HRBP の求人・転職・中途採用

仕事内容専門知識を活かして、定着支援、環境改善、障がい者雇用の促進を担える方を募集します。 特別な配慮を受けながらも一般部署で働く、障害者社員と就業部門のサポートを主に担っていただきます。 ■各拠点で就業中の障がい者社員やその管理者との定期面談（オンライン・訪問） ■面談内容のフィードバック・改善 ■合理的配慮事項の管理や現場連携 ■障がい者採用に関わる業務（候補者とのコミュニケーション、面接等） ■国内出張 ＜勤務時間＞ 9：30〜18：30（コアタイム：10：30〜15：30） ※テレワーク制度あり(月8 日まで可) 福利厚生 社会保険完備、交通費支給 【受動喫煙対策】屋内禁煙 休日・休暇

仕事内容【応募資格】 [必須] ■中途採用とHRBP経験双方のご経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 採用人事/HRBPマネージャー（年収600万円～1000万円） 【仕事内容】 LayerXのいずれかの事業部もしくはコーポレート本部の中途採用業務およびHRBP業務をお任せします（強みのある経験を元に初期アサインについては柔軟に相談に応じます） 【具体的な業務内容】 ■中途採用業務 ・役員陣、事業責任者との採用計画のチューニング ・採用の要件定義からJD作成 ・ポジション毎の特性を踏まえた募集チャネルの選定から実行・運用 ・カジュアル面談、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■以下いずれかのご経験がおありの方（いずれかのご経験を合算して3年程度でも構いません） ・HRBPのご経験2年以上 ・中途採用実務経験３年以上 ・制度・人事企画のご経験3年以上 【尚可】 ・IT企業、もしくはベンチャー企業での新卒およびHRBP／中途採用／人事企画の実務経験 ・IT／WEB業界での人事のご経験 ・採用マーケティングや採用広報目的での発信などの施策を企画、実行したご経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 HRBP ※土日休み ※年間休日120日以上

仕事内容【応募資格】 [必須] いずれかの人事領域において、プロジェクトマネージャーとして企画をリードした経験 労働基準法など、人事領域の知識・経験 【歓迎】 HRBPとして事業部長と対峙した経験 コンサルティングファームで人事関連プロジェクトを担当した経験 【求める人物像】 HRBPとして価値を出すことの苦しみと喜びを分かる/知ってみたいと思える方 自ら仕事を作り出すことを楽しめる方 と一緒に働きたいと考えております 【募集年齢（年齢制限理由）】 25～40 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 HRBP 【仕事内容】 ■プライム上場■医療・介護・保育に特化した日本最大級の求人サ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 下記いずれかのご経験 ・事業会社における、HRBPのご経験（3年以上） ・IT／SaaS企業における、採用戦略立案など上流のご経験（3年以上） ・社員数300名以上の企業における、人事業務経験（2年以上） 【尚可】 ・100名→500名規模の、組織拡大フェーズにおける人事経験 ・セールスやマーケティングなど、ビジネス職種での業務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・経営に対して、データや仮説をもとにスタンスを取ることができる方 ・マルチステークホルダーを巻き込み、粘り強く施策推進を牽引できる方

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■HRBPのご経験 ■人事制度設計、評価運用、目標管理のご経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP（プロダクト開発組織専任）（年収635万円～845万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】プロダクト開発組織のサポートや人材マネジメントを専門とするHRBP（Human Resources Business Partner）ポジションの募集を開始しました。 業界特性を理解し、変化が激しい成長企業に対応できる柔軟性を持つ方を求めています。 特にプロダクト

仕事内容Assured事業について 労働人口が減少の一途をたどる日本。 経済発展を遂げ、よりよい未来を生み出していくうえでは、人が「人ならではの仕事」に挑み続ける必要があります。そのためには、テクノロジーの活用や新しい仕組みを生み出すことで、常に仕事を革新していくことが重要です。 インターネットを用いたビジネスが当たり前になるなかで、セキュリティの脆弱な企業との取引に起因する事故も増加しています。一方で、取引先の安全性を確認するための仕組みは、Excelやメールを用いたアナログなコミュニケーションしかありませんでした。 そこで、第三者が取引先の安全性を可視化する「セキュリティの信用格付け」という概念（

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 弊社は、「すべての法人がフェアに繋がれる世界の実現」を掲げ、法人取引における“審査”というインフラに変革を起こしています。 私たちが目指すのは、企業間取引における“信頼の判断”を、もっと構造的に・誰にとってもわかりやすく・効率的にすること。反社チェックや財務与信にとどまらず、「どんな企業か」「どんな人が関わっているか」といった法人の“属性”に光を当て、経営層や審査部門が納得できる情報と体験を提供することを目指しています。 これは

仕事内容【募集背景】 当社はタレントマネジメントシステム「カオナビ」をはじめとして、隣接する労務管理市場や、予実管理市場に参入するなどマルチプロダクト戦略でさらなる企業成長を目指しており、各プロダクトが成長フェーズに入る中で、事業拡大を加速するための開発組織の体制強化が急務となっています。 そこで今回、エンジニア一人ひとりの能力と組織全体のパフォーマンスを最大化するために、エンジニアリングHRBPを募集します。 【業務内容】 CTO直下のエンジニアリングHRBPとして、主体的に以下業務に取り組んでいただきます。エンジニアやエンジニアリングマネージャーと連携し、開発組織のさらなる成長を推進する重要な

仕事内容【リモート可/フレックス制】「攻めのHR」で事業拡大を支える、プロダクト/エンジニアリングHRBP（チームリーダー）を募集！ 仕事内容 【ミッション】 プロダクト・エンジニアリング本部専任のHRBPとして、経営・VP・部門責任者と連携しながら、開発組織の中長期的な成長を支える「人と組織の戦略」を描き、制度・運用・採用・組織開発を一体で設計・推進いただきます。 既存制度の運用や制度改修にとどまらず、未来を見据えたプロダクト戦略の実行体制を「制度設計」「組織戦略設計」「組織開発」「人員計画」等あらゆる人事手段を使い、自らの手でプロダクトの進化を支える開発組織を創り上げていく経験をしていただける

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■仕事概要 【クロスビットについて】 「100年先も続く、働くを支える」をMissionに掲げ、「はたらく」先の“最高”を目指して挑戦を続ける、シリーズBラウンドのSaaSスタートアップです。現在は13.5億円の資金調達を終え、「第二創業期」として、組織のさらなる成長と進化を加速させているフェーズにあります。 【クロスビットのVision/Mission】 ★Vision：「はたらく」先の“最高” ★Mission：100年先も続く、働くを支え

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ※以下、いずれかのご経験を5年以上有している方※ ・事業会社にて人事またはHRBP、制度企画、運用を経験されている方（領域不問） →課題を見つけ解決案を提案のうえファシリテーションし解決する力 →定量的なアプローチ（データ分析→可視化）にて課題解決に導いた経験 ・コンサルティングファームにてHRコンサルタント経験がある方 →人事コンサルティング等の人事知識をお持ちの方 【尚可】 ・HRBP経験 ・マネジメント経験 ・英語力 ・グローバルな組織における人事業務経験 ・事業計画／KPI策定、推進、運用 ・データ集計、分析 [歓迎] ※活かせる経験については

仕事内容採用活動を中心に近畿地区約９００名の労務管理、人事評価、健康 診断事務、技能実習生・特定技能対応、トラブル対応等幅広く人事 業務全般を行なっています。 近畿全般をカバーし学校や各拠点へ訪問することが多いので、車の 運転は必須となります。 学校の進路指導部や社員との対面でのコミュニケーションを行い、 信頼を得ることが必要です。 将来的にＨＲＢＰは川崎本社をはじめ全国拠点への転勤の可能性が あります。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■人事部長や人事マネージャーなど、網羅的なHR領域での知見・経験を有する方 ■事業側からの難度の高い相談に対して、自身が中心となって課題解決に動いて成果を挙げてきた方 ■課題解決型で自走力が高く、改善提案を主体的に行える方 【尚可】 ■デジタルマーケティング業界における就業経験（マネジメント経験があれば尚可） ・HRBPにおいては担当事業の市場や業務の理解が必須となるため ■採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験 ・各事業会社における最も重要なHRテーマが「人材の獲得」であるため ■P／L作成・管理・運用経験 ・事業会社の経営陣と同じ目線で課題を発見し

仕事内容技術目線でエンジニア組織の課題を解決する戦略人事を募集！ 仕事内容 開発本部におけるHRBP業務の全般をお任せします。 エンジニア採用戦略の立案・実行、評価の運用、技術広報、テックカルチャーの醸成と業務は多岐に渡りますが、入社後はまずエンジニア採用の推進を中心に担当いただく想定です。 募集背景 2025年より開発本部を新設しました。今後、よりエンジニア組織の体制強化を推進するためにHRBPを募集いたします。 これまで開発本部の副本部長がその役割をを兼任しているため、早い段階で兼任を解き、今回ご入社の方に引き継ぐことも募集背景の要因となります。 概要 エンジニアリングオフィスは「技術組織

仕事内容■仕事内容 ※契約社員採用の可能性もございます。 私たちは『民間から多種多様な社会保障をいきわたらせる』というMISSIONを掲げております。 あらゆる境遇を打破できる社会の実現を目指し、3つの事業を掛け合わせて社会課題を解決します。 ドネーションプラットフォーム事業では、非営利団体向けの 寄付プラットフォームサービス『Syncable』を提供し、 インクルーシブデザイン事業では、多様な人々・社会と共創するデザインスタジオとして活動しております。 システム開発&エンジニアリング事業では、テック、デザイン、 ビジネスの専門家がチームとなり事業を支援します。 【具体的には】 ・タレントプール戦

仕事内容[募集背景ネット通販事業を中心に行う同社にて、組織拡大に伴うHRBP（ヒューマンリソース・ビジネスパートナー）の新規募集です。 現在社員数は約200名、20代の若手が中心となって活躍しています。持続的な増収増益を実現するための組織づくりに向け、経営者と協同し、事業成長と人事戦略の両面を担っていただける立ち上げメンバーを求めています。 [仕事内容]： 事業成長に向けた「攻めの人事」として、組織課題の解決や人材開発、制度運用などをお任せします。 具体的には ・社員面談の実施およびフォローアップ ・組織運営および人材のリテンションマネジメント ・社内研修の講師、企画、運営 ・人材面からの経営施

仕事内容【HRBP/採用責任者】会社の成長を組織づくりから支える中核メンバー募集！ 仕事内容 RREVISIOは、テレビCMやコネクテッドTV（CTV）広告の「視られ方」を可視化する、国内唯一のデータテック・カンパニーです。近年、テレビモニター上の視聴体験は、地上波に加えてYouTubeやTVerといったネット動画へと急速に拡大し、これらは「コネクテッドTV（CTV）」と総称されています。テレビとデジタルが融合する今、広告業界はかつてない変革期を迎えています。REVISIOは、この変革の最前線で、独自の「注視データ（＝視聴質）」を強みに、新たなマーケティングのスタンダードを創出しています。 そのた

仕事内容<仕事内容> グループ横断で人と組織を創る戦略人事部門HRBP募集！ 「ブランドと人の発射台」をミッションに掲げるMOON-Xグループ内の各事業会社を、人と組織の基盤を創りエンパワーメントすることで事業成長の支援をいただきます。グループ各社及びグループ全体の事業成長に必要な組織構築や人事戦略及び人事業務を経営陣と共に担っていただきます。 ・人事戦略の設計から推進 ・キャリア採用の戦略設計～推進 ・グループ全体の人事制度・組織開発施策の企画・設計、推進 ・HR関連システムの導入～運用 ・規定の完備、労務ガバナンスの遵守の企画・設計、推進 ・新しく共創M&Aにて一緒になる会社の人事面でのPMI

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ビジネスレベルの英語力（TOEIC850点目安） ※会話は電話会議で各リージョンとやりとりできるレベルを想定。 上記と合わせて下記いずれかの経験10年以上 ・HRBPの経験 ・事業会社での人事制度、評価制度、表彰制度などに関する経験 ・人事制度もしくはジョブ型人事制度の運用経験および知識（制度構築・運用経験は必須ではない） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】人事部／HRBP・シニアスペシャリスト（年収1000万円～1500万円） 【仕事内容】 【期待する役割】 このポジションはHRBPとして、我々の