人材開発 - 愛知県 の求人・仕事・採用（2ページ目）

仕事内容人事部人材開発グループにて人材育成全般業務を担っていただきます。 教育体系構築を主でお任せしたいと考えております。体系に基づいた社員研修の企画・運営も進めていただきますので各職場の幅広い層とのコミュニケーションがとれる方を募集します。 【具体的には】 ・教育体系構築 ・新入社員研修 ・課題別研修 ・階層別研修 ・自己啓発支援の企画・運営 ■仕事の魅力について： 人的資本経営に注力していく同社にとって人材開発の重要さはいうまでもありません。様々な教育企画・運営だけでなく、教育体系・制度整備を通して人材育成に関わることで組織風土・キャリア支援にも影響を与えていく業務内容です。 ■同社の特徴： ＜企

仕事内容住宅手当,家族手当,役職手当,社会保険完備,社宅・寮,資格手当,退職金制度 ■通勤手当：有 実費⽀給（上限20000円/⽉） ■職務⼿当 ■技術⼿当 ■基本情報技術者、応⽤情報技術者、CCNA、LPIC等に応じた⼿当 ■退職⾦制度 ■転居費⼀部負担（会社都合による移動の場合に限る） ■産休育休（取得実績あり※男性含む） ※復帰後は、10時〜16時等の短時間勤務も柔軟に対応します。 ■育児・託児⽀援制度 ■U・I・Jターン⽀援制度 土日祝休み 【年間休日】125 【その他の休日休暇】■年次有給休暇等（⼊社半年経過後10⽇付与） 【休日休暇に関する補足】 【休暇制度】 [年末年始休暇, 夏季休暇,

勤務時間8：30～17：30（休憩1時間） 残業：30h程度/月

仕事内容【職種】 一般事務・OA事務 【仕事内容】 ＜スタッフ育成・教育のアシスタント業務＞ ・人材開発支援・研修運営サポート ・育成管理ツールの操作、運営、データ作成 ・研修会場確保・備品準備、当日対応 ・請求書処理 ◆正社員登用試験あり、正社員への登用実績あり！ ◆20代～30代活躍中！ ＊就業後は、専任の担当者が定期的に面談を実施！不安な点など何でも気軽に相談可能！ ＊派遣時の福利厚生＊ １．うれしい！自己啓発や余暇充実に使える6,000円/年の補助制度あり！ ２．社会保険完備！協会健保と比較して月給22万の場合、自己負担額が年間43,920円お得！ ３．時間外割増賃金が弊社の場合30％

仕事内容教育×ITのプラットフォームを手掛けるスタートアップ企業が新規事業開発兼キャリアアドバイザーを募集！ 【仕事内容】 2023年10月にリリースした「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業の新規事業開発兼CA（リーダー候補）として下記の業務をお任せします。 20代若手の求職者の方（アルバイト、フリーター、既卒、第二新卒、など）が自らキャリアを切り開けるよう、今後のキャリアや働き方などのご相談を伺った上で、様々な職種の求人を紹介したり、職務経歴書作成や面接対策のアドバイス等といった転職・就職支援を行って頂きます。 ◆キャリアアドバイザー業務 ・ご登録頂いた求職者へのキャリアカウンセリング ・応募書類

仕事内容【生技・製造】組立工程の工程開発業務 【仕事内容】 ◎自動車メーカー⇒モビリティメーカーへ。日本が世界に誇る『TOYOTA』◎全方位的に自動車を開発！自動車だけでなく技術力・開発力を活かした新たな事業やITポジションも多数◎キャリア採用を強化。自動車… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【概要】 多種多様なお客様のニーズにフレキシブルに対応するため、少品種の大量生産から、多品種生産ができる工場にモデルチェンジを目指しています。その中でトヨタの強みであるトヨタ生産方式を、現場で実践推進していくのが我々のミッションです。 やりにくい作業、負担のかかる作業を生産技術で楽にし、イキイキと働ける工場

仕事内容人材育成（特にグローバル人材育成） 【仕事内容】 【創業100年近い歴史】多様なキャリアの実現のため、様々な研修・教育制度を整えています。 グローバル人材の育成、その他人材育成全般に関わる業務、キャリア自律支援、組織開発などの業務に携わっていただきます。 【具体的には】 １．グローバル人材育成 ・会社全体のグローバル人材育成体系の策定 ・新入社員へのグローバル研修 ・海外業務に携わる社員、出向候補者へのグローバル研修 ２．その他、人材育成業務 ・研修内容の設計、実施など ・研修以外の育成施策の検討、実施など ３．キャリア自律支援、組織開発 ・一人ひとりがやりがいを以って業務に取り組むための環

仕事内容萩原電気ホールディングス株式会社 【愛知／日進】製品開発／ハードウェア◆東証プライム◆5年で約2倍の増収！連続二桁成長◆DX／人材投資 【仕事内容】 【愛知／日進】製品開発／ハードウェア◆東証プライム◆5年で約2倍の増収！連続二桁成長◆DX／人材投資 【具体的な仕事内容】 ～年休123日（土日祝）/賞与6.9カ月/柔軟な働き方（在宅勤務/コアタイム無のフルフレックス制度）/東証プライム上場～ ■採用背景： 重点戦略の一つであるコア事業の拡大（車載SoC事業拡大／ソフトウェア・エンジニアリング確立／DXファクトリー統合サービス市場での価値提供／グローバルビジネス拡大）が進捗し、中期経営

仕事内容【愛知】人材開発（人材育成、能力開発、教育）担当 ※年間休日120日以上 【仕事内容】 充実の福利厚生！多岐にわたる業務で人材開発のエキスパートを目指しませんか？ 人材開発分野の中でも、主に人材育成や能力開発などの企画・運営をお任せします。 ■企画 (1)求める人物像や職種別期待役割、キャリアパスなどの策定 また、上記とリンクした研修メニューや取得推奨資格の整備 (2)教育ポータルやフレキシブルな受講環境構築など、 社員が必要な時に必要な情報を簡易的に取得でき、 希望する時間帯に様々なロケーションから受講できるなど、 環境変化に追随した受講環境の構築。 (3)タレントマネジメント 社員のスキル

仕事内容[企業名 株式会社パソナ [職種 ネイティブアプリ開発 [雇用形態 正社員 [仕事内容 【ミッション】 以下当社が大切な価値として設定する３つに、ご自身のポジションでどう発揮頂くか？を向き合ってみて下さい。 「ホスピタリティ」「コミュニケーション」「チームワーク」 【仕事内容】 パソナグループ各社が展開するサービス（一部、外部大手企業様）のiOS/Androidアプリの企画・開発（設計・実装）、改善の推進をご担当頂きます。 案件毎にフェーズ(企画・開発・改善)や開発言語が異なる為、ご志向に併せ、キャリアを構築する事が可能です。 (ご希望であればサーバーサイド/API開発等の経験を積む事

仕事内容人事職（人材育成チーム） 【仕事内容】 ナノレベルの表面加工材料で世界トップクラスの実績と技術を持つ化学材料メーカーで全社の研修プログラムの企画、事務局運営を担当していただきます 全社の研修プログラムの企画、事務局運営、新入社員研修、自己啓発支援制度の運営・改善、キャリア開発支援など各種組織課題に対する人材育成施策を実務担当として任って頂きます。 人材育成プログラムの種類： －階層別教育（新入社員から管理職） －職場専門教育 －語学研修 －次世代の経営幹部育成 －自己啓発支援制度 －海外派遣制度、学位取得支援制度 他 ■特徴 ・企画業務には決まった形式や明確な答えは用意されておらず、自ら課

仕事内容人事（人材育成チーム） 【仕事内容】 東証一部上場：世界シェアNo.1製品を有する超精密研磨材のリーディングカンパニー … 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】 人事・組織課題に対応するための人材育成チームへの増員。 【業務内容】 全社の研修プログラムの企画、事務局運営、新入社員研修、自己啓発支援制度の運営・改善、キャリア開発支援など各種組織課題に対する人材育成施策を実務担当として任って頂きます。 人材育成プログラムの種類： －階層別教育（新入社員～管理職） －職場専門教育 －語学研修 －次世代の経営幹部育成 －自己啓発支援制度 －海外派遣制度、学位取得支援制度

仕事内容[仕事内容] 【要件定義力・業務フロー構築力を強みにしたい方必見/1999年設立からニアショア開発で事業拡大/ミッドランドスクエアに自社開発センターオープン】 ■業務内容：名駅に自社開発センターを構え名古屋エリアでの事業拡大中の同社。 名古屋の顧客を対象にPowerBI,Tableau等のクラウドツール導入をお任せします。 ■業務詳細：今回の職種で一番求められるのがDBへの理解、顧客業務の要件定義力。 ビジネスフローヒアリング・概念/アーキテクチャ設計・実装・必要なDBサーバー構築をお任せします （言語：Power Fx（※）,Pykthon,R）。 言語はローコード開発をメインとし、顧客

仕事内容<仕事内容> 人材開発育成部長 ◆人事、労務総務を担当 ◆採用活動 ◆各部署のサポート業務 組織拡大に伴う管理業務のレベルを向上させたいと考えております。 他部署との関わりも多いため、明るく前向きに業務に取り組んでいただける方ぜひご応募ください！ <給与> 年収380万円～600万円 <勤務時間> 固定時間制 <休日休暇> 週休2日制 ※隔週土曜日交代制 ◇ 年末年始休暇 ◇ 夏季休暇 ◇ ＧＷ ◇ 慶弔休暇 <勤務地> 愛知県名古屋市中村区本陣通2-30 地下鉄東山線 亀島駅、本陣駅 <福利厚生> ◇ 雇用保険 ◇ 健康保険 ◇ 労災保険 ◇ 厚生年金 ◇ 交通費支給あり ◇

仕事内容経営人材・組織変革プロフェッショナル 【仕事内容】 アカウント責任者として、クライアント企業の経営課題分析から人材育成・組織開発におけるカスタマイズソリューションの設計・提案、ソリューションのデリバリまで一気通貫で、様々な関係者を巻き込みながら主体となって活躍頂きます。 【プロジェクト内容（あくまで一例です）】 ・数兆円企業における経営陣の後継者育成 ・大企業のパラダイムシフトチェンジをになう次世代経営者の育成 ・経営理念やビジョンの見直し、再作成、浸透プロジェクト ・グローバル人材育成 経営者、そして人事部のパートナーとして、「経営×人事」の交わる戦略的人事（経営課題に直結する人材育成・

仕事内容【春日井市】人事（課長候補）自動車内装部品サプライヤー 【仕事内容】 本社人事部門にて、人事課長候補として下記業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・人材開発体系の企画 ・採用活動の推進 ・労務管理 など まずは課長補佐として業務に携わっていただきます。 ゆくゆくは課長相当のポジションに着いていただき、よりマネジメントに専念していただく形となります。 【同社の強み】 自動車内装部品の独立系サプライヤーとして、60年以上の歴史を持つ同社。 国内のあらゆる完成車メーカーの多様なニーズに対し、高い技術力に的確に応えてきました。 【同社の特徴】 ・システムサプライヤー…国内の殆どのカーメ

仕事内容大手プライム市場企業グループ会社／人材開発・企画／係長級 【仕事内容】 グループ全体に共通した人材開発課題に対し、その育成プログラムを担当するチームの基幹メンバーとして、実行設計、開発、施策(研修)実行ならびに全体のマネジメントを行います。（全社共通施策の企画・設計は親会社の担当部門が行いますので、当該部門と連携して育成施策を実行します） また、（全社共通以外の）部門個別の施策について、個別ニーズの把握と課題抽出、施策実行に必要な既存サービスの適用や改訂を検討のうえ提案、内部各部門と外部パートナーと連携した人材開発サービスの提供を担います。 【事業内容・会社の特長】 同社は、グループの業務改革

仕事内容《グローバル人材開発のソリューション営業》 【あなたのミッション】 ●既存顧客の取引維持拡大（東海エリア） 多様化する各企業の人事部門・事業部門の人材開発ニーズを的確に引出し、お客様の課題に対し最適なプログラムを企画、提案、導入、改善します。 部内はもちろん社内他部門のスタッフや責任者とも良好にコミュニケーションし、研修サービス提供後も責任を持っ てプロジェクトを進め、ビジネス継続に貢献いただきます。 【顧客】 上場・Fortune500 の法人顧客、官公庁の 人事・教育部門（東海エリア） 【業務内容】 ●顧客のグローバル戦略に応じたグローバル人材育成研修体系、プログラムの企画・提案 ●

仕事内容企業の掲げるパーパス・戦略の実行を人材・組織面から支援していく、組織開発のパートナー【WEB面接,リモートワーク,在宅勤務可】 業務内容 顧客フロントとしてクライアントを担当し、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。 グロービス法人向けサービス：httpsgce.globis.co.jp/ 業務詳細 クライアントが経営戦略の実現を目指す中で、「人材」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。グロービスでは、クライアントのパートナーとして、「人・組

仕事内容株式会社豊田自動織機 【愛知県／共和工場】新型モータの電磁機・制御設計（本社機能・先行開発）◆トヨタグループ源流企業 【仕事内容】 【愛知県／共和工場】新型モータの電磁機・制御設計（本社機能・先行開発）◆トヨタグループ源流企業 【具体的な仕事内容】 自動・自律システム領域ビジネスを拡大するために必須となる制御領域の求人です。当社の先行開発の拠点である開発第二部の将来を担っていただく中核人材の募集です。 ■仕事について： 全社のモータ先行開発部署として新型モータの電磁気、機械、制御設計をお任せします。 ・電磁気、熱を解析を含めたモータハード設計・モータの図面作成、発注、組付け対応 ・モー

仕事内容人事（人材育成担当）※東証プライム上場/福利厚生土日祝休み 【仕事内容】 人材開発グループにて人材育成業務全般を担っていただきます。 教育体系構築をメインでお任せいたします。 【業務内容詳細】 ・教育体系構築 ・新入社員研修 ・課題別研修 ・階層別研修 ・自己啓発支援の企画・運営 【働きがい】 人的資本経営に注力していく同社において、人材開発の重要さは増していきます。 様々な教育企画・運営だけでなく、教育体系・制度整備を通して人材育成に関わることで組織風土・キャリア支援にも影響を与えていくため、教育を通じて会社に貢献したいと考えている方にはやりがいを感じていただけるポジションです。