社会保険手続き - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容創業90年の歴史を持つ同社にて、総務人事本部の核となり、施設管理から労務・人事制度の構築まで幅広い業務を担っていただきます。 経営の根幹を支えるバックオフィス部門のリーダーとして、定型業務のみならず制度改善や業務効率化の提案など、主体的な変革に携わっていただきます。 【具体的には】 ・施設・備品の管理および各種経費管理・支払処理業務 ・各種資産管理業務 ・株主総会、取締役会の運営事務局業務 ・人事管理（採用、評価、教育、任免など） ・労務管理（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、就業規則の作成・改定） ・福利厚生の運用および安全衛生管理 【働きがい】 創業90年の基盤を持つ企業で、総務・人

仕事内容株式会社リズメディア 有名アーティスト・音楽ライブを支える【経理】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【音楽・ライブシーンをバックオフィスからサポート】◆複数のグループ会社の経理業務を担います◆入社から1年ほどは、先輩社員がフォロー■経費精算 ■請求書関連業務 ■会計ソフトへの入力 ■入金・振り込み ■売上管理 ■給与計算 ■社会保険手続き ■その他、労務関係業務 など ＜仕事のPOINT＞ ＊グループ企業のうち1人2社ほどを担当 ＊決算関係は税理士がサポートしてくれます ＊会計ソフトは「弥

勤務時間09:30～18:00 実働7時間30分／休憩60分

仕事内容【レコード会社での労務事務】担当子会社の人事・労務業務です。給与計算サポート、社会保険手続き、勤怠集計、人件費の請求・支払処理、傷病手当金の手続き、入退社手続き、社内研修サポートなどをお願いいたします。 【企業の紹介】主に携帯コンテンツ配信サービス事業の企画と開発、コンテンツフォーマット技術や音源音声信号処理技術の開発とライセンスを提供している企業 【部署の紹介】グループ会社含む人事労務部門です。 【こだわり条件】派遣 残業少なめ（月10時間未満） 週5日 土日休み 1日7時間以上 服装自由・カジュアル可 女性比率高め 英語力不要 一部在宅勤務 20代活躍中 30代活躍中 40代活躍中 エ

仕事内容人事・労務業務全般を幅広くご担当いただきます。 具体的には、以下の通りです。 ・勤怠管理や給与計算（年末調整含む） ・社会保険／労働保険の各種手続き ・健康診断の手配・管理 ・メンタルサポートに関する対応 提携社労士や外部機関と連携しながら、 社員が安心して働ける環境づくりを行う重要なポジションです。

勤務時間08:00～16:00(休憩：60分)

仕事内容【紹介予定派遣/正社員化前提】 【年間休日123日/転勤無し】 ◆想定年収349万～526万 ◆レストラン運営 ・フード関連会社本社での経理 ・総務業務◇どんな会社でも役に立つ！ 経理 ・労務経験を積みたい方！歓迎 時給￥1,880 アクセス：渋谷 徒歩10分 勤務時間：08:00～16:00(休憩：60分) 案件詳細： ◆グループ会社4社分の経理業務･伝票起票･会計ソフトへの入力･入金処理･支払処理･月次決算とりまとめ※決算業務は税理士に委託しています ◆総務業務･勤怠管理･勤怠チェック･社員の入退社手続き→給与計算,社会保険手続きは外部委託･社員データ管理･備品管理･備品発注･業者へ対

仕事内容【人事/労務】エンタメ業界で組織づくりを担う｜裁量大×成長フェーズで挑戦できる環境 ▼仕事内容 【仕事内容】 中途採用を中心に、企業の成長を支える人材を獲得するための人事業務全般をお任せします。 ゆくゆくは、新卒採用まで担っていただき、会社の成長基盤を整える仕事にも携わっていただきます。 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き ・入退社手続き、雇用契約書・各種書類作成 ・就業規則、社内規程の整備・改定 ・産休育休、労災、各種労務相談対応 ・顧問社労士との連携、行政手続き対応 ・労務フローの構築・業務改善（効率化、DX化） ・人事制度／評価制度運用サポート ・エンタメ業界特有の働き方（ドライバ

勤務時間10:00～17:00(休憩：1時間) 実働時間：6時間

仕事内容【ポイント】 カジュアルでの通勤OK 未経験歓迎 休憩室あり 日数＆時間調整OK！管理部での事務サポート☆引継ぎしっかり◎ 大規模な企業研修・セミナーを運営する企業!テンプの方々もご活躍中☆ 週20～25時間（になるよう時間や日数の調整OK～◎事務のご経験あればOK！経理や労務ははじめてでOK!やる気＝スキル☆マニュアルしっかりあり☆就業時間に合わせて業務のボリューム調整あり 【特徴・やりがい】 ・質問しやすい ・チームワークがよい ・未経験からスキルが身につく ・感謝の言葉をかけられる ・同じ業務ではたらく人がいる 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：10:00～17:00 実働時間

仕事内容バックオフィス業務をお任せいたします。 未経験からスタートし、将来的には総務・労務の責任者を目指せる環境です。 代々木駅より徒歩2分とアクセス抜群のため、ストレスなく通勤いただけます。 【この求人のポイント(魅力)】 ・未経験から人事・労務・総務業務に携われる ・給与計算、社会保険手続き、勤怠管理など幅広い実務経験が積める ・年間休日125日以上／土日祝休み ・残業月平均15時間程度 ・バースデー休暇／アニバーサリー休暇あり ・将来的に総務労務の責任者ポジションを目指せる 【募集内容】 事業拡大に伴い、社内の労務・総務体制を強化するための増員募集です。 【仕

仕事内容人事アシスタント／急募 事務経験歓迎 職種未経験OK 人事アシスタント募集します 新卒採用とキャリア採用の現場で、一緒に働けるスタッフを募集しています！ 現在人事2名で行っており、事業拡充に伴い採用人数を「～60名」目標にしてあげております。 中途1名・新卒1名体制で行っているため、アシスタントとして支えていただける方を募集しております。 また、勤怠管理・入退社書類の回収などもお任せしたいと思っております！事務経験があれば、人事未経験でもOKです！事務未経験でも挑戦する姿勢があれば可能です ＜お任せしたい業務内容＞ ・新卒採用 └ 合同説明会運営 / 面接日程調整 / 候補者情報データ管

勤務時間10：00-19：00（休憩60分）実働8時間00分 ※残業時間：月5時間～10時間程度。

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 【労務管理、給与計算業務】 ・シフト管理、休暇、残業状況のモニタリング ・チェック、修正対応 ・月次の給与計算 ・年末調整のとりまとめ 【社会保険、入退社手続き関連】 ・入社、退社、異動者の手続き ・契約書や書類の作成 ・労働保険の年度更新 ・その他サポート ▼こちらのお仕事以外にも ・大手企業でのお仕事 ・人気の在宅や大学事務のお仕事 など たくさんのお仕事の中からあなたのご希望に合わせて選べます♪ 06月、07月スタートのご希望の方も まずはお気軽にご相談ください☆ 【お仕事のポイント】 【高時給2000円】【在宅あり】【ドリンク

仕事内容《大型法人の安定基盤》月給32万円～ 【歯科業界経験者優遇！】渋谷駅スグで通勤も楽々完全週休2日／残業ほぼなし／賞与年2回 募集職種: 総合職/新卒/その他 仕事内容: 【仕事内容】 《秘書（理事長秘書・本部アシスタント）》 理事長・役員のスケジュール管理、調整 来客・メール対応 各クリニックとの連絡・調整 契約書・各種書類の管理 総務・庶務業務全般 本部運営に関わるサポート業務 《店舗開発（新規開院サポート・運営管理）》 新規クリニック出店に向けた市場調査、資料作成 物件のリサーチ、選定補助 内装設計・工事進行のサポート 業者・ディベロッパーとの連絡、調整 開院準備に関わる備品手配、

仕事内容【募集ポジション】 人事労務担当（リーダーからマネージャークラスまでを想定） ※This recruitment requires a native Japanese level. ※Only for those with a working visa. 経営管理部の労務グループにて、リーダー職以上としてグループ全体の労務基盤の構築・運用をリードしていただきます。 単純作業（手続き業務）は顧問社労士へアウトソースしているため、あなたには「チェック・管理」「相談対応」「制度運用」といった、より上流のコア業務に集中していただける環境です。 【具体的な業務内容】 ・グループ4社の労務業務統括 ・

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 株式会社トレーディングトレードは、自社ブランド「HID屋」を通じて、 車・バイク向けライト製品を中心としたカー用品の企画・設計・販売を行っている成長企業です。 オートパーツEC業界において、管理部門の中核として経理・労務・総務・法務・セキュリティといった幅広い 管理領域を横断的に担うゼネラリストを募集しています。 少数精鋭の組織で、業務フローの構築・仕組み化から会社の成長フェーズを内側から支えることができます。 【具体的には】 ・ 総務業務 ・ 各種書類の整理・運用整備 ・ 備品・消耗品管理 ・ 社内ルール整備・周知 ・ 会社書類の手配・管理・作成 ・ 経費精算・請

勤務時間09：00-18：00（休憩60分）実働8時間00分 ※残業時間：月10時間～25時間程度。

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 ・勤怠管理 ・給与計算（対象人数80名、担当1～2名） ・入退社手続き（対面で対応） ・社会保険手続き（フォーマット入力） ・評価制度設計に関する事務業務 ・採用補助業務（面接日程調整、書類チェック） ＊その他付随する事務業務 ※勤怠管理ソフト：バクラク勤怠 ※給与計算、社会保険手続き→社労士委託あり 【直接雇用化後の待遇】 ・年間休日 120日、土日祝日しっかり休み！ #想定年収350万以上のお仕事 【お仕事のポイント】 【紹介予定派遣/正社員化前提】【想定年収360～480万/転勤無し/年間休日120日】◆建設会社での人事・総務

勤務時間10：00～19：00（実働08：00、休憩01：00） ■残業なし！

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 10時開始×服装・ネイル・髪色自由◎人事労務のお仕事！ ●勤怠管理 ●給与計算 ●社会保険の手続き ●年末調整 ●契約書などの書類管理 ●健康診断など案内送付 【お仕事のポイント】 ゆったり10時スタート☆朝に余裕をもって通勤ができますね◎嬉しい服装・髪色・ネイル自由！自分らしくおしゃれして働こう！＼人事労務の経験を活かして働きたい方ヒッケン★／20~40代活躍中★、20代活躍中、30代活躍中、ミドル（40代～）活躍中 【休日・勤務のポイント】 残業なし、残業月10時間未満、残業月20時間未満、10時以降勤務開始OK、土日祝休み 【働

仕事内容■仕事内容 具体的な業務 給与計算（勤怠チェックから給与支払いまで）および社会保険手続きを中心とした労務オペレーション全般の運用に加え、業務改善・仕組み化を担います。 ■主な業務内容 勤怠、給与計算、社会保険手続き 住民税、年末調整業務 入退社・産休／育休手続き グループ子会社の労務業務 各種労務相談など 業務改善など 日々の業務を進める中で、業務フローの見直しや運用改善を主体的に推進し、既存業務の課題を自ら特定しながら関係者を巻き込み、業務品質の向上をリードできる方を募集します。 ■諸手当 通勤手当 残業手当 社内交流支援制度 住宅補助制度 平日・土日入れ替え制度 育児サポート制度 特別

仕事内容ＨＲプラス社会保険労務士法人 社会保険労務士／フレックス制／リモートあり／年休124日 【求人要約】 スキルを活かして社労士の専門性を着実に高められる！ チャレンジを後押しする社風でキャリアアップを実現！ 柔軟な働き方が可能◎フレックス制／一部リモートあり プライベートの時間も大切にできる環境で 知識を活かし、次のステージを目指しませんか？ 労務相談から労務コンサルティングまで幅広く展開する当法人。正確・スピーディーな対応でクライアントの人事労務をサポートし、上場企業からスタートアップ企業まで200社を超えるクライアントと顧問契約を結び、豊富な実績を誇ります。 《働きやすい環境》

勤務時間9:30～17:30

仕事内容《パート・アルバイト》週2日～、1日3時間～勤務可能！ 子育て中など働き方は柔軟に対応！◆資格や経験を活かして、効率よく活躍できる環境です！ 経験者優遇, 完全週休２日, 社会保険完備, 主婦・主夫歓迎, 子育て応援, 勤務時間調整可 【募集要項】 ■雇用形態 パート・アルバイト ■勤務地 東京都渋谷区神南1-15-3 神南プラザビル501 ■給与 時給：1,600円～3,500円 昇給年1回、（業績により別途決算賞与あり） ※経験、能力など考慮の上、決定いたします。 【モデル給与】 50代女性/実務経験なし/日商簿記２級合格 週３日勤務 年収約200万円 50代女性/

仕事内容44億円資金調達済｜海外労務担当｜グローバル展開を支えるゼロイチフェーズの労務体制構築に挑戦 ▼仕事内容 Fact Base について Fact Baseは「町工場が主役の受発注プラットフォームを創る」というビジョンのもと、日本の製造業が再び世界をリードする未来を目指して設立されたスタートアップです。 主力プロダクトの図面管理SaaS「ズメーン」は、クラウド上で図面や製造情報を一元管理できるサービスです。紙ベースの業務が根強く残る中小製造業や町工場の現場に対し、業務効率化や技術継承、ノウハウ活用といった大きなインパクトをもたらしています。 2024年1月：総額9億円の資金調達を実施 20

仕事内容【概要】 Mpathy株式会社の事業拡大と組織の成長を労務の側面から支え、 組織のコンプライアンスと健全な運営体制を構築・維持する責任を持つポジションです。 単なる法令遵守に留まらず、戦略的な労務管理を通じて、 従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を設計します。 本ポジションでは、 ● 労務関連の法改正に迅速に対応し、社内規定・就業規則の策定と更新をリード ● 勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの基幹業務におけるミスのないオペレーションを構築・効率化 ● 労務リスクの特定と予防策の実行、およびメンタルヘルス対策や安全衛生管理を推進 ● 経営層・事業部門と連携し、組織の成長