リクルーティングアドバイザー - 東京都中央区 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材紹介事業（もしくは人材派遣事業）でのキャリアアドバイザー（求職者対応）のご経験 └キャリアアドバイザーとしてのご経験を、リクルーティングアドバイザーとして活かしていただけるポジションです [歓迎] ・物流/施工/医療介護といったエッセンシャルワーカーに相対した人材紹介事業（もしくは人材派遣事業）でのキャリアアドバイザーのご経験 ・運送会社に相対した法人営業、もしくは問い合わせ窓口のご経験 ・ITツール（例: Slack/Notion）の活用、Excel・スプレッドシート関数でのデータ分析のご経験 【フィットする人物像】 ・担当業務に対して、熱意をもって独力で取り

仕事内容募集ポジション 企業のDX推進や事業成長に伴い、IT人材の採用ニーズは年々高まっています。 当社では、企業とプロフェッショナル人材をつなぐ人材支援サービスを展開しており、クライアント数の増加に伴いリクルーティングアドバイザーを募集します。 単なる人材紹介ではなく、企業ごとの採用課題や組織課題に向き合いながら、採用成功まで伴走するポジションです。 これまでの人材業界での経験を活かし、より本質的な採用支援に挑戦したい方を歓迎します。 主な業務内容 クライアント企業の採用パートナーとして、採用成功に向けた提案から実行支援までを担当いただきます。 ・企業の採用課題や組織課題のヒアリング ・採用タ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 法人営業経験3年以上(30代は成果を出している方が望ましい) 【評価制度】 年2回の評価タイミングで、グレードごとの売上目標＆定性目標(MVVの体現、姿勢)で評価しています。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・逆境を乗り越えた経験がある方 ・指摘を聞き入れる柔軟さがある方 ・会話をしていて言葉に詰まらない方 ・明るく周囲とコミュニケーションを取れる方 【職種名】 リクルーティングアドバイザー(RA) マネージャー候補 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 年間休日120日以上／売上対

仕事内容リクルーティングアドバイザー兼キャリアアドバイザー／求職者と企業の架け橋となり、双方が満足できるマッチングを実現します。 【主な仕事内容】 ・採用ニーズのヒアリング、求人票作成、制度導入のコンサルティング ・就職希望者（学生・若手社会人）へのキャリアカウンセリング（CA業務） ・求人紹介、推薦、面接対策、クロージング、内定後のフォローアップ ・入社後の定着支援やレポート作成、サービス改善提案 ・奨学金代理返還制度を活用した採用・定着戦略の提案、BPO業務 ・フレックスタイム制度を導入しているため、自身のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。あなたの経験や知識を活かし、多くの人々のキャリア

仕事内容転勤なし 福利厚生充実 創業以来一度も赤字はなく右肩上がりに成長中、社会貢献性が高い事業を行う当社にて、障がい者特化の人材紹介サービスにおけるリクルーティングアドバイザー(法人営業)をお任せ。インセン有、役員直下の成長環境◎ ■入社1年目で年収500万、入社2年半で最大年収650万の可能性あり(インセン・賞与含め)半期ごとに 約100万円の賞与を貰う方もいます！ 【事業展望】 早稲田大学院と共同で障がい者雇用に特化した適性検査の開発、医学部や医療法人との連携も予定。 【転職実現例】 ・発達障害の方が業務を自動化させる事務職へ ・脳梗塞を患い歩けなくなったトラックドライバーが事務職へ等と活

仕事内容リクルーティングアドバイザー／東京都 リクルーティングアドバイザー・RA 当事業は「人材紹介事業」であり、物流業界が直面する人員不足という大きな社会課題を、真正面から解決しにいくチャレンジになります。ハコベルが培った物流業界の知見、技術力、ブランド力、マッチングオペレーションのノウハウを駆使し、この業界を支え、ひいては日本社会を支える存在になることを目指しています。 ＜具体的な業務＞ ・求人企業（大手ロジスティクス企業等）の人事部門を相対としたリクルーティングアドバイザー（採用候補者の提案等） ・採用候補者の転職活動サポート・キャリアアドバイザー（面接前後のアドバイス等） ・求人企業の新規

仕事内容仕事内容 人材紹介サービスにおける、新規顧客の開拓や既存顧客のフォローアップを行い、 顧客の人事/採用課題を解決するソリューション型の提案営業を担当いただきます。 入社当初は新規開拓をメインに行っていただきます。 【具体的には】 ・新規顧客の開拓営業/既存企業への深耕営業 ・採用ニーズのヒアリングや求人票の作成 ・採用コンサルティング ・顧客が目指す未来と現在の課題を踏まえどんな人材を採用すべきかを提案 ・人材の推薦、面接調整、進捗確認、入社までのフォロー 【所属部署メンバー構成】 人材紹介部 クライアントサクセスグループ 11名（マネージャー1名、メンバー8、アシスタント2名） 【１日のス

仕事内容株式会社モトヤ 【東京／八丁堀】リクルーティングアドバイザー（RA）／人材紹介／派遣経験者募集／裁量権 【仕事内容】 【東京／八丁堀】リクルーティングアドバイザー（RA）／人材紹介／派遣経験者募集／裁量権 【具体的な仕事内容】 ■仕事の内容： ・クリエイティブ系特化の職業紹介／人材派遣の営業（RA）担当（都内＋近県）エリアの印刷会社／広告会社／デザイン会社などを訪問し、人材に関するお困りごとを解決するお仕事です。 ■具体的な業務： （1）企業に合った人材を紹介し採用活動を支援： ・求人企業がどんな仕事をしていて、どんな組織文化で、どんな人材を求めているのか、詳しくヒアリングする ・担当

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかを満たす方 ・新規営業経験 2年以上 ・テレマーケティングの経験（電話で的確に意思伝達やコミュニケーションができる方） ・行動量が担保でき、素直に物事を吸収できる方 【職種名】 人材営業 ／ キャリアアドバイザー（キャリアアドバイザー兼リクルーティングアドバイザー） 【仕事内容】 医療領域専門の人材紹介における両手型コンサルタントとして、企業と求職者双方へ課題解決の提案営業を担当します。新規事業の立ち上げフェーズに携わりながら、自らのビジネススキルを磨ける環境です。 ・ 自社 Web サイト登録求職者へのキャリアカウンセリング ・ カウンセリング後の求職

仕事内容【応募資格】 [必須] リクルーティングアドバイザーの経験2年以上 【職種名】 【リクルーティングアドバイザー/建設・不動産業界特化型】東証プライム上場企業グループ 【仕事内容】 企業様の人材採用を成功へ導く仕事です。企業様の人事戦略や採用ニーズの把握、採用戦略の企画提案、求人票の作成、集客、イベント企画・運営など、採用活動に関わるすべてを担う企業様専任のパートナーです。 ■企業訪問（web商談が多めです。） ■募集要件のヒアリング ■求職者と企業のマッチング ■入社条件の確認、入社日を調整 ■社内システムへの企業情報、求人情報の入力 【事業内容・会社の特長】 人材業 【募集背景】 業績好調に

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 営業経験or数字を用いた顧客折衝経験1年以上 (30代は人材業界経験者or営業経験者で成果を出している方が望ましい) 【研修制度】 最初の1週間は座学(ビジネスマインド、人材紹介知識、建設業界知識)をメインに知識を身につけていただきます。その後、1ヶ月は法人営業(企業リスト作成、インサイドセールス、企業様との商談)を実践しながら学んでいただきます。1ヶ月の研修後も独り立ちするまでは1on1で教育しま す。 【評価制度】 年2回の評価タイミングで、グレードごとの売上目標＆定性目標(MVVの体現、姿勢)で評価しています。 [歓迎] ※活かせる経験については上記

仕事内容～「挑戦者側から社会をおもしろくする」をコンセプトに、社会に“ナイモノ”を生み出し続ける成長企業！／『首都圏に就職したい地方学生』と『地方の優秀学生を採用したい企業』を繋ぐ支援サービスを展開する同社にて以下の業務をお任せします～ 【業務内容】 首都圏の企業の採用活動をサポートします。 ・企業へのアプローチ（新規・既存） ・採用ニーズのヒアリング（職種、人数、採用時期、求める人物像など） ・採用課題の整理と提案（求人票の作成支援・改善提案など） ・採用戦略や採用スケジュールの提案 ・求人の掲載・更新 ・応募者紹介と選考状況のフォロー ・企業と候補者の間に立った調整（面接日程・条件交渉など） ・

仕事内容■キャリアパートナーの業務全体の流れ キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。 1．初回面談 2．求職者に求人の提案 3．企業に求職者の打診 4．日程調整・選考対策 5．入社までのフォロー ■領域の特徴 ドライバー経験のある方を幅広く転職支援する形になります。求職者様が運転したことのない車種でも魅力的に思っていただけるような提案で価値提供が可能。 弊社の祖業であり、組織が最も大きく仕組みができています。未経験の方でも活躍できるようサポート体制も万全です。 ■キャリアパス まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプ

仕事内容医療領域専門の人材紹介における両手型コンサルタントとして、企業と求職者双方へ課題解決の提案営業を担当します。新規事業の立ち上げフェーズに携わりながら、自らのビジネススキルを磨ける環境です。 ■ 主な業務内容 ・ 自社 Web サイト登録求職者へのキャリアカウンセリング ・ カウンセリング後の求職者への案件ご紹介 ・ 新規クライアント開拓（求人ヒアリング・人材提案等） ・ 既存クライアントへの定期フォロー

仕事内容【仕事内容】 ▼業務概要転職をお考えの方に対する求人のご紹介、及び当社お取引先企業への求人ニーズの詳細ヒアリング?人材のご紹介 ▼仕事内容転職をお考えの方へのキャリアアドバイザー 兼 人材採用をお考えの企業のリクルーティングアドバイザーをお任せします。▼仕事内容詳細転職をお考えの方に、その方のご経験やご希望、志向性を踏まえたうえでお取引先企業からお預かりしている求人のなかから最適な求人をご紹介します。転職をお考えの方を集める方法としては、ビズリーチ等のスカウト媒体を利用して日々ご自身でスカウトを行っていただき、人材プールを作っていきます。求人に関しては企業側からのご依頼が多く、ご自身で開拓して

仕事内容▼業務概要 転職をお考えの方に対する求人のご紹介、及び当社お取引先企業への求人ニーズの詳細ヒアリング〜人材のご紹介 ▼仕事内容 転職をお考えの方へのキャリアアドバイザー 兼 人材採用をお考えの企業のリクルーティングアドバイザーをお任せします。 ▼仕事内容詳細 転職をお考えの方に、その方のご経験やご希望、志向性を踏まえたうえでお取引先企業からお預かりしている求人のなかから最適な求人をご紹介します。転職をお考えの方を集める方法としては、ビズリーチ等のスカウト媒体を利用して日々ご自身でスカウトを行っていただき、人材プールを作っていきます。 求人に関しては企業側からのご依頼が多く、ご自身で開拓していた

仕事内容IT業界特化型の人材紹介サービスにて、リクルーティングアドバイザー(RA)の業務をお任せします。 ■具体的な仕事内容 ・既存の法人顧客との打合せ └採用状況確認 └ターゲットのすりあわせ └求人情報ヒアリング ・求人作成と広報 └転職希望者が「応募したい！」と思えるよう、CAへも理解促進を実施 ・採用決定までのフォロー └人材推薦、面接調整、内定先検討時のアドバイスなど ■入社後のイメージ 入社後は、OJTで先輩社員と一緒に業務を行います。会社で蓄積したノウハウが一般化されている為、未経験者でも入社2カ月目から1人で成果を出すことができます。 ■働きがい 人材紹介の本質的な価値

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記、(1)(2)いずれかのご経験 (1)事業会社での人事・採用実務経験（2年以上） (2)人材業界（人材紹介、求人広告、RPO等）での営業・リクルーティングアドバイザー経験（3年以上） ※その他 ・テクノロジーやAIツールの活用に抵抗がない方 [歓迎] ・採用だけでなく、労務、評価制度、就業規則の改定などの実務に少しでも触れたことのある経験。 ・100名前後の中小・ベンチャー企業で、マルチタスクに人事領域を広げてきた経験。 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】

仕事内容【職務概要】 建設業界に特化した人材紹介事業のリクルーティングアドバイザー（RA）を担当いただきます。 【職務詳細】 人材を求める企業に対して、採用ポジションにマッチした人材を提案します。 ・新規企業のリサーチ、アポイントメント ・法人営業、人材紹介契約の締結等 ・採用ポジションのヒアリング ・人材の提案 ・面接の日程調整、内定時の調整 ・その他（経営者とのディスカッション、人材戦略の提案） 【入社後】 ・1ヵ月：座学を中心に人材業界や建設業界について学んでいただきます。 ・2ヵ月～4ヵ月：座学で学んだことを中心に、教育担当と共に実践していただきます。 教育担当が1名付くため、分からないこ

仕事内容新卒領域に特化した新規事業のリクルーティングアドバイザーとして、企業の採用課題解決に貢献する仕事です。立ち上げフェーズだからこそ、型にはまらず、事業を自ら創り上げていく大きな裁量とやりがいがあります。 ＜おすすめポイント＞ ●圧倒的な裁量権のもと、事業成長に貢献できる ●マニュアルのない、自由なアイデアを活かせる環境 ●事業の立ち上げという貴重な経験を積める ■具体的な仕事内容 企業の採用課題を解決するため、人材紹介を軸としたコンサルティング営業をお任せします。 ＜提案先＞ 若手人材の採用を検討している、あらゆる業界の企業がお客様です。 ＜仕事の流れ＞ 企業の新規開拓から始まります。ア