組織開発 - 大阪府 の求人・仕事・採用

仕事内容▼業務概要 ・設備・治工具・装置制作にかかわる電気制御及びPLC設計、製造業務 ▼組織構成 ・システム事業部第三ソフト開発室（男性5名） ▼事業内容 ・システム開発、商品設計・開発、評価・検証業務、生産設備設計・製作及び自動化支援、人材派遣業。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MUST】 ・PMO 経験 ・要件定義から開発までの一連の開発経験3年以上 ・顧客折衝/ ベンダーコントロール経験2年以上 ・進捗管理経験 ・PM 以上への提案経験( ドキュメントを用いた業務/組織の改善提案） [歓迎] 【WANT】 ・ローコードの知見(intra-mart/OutSystems/ 楽楽) ・クラウドサーバの知見(AWS) ・アジャイル/ スクラム開発の知見 ・10 名以上プロジェクトのリーダー経験 ・複数プロジェクトのPMO 経験 ・ベンダーコントロール経験 ・品質管理経験 ・パッケージの構築/ 導入経験(SAP/Salesforce） 【フィッ

仕事内容パナソニックハウジングソリューションズ株式会社 【大阪/門真】トイレ関連製品の商品開発（ソフトウェア設計・開発）◆リモート・フレックス制度有 【仕事内容】 【大阪/門真】トイレ関連製品の商品開発（ソフトウェア設計・開発）◆リモート・フレックス制度有 【具体的な仕事内容】 【リモート勤務可／フレックス制度有／年休127日／パナソニックGで住設・建材事業を担う主要事業会社／グループ創業100年超】 ■職務内容： 主な担当業務は、弊事業場で開発しているアラウーノ・ビューティトワレ・トイレポなどのトイレ商品を制御するソフトウェアの開発を推進、設計開発をしていただきます。制御基板やマイコン、組込

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人材開発、組織開発領域における5年以上の実務経験（特に中長期的な人材育成プログラムの設計・実施経験を重視） ■部門または複数チームのマネジメント経験（5年以上） ■多様なステークホルダーと協働できるコミュニケーション力 ■タレントマネジメントおよびサクセッションプラン運用経験 ■データに基づく人材施策の立案とPDCAサイクル運用スキル ■外部パートナー（コンサル等）との協業経験 [歓迎] ■経営陣・IR・経理との横断的なプロジェクト推進経験 ■タレントマネジメントの導入・運用経験（※制度設計・運用支援のいずれでも可） ■社員スキルの可視化やデータ活用の経験 ■人的資本

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須条件 ・社会人経験：5年以上 下記いずれかのご経験 ・人材業界でRA/CAのご経験：3年以上 ・人事のご経験：1年以上 [歓迎] ・チームリーダーやマネジメントのご経験 ・新卒/中途採用計画の設計のご経験 ・組織開発施策の企画実行のご経験 ・ダイレクトリクルーティングや採用広報の実務経験 【職種名】 【大阪：人事(ポテンシャル可)】採用から企業の成長を支える／年休125日以上／フレックス 【仕事内容】 本ポジションでは、採用業務に加え、将来的には人材開発や組織開発にも関わる重要な役割を担っていただきます。 ≪主な業務内容≫ 採用業務 ・採用計画とスケジュールの策定

仕事内容【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 信和ホールディングスの人事部に所属頂き、中途採用業務をメインに担当して頂きます。 グループ企業全体の採用を担当し、年90～100名（1月～12月）の入社決定が目標です。 ＜具体的には＞ 1.グループ各社の中途採用業務 ・募集要項作成 ・書類選考 ・面接調整 ・面接官業務 ・採用条件決定 ・内定者フォロー（面談・懇親会等の企画） ・入社手続き ・採用ツールの管理等 2.人材紹介会社との折衝、新規開拓 3.人員計画や母集団形成、社員定着のための施策検討と実行 4.リファラル採用の社内推進 5.派遣スタッフの募集・

仕事内容フジアルテ株式会社 【大阪/梅田】自社社員キャリア開発/年間休日122日/残業月20時間程/製造派遣のパイオニア 【仕事内容】 【大阪/梅田】自社社員キャリア開発/年間休日122日/残業月20時間程/製造派遣のパイオニア 【具体的な仕事内容】 ＼経験者募集・人事教育研修担当・年間休日122日・残業月20時間程／ ＼製造派遣のパイオニア・大手取引先多数で安定性 ■仕事内容 フジアルテの社員育成を担う「キャリア開発チーム」のリーダー候補として、教育・研修の企画運営からキャリア形成支援、情報発信まで幅広く担当します。社員の成長を組織的に支える“人材開発の中核”となる重要ポジションです。 ▼

仕事内容【応募資格】 [必須] ・法人営業経験3年以上 ※業界・規模感は不問です。 【職種名】 関西で中長期キャリアを／社員の個人志向を大事にする上場企業／組織開発・人材育成ソリューション提案 【仕事内容】 企業の人材育成を全国で支援する上場企業／研修・コンサル・システム…あらゆる自社商品を組み合わせて顧客主体の提案／大阪・京都・兵庫転勤無／社内システム◎～仕組化で時間効率をUPさせるDX推進カルチャー 企業や自治体向けに多数の教育コンテンツを提供している当社にて、教育プランナーとして上司・先輩や他部署、講師の方と相談しながらお客様の課題解決のための提案を行っていきます。企業研修や人材育成の知識が無く

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれも必須 ・事業会社での海外営業/事業企画の経験がある方、もしくは管理部門（経営企画・経理等）での経験がある方 ・語学力（目安TOEIC 600点以上）をお持ちで海外出張が可能な方 ・基本的なPCスキルをお持ちの方 【職種名】 海外事業体管理・地域戦略 【仕事内容】 ■同社にて下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 （1）海外事業体の経営管理・ガバナンス業務 ・海外子会社の経営管理全般（財務経理、法務、人事、コーポレートガバナンスの支援） ・取締役会・株主総会などの会議運営、関連資料作成 ・役員人事に関わる手続き ・ 利益計画策定、進捗モニタリング

仕事内容デサントジャパン株式会社 【大阪/DISC OSAKA】パタンナー ◆年休124日土日祝休◆総合スポーツ用品メーカー 【仕事内容】 【大阪/DISC OSAKA】パタンナー ◆年休124日土日祝休◆総合スポーツ用品メーカー 【具体的な仕事内容】 ◇プライム上場G／年休124日土日祝休み／フレックス制／1935年創業の総合スポーツ用品メーカー◇ ■業務概要 ： スポーツ製品(主にアパレル)のパターンメイキング、トワル作成、サンプル等作成業務 製品のパターンメイキング、トワル作成、サンプル作成など、ブランド企画担当者/デザイナー、生産管理担当者や生産工場と連携し、プロトサンプルからバルク生

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須となるご経験】 下記いずれかの領域での経験 ・経営コンサルティングファームまたは人事・組織コンサルティングファームでの類似経験 ・事業会社における人事、経営企画、情報システム部での類似経験 ・大手コンサルティングファームでの大規模プロジェクトマネジメント（PMO)または大規模IT・業務改革経験（HR経験問わず） ・データアナリティクスかクラウドテクノロジー分野での類似経験（HR経験問わず） 【言語】 日本語 ネイティブ またはビジネスレベル以上 英語 TOEIC750点以上が望ましい ※資格の有無は採用可否に直結しませんが、下記いずれかの資格がある方は歓迎し

仕事内容■勤務地 大阪府大阪市阿倍野区 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 グループ全体の人事・労務戦略を推進し、事業拡大を人事面からサポートする重要なポジションです。株式公開準備を視野に入れ、人事制度の刷新や労務管理体制の強化を通じて、従業員が能力を最大限に発揮できる環境を創造していただくお仕事です。経営陣との連携も密であり、組織全体の成長に貢献できる、非常に魅力的なお仕事です。 《具体的な内容》 ・従業員の給与計算や社会保険関連の手続き、入社・退社に伴う事務手続きなど、労務管理業務全般をお任せします。 ・就業規則や社内規程の定期的な見直しや改訂を行い、法令順守とより良い職場環境の実現を目指します。

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下全てのご経験 ・開発エンジニア歴が5年以上 ・静的片付け言語での開発経験が合計3年以上 ・合計1年以上の開発リーダー経験 【職種名】 開発エンジニア職※リーダー候補 【仕事内容】 製造業向け生産管理自社SaaSの開発をお任せいたします。現在は生産管理業務全域をカバーしていますが、ここからさらマルチプロダクトに進化していきます。 現場の声を取り入れながら、そしてAIを活用しながら、様々な運用に耐えうる汎用的で分かりやすく使いやすいシステムの構築を目指しています。 【開発組織】 ・エンジニア9名、業務委託10名 ・Blazor開発チーム、Windows Forms開発

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・冠婚葬祭（葬儀・ブライダル等）の事業会社にて、人材採用／評価制度の構築／組織開発を3年以上行っていた人事担当者 ・冠婚葬祭（葬儀・ブライダル等）法人向けに人材関連（採用・評価・研修など）のコンサルティングを3年以上行った経験がある方 【尚可】 ・マネジメントのご経験をお持ちの方（2～3名でOK） ・葬儀／ブライダル／飲食業界の人事経験をお持ちの方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・既成概念にとらわれず、新しいことに挑戦したいという思いをお持ちの方 ・経営者視点を身につけたい方 ・主体的に業務に

仕事内容【応募資格】 [必須] ■大卒以上 ■社会人経験2年以上 ■人材育成、組織開発における興味関心 [歓迎] ▼人事領域における経験・知識 ▼法人相手へのソリューション営業経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 ソリューション営業／未経験者歓迎！【大阪】（年収400万円～800万円） 【仕事内容】 【職務内容】 ・新規アポイント獲得 ・クライアントのニーズに合わせた育成 or 人事制度等のプラン企画・提案 ・プロジェクト受注後はプロジェクトリーダーとして牽引 ・プロジェクト終了後のクライアントへのアフターフォロー ■特徴 ・クライアント企業とのコミュニケーションを通じ

仕事内容株式会社コドモン 【フルリモート】SRE◆保育・教育施設向けの業務支援システム提供◆アジャイルな開発組織を目指す◎ 【仕事内容】 【フルリモート】SRE◆保育・教育施設向けの業務支援システム提供◆アジャイルな開発組織を目指す◎ 【具体的な仕事内容】 ■業務概要： 今後さらにプロダクトを成長させていくために、保育・子育ての様々な分野に対してエコシステムの拡大を進めていく方針で、「現行プロダクトの基盤の強化」や「エコシステムの拡大に向けた基盤の整備」に注力しています。 また、コドモンは渋谷区や港区をはじめとする公立保育所にも導入されており、LGWANを利用した自治体向けのサービスも提供してい

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■仕事内容 企業の経営課題、とりわけ「AI活用人材の育成」をテーマに、AIリテラシー教育 × 学習データ活用を組み合わせ、組織全体のパフォーマンス変革を支援します。 本ポジションでは、人事コンサルティング・研修会社などで培った人と組織の変化を設計する力を活かし、顧客の経営・人材戦略から伴走。AIリテラシー教育の導入から実践活用まで、企業全体のスキル変革を推進します。 ▼具体的な業務内容 ・経営・人事・DX部門への課題ヒ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・小規模～中規模のオープン系システム開発におけるプロジェクト管理経験（実務3年以上） ・要件定義などの上流設計経験（実務3年以上） ※学歴不問 [歓迎] ・Webアプリケーションの開発経験（言語不問） ・メンバーのマネジメントや育成経験 ・スタートアップやベンチャー企業での就業経験 ・自社サービスまたはSaaSプロダクトの開発に携わった経験 ・AWSなどのクラウド環境に関する知識 【フィットする人物像】 ・裁量権の大きい環境で、主体的にプロジェクトを推進したい方 ・会社の成長や組織づくりに興味があり、当事者として関わりたい方 ・新しい技術や開発手法の学習に意欲的で、積極

仕事内容総務人事部門において、給与計算業務を中心に労務管理業務をお任 せします。 【具体的には】 勤怠管理、給与計算、企業型確定拠出年金手続き、社会保険手続き 、入退社の手続き、福利厚生、安全衛生、規程管理などの労務業務 全般 将来的には人事制度や組織開発業務などＨＲ関連業務にチャレンジ することも可能です。 〈変更範囲：会社の定める業務〉

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■仕事内容 導入済みの大手企業を中心とした顧客に対し、プロダクトの活用支援を行うとともに、契約更新およびアップセル・クロスセルを通じて事業の売上拡大（NRR向上）に貢献します。 ・顧客の成功支援と価値最大化（活用コンサルティング）：顧客のビジネスモデルや組織課題、人材育成戦略を深く理解し、弊社プラットフォームを活用した最適な学習プロジェクト（新人研修、セールスイネーブルメント、スタッフ教育、管理職研修など）を提案・支援