HRBP の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・HRBPとしての実務経験（3年以上） 【職種名】 HRBP【SONYグループの中核企業／年休126日】 【仕事内容】 事業の成長を、人と組織の両面から支えるHRBPとしてご活躍いただける方を募集します。 【業務内容】 同社のHRBPは2024年度に新設されたばかりの組織です。 「事業戦略と人事戦略をつなぎ、人と組織の成長と変革を支える」というビジョンのもと、 経営層や事業部門から信頼されるパートナーとしての地位を確立するため、HRBP基盤の構築と各事業の課題解決に注力しています。 担当事業のHRBPとしては、主に以下の業務を担っていただきます。 ・事

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必要な経験/スキル》 ■ビジネスレベルの日本語・英語力 └英語を用いての会議、人事面談等の経験があり、人事規程や各種制度・ルールについて日⇔英に言い換えが可能なレベル ＜以下、いずれかのご経験を3年以上有している方＞ ■事業会社にて人事またはHRBP、制度企画、運用を経験されている方 └課題を見つけ解決案を提案のうえファシリテーションし解決する力のある方 └定量的なアプローチ（データ分析→可視化）にて課題解決に導いた経験のある方 ■コンサルティングファームにてコンサルタント経験がある方 └人事コンサルティング等の人事知識をお持ちの方 [歓迎] 《あると望ましい経験/ス

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下のいずれかのご経験が3年以上ある方※業界不問 ・HRBPに関する実務経験 ・戦略コンサルティング経験 ・人事系コンサルティング経験 [歓迎] ※以下は必須要件ではございません※ ・自部門内外の役員を含む上席者とコミュニケーションを取り、課題抽出のうえ最適なソリューションを提供したご経験 ・リーダーとしてプロジェクト案件を担当し、自律的に課題解決への筋道を立て良質なアウトプットを創出したご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP※在宅フレックス可/がん保険のリーディングカンパニー（年収792万円～1349万円） 【仕事内容】 【パソ

仕事内容【業務内容】 ★アニメ・エンタメ業界の採用をリード！アニメイトグループ全体の採用戦略を担うポジションです。 「人と組織の成長でエンタメを支える」ことをミッションに、採用から研修、育成企画まで幅広く関わります。 経営層・現場部門と連携しながら、グループ全体の人材戦略を実現できるポジションです。 ◆具体的な仕事内容 ・アニメイトホールディングスの中途採用業務全般（媒体運用、面接調整、採用企画） ・グループ各社からの採用相談対応・求人内容の調整 ・新卒採用業務（スケジュール管理、イベント企画・実施、内定式・入社式運営） ・新卒研修のカリキュラム設計・運営・委託会社対応 ・採用に関するKPI管理・

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかのご経験 ■HRBPとして企画・実行を通じて価値発揮された経験 ■100名以上の組織規模における採用戦略企画～実行運用経験 [歓迎] ■人事業務領域内複数業務の経験（採用、オンボーディング、評価、人事企画、労務、給与、海外人事等） ■部門側上位者との折衝、レポート、分析経験 ■経営報告向け対応（資料作成、説明、各種調整等） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP/中途採用（SA～Mクラス）（年収750万円～1400万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】 人事担当1名につき2~3部門の採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■HRBPとしての実務経験（3年以上） ■事業部門や経営層と連携しながら業務推進した経験 ■労務管理や採用、評価制度に関する基本的な知識 【歓迎要件】 ■組織開発や人材育成の企画 ■運営経験・労働関連法規に関する知識や対応経験 【求める人物像】 ■事業に強い関心を持ち、人と組織の成長向けて、コミットできる方 ■課題に対して、柔軟かつ論理的にアプローチできる方 ■チームワークを大切にし、周囲と協力して目標達成を目指せる方 ■自ら考え行動し、変化を楽しみながら成長し続けられる方 ■風通しの良い環境で積極的に意見を発信できる方 【

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必要な経験/スキル》 ■ビジネスレベルの日本語・英語力 └英語を用いての会議、人事面談等の経験があり、人事規程や各種制度・ルールについて日⇔英に言い換えが可能なレベル ＜以下、いずれかのご経験を3年以上有している方＞ ■事業会社にて人事またはHRBP、制度企画、運用を経験されている方 └課題を見つけ解決案を提案のうえファシリテーションし解決する力のある方 └定量的なアプローチ（データ分析→可視化）にて課題解決に導いた経験のある方 ■コンサルティングファームにてコンサルタント経験がある方 └人事コンサルティング等の人事知識をお持ちの方 [歓迎] 《あると望ましい経験/ス

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ▽下記いずれかのご経験 ■事業会社における中途採用（年間30名以上）の実務経験をお持ち方（3年以上） ■HRBPや組織人事として、組織課題解決に取り組まれた経験をお持ちの方 ■事業や組織課題に合わせてミッションを可変させ、課題解決に取り組める方 ■同社が定義する4つのバリューへの共感 【歓迎経験・スキル】 ■急成長スタートアップにおける中途採用の実務経験 ■経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 ■高い論理的思考力 ■アンラーニングを続けながら自身のスタイルを変革し続けられる方 【求める人物像】

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必要な経験/スキル》 ■ビジネスレベルの日本語・英語力 └英語を用いての会議、人事面談等の経験があり、人事規程や各種制度・ルールについて日⇔英に言い換えが可能なレベル ＜以下、いずれかのご経験を3年以上有している方＞ ■事業会社にて人事またはHRBP、制度企画、運用を経験されている方 └課題を見つけ解決案を提案のうえファシリテーションし解決する力のある方 └定量的なアプローチ（データ分析→可視化）にて課題解決に導いた経験のある方 ■コンサルティングファームにてコンサルタント経験がある方 └人事コンサルティング等の人事知識をお持ちの方 [歓迎] 《あると望ましい経験/ス

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかのご経験 ■HRBPもしくは部門向き合いでの人事制度に関する実務経験 ■コンサルティングファームでの課題提案経験 ■事業責任者としての戦略立てのご経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP/グロースフェーズ【SaaS/HRtech】（年収588万円～1400万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション・役割】 事業の非連続な成長を人事的側面から支えるため、経営層も巻き込み、人事内の他の役割を担う方（採用、制度企画、育成、労務…）と密接に連携しながら業務をご担当いただき

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必要な経験/スキル》 ■ビジネスレベルの日本語・英語力 └英語を用いての会議、人事面談等の経験があり、人事規程や各種制度・ルールについて日⇔英に言い換えが可能なレベル ＜以下、いずれかのご経験を3年以上有している方＞ ■事業会社にて人事またはHRBP、制度企画、運用を経験されている方 └課題を見つけ解決案を提案のうえファシリテーションし解決する力のある方 └定量的なアプローチ（データ分析→可視化）にて課題解決に導いた経験のある方 ■コンサルティングファームにてコンサルタント経験がある方 └人事コンサルティング等の人事知識をお持ちの方 [歓迎] 《あると望ましい経験/ス

仕事内容仕事内容 ■概要 組織の変革を牽引するHRBP組織の立ち上げメンバーの募集をします。 事業責任者と連携し事業戦略を推進できる組織の構築をお任せします。 HRBP機能はゼロからの立ち上げかつ、すでに運用されている組織をさらに強化するため、組織の現状を追求し、粘り強く本質的な課題の抽出や最適な施策の提案をし、強烈な責任感と実行力で施策の推進をしていただきます。 ■業務内容 ・事業責任者と連携し、事業戦略を実現するための組織のあり方を定義 ・組織課題の特定と解決策の立案・実行（ヒアリングや定例等への参加など） └経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの提案・調整・実行 └中長期の組織・採

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必要な経験/スキル》 ■ビジネスレベルの日本語・英語力 └英語を用いての会議、人事面談等の経験があり、人事規程や各種制度・ルールについて日⇔英に言い換えが可能なレベル ＜以下、いずれかのご経験を3年以上有している方＞ ■事業会社にて人事またはHRBP、制度企画、運用を経験されている方 └課題を見つけ解決案を提案のうえファシリテーションし解決する力のある方 └定量的なアプローチ（データ分析→可視化）にて課題解決に導いた経験のある方 ■コンサルティングファームにてコンサルタント経験がある方 └人事コンサルティング等の人事知識をお持ちの方 [歓迎] 《あると望ましい経験/ス

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必要な経験/スキル》 ■ビジネスレベルの日本語・英語力 └英語を用いての会議、人事面談等の経験があり、人事規程や各種制度・ルールについて日⇔英に言い換えが可能なレベル ＜以下、いずれかのご経験を3年以上有している方＞ ■事業会社にて人事またはHRBP、制度企画、運用を経験されている方 └課題を見つけ解決案を提案のうえファシリテーションし解決する力のある方 └定量的なアプローチ（データ分析→可視化）にて課題解決に導いた経験のある方 ■コンサルティングファームにてコンサルタント経験がある方 └人事コンサルティング等の人事知識をお持ちの方 [歓迎] 《あると望ましい経験/ス

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■仕事概要 【クロスビットについて】 「100年先も続く、働くを支える」をMissionに掲げ、「はたらく」先の“最高”を目指して挑戦を続ける、シリーズBラウンドのSaaSスタートアップです。現在は13.5億円の資金調達を終え、「第二創業期」として、組織のさらなる成長と進化を加速させているフェーズにあります。 【クロスビットのVision/Mission】 ★Vision：「はたらく」先の“最高” ★Mission：100年先も続く、働くを支え

仕事内容<仕事内容> 40代中頃迄の方活躍！完全週休2日制！土日祝休！ハイブリッド出社（週3日在宅）！⼈事戦略・企画 【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って⾏動する⼈材をエンパワーメントする」という⼈事ポリシーに則り、⼊社前から⾮連続な成⻑を⽀えるべく、⼈事企画、労務、総務、採⽤が⼀丸となって、「短期」と「中⻑期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの⼈事戦略部です。そして、社内においてもチーム、個⼈共にロールモデルになれるよう、⾃分たちも⽇々成⻑に貪欲であるチームです。 【職務内容】 ⼈事制度の企画・運⽤・改善 事業フェーズに

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必要な経験/スキル》 ■ビジネスレベルの日本語・英語力 └英語を用いての会議、人事面談等の経験があり、人事規程や各種制度・ルールについて日⇔英に言い換えが可能なレベル ＜以下、いずれかのご経験を3年以上有している方＞ ■事業会社にて人事またはHRBP、制度企画、運用を経験されている方 └課題を見つけ解決案を提案のうえファシリテーションし解決する力のある方 └定量的なアプローチ（データ分析→可視化）にて課題解決に導いた経験のある方 ■コンサルティングファームにてコンサルタント経験がある方 └人事コンサルティング等の人事知識をお持ちの方 [歓迎] 《あると望ましい経験/ス

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ▽以下いづれかのご経験をお持ちの方： ■事業会社におけるHRBPまたは人事責任者としてのご経験 ■VC、PEファンド等で投資先のValue Up責任者としてのご経験 ■商社・事業会社等で子会社のPMIやグロース支援責任者としてのご経験 ■事業会社で事業責任者としてチームマネジメントのご経験 【歓迎要件】 ■グローバル企業におけるHRBP等のご経験 ■上場準備企業にて人事立ち上げからIPO後のグロースを牽引されたご経験 【求める人物像】 ■私たちは、Valueを大切にしています。 ■どの様な困難な状況であっても、粘り強く仲間と共

仕事内容■仕事内容 ※契約社員採用の可能性もございます。 私たちは『民間から多種多様な社会保障をいきわたらせる』というMISSIONを掲げております。 あらゆる境遇を打破できる社会の実現を目指し、3つの事業を掛け合わせて社会課題を解決します。 ドネーションプラットフォーム事業では、非営利団体向けの 寄付プラットフォームサービス『Syncable』を提供し、 インクルーシブデザイン事業では、多様な人々・社会と共創するデザインスタジオとして活動しております。 システム開発&エンジニアリング事業では、テック、デザイン、 ビジネスの専門家がチームとなり事業を支援します。 【具体的には】 ・タレントプール戦

仕事内容【応募資格】 [必須] （必須条件） ・営業・マーケティングなどのGTM組織における業務経験 ・経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること またはHRBP職のご経験１年以上 【歓迎条件】 ・スタートアップ企業においてHRBPまたはそれに近しい形で、事業部に近い立場で組織課題の解決に取り組んだ経験 ・スタートアップ企業において人事制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験 ・組織マネジメント経験 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きし