組織開発 - 大阪府 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・飲食業界での店長・マネジメント経験（3年以上の方を特に優遇） ・「丁寧なおもてなし」と「数値管理」の両立を大切にしたい方 [歓迎] SV・エリアマネジャー・複数店舗の管理経験 30～80名規模の組織マネジメント経験 「将来は商品開発、人事、事業部長へ挑戦したい」という上昇志向 ◎40代・50代の入社実績も多数。これまでのキャリアを「負債」ではなく「資産」として評価します。 【職種名】 店長経験を「最高条件」で迎えます。ミドル層の転職・年収UP実績多数 【仕事内容】 「今の環境では上が詰まっていて、これ以上の昇給が見込めない」という方を歓迎します。 店長平均年収は63

仕事内容【応募資格】 [必須] ・飲食業界での店長・マネジメント経験（3年以上の方を特に優遇） ・「丁寧なおもてなし」と「数値管理」の両立を大切にしたい方 [歓迎] SV・エリアマネジャー・複数店舗の管理経験 30～80名規模の組織マネジメント経験 「将来は商品開発、人事、事業部長へ挑戦したい」という上昇志向 ◎40代・50代の入社実績も多数。これまでのキャリアを「負債」ではなく「資産」として評価します。 【職種名】 【前職給与を最大限考慮】「店長どまり」の年収に終止符を。平均年収600万の明確な評価 【仕事内容】 「今の環境では上が詰まっていて、これ以上の昇給が見込めない」という方を歓迎します。

仕事内容開発組織を牽引する開発部長を募集｜技術と組織の両面から価値提供をリード 株式会社マイスター・ギルド - AIなど先端技術を駆使。大手企業との直取引で幅広い実績を築く受託開発会社 仕事内容 私たちマイスター・ギルドでは、クライアントと共にプロダクトを創り上げていく「共創型開発」を軸に、AI活用など先進技術を取り入れながら、多様なWebサービスや業務システムの開発に取り組んでいます。 本ポジションは、開発組織全体をマネジメントする「開発部長」として、プロジェクトマネージャーやエンジニアと連携しながら、開発の質・組織の成長・収益性の最大化を実現していただく役割です。 【具体的な業務内容】 ・

仕事内容【職種】IT技術職＞SE（Web・オープン系） 【業種】IT・インターネット＞SIer ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 当社は設立以来、生産管理・受発注・販売管理・在庫管理など様々なシステム開発を手掛けることで、様々な企業のビジネス基盤を支えてきました。経営課題や問題点をみつけ、お客様にとって最適なITソリューションをご提案し、新たな価値を提供しています。 近年は自社ブランド「BeSpice」シリーズとして独自のITサービスを提供したり、XRデバイス活用などの研究開発にチャレンジするなど、活躍の領域を広げています。 【仕事内容】 製

仕事内容【応募資格】 [必須] ・専門卒以上 ・フリースタンディング、ロードサイドの立地開発業務経験 [歓迎] ・宅地建物取引主任者資格、尚可。 【フィットする人物像】 求める人物像 ・自らを磨き、自ら意思決定をし、自立する志向性を持った方。 【職種名】 店舗開発マネージャー 【仕事内容】 【大阪勤務/店舗開発】 全国約500店舗を展開する上場外食チェーン企業より西日本エリアの戦略的な立地開発を担う店舗開発マネージャー求人です！ ＜西日本エリアのロードサイドを中心とした立地開発業務全般＞ 【組織】 ・立地開発、建設、ＦＣ開発の3部門で構成された組織の中で立地開発に所属し、上記業務を担当 【事業内容

仕事内容【応募資格】 [必須] 《必須》 ◆採用の実務経験 ◆固定概念に捉われず、課題解決と向き合える方 [歓迎] 《歓迎》 ・人材育成、組織開発の経験 ・社外の人とのプロジェクトの推進経験 【職種名】 採用業務を中心とした人事業務/中島工業株式会社/大阪 【仕事内容】 採用業務を中心とした人事業務をご担当いただきます。 採用業務からスタートしながらも、人事企画など幅広く人事としてキャリアを積んでいただけるポジションです。 ■具体的には ・新卒採用／中途採用の企画・運営 ‐ 採用計画の立案 ‐ 各施策の実行、改善 ・新卒入社社員のフォロー（チューター対応） ・採用に関連する総務業務のサポート

仕事内容株式会社初田製作所 消火システムの設計／賞与実績6カ月／未経験歓迎／年休123日 【求人要約】 創業124年・消火システムのリーディングカンパニー 3拠点で同時募集／経験・学歴不問／人物重視の採用 賞与昨年実績6カ月分／年休123日&残業月20h 創業124年・年商370億円の安定基盤あり 未経験から「命を守る」消火システムの設計に挑戦！ ＼ポイント／ ★124年の歴史を持つ消防設備のプロ ★年商370億円 ★東京・名古屋・大阪で同時募集 ★経験・学歴不問 ★賞与昨年実績6カ月分支給 ★資格取得支援 ★年休123日＆残業月20h 当社は1902年の創業以来、消防設備のプロフェッシ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・飲食業界での店長・マネジメント経験（3年以上の方を特に優遇） ・「丁寧なおもてなし」と「数値管理」の両立を大切にしたい方 [歓迎] SV・エリアマネジャー・複数店舗の管理経験 30～80名規模の組織マネジメント経験 「将来は商品開発、人事、事業部長へ挑戦したい」という上昇志向 ◎40代・50代の入社実績も多数。これまでのキャリアを「負債」ではなく「資産」として評価します。 【職種名】 「450万の店長」を「500万のマネージャー」へ。面接でで評価は変わる。ランクアップを支援します◎ 【仕事内容】 「今の環境では上が詰まっていて、これ以上の昇給が見込めない」という方を

勤務時間08:50～17:30 実働7時間40分／休憩60分

仕事内容【国内大手SIer企業でのシステム開発】組織管理の社内システムの開発をお願い致します。設計～本番までの一連開発業務をお任せします。 将来的には要件整理から基本設計フェーズにもチャレンジできるお仕事です。 【企業情報】企業のビジネスプロセスを支援するサービスを提供する会社です。現在は5名（男性4名/女性1名）体制で行っている部署です。ごエントリーをお待ちしております◎ 【こだわり条件】派遣 残業少なめ（月10時間未満） 週5日 土日休み 1日7時間以上 大手企業 きれいなオフィス 少人数（5名以下）の職場 女性比率高め 英語力不要 駅直結 アデコからの入社実績あり IT・通信

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 クライアントが経営戦略の実現を目指す中で、「人材」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。グロービスでは、クライアントのパートナーとして、「人・組織」の領域から戦略の実行にあたっての課題解決を支援することで、企業の成長をサポートしています。 同ポジションはクライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。 ミッションにより顧客へのアプローチを【2つの組織(GED/GCS)】に分けて活動を行っています。 【２つの組織とその特徴】

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須）メーカー・商社などにて営業経験が2年以上ある方 [歓迎] 簡単な製造図面の読める方 什器・ディスプレイなどの金属製品に知識や経験のある方 【フィットする人物像】 企画力がある方 アイデアマンの方 行動力のある方 【職種名】 ■大阪勤務 企画営業職（什器・ディスプレイ等金属加工品） 【仕事内容】 (1)当社が製造可能な金属製品のOEM先の新規営業 (2)専任営業の1番手として今後の営業組織を構築する 営業開発課の専任営業職として採用します（現状専任営業職不在のため） パイプ類などの金属製品の企画・設計・製造までの一貫製造を行っている当社において、自社オリジナル製

仕事内容年間休日125日◎ ■大阪・福岡を中心に地域密着型の不動産ワンストップサービスを展開する、東証スタンダード上場企業。 安定した経営基盤のもと、企業成長を「人」の側面から支える採用・教育の中核ポジションです。 ┗採用戦略の立案から教育・研修体系の企画まで一貫して携われ、経営層や各部門と連携しながら自らのアイデアを形にできるやりがいのある環境。 ┗年間休日125日・残業月5時間と、ワークライフバランスの整った働き方も魅力。 ◇将来的には人事制度設計や組織開発など、より上流の領域へキャリアアップも可能。 ◇若手からベテランまで幅広い世代が活躍しており、風通しが良く意見を発信しやすい社風。 ◇「

仕事内容■おすすめポイント 【大阪市】人事／課長候補の募集◇プレイングマネージャー／最寄りのバス停から徒歩2分！年収最大705万円◎ ■お仕事内容 人事・労務 ■お仕事詳細 【業務詳細】 人事業務全般の統括および部門マネジメントをお任せします。 課長候補として、実務とマネジメントの両面から組織運営に関与していただきます。 ◇主な業務内容として、 ・採用業務（新卒・中途）の企画・運用 ・人事制度（評価・昇給・昇格）の運用および改善 ・人員配置・組織体制の検討 ◇マネジメント業務として、 ・人材開発課の業務統括および進捗管理 ・スタッフの指導・育成・評価 ・各部門との調整および経営層への報告 ・業務改

仕事内容株式会社ビジネスコンサルタント 【フルリモート】人事領域のコンサルタント（人事経験歓迎）◆本質的課題の解決◆年間3,300社の取引 【仕事内容】 【フルリモート】人事領域のコンサルタント（人事経験歓迎）◆本質的課題の解決◆年間3,300社の取引 【具体的な仕事内容】 ＜組織の課題解決に挑むコンサルティングファーム／クライアントは大手企業から中小企業まで多種多様／10,000社以上の顧客基盤と世界31ヶ国の海外パートナー／年間約3,300を超える組織をサポート＞ ■募集背景 1964年の創業以来、10,000社を超える企業の組織開発・人材開発を支援してきた株式会社ビジネスコンサルタント（

仕事内容株式会社幸田 【戦略人事(管理職候補)】※新PJ創生期を支える職種！転勤なし！ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 新PJ創生期メンバー(将来の管理職候補)として戦略人事をご担当いただきます！経営戦略に基づく人事制度の設計やタレントマネジメント 経営戦略に基づく採用計画、人材育成プログラムの設計 採用、研修業務 人材開発・組織開発業務 投資に対する効果検証と検証結果を踏まえた次アクションの設定 【給与】 月給：355,000～500,000円 + 諸手当 + 賞与 年2回 ※経験・年齢を考慮の

仕事内容旭食品株式会社 【大阪市／転勤無】社内SE◆COBOL経験者歓迎／自社基幹システム／年休122日・残業月12h 【仕事内容】 【大阪市／転勤無】社内SE◆COBOL経験者歓迎／自社基幹システム／年休122日・残業月12h 【具体的な仕事内容】 【リモート可／家庭用品を扱う西日本エリアでトップクラスを誇る総合食品卸／IT業界経験がある方へ】 ■業務概要： 当社のSEとしてシステムの開発・運用・保守をお任せします。 当社で用いている中心システムがCOBOLです。 ■業務詳細： ・COBOLを主とした社内システム、アプリの開発 ・上記アプリを主としたシステム保守 ・社内でのトラブル対応

仕事内容システム開発のエンジニアのサポートをする業務になります。 打ち合わせの調整、ドキュメント作成、議事録の作成などのほか、 テストデータの作成、仕様書作成など初歩的なＳＥ作業も ご担当いただきます。 一緒に事業・組織を作ってくれるエンジニア募集！ 【変更の範囲：その他言語開発業務】

仕事内容HRBP／リーダー・MGR／東証プライム上場飲料メーカー 【仕事内容】 東証プライム上場、大手飲料メーカーでのお仕事です。 HRBP（リーダー・マネージャー）としてご活躍いただける方を募集いたします。 【具体的には】 下記の業務をメインに幅広い業務に携わっていただきます。 人的課題を解決に導くためのあらゆる活動が業務範囲となりますので、自身の成長にも大きくつながる環境です。 ＜詳細＞ ・本社人財の採用の上流工程～下流工程まで幅広く担当 （中途がメイン、メンバークラス～ハイクラスを担当） ・経営メンバーや各部門間と将来の組織構成や昇降格を見据えた打合せ ・採用要件の策定、採用計画の立案～

仕事内容「攻めの人事」に挑戦したいあなたへ。他職種からの転身歓迎！HRBPグループ立ち上げメンバーを募集します。 エックスサーバー株式会社 - ≪国内シェアNo.1≫日本のWebサイトの約4分の1が利用中・クラウドインフラ事業 仕事内容 エックスサーバー株式会社では、人事機能を「攻めのHR（採用・組織開発・HRBP）」と「守りの管理機能（労務・総務・法務）」に再編しています。 本ポジションは攻めのHRの中核である HRBP（HR Business Partner／事業部付人事）として、担当事業部に深く入り込み、採用に限らず組織と人のあらゆる課題を解決し、事業の成果に直接貢献していただくポジションで

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 以下ご経験 Webアプリケーションの開発経験（5年以上目安） 開発チーム／組織のマネジメントの経験（1年以上目安） アジャイル開発の経験 【尚可】 ・エンジニアの採用／育成の経験 ・エンジニアの評価／査定の経験 ・テックリードの経験 ・スクラムマスターの経験 ・プロダクトマネージャーの経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ‐ 【職種名】 【大阪】エンジニアリングマネージャー ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 ☆年間休日125日☆リモート勤務可☆SaaSのプロダクト開発に携われます