東京都板橋区の労務 短時間OKの求人・転職・中途採用

仕事内容"同社が運営する全国の保育・学童園で働く、1600名以上の従業員を支える労務業務全般をお任せします。給与計算などの定型業務から、将来的には制度企画といった上流工程にも挑戦できるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●急成長企業を支えるやりがい ●制度企画やシステム導入にも挑戦 ●ライフイベントと両立しやすい環境 ■具体的な仕事内容 まずはご経験に応じて、勤怠管理や給与計算、社会保険手続きといった月次業務から担当します。業務に慣れてきたら、徐々に幅広い業務に挑戦していただきます。 ●勤怠管理、給与計算業務（対象：1600名超） ●入退社に伴う社会保険・雇用保険等の手続き ●年次有給休暇の

仕事内容企業について： 同社は、1964年に設立された内装用鋼製下地材の研究・開発・製造・販売を手掛ける建材メーカー兼商社です。 主な事業として、商業施設・オフィスビル・マンション・病院・学校など大型建築物の天井・壁・床に使われる「鋼製下地材」、具体的には耐震天井、システム天井、鋼製壁下地材、乾式二重床・バリアレスフロアーなどを展開しています。 同社の強みとして、“メーカー機能”と“商社機能”を備えており、自社で設計・製造・出荷まで一貫体制を整えたうえ、仕入れ・調達を含むトータルサポートを提供しています。 また、特に耐震性を備えた天井材の開発に早くから取り組んでおり、建築内部の安全・安心に寄与する製

仕事内容"グループガバナンスの強化に向けた労務体制基盤の構築や規定管理をお任せします。現マネージャーは法務畑かつ人事労務だけではなく法務領域などもカバーしており、労務担当者も実務メインで担っているため、専門性が必要な仕組み作りを実行できる人材が不足しています。労務の専門性を発揮し、労務規程の整備やグループ共通ルールの策定など、組織基盤となる仕組みづくりを推進していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・法令改正に伴う就業規則・社内規程等の改定、運用 ・労務相談対応（社員・マネージャー双方） ・労務案件・トラブル発生時の初動対応、関係者連携、収束までの対応 ・人事労務に関する課題の抽出、整理、対応方針の

仕事内容◎相談しやすい「仲間」になる。 お客様から「先生」と呼ばれる関係性ではなく、気軽に相談される関係性が理想です。顧問先企業にとっての「第二の人事部」のような存在であることを心がけています。 ◎「人材ビジネスの知見」が強み。 所長をはじめ、人材会社で人事・法務・マネジメントなどを経験したメンバーが多数在籍。法律や業務の知識・ノウハウが豊富で、大手派遣会社などの労務管理が複雑な企業からも頼られています。 ◎「プロフェッショナル」を育てる。 「第二の人事部」になるには、一人ひとりの高い専門性が重要。お客様と直接議論する経験を積む場を作り、社会保険労務士などの資格取得もサポートすることで、成長を支援

仕事内容"グループガバナンス強化に向けた労務対応基盤の構築や規定管理をお任せします。 現マネージャーは法務畑であるため、法務業務をメインで行っており、専門性が必要な仕組み作りを実行することは難しい状況です。労務領域において、主導いただけることを期待します。 【業務内容】 ・法令改正に伴う就業規則・社内規程等の改定、運用 ・労務相談対応（社員・マネージャー双方） ・労務案件・トラブル発生時の初動対応、関係者連携、収束までの対応 ・人事労務に関する課題の抽出、整理、対応方針の検討・実行 ・その他、従業員からの各種問い合わせ対応 ※メンバーは労務面談や給与計算、勤怠管理のようなオペレーション実務を行って

仕事内容"急成長を遂げるEdTech企業の第二創業期を、コーポレート部門から支える労務担当の募集です。 日々の労務オペレーションに加え、IPO準備に伴う管理体制の構築など、組織の基盤を創り上げる重要な役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●IPO準備の最前線で体制構築に携われる ●多様な雇用形態を支える労務のプロへ ●少数精鋭チームで大きな裁量を持って挑戦 ■具体的な仕事内容 ＜お任せする業務＞ まずは月次の労務オペレーションを担い、会社の基盤を支える役割からスタートします。 ゆくゆくは業務改善や上場準備の実務にも深く関わっていただきます。 ＜具体的な業務一覧＞ ●勤怠管理（使用システム：バク

仕事内容"労務業務全般を主軸に、組織の状況に応じてコーポレート業務全般に携わります。経営層に近いポジションで、組織の変化に合わせた企画立案と実行を担える環境です。 ＜おすすめポイント＞ ●迅速な意思決定と推進力 ●多様な雇用形態への対応 ●経営層に近いポジション ■具体的な仕事内容 労務業務全般をメイン業務とし、組織の状況に応じて総務や経営支援などのコーポレート業務も担当します。 ＜担当業務＞ ●労務管理実務 ・給与計算（内製） ・賞与算定 ・年末調整 ・住民税対応 ・社会保険手続き（社労士との連携含む） ・勤怠管理 ●労務問題・社員対応 ・メンタルヘルス不調者への対応 ・産休・育休手続き

仕事内容"CBcloud株式会社の管理部門にて、給与計算や社会保険手続きなどの労務業務を中心に、IPOを見据えた労務体制の構築にも携わります。 ＜おすすめポイント＞ ●労務オペレーション全体を担当 ●IPO準備に向けた体制づくり ●業務フローの設計・改善に関与 ■具体的な仕事内容 給与計算・社会保険手続き・勤怠管理など、労務オペレーション全体の品質管理が中心です。周囲や他部門と連携・折衝しながら、労務相談への対応や制度設計も担当します。 ▼主な業務 ●給与計算 ●社会保険手続き ●勤怠管理 ●労務相談対応 ●就業規則・社内規程の整備 ●安全衛生管理の推進 ●委員会開催 ●ストレスチェック ●健康

勤務時間■ シフト・勤務時間 週2日以上、1日4時間以上 【勤務時間】 ■レジサービス（アルバイト）…19：00～23：00 シフト：週2日～／1日4時間～ ■レジサービス（パート）…08：00～11：00 シフト：週3日～／1日4時間～ ■ベーカリー（パート）…07：25～15：30 シフト：週3日～／1日7時間～ ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、土、日

仕事内容【コープの店舗STAFF】 10月・11月からなど開始日の相談OK♪未経験OK◎主婦多数活躍中！ コープ板橋駅前店 ■ 給与 時給1295円～＋交通費規定支給 ※職種により昇給あり ■ シフト 週2日以上 、1日4時間以上 ■ アクセス 埼京線板橋駅 ■ 時間帯 朝、昼、夜、夜勤 ■ 勤務地 23区全体板橋区 ＼コープなら“続けやすさ”が違います 勤務時間やお休みなど柔軟対応◎ 有給・育休・看護休暇あり！ 社割や待遇面も充実★ 家事・育児と両立しやすい【コープのパート募集】 「子ども優先で働きたい」「家計の足しに」 そんな主婦さんをしっかりサポート！ 短時間O

仕事内容"同社の人事労務担当として、労務手続きや勤怠管理などの実務を中心に担当します。 将来的には制度企画やデータ分析など幅広い業務に携わることができます。 ＜おすすめポイント＞ ●労務の専門知識を活かして活躍 ●将来的には制度企画や分析にも挑戦 ●多彩な福利厚生が整った安心の就業環境 ■具体的な仕事内容 全社の労務管理業務全般を担当します。 ＜担当業務＞ ▼日常的な労務手続き ・毎月の全社勤怠締め作業 ・従業員からの労務に関する相談対応 ・扶養変更、氏名変更、健康保険証発行などの各種手続き ▼ステップアップ後の業務 ・選択制確定拠出年金制度の運用 ・法改正に伴う社内制度の改定や新設の企画・検

仕事内容"日本管財Gである同社にて、給与計算を中心に以下業務に取り組んでいただき、ゆくゆくはリーダーとしてマネジメントにも挑戦いただきたいと考えています。 ■業務内容 ・給与計算 ・賞与計算 ・人事マスタ入力・管理 ・勤怠データの集計・確認 ・各種データ入力・加工・システムへの取込 ・給与明細・帳票作成 ・WEB明細の配信 ・仕訳データ作成 ・住民税改定 ・年末調整 ・社会保険料チェック ・クライアント窓口対応 ・納品物の作成 ■入社後の働き方 入社後は3名～5名のチームに配属され、初めは業務に慣れていただき習熟度に応じてマネジメントにも挑戦いただきます。 他のチームリーダーやメンバーへも相談しや

仕事内容健康維持にもつながる◎マンション清掃スタッフ（パート・アルバイト）求人 長く働きたいという方を歓迎しています。 マンションの清掃スタッフとして、共用部の巡回清掃をお願いします。玄関・廊下・階段・手すり・エレベーター・外周の拭き掃き掃除や、ゴミの回収・ゴミ搬出・ゴミ置場の整理などをお任せします。最初は先輩がしっかりフォローするのでご安心ください。 【未経験スタート大歓迎！】 シナネンアクシアのお仕事は資格や経験がなくても始められるお仕事のため、未経験の方からのご応募も歓迎しています。約1ヵ月の研修で基礎を学べるほか、現場での丁寧なフォロー体制も整っているので、安心感を持って働ける職場です。

仕事内容大学生活躍中＆未経験OK◎東京都板橋区の学習塾「個別指導キャンパス」事務スタッフ求人 PCで文字入力ができる方！勢いに乗る個別指導塾をオフィスワークで支えてください。明るい電話応対ができる方大歓迎！ 全国に展開中の学習塾「個別指導キャンパス」の各教室にて、電話受付やPC（パソコン）作業などの一般事務業務をお願いします。PCスキルは文字入力ができればOK。指定フォーマットへ打ち込む作業が中心なので、オフィスワーク未経験者も安心して始められます。大学生も多数活躍中！お気軽にご応募ください。 【事務業務が未経験でもOK】 PCスキルは文字入力ができる程度でOK！既存フォーマットへのデータ入力が

仕事内容"東証プライム上場企業である同社および子会社「株式会社ゾフ」の労務担当として、給与計算から規程改定、システム導入まで幅広くお任せします。 ＜おすすめポイント＞ ●東証プライム上場グループの安定した経営基盤 ●年間休日129日と高いワークライフバランスを両立 ●実務だけでなく業務改善や制度改定にも携われる環境 ■具体的な仕事内容 同社および子会社「株式会社ゾフ」の労務業務全般を担当します。まずは給与計算や社会保険手続きの進捗管理を中心に、適性に応じて規程改定やシステム導入など、組織運営に関わる多様な業務をお任せします。 ●給与計算・社会保険手続き業務の進捗管理・改善 ●従業員対応（傷病、産

仕事内容日本金属株式会社 【板橋】工場労務◆労務・採用・育成まで担う総合人事◆創業90年以上の東証上場メーカー◆残業月20H程 【仕事内容】 【板橋】工場労務◆労務・採用・育成まで担う総合人事◆創業90年以上の東証上場メーカー◆残業月20H程 【具体的な仕事内容】 【東証上場メーカー◆社員と近い立場で人事の専門性と市場価値を高められる◆給与・採用・人材育成まで担う総合人事】 ◆業務概要 給与計算や社会保険手続きといった労務実務を中心に、新卒採用や教育企画まで幅広く携わることができるため、人事としての専門性と市場価値を高められる環境です。 安定した事業基盤のもと、製造現場を支える社員一人ひとりの

仕事内容"グループ全体の人事管理担当として、社会保険手続きや給与計算、勤怠管理などの労務実務を中心に担当します。 先輩メンバーのサポートを受けながら実務を習得し、主担当として業務を回せる状態を目指すポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●労務実務を基礎から習得 ●60以上の事業を横断して経験 ●改善や制度への関与も可能 ■具体的な仕事内容 ▼担当業務 グループ全体の人事管理担当として、労務実務を中心に業務を進めます。担当範囲は、経験・希望・適性を踏まえて決定します。 ●労務業務全般（まずは習得から） ・社会保険手続き（入退社・扶養・傷病手当金 等） ・給与計算、勤怠管理 ・安全衛生管理（産業

勤務時間シフト制 ※[製造]8:00～14:00 [販売]7:00～13:00 週2日～＆1日4時間～OK！ 時間・曜日応相談 融通の利く希望シフト制 残業なし お休み調整可能 扶養控除内OK Wワーク・副業OK 土日祝勤務できる方歓迎

仕事内容・《お仕事について》 ・店内での接客業務 ・パンの仕込み、焼成 ・惣菜パンの具の調理 など ・《週2日・1日4時間～OK》 選べる時間や曜日！ 融通の利くシフトでプライベートも思い通り 平日のみ（土日祝休み）、午後のみ、 扶養控除内、短時間勤務もOK。 シフトのご相談はお気軽にどうぞ！ ・《子育てママさん活躍中》 家事・子育てと両立しながら働く 主婦パートさんも多数！ お休み調整可能だから、 家族旅行・お子様の学校行事など、 大切な予定を優先できますよ 久々のお仕事復帰も大歓迎です！ ・《未経験スタート応援》 ベーカリーでのお仕事が初めての方も大歓迎！ 研修制度があるので安心ですよ

仕事内容「肉のハナマサ」深夜帯専任のフロアスタッフ（パート・アルバイト）求人！ 夜の時間で無理なく働ける！手厚い待遇の肉のハナマサで長期活躍も可能です！ 24時間営業スーパー「肉のハナマサ」の深夜帯を担当していただ きます。業務内容としては、10ｋｇ～30ｋｇの商品が積載された カゴ台車の搬入・荷下ろし・品出し・レジ・電話対応となります 体力、力自慢の方お待ちしております。 体力に自信のある方歓迎！ 【働き方】 肉のハナマサでは、パート・アルバイトと両立する学生・フリーターさんや、本業の仕事おわりに夕方から夜まで働く方もいます。スキマ時間を利用して収入UPしたい方大歓迎です！※Wワークは両就労合

仕事内容"急成長を遂げる同社において、労務課長候補として、労務実務からチームマネジメント、制度の改定、DXの推進まで幅広くお任せします。 ＜おすすめポイント＞ ●制度設計など大きな裁量を持って携われます ●残業は月平均10時間程度と働きやすさ抜群です ●チームで課題を解決していく温かい組織風土です ■具体的な仕事内容 ご経験に合わせて実務のキャッチアップからスタートし、早期にチームマネジメントや各種プロジェクトのリードをお任せしていきます。 ＜担当業務＞ 労務チームの牽引および各種労務実務の取りまとめを担っていただきます。 ＜具体的な業務一覧＞ ●労務チームのマネジメント・メンバー育成 ・3名

仕事内容"コーポレートバックオフィスBPO事業の中核として、給与・労務領域におけるBPR業務を主導いただきます。単なる業務運用の効率化ではなく、戦略的な業務改革を通じて、顧客企業の経営資源をコア事業に集中させることを支援するミッションです。給与・労務の深い実務知識なくしては実現できないBPR設計と実装を担います。 【業務詳細】 ◇給与・労務プロセスの現状分析と改善設計 ・顧客企業の給与・労務業務の現状（As-Is）を詳細に分析。給与計算、社会保険手続き、年末調整、入退社手続きなどの業務フロー全体を可視化 ・給与・労務の実務経験を踏まえ、各業務の処理時間、ボトルネック、人的ミスを特定 ・コア業務（戦略