HRBP - 東京都渋谷区 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【応募資格】 [必須] ●無形商材の営業組織において、何らかの形で営業推進や組織活性化に携わった経験がある方 例：セールスイネーブルメント業務経験者 営業推進/営業企画等の業務経験者 営業マネージャー経験者 [歓迎] ●IT業界/HR業界経験者 ●人事業務経験者 【求める人物像】 ●ワンキャリアのミッション・ビジョンに共感できる方 ●組織づくりに興味がある方 ・経営と従業員を繋ぐことに興味がある方 ●急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 ●裁量の大きい業務に挑戦してみたいと考えている方 【職種名】 成長拡大中HRベンチャー／HRBP募集！営業経験を活かしたセールス

仕事内容【応募資格】 [必須] ・年間50名以上の採用経験または人材紹介会社での営業（両面型）経験 ・人事／採用の実務経験 ・中途採用経験 ・組織と人材活性化のための人事制度の設計・導入経験 [歓迎] ・新卒採用経験 ・アトラクト施策の企画・実行経験 ・トレーニングプログラムの設計・実施経験 ・ヒトの面から事業成長に関わった経験 ・デジタルスキルを活用した採用活動の経験 ・VUCA時代に対応した人材戦略の立案経験 ・裁量をもって主体的に働いた経験 ・市場価値向上につながる自己啓発や学習経験 【職種名】 人事(HRBP)｜介護業界No.1メディアを支える人事のスペシャリスト募集◎ 【仕事内容】 ＜ミッシ

仕事内容【戦略人事】人事としてだけでなく、事業づくりのパートナーとしてご活躍いただけませんか。 仕事内容 ❚ 業務概要 経営／事業部門と密に連携し、「人事」としてだけでなく「事業づくりのパートナー」として動いていただくポジションです。 特に、戦略人事や組織開発の視点から、以下のようなテーマに取り組んでいただきます。 ❚ 業務内容詳細 ・各事業部門との壁打ちを通じた、組織・人材の課題発掘 ・組織のスケール戦略立案（組織デザイン・採用・育成・配置方針含む） ・組織サーベイ設計／実行／分析と施策化 ・次世代リーダー層の発掘・育成プログラム設計 ・エンゲージメント向上施策の企画と運用（オンボーディング、1

仕事内容株式会社Ｙｏｍ 人事戦略マネージャー(HRBP)◆経営層に近い立場で経営戦略に携われる◆在宅可・時差出勤可 【仕事内容】 人事戦略マネージャー(HRBP)◆経営層に近い立場で経営戦略に携われる◆在宅可・時差出勤可 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 経営陣や社内の各マネージャー・メンバーとコミュニケーションを取りながら、事業フェーズに合わせた人事戦略の立案/採用/育成/制度設計などをお任せします。 ■業務詳細： ・人事戦略の設計～推進 経営陣と緊密に連携し、人事戦略を経営目標に合致させる。事業拡大に基づく人事戦略の策定。 ・人事チームの基盤づくり（チームメンバー1~2名） ・採用戦略設

仕事内容中途採用リクルーター/HRBPとして、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。また、事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発

仕事内容【業務内容】 CTO室にて当社の事業成長を加速させるため、1人目のエンジニアリングHRBPとしてCTOやEMなどとコミュニケーションを取りながら主体的に以下業務に取り組んでいただきます。 また適正とご希望に応じて開発業務を担っていただくことも可能です。 （１） 人材育成 ・ 新卒育成：技術研修プログラムの企画・運営支援 ・ オンボーディング： ・ 組織外からの新入社員フォローアップ ・ 中途入社者向け：入社後約3ヶ月間のサポート体制構築・実施 ・ 新卒入社者向け：入社後約1年間の育成計画策定・実行支援 （２）採用（新卒・中途） ・ 書類選考: 応募書類の評価・選考 ・ 面接: 採用面接の実

仕事内容【応募資格】 [必須] ●無形商材の営業組織において、何らかの形で営業推進や組織活性化に携わった経験がある方 例：セールスイネーブルメント業務経験者 営業推進/営業企画等の業務経験者 営業マネージャー経験者 [歓迎] ●IT業界/HR業界経験者 ●人事業務経験者 【求める人物像】 ●ワンキャリアのミッション・ビジョンに共感できる方 ●組織づくりに興味がある方 ・経営と従業員を繋ぐことに興味がある方 ●急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 ●裁量の大きい業務に挑戦してみたいと考えている方 【職種名】 成長拡大中HRベンチャー／HRBP募集！営業経験を活かしたセールス

仕事内容株式会社Macbee Planet 【渋谷】HRBP／9年連続増収増益のLTVマーケティング会社 /プライム上場企業! 【仕事内容】 【渋谷】HRBP／9年連続増収増益のLTVマーケティング会社 /プライム上場企業! 【具体的な仕事内容】 ＜募集背景＞ 現在当社は、新規事業の立ち上げや既存事業のスケールに伴い、組織の急拡大が進んでいます。 これに伴い、各部門における人材採用・育成・組織開発のニーズが多様化しており、経営陣・事業責任者と人事をつなぐ戦略的パートナーとしてのHRBPの役割が重要になっています。 事業と一体となって組織課題を解決できるHRBPを新たに募集いたします。 ＜主

仕事内容株式会社INFORICH 【在宅可】HRBP◆「CHARGESPOT」展開◆フレックス◆全社の人事戦略に関与◆グロース上場 【仕事内容】 【在宅可】HRBP◆「CHARGESPOT」展開◆フレックス◆全社の人事戦略に関与◆グロース上場 【具体的な仕事内容】 モバイルバッテリーシェアリングサービス『CHARGESPOT』で急成長中／グロース上場／フレックス ■募集背景 ビジネスの成長と人事機能の進化に伴い、急成長を遂げている日本本社の HR&GA チームに加わってくれる意欲的な HRプロフェッショナルを募集しております。 ■業務内容 ビジネスリーダーの人事パートナーとして伴走しながら、

仕事内容株式会社ＳＯＤＡ 【HRBP※Mgr候補】組織人事課題を改善／国内最大級のスニーカーフリマアプリ運営◆IPO準備中 【仕事内容】 【HRBP※Mgr候補】組織人事課題を改善／国内最大級のスニーカーフリマアプリ運営◆IPO準備中 【具体的な仕事内容】 ～攻めの人事施策をリードするHRBPMGR候補を募集！／国内最大級スニーカーフリマアプリ「SNKRDUNK（スニーカーダンク）」運営／IPO準備中～ ■募集背景： 中長期の事業戦略を実現し意欲的な目標を達成するために、社内体制強化の重要性が高まっています。各事業領域の責任者と連携をとり、事業成長のための人事施策の設計から実行をリードできるM

仕事内容【業務内容】 中途採用リクルーター/HRBPとして、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。また、事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な

仕事内容＜職務内容＞ 【ココナラグループについて】 ◉Vision 一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる ◉Mission スキル・知識・経験の可視化とマッチングを通じて、あらゆる人にバッターボックス（機会）を提供していきます。 EC型のマーケットプレイスであるスキルマーケットに加え、ココナラ経済圏構想の元で事業の多角化を通じてすべてが揃うサービスプラットフォームを確立し、人の可能性を最大化することを目指します。 現在は、マーケットプレイス事業、エージェント事業、新規事業（SaaS事業、ラーニング事業）を展開しています。 ◉Value 詳細はこちらをご覧ください。 【組織・チーム

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画、組織開発、HRBP等の業務経験3年以上 [歓迎] ・組織拡大・事業多角化フェーズの事業会社での人事経験 ・定量・定性データを課題・施策に落とし込む力 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・ココナラのVISION、MISSIONを体現し、価値観、実現したい世界観に共感できる方 ・抽象的なテーマを構造的に理解でき、わかりやすくシンプルにアウトプットできる方 ・経営的な観点と社員のベネフィットの両面からバランス良く施策立案できる方 ・多様なステークホルダーと効果的にコミュニケーションが

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事経験(2年以上) ・人材エージェント等で、人材紹介・組織コンサルティング経験（2年以上） [歓迎] ・IT・Webサービスなど近しい業界での人事経験 （新卒採用、キャリア採用、育成、HRBPなど） ・クリエイター、もしくはクリエイター と一緒に働いたことがある方 ・クリエイティブに関する基本知識のある方 【職種名】 【CA Creative Center】クリエイティブ人事 【仕事内容】 採用・育成、組織づくり、文化づくりなど、クリエイティブ人事は幅広いミッションを担っています ・ 新卒採用／育成 ・採用計画／採用戦略の立案 ・採用イベント・インターンシップ設計

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ●候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ●ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方 （目安TOEIC650点以上） 上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 ●事業会社における採用マネージャーの経験 ●メガベンチャーなど変化の激しい企業での中途採用もしくは 新卒採用の経験 ●HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 同社のVISION・VALUEに共感をいただける方 ・テクノロジーの解放で、世の中を

仕事内容株式会社クーリエ 【恵比寿】HRBP／人事◆IT×介護／業界トップクラスWebメディアを運営する急成長企業 【仕事内容】 【恵比寿】HRBP／人事◆IT×介護／業界トップクラスWebメディアを運営する急成長企業 【具体的な仕事内容】 ～採用からオンボーディングまで人材開発を主導し事業拡大に貢献／産育休や結婚休暇の取得実績も多数／メリハリをつけた働き方を推奨～ ■採用背景 クーリエは介護領域で自社開発のプラットフォームを展開し、業界トップクラスのサービスへと成長しています。事業の急成長に伴い、戦略人事機能の強化が急務となっており、HRBPとして事業部門の人事課題を解決し、組織と人材の成長を

仕事内容ＧＭＯリザーブプラス株式会社 <週2在宅可｜人事採用｜HRBP候補>GMOグループ｜採用戦略＆評価制度の運営などリードお任せ◎ 【仕事内容】 <週2在宅可｜人事採用｜HRBP候補>GMOグループ｜採用戦略＆評価制度の運営などリードお任せ◎ 【具体的な仕事内容】 【週2日在宅/GMOグループ傘下の安定基盤黒字化達成後、年平均成長率71.7％達成！スタートアップ企業ならではの裁量権の大きさを経験できる魅力の環境です】 ■配属部署＆ミッション 現在経営管理の責任者1名＋メンバーが1名在籍しており、HRBP候補として採用全体の戦略立案から評価制度の立て直しと運用に関わる業務を管掌いただきたいで

仕事内容【職務内容】 人事制度の企画・運用・改善 ・事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善 など ハイレイヤーと密にコミュニケーションを取りながら、組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進 ・エンゲージメントサーベイ など 人材データベースを活用した分析・課題発掘・改善施策の立案、運用 ・人材データベースの管理・運営、退職分析 ココナラ社員のさらなる成長の支援施策の立案、運用 ・ 人材育成、人材開発 など

仕事内容【募集背景】 事業の成長に伴い、当社では年間大規模な採用活動を行っております。 また、2025年よりビジネス職の新卒採用も本格始動することとなりました。 事業成長に伴う人員増への対応や、組織横断での取り組みを強化するため、 HRBP機能として2022年4月に事業人事課（事業部付の人事組織）を新設しております。 今後は、新入社員の戦力化のみならず、中堅層・管理職層の育成強化や 管理職の内部登用を促進するために、事業人事課を中心にタレントマネジメントの仕組み化を目指して取り組んでおります。 上記背景から、HRBPの立場に立ってタレントマネジメントの設計から運用までをお任せする専任の担当を募集する運

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 HRBPとして深く事業に入り込み、採用戦略の立案から実行までをリードしていただきます。経営層との連携を通じて、組織の成長を支える優秀な人材の確保と持続可能な人事戦略の構築を推進し、高度な分析力と戦略的思考を活かして、採用プロセス全体の最適化を図っていただきます。 【具体的には】 ・ 採用マーケット調査や競合分析に基づく採用戦略の立案や採用要件の定義 ・ 採用課題の定量的データ分析と解決策の立案・実行 ・ ハイレイヤー人材の確保(書類選考、面接、クロージングなど) ・ 各採用チャネル(エージェント、ダイレクトリクルーティング等)を活用した母集団形成 ・ チームとメンバー