東京都豊島区のリクルーティングアドバイザー 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容☆上場企業 ☆インセンティブあり <募集要項> 【募集の背景】 当社は、マーケティング・クリエイティブ領域において圧倒的な強みを持つ 「宣伝会議」を母体として、同領域で活躍する人材のキャリア支援に貢献してまいりました。 2024年11月より、「宣伝会議」がGX（グリーントランスフォーメーション）領域に 特化した事業を起ち上げたことに伴い、当社においてもGX領域に特化した 人材事業「Green Job Career」を開始する運びとなりました。 【仕事内容】 立ち上げフェーズのチームにて、ともに事業を拡大していただく ＜人材コンサルタント＞としてご活躍いただきます。 ・リクルーティングア

仕事内容【10億円事業の事業責任者候補・家賃補助有】キャリアコンサルタント／マネージャー候補／リモート可／大手人材出身者在籍／恵比寿のクリエイティブなオフィス ▼仕事内容 当社のHRソリューション事業部で、10億円事業の責任者候補として、人材サービスの形を創る事業責任者候補を募集しています。 私たちのサービスは、一般的な転職エージェントとは、根本的に違います。候補者の選択肢を最大化させるために、コンサルティングファームからスタートアップまで、全業界の企業の採用支援を行なっております。 大手の総合人材エージェントとは異なる、平均10回の面談を通じた徹底的な伴走支援を行います。 表面的なスキルマッチン

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 ※本求人は転職エージェントを通じてご紹介する求人です。 ITまたはメカ領域において、求職者と企業双方の課題解決を担う人材紹介コンサルタントとしてご活躍いただきます。 急成長中の人材紹介事業部にて、転職を希望する求職者と採用課題を抱える企業様をつなぎ、採用成功・転職成功の実現に向けたコンサルティングを行います。 ご経験や志向に応じて、CA(キャリアアドバイザー)、またはRA(リクルーティングアドバイザー)のいずれかをご担当していただきます。 これまでの人材業界経験を生かし、プレイヤーとし

仕事内容[募集背景さらなる事業拡大と組織強化のため [仕事内容]： 急成長フェーズにある同社にて、中途採用業務全般をお任せします。 経営陣や現場責任者と連携し、組織成長の要となる人材獲得をリードしていただきます。 【具体的には…】 ・採用戦略の企画、要件定義：経営陣へのヒアリング、採用計画策定、ターゲットの明確化 ・母集団形成、ソーシング：エージェント折衝、ダイレクトリクルーティング（スカウト配信等）の運用 ・選考プロセスの運用、改善：面接調整、人事面談の実施、ATS（採用管理システム）を用いたデータ分析と工程改善 ・候補者のフォロー、クロージング：意向醸成（アトラクト）のための面談、オファー面談

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】いずれか必須 ・人事の経験（採用担当・採用事務・人事アシスタント等） ・人材紹介会社での経験 ・RA（リクルーティングアドバイザー／法人担当）または両面型のご経験 ・求人広告媒体の営業または事務（媒体社・代理店いずれも可） ・求人原稿の作成経験（自社採用・クライアント案件を問わず） 【職種名】 採用サポート事務（リーダー候補）【内勤×週2在宅／年間休日128日／残業月15h以内／求人広告運用】 【仕事内容】 顧客の採用活動を支援するサポート事務（クライアントサクセス）のリーダー候補として、チームマネジメントや組織作りに携わっていただきます。採用のプロフェッシ

仕事内容本求人はゆくさ株式会社の職業紹介求人のため、紹介先企業での雇用となります。（有料職業紹介09-ユ-300009） 不動産業界に特化した両面型人材コンサルタントとして、 企業の採用支援と求職者の転職支援の双方を担当します。 企業・求職者それぞれのニーズや背景を深く理解し、 精度の高いマッチングを目指すポジションです。 【主な業務内容】 ■ 企業の採用支援（RA／リクルーティングアドバイザー） 企業訪問、求人の受注・求人票作成、人材紹介、選考調整、条件交渉、内定・入社までのフォローを担当します。 企業の事業戦略・採用戦略まで理解し、採用担当者と同じ目線で採用成功を支援します。 企業開拓は専任

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ＜下記いずれかの経験＞ ・営業経験2年以上（法人・個人問わず） ・人材会社でのリクルーティングアドバイザーやキャリアアドバイザーの経験 ・採用担当（新卒/中途）の経験 ・接客業で店長または管理職経験があり、売上管理をしていた経験 [歓迎] 【歓迎】 ・ゲームなどデジタルコンテンツ業界に関わる業務経験 【職種名】 【営業総合職】ゲーム・エンタメ領域/年間休日120日/クリエイター・エージェンシーのパイオニア企業 【仕事内容】 ■業務内容： ゲームやCG、遊技機、XRなどデジタルコンテンツ領域におけるクライアントやクリエイターの課題解決をお任せします。 具体的に

仕事内容主力事業である建設業界に特化した人材紹介事業のキャリアアドバイザーおよび法人担当（リクルーティングアドバイザー）をお任せします。営業のベテラン社員が在籍しており、人材業界が未経験の方でも入社後に丁寧な研修をご用意していますので、安心してご就業いただけます！ ＜業務内容＞ ●キャリアアドバイザーの業務 ・キャリアカウンセリング ・応募書類作成およびそのフォロー ・面接の日程調整、面接アドバイス ・内定時の調整、入社後フォロー ●法人担当の業務 ・新規企業のリサーチ、アポ ・法人営業、人材紹介契約の締結等 ・採用ポジションのヒアリング ・人材の提案 ・面接の日程調整、内定時の調整 ・その他（経

仕事内容未経験歓迎・マイナビトッププレイヤーがOJT｜求職者のこれからに本気で寄り添う。伴走型キャリア支援に挑戦しませんか？ 株式会社セブンデックス - 【起業経験者が社員の15%】広義のマーケティングで事業・組織成長を目指すスタートアップ 仕事内容 当社 HRソリューション事業部では、転職希望者の人生に本気で向き合う「伴走型キャリア支援」 を実践しています。 一般的な転職エージェントとは異なり、当社では候補者一人ひとりに寄り添い、平均10回以上の面談を行う徹底伴走モデルを採用。 表面的なマッチングではなく、深い対話と本質的な価値提供にこだわっています。 【業務内容】 入社後まずはキャリアアドバ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【下記いずれかの経験】 ・採用実務の経験（主担当としての経験があれば尚可） ・人材紹介会社でのキャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザーの経験 ・RPO（採用アウトソーシング）における採用実務の経験 ・求人広告の営業もしくは制作の経験 ・人事コンサルティング会社での経験 【職種名】 採用担当（リーダー候補）【全世界DL数3900万超／ サイバーエージェントGの安定基盤】 【仕事内容】 中途採用における戦略・施策の立案から実行まで、採用に関わる一連の業務をお任せします。「採用」という手段に固執せず、様々なアプローチで組織課題の解決に取り組んでいただくポジションです

仕事内容■インサイドセールス： RA(リクルーティングアドバイザー)とチームを組み、 テレアポを中心とした営業手法で、企業人事担当者からアポイントを獲得することが仕事内容となります。 インサイドセールスは、会社の売上のスタートラインを創る部署であり、 だからこそ「自分がかけた、あの1本の電話があったから」と、成果につながる価値を証明し続けることがミッションとなります。 また、ただ単に電話をかけるのではなく、当社のツールやデータベースを活用しながら「戦略的」な対応をすることで、「量＋質」の営業力、提案力を磨くことができますので、 企業人事担当者との良好な関係構築や自身のキャリアアップにもつながります。

仕事内容【仕事内容】 【募集背景】 正社員エンジニアの「採用」から「プロジェクト参画（営業）」までを一気通貫で担い、事業の売上・利益に直結する動きをしていただくことがミッションです。 単なる人員補充ではなく、【採用したエンジニアを、いかに最適な条件で輝かせるか】までをデザインし、事業グロースに向けて能動的に動いていただける方を求めています。 【お任せする仕事】 ココナラテック事業の成長を加速させるため、正社員エンジニアの採用活動と、採用したエンジニアの案件マッチング（営業）の両面をお任せします。 ＜具体的には＞ ▼採用業務（エンジニア採用の実行） ・正社員エンジニア採用戦略の立案・実行 ・母

仕事内容■仕事内容 ※契約社員採用の可能性があります。 新卒採用の専任リクルーターとして、担当職種（クリエイティブ／エンジニア／ビジネス等）における採用戦略の立案から実行、入社までの体験設計までを一貫してお任せします。年間の採用人数を追うだけでなく、「この職種の未来を担う1人を、どう見つけてどう惹きつけるか」を自ら設計していただくポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ①採用戦略設計・母集団形成 ・事業計画・人員計画から採用目標と戦略を設計、担当職種ごとの年間計画立案 ・自社主催の採用イベント・展示の企画、運営 ・インターンシップの企画・設計 ・学校・専門学校とのリレーション構築、登壇 ・ダイレク

仕事内容【応募資格】 [必須] ・営業経験を2年以上有する方 ・2名以上のマネジメント経験が1年以上ある方 [歓迎] ・人材業界（人材紹介・人材派遣等）で営業経験を有する方 ・キャリア支援に関わる業務経験（育成・人事・採用、大学キャリアセンターなど）を有する方 【職種名】 【マネージャー候補】キャリアアドバイザー 【仕事内容】 大学院生の就職支援をする弊社にてキャリアアドバイザーグループのリーダー職としてを入社いただく想定です。学生と向き合い、能力を最大限引き出すことで最適なキャリアへと導きます。 ※中途採用は学部卒の方が80％以上を占めており大学院出身でなくても活躍できる環境です。 ・CA

仕事内容【応募資格】 [必須] ■社会人経験2年以上 ■法人営業経験（企業規模は問いません） ※営業未経験の場合下記いずれかのご経験を歓迎します 1.人材紹介でのキャリアアドバイザー（CA）経験 2.企業における人事経験 3.店舗管理の経験 4.データマネジメント、マーケティング、企画経験 [歓迎] ■無形商材における課題解決型、ソリューション営業のご経験 ■エンタープライズ企業向け深耕営業のご経験 ■人材業界の法人営業経験 └派遣営業、人材紹介のリクルーティングアドバイザー（RA）経験、組織人事／採用コンサルティングなど 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRコンサルタント

仕事内容【東京／職種未経験歓迎】人事採用担当◆20代活躍！／幅広い事業展開で増収増益／住宅手当有／転勤無 【未経験から人事にキャリアチェンジ！/人材・WEB・医療など幅広い事業展開で業績好調／昇給・昇格は年４回！業界トップクラスの給与水準！／平均年齢も若く早いスピードで成長、早期キャリアアップ可能！／住宅手当（条件有）など福利厚生充実】 ■入社後のミッション 人事部エリア総合職としてDYM本体や子会社の採用業務内容に携わっていただきます。 ■業務詳細： ・応募獲得経路の担当や開拓(人材紹介会社・採用媒体・スカウト等の選定) ・有効応募者の面接・面談 ・応募書類や1次面接合否対応 ・人材紹介会社・

仕事内容[渋谷区] 営業職 | 月給360万円450万円 | 年間休日120日以上 | 法人営業 | 個人営業 ▼仕事内容 [主な業務内容] キャリアアドバイザー職 ・求職者とのキャリア談 ・ヒアリング内容を元にした求紹介 リクルーティングアドバイザー職 ・企業への候補者紹介 ・事担当との折衝業務 最初はキャリアアドバイザー職からスタートし、慣れてきたら両営業に挑戦していきます。 採という切りから保育不の解決や効率的な採を提供できます。 [関連キーワード] 法人営業 | 個人営業 | 提案営業 | 新規開拓 | ルート営業 | 営業職 (東京都渋谷区) ▼職種 営業職(正社員) ▼雇用形態 正

仕事内容クライアント企業に対し、採用支援や評価制度づくり・管理職研修などのHRコンサルティングを行うポジションです。 「採用がうまくいかない」 「社員が定着しない」 「マネジメント層が育たない」 などの組織課題に対して、ヒアリング〜提案〜運用支援まで一貫して担当いただきます。 【営業・提案】 ・法人クライアント企業への商談、HRコンサルティング提案 ・採用・組織課題のヒアリング、課題整理 ・提案資料の作成、プレゼンテーション ・評価制度の見直し、管理職研修、エンゲージメント向上施策などの企画提案 【プロジェクトマネジメント】※ご経験に応じてお任せする範囲は変わります。 ・受注後のプロジェクト進行

仕事内容■業務内容 外国籍のエンジニア領域に特化した人材紹介のキャリアアドバイザー、 リクルーティングアドバイザー業務をお任せします。 外国人材ではございますが、 日本語を話せる方がメインターゲットになっているため、業務は日本語で行います ＜インバウンド業界×人材！業界成長性◎！＞ ・集客は全世界！幅広いターゲットに向けた営業！ ・インバウンド需要急増！成長性抜群！ ・地方創生に貢献できるため、社会貢献性◎ ■入社後の流れ まずキャリアアドバイザーとして経験を積むところからスタートします。 求職者とのカウンセリングや適性の見極め、企業への紹介プロセスを通して、 基礎をし

仕事内容■仕事内容 特定のセクション、ポジションにおける選任担当として、戦略・施策の立案から実行まで採用に関わる一連の業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ①採用活動の企画・実行 ・スカウト送信、媒体運用、エージェントとのやり取りなどの母集団形成 ・カジュアル面談・面接の調整、候補者への連絡など、候補者体験(CX)を高めるコミュニケーション ・採用イベントや会社説明資料など、当社の魅力を届けるコンテンツの企画・実行 ②採用データをもとにした改善 応募数・通過率・承諾率などの数字を見ながら、「どこに課題があるか」をチームで議論し、打ち手を考えます 「採用」という手段に固執せず、様々なアプ