東京都の65歳以上 人事 採用の求人・仕事・採用

仕事内容【仕事内容】 企業の採用課題と求職者のキャリアをつなぐ、CARA両面型の人材紹介営業をお任せします。 採用人事として培った「採用目標を達成する視点」や「母集団形成の経験」を活かし、企業への採用支援から候補者へのキャリア支援まで一貫して担当していただきます。 企業ごとの採用要件や採用背景を理解し、求人の設計、候補者の集客・推薦、選考フォローまで自ら考えて動かしていくポジションです。 単に求人を紹介するのではなく、採用担当者と直接コミュニケーションを取りながら採用成功に向けた提案を行っていただきます。 人材業界の経験は問いません。 【業務内容】 企業側（RA）と求職者側（CA）の双方

勤務時間【勤務時間帯】◆通常シフト(時間固定) 8:40〜17:10(休憩1:00) ※残業：10時間程度/月

仕事内容【仕事内容】 証券会社での電話対応・事務サポート ＼受電中心｜受発注＋書類業務のお仕事／ 資格をお持ちでない方は、入社前に取得可能な講座をご用意しており、 受講中も時給をお支払いしますので安心してスタートできます 証券会社の部門にて、 電話対応や注文受付、書類作成などを行う事務のお仕事です。 お客様対応と事務業務をバランスよく担当いただきます。 ■お仕事内容 ・お客様からの問い合わせ対応（電話） ・金融商品に関する注文受付（受発注） ・書類作成、チェック、管理 ・各種事務処理、データ入力 ■ここがポイント ◎受電中心で対応内容が明確 ◎電話と事務のバランス型業務 ◎金融分野の知識が身に

仕事内容【営業部門】病院スタッフとパートスタッフとの連絡調整。病院側からの要望 確認やパートスタッフのシフト管理等。 【管理部門】総務・人事・経理等。 ※入社後は各部署で研修を受け、ご本人の適性や要望に添う形で配属先を決定 します。 変更範囲：無し

仕事内容【“好き”を仕事に。でも、ちゃんと働きやすく。】 よくある質問 Q. エンタメ業界って忙しそうなイメージがあります… そんなイメージを持たれることもありますが、 弊社では“無理なく続けられる働き方”を大切にしています◎ ・完全週休2日制 ・年間休日125日以上 ・月平均残業10時間前後 ・在宅ワーク相談OK 仕事だけでなく、 プライベートの時間もしっかり確保できる環境です Q. どんな仕事をするんですか？ 主に弊社社員の採用業務を行っていただきます！ ・求人運用 ・応募者管理 ・面接対応 ・労務管理 など！ 未経験でもしっかりサポートいたしますので問題ありません

仕事内容【採用人事】◆人事部の立上げメンバー◆年収500万円〜◆フレックス◆年休120日 ▼仕事内容 不動産事業で業績を上げる当社。 来年で10周年を迎える今、組織拡大を目指し 改めて人事部を立ち上げる運びとなりました。 代表や他のメンバーが兼業する人事業務を 引継ぎ、グループ全体の人事部門をお任せします。 目指すは100人企業。あなたの経験・アイデアで、 会社全体を支えてください。 【業務内容】 ▼あなたの適性・経験に合わせ徐々にお任せします ◇採用業務（採用計画・応募者管理等） ◇入社後研修 ◇相談窓口 ◇勤怠管理 ◇年末調整 〈入社後は〉 社内のメンバーや各部門を紹介。 当社の理解を深め

勤務時間就業時間１：9時00分〜16時00分 就業時間に関する特記事項：週３０時間以上の勤務が可能な方 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：20時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 その他の休日：１２／３１～１／３ １２／３０か１／４のいずれか１日

仕事内容一般事務作業 ・書類の仕分、配布、ファイリング ・郵便物の仕分、配布 ・証明書綴、領収書綴の管理に関する業務 ・保険関係書類等の受付・点検 ・端末（定型フォーム）入力 ・電話応対（障がいにより応相談） ・資料作成等その他内務事務 【変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容人事・労務システムの新しいシステムへの切り替えに向けて、プロジェクトを進めるメンバーのサポートをお任せします！ 各部署とのやり取りや資料作成、スケジュール管理など、プロジェクトがスムーズに進むように支えるお仕事です。 まずは簡単な事務作業や資料整理など、できることからスタート！ 専門的な知識や経験は入社時点では必要ありません。 【具体的な業務内容】 ◇ 各部署からの情報収集・内容の取りまとめ ◇ 会議資料や報告資料の作成サポート ◇ 会議の日程調整・議事録の作成 ◇ プロジェクトのスケジュール確認・更新 ◇ システム導入に関するデータ入力・資料整理 ◇ 社内担当者や外部企業との連絡・調整

仕事内容＼人と関わることが好きな方、大歓迎 ／ 求人作成や応募者対応など、会社の採用活動をサポートするお仕事です！ 人事の経験がなくてもOK できることから少しずつ一緒に始めていきましょう お仕事内容 求人媒体の管理・求人原稿の作成 応募者への連絡・面接日程の調整 面接対応・採用活動のサポート 入社手続き・書類管理 採用データの入力・管理 その他、人事に関する事務業務 1日の流れ 9:00 出社・メールチェック 10:00 応募者対応・日程調整 11:00 求人原稿の作成 12:00 お昼休憩 13:00 応募者との面接 15:00 採用データの管理 1

勤務時間8：50～17：50 休憩：60分 実働：8時間 残業：なし ＊服装 男性：スーツ 女性：オフィスカジュアル

仕事内容【職種】 一般事務・OA事務 【仕事内容】 【郵政グループ企業にて部内の経費入力、支払伝票の入力など】 経理経験不要の入力のお仕事♪ <主な業務内容> ・経費の入力（専用システム） ・取引口座の確認、記録 ・支払依頼書の発行 ・関係先からの問合せ対応（メール、電話） →取引先、支社・郵便局（社内） 数字の入力や細かな確認に慣れた方にオススメ！ ※2026年10月～2027年2月・3月頃迄は、大手町駅徒歩1分のオフィスでの勤務となります。 【お仕事のポイント】 ＊長期＊働きやすい日本郵政グループ♪ ＊経費データ等の数字入力が主体のお仕事♪ ＊残業なしで家庭との両立も◎、

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：10時00分〜19時00分又は10時00分〜19時00分の時間の間の5時間程度 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日

仕事内容・データ入力 ・エクセルやスプレッドシートを使用した資料作成やデータ管理 ・資料整理 ・経理、労務、その他付随する業務 「変更範囲：会社の定める業務」 ◇障害者トライアル併用求人 【障害者トライアル雇用期間中の労働条件】 雇用期間：３ヶ月 賃金等：変更無し 但し、精神障害者の雇用期間は原則６ヶ月、最大１２ヶ月

仕事内容【応募資格】 [必須] ・組織／人事コンサルティング領域に関わるご経験3年以上 【職種名】 人事制度コンサルタント／マネジャー採用 【仕事内容】 組織・人事コンサルティング領域立ち上げメンバー 組織・人事コンサルティング領域立ち上げメンバーとしてお迎えし、 同事業立ち上げに関わる一連の業務、また弊社コンテンツ開発に関わる業務を担っていただきます。 【具体的な業務】 ◆組織・人事コンサルティング業務のプロジェクトマネジャー ◆組織・人事コンサルティング領域の立ち上げ に関する業務 ◆人事制度構築支援サービス（Empower HR）の営業（主に社内営業）及びプロジェクトマネジャー ◆（希望に応じ

勤務時間(1)8時30分〜17時00分 (2)8時30分〜12時00分 (3)13時00分〜17時00分 (就業時間特記事項) (2)(3)は休憩なし。(1)〜(3)は例です。就業時間は勤務場所によって異なります。基本的に、午前中で終了か、夕方までの勤務になります。 (休憩時間)60分 (週所定労働日数) 週3日程度

仕事内容［シニア７０代活躍中］マンション共用部の日常清掃（東京都等） ▼仕事内容 日常清掃を中心とした「管理員補助」の代行業務 ＊就業場所については、1〜2週間前にメールまたはファックス等で送付します。 ＊一般には、日々の就業場所や勤務時間が変わります。 ＊充実した研修制度があります。（特記事項欄参照） ＊未経験者歓迎。 ＊60代〜70代活躍中（70歳以上の方の応募も歓迎） (東京都港区) ▼職種 ＜６５歳からのパート＞マン管理員補助業務(パート・アルバイト) ▼雇用形態 パート・アルバイト ▼給与 (基本給（時間換算額）) 1,680円 (給与支払い日) 固定（月末） (パート・アル

勤務時間就業時間１：9時20分〜16時20分 就業時間２：9時20分〜17時20分 就業時間に関する特記事項：就業時間につきましては、（１）または（２）から選択可能です。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始（１２月３１日～１月３日）、夏期・冬期休暇 各１日 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容・郵便、社内便の回収、仕分け、配達 ・コピー用紙の補充、シュレッダーゴミの回収 ・事務室、会議室等の清掃 ・ＰＣによるデータ入力、表計算、文書、資料等の作成 ・庶務関係事務 ・その他これに付随、関連する事務 ＊ローテーションで一通りの業務を担当していただきます。 変更範囲：一般事務、保険事務、その他会社が指定する業務 （電話応対含む）

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：9時00分〜18時00分 就業時間２：10時00分〜19時00分又は9時00分〜20時00分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：１日４時間から８時間でシフトを組みます。 週２０時間以上で相談に応じます。 （１）（２）は例 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：臨時の受注に応じる企画書作成業務 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：その他 シフト制

仕事内容【５分前後のお電話のご案内】 メディアの市場調査など、各種調査やアンケート、 ご案内などをお願いします クレーム対応なし、ノルマもなし！ マニュアルを見ながらの対応なので、 未経験からでも安心して続けられます ▼安心のチーム制です！ （１チーム１０人前後） 変更範囲：なし

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用業務経験1年以上 【職種名】 人事【中途採用担当／フレックスタイム制／AIモデル開発が強みの成長企業】 【仕事内容】 ITエンジニアを中心とした中途採用を担う人事ポジションです。いずれは新卒採用にも携わり、人事領域のプロフェッショナルを目指せます。 ＜おすすめポイント＞ ●採用計画の立案から携われる ●最先端AI企業で人事経験を積む ●いずれは人事領域全般をお任せ ■具体的な仕事内容 採用計画の立案から入社後の研修運営まで、採用業務全般に一貫して携わっていただきます。 ▼具体的な業務内容 ● 採用計画の立案 ● 応募者や採用決定者における各種データ分析 ●

勤務時間8：50～17：20（休憩1時間、実働7時間30分） ※残業は原則ありません（発生時は相談あり）

仕事内容【職種】 学校・大学事務・図書館 【仕事内容】 【お仕事内容】No.2610116 ◎企業での経験を活かして人気の大学事務をスタート♪ ・教職員の社会保険・労働保険に関する各種手続き ・給与計算、年末調整、住民税事務などの給与・税務業務 ・勤怠管理システムの運用および休暇申請管理 ・財形貯蓄や団体生命保険など福利厚生制度の運用 ・各種証明書発行、出張旅費精算、請求書処理 ・電話・窓口対応 ・その他、庶務 【直接雇用（契約社員）後の待遇】 ・月給22万1000円 ・契約更新あり、交通費規定支給、賞与（年間3か月）、社会保険完備、年次有給休暇、通勤手当、他 ☆時給制から安心の月給制へシフトチ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■700名以上規模の企業における給与計算・人事オペレーション業務経験、または同等レベルの業務量・複雑性を伴う事労務業務の経験をお持ちの方（3年以上） ※グループ全体で従業員8万人超の人事基盤を支えており、月次で発生する大量の異動・入退社・人事発令・給与関連処理を正確かつスピーディに対応した経験を重視しています。そのため、一定以上の処理件数や組織規模に対応した実務経験をお持ちの方を対象としています。 ※人事オペレーション業務：入退社手続対応・辞令発令や組織図作成・雇用契約対応、定年管理、マイナンバー管理、人事情報変更に関する受付手続等 ※直近に限らず、1社で3年以上のご

勤務時間就業時間１：9時00分〜17時00分 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：1時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日木曜日，金曜日，土曜日，日曜日，祝日，その他 ・３日勤務／週（月・火・水）・夏季休暇８／１３～８／１９・年 末年始休暇１２／２６～１／６・授業実施の祝日は出勤の可能性有

仕事内容多摩事務部社会学部事務課（講師室）にて以下の業務を行っていた だきます。 ・教員の窓口受付（一部、学生対応あり） ・授業用の備品貸出／管理（鍵、ノートＰＣ等） ・教室設備の点検 ・事務補助（授業関連資料・各種書類の受付・印刷） ・資料作成 等 ※採用日については、ご相談に応じます。 変更範囲：変更なし

仕事内容【人材コーディネーター】人材派遣事業／平均残業月10時間以下／年休125日／土日祝休み◎ ▼仕事内容 人材（システムエンジニア）のコーディネーター職として、以下の業務を担当いただきます。 ■採用業務 ・求人掲載業務（広告代理店）：求人戦略、媒体選考、求人原稿チェック ・求人掲載業務（公共系・エージェント）：求人票作成、更新、上記提出 ・スカウト（媒体、一部エージェント） ・応募者管理：スキルシート手配・書類選考、面接日程調整、面接、適性検査の手配 ・メディア戦略：HP情報更新、SNS運用 ■派遣先コーディネート業務 ・ユーザー管理 ・人材メール配信 ・メールによる人材提案 ※業務内容の

仕事内容＜募集背景＞ 同社では事業拡大に伴い採用活動が年々拡大しており、採用オペレーションの重要性が高まっています。特に、事業運営を支える派遣社員・パート・アルバイトの採用数が増加しており、応募者数や利用システムの増加に対応した採用体制の強化が求められています。 そのため、採用管理システム（ATS）や応募者管理システムの安定運用に加え、より効率的で質の高い採用活動を実現するための業務改善を推進しています。また、採用活動から得られるデータを活用した課題抽出や改善施策の実行、求人広告掲載における法令遵守やレピュテーションリスクへの対応など、採用活動を支える運用体制・ガバナンス体制の強化も重要なテーマとなっ