのパートナーとして、「人・組織」の領域から、

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記全てを満たすこと ・無形商材の法人営業経験 ・社会人経験5年以上 [歓迎] ・部下や後輩の育成／指導経験 【職種名】 組織開発・人材育成コンサルタント（大阪） 【仕事内容】 ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 ＜コンサルティング営業＞ 対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。 ＜研修講師＞ 累計1,200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。 講師として登壇することに

仕事内容【職種】営業＞法人営業 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【弊社の人事チームについて】 人事チームは税理士×人事のコンサルが２名、人事コンサル専任が4名、アシスタントが2名の計8名で構成されるチームです。 よくある人事職としての人事組織開発ではく、クライアントが掲げている“ミッション＆ビジョン”の実現を目標とし、 組織のデザインと、組織のゴールに向けた経営視点での実行支援をサポートします。 【弊社の強み】 弊社の強みは、長きにわたって税理士事務所としてご支援してきた経営×財務のコンサルティン

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】その他（教育・官公庁）など＞教育 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【当社について】 当社は、107年続きます、学校法人駿河台学園が運営する、新たな教育価値を社会に生み出すために起業した会社でございます。 した集団および個別指導の予備学校・進学塾・個別指導教室授を運営しております。 指導方針としては「テクニック重視」の指導ではなく、「基本原理から理解」を徹底しております。 受験合格後の高校・大学に入学後も学力を活かしていける本物の力を身に着けてほしいという思いのものと授業に臨んでいます。 合

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・理念策定、理念実装、組織人材開発を社内で自ら推進したご経験のある方 ・理念策定、理念実装、組織人材開発の支援（コンサルティング）をしたご経験のある方 [歓迎] ・エンタープライズ向けのソリューション提案のご経験がある方 ・記事制作・動画制作のディレクション経験のある方 ・美術大学やデザインスクール等で「広義のデザイン」を学んだ経験のある方 【職種名】 組織人材開発コンサルタント（スピーダ・NewsPicks）／フレックス・リモート有 【仕事内容】 大企業の複雑な組織人材開発領域での課題を 「創造性＋プロダクト＋クリエティブの力を用い

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】サービス＞アミューズメント ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■ミッション グループ全体の働き方をデザインし、 労務・規程・IT基盤を通じて 持続可能な人材ポートフォリオと健康経営を実装する。 日々のオペレーション（給与・社保・勤怠）は 「しくみ化・標準化」までを担当 実務ボリュームは派遣・外注に逃がしつつ 社員は「二次対応・制度設計・プロジェクト推進」が主戦場 ■主要業務 【コア業務（PM・制度設計）】 〈人事・労務領域のプロジェクトマネジメント〉 ・健康経営ブライト500取得に向けた

仕事内容【仕事内容】 開発エンジニアとして、お客様先で業務系システムの開発を行います。客先での業務改善にむけ、様々な課題を解決する方法を提案します。現状の分析調査を行い、顧客と一緒に、どうすればより良いシステムが作れるか、顧客の業務の改善に繋がるかを第一に考えます。 ・業務システム系は銀行・保険・小売・製造・物流・公共・文教と他業種にわたります。顧客と対等に話せるような業務知識も必要となります。 ・顧客の要望に対し、出来ないではなく、ここまでは出来るのでこうしてみては、という提案を行います。常に顧客の立場に立って考えることが必要です。 【具体的には】 ●オンプレからクラウドへの移行 お客様のDX推

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める経験】 ・事業会社における人材育成施策に関する業務経験が3年以上あること（講師経験は問いません） ※研修会社等における営業担当としてのご経験はこれに含みません ・以下、求める人物像に記載の内容を有していること 【求める人物像】 ・社内外関わらず複数の関係者と合意形成を図るコミュニケーション能力 ・答えがない複雑な課題に対し解決策を講じ、実行に移し、最後までやり遂げる推進力 ・他者に敬意をもって接する姿勢を持ち、より良いものを自らが追求し続ける主体性 ■課題探索力 ・仮説思考力・フレームワーク思考力・抽象化思考力とコミュニケーションスキルにより、顕在化してい

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】コンサルティング＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 当社は幅広い業界で、 DXコンサルティングやシステム開発を行っています。 今回募集するのは、人材の採用・育成を通じて経営をリードする人事ポジション。 2025年10月から、さらなる飛躍に向けて経営体制を強化し、人事部門の戦略的機能拡充に取り組みます。 「社員一人ひとりが誇れる会社」を実現するため、採用だけでなく教育、人事制度、組織開発、採用広報など幅広い領域に携わり、将来的にはCHRO候補としてのキャリアを描くことが可能です。 【ポジションの

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下から2つ以上の項目に該当される方 ・職務経歴10年以上ないしそれに準ずるキャリアをお持ちの方 ・事業会社等で管理職（課長級）監督職（係長級、チームリーダー級）としてマネジメント業務経験を持つ方ないしそれに準ずるキャリアをお持ちの方 ・社内外の人材マネジメント全般、組織開発（活性化、風土改革）に対して、強い情熱と意欲を持っている方 ・コンサルティング会社、または事業会社等で講師の経験を持っている方。もしくは、事業会社で人事・採用・人材育成業務に従事された方。もしくは、B to Bでソリューション営業に従事された方。 ・PCスキル（特にパワーポイント：自らコンテンツを作

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下、(1)～(3)をいずれも満たすこと《必須条件》 (1)中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事企画や人材開発・研修の企画立案・運営経験（3年以上目安） (2) 事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導したご経験 (3) タレントマネジメントシステム（タレントパレット、カオナビ等）の運用、または人事データの分析・活用経験・ 階層別研修（新卒、管理職など）の設計・ファシリテーションの経験 [歓迎] ・ FFS理論に関する知識、またはアセスメントツールを活用した組織分析・育成の経験 ・ キャリアマップやスキルマップの構築・運用経験・ 統計解析やデ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■店舗開発の一連のご経験 ■全国出張の対応が可能な方 ■第一種運転免許普通自動車・宅地建物取引士をお持ちの方 [歓迎] ■小売や飲食の店舗開発、建築、ディベロッパー、商業不動産業界のご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【関西／店舗開発】スーパー『ロピア』／事業好調の成長企業（年収412万円～800万円） 【仕事内容】 ◎スーパー『ロピア』等を全国展開し「食品総合流通企業」として成長率No.1の企業／積極M＆Aを進め、グループ会社30社超！ ◎「2031年までにグループ売上2兆円」目標／店舗における縁の下の力… 【パソナキャリア経由で

仕事内容【職種】経営＞CTO・CIO 【業種】IT・インターネット＞SIer ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【業務内容】 私たちマイスター・ギルドでは、クライアントと共にプロダクトを創り上げていく「共創型開発」を軸に、AI活用など先進技術を取り入れながら、多様なWebサービスや業務システムの開発に取り組んでいます。 本ポジションは、開発組織全体をマネジメントする「開発部長」として、プロジェクトマネージャーやエンジニアと連携しながら、開発の質・組織の成長・収益性の最大化を実現していただく役割です。 ＜具体的には＞ ◆ 組織マネジメント ・プ

仕事内容社会や組織の問題解決を目的として開催される講演・研修に 登壇する講師の開発・折衝・プロモーションが主な業務です。 求められるスキルは、時流を捉える鋭利な視点、 講師とのコミュニケーション力、ライティング力などです。 人の成長・学習を支援や仕事を通して自分自身も成長したい方。 何よりもそれらを楽しめる人を求めています。 ＜仕事の一例＞ （１）講師開発 （２）講師プロフィールの管理や修正 （３）登録講師のプロモーション （４）登録講師への取材や発信等 ※変更範囲：変更なし

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】メーカー＞機械 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■弊社では長期ビジョン2030の実現に向けた次世代ビジネスの創出や既存事業の拡大を目指し、積極投資しています。そうした中、従業員がイキイキと働いて成長し、持続的な事業発展に繋げるため、人事基盤の強化を進めています。人事課では制度企画や制度運用（組織・評価・昇進等）、給与・社会保険、福利厚生、ダイバーシティ推進などを担っており、今回、制度企画や制度運用をご担当いただける方を募集します。 ・人事制度企画導入・運用、エンゲージメント向上施策の検討実施

仕事内容デサントジャパン株式会社 【大阪/DISC OSAKA】パタンナー ◆年休124日土日祝休◆総合スポーツ用品メーカー 【仕事内容】 【大阪/DISC OSAKA】パタンナー ◆年休124日土日祝休◆総合スポーツ用品メーカー 【具体的な仕事内容】 ◇プライム上場G／年休124日土日祝休み／フレックス制／1935年創業の総合スポーツ用品メーカー◇ ■業務概要 ： スポーツ製品(主にアパレル)のパターンメイキング、トワル作成、サンプル等作成業務 製品のパターンメイキング、トワル作成、サンプル作成など、ブランド企画担当者/デザイナー、生産管理担当者や生産工場と連携し、プロトサンプルからバルク生

仕事内容<仕事内容> 【大阪本社】人・組織づくりを支援！コンサルティング営業 ご紹介いただいた顧客、お問い合わせの顧客、過去にご興味をお持ちいただいた顧客に対するアプローチ・フォローを行い、ご契約・クロージングまで行っていただきます。 顧客の対象は大企業から中小企業まで様々です。経営者、人事責任者、組織開発のご推進者、部門のマネージャーの方との商談が多いです。人や組織の課題をヒアリングし、潜在的なニーズを引き出し、課題解決に繋がるソリューションやプランを提案・実行します。 具体的には、下記のようなソリューションを提案します。 ●中核人材のリーダーシップ発揮支援を行うマンツーマンの伴走型トレーニ