HRBP の求人・転職・中途採用（2ページ目）正社員

仕事内容ラグジュアリーファッションブランドにてHRBP 【仕事内容】 【MISSION OF THE JOB】 ・事業成長のために、会社の経営ビジョンならびに戦略を反映した人事業務を提供する ・担当部門の社員およびマネジャーの窓口として、人事関連規定やガイドライン、ツール、およびプロセス等を浸透させながら、担当組織のポテンシャルを最大化し、リテールカンパニーとしてのパフォーマンス向上と目標達成に貢献する ・社員育成とエンゲージメント向上のために、担当部門へ専門的人事サービスを提供しながら、社員の最適なワークライフバランス実現とパフォーマンス発揮をサポートする 【ROLE & RESPONSIBILI

仕事内容《東京》 《人事 (HRBP) 》 現場ソリューションカンパニー担当 【仕事内容】 官公庁・法人のお客様にお客様現場に即した商品・システム・サービスをワンストップで提供し、お客様の課題解決に貢献します。 現場ソリューションカンパニーにおける人事担当（HRBP）として、人事施策の推進 ・ヘッドカウントコントロールを中心に採用、育成、幹部開発等の推進と担当役員、組織責任者、従業員との対峙 ・人事事業戦略、要員計画の立案・実行 ・各部門への新人事制度導入に向けた企画立案・実行 ・人材確保（採用）施策推進（特にキャリア採用確保に向けた戦略支援） ・職能人材育成体系構築（研修含む）、組織開発、

仕事内容HRBP【採用戦略立案や組織開発をお任せ/フレックス×在宅勤務可】 【仕事内容】 採用、人材開発、制度設計を中心にお任せします。長期的な事業成長に向けて経営層の直下で業務に従事していただきます。 【具体的には】 ◆採用 ・経営陣とのディスカッションを通じた人材要件の定義 ・上記人材に訴求する採用広報戦略の立案から実行 ・エージェント等とのやり取りを通じた採用手法や媒体の選定 ・候補者との面接、面談を通じた魅力訴求 ・求人票や社員インタビューなどのライティング ・ダイレクトリクルーティングサイトを使った候補者スカウト ・採用プロセスの改善に向けたKPI設定、管理 ・中長期的な採用候補データ

仕事内容HRBP※日本航空、豪カンタスグループ他出資の航空会社 【仕事内容】 HRビジネスパートナーとして、15事業部において必要となる人材の検討・組織開発に向けた各部門との調整をお任せします。 ・必要となる人財・組織の検討、人財・組織開発に向けた各部門との調整 ・人事制度の運用に関する調整、各部門のサポート ・各部門における人事関連諸課題の把握、改善提案・活動の実施 ・各部門とのコミュニケーションを通じた経営方針・人事方針の啓蒙 ・新卒採用・中途採用などの採用計画、および人員計画 ・人件費予算に応じた人員配置の企画・調整 ・派遣社員、業務委託契約の実施および管理 ・その他特命事項 人事本部にて、人

仕事内容HRBP★リモートワーク可★【求人ID:29063】 【仕事内容】 《グローバルHQに所属するHRBPポジション！》海外駐在やグローバルステークホルダーとの協働経験、高い英語力お持ちの方歓迎です。 【職務内容】 入社時配属は、担当事業部門の人事（グループグローバルHQ）として本社勤務となり、以下の業務をご経験に応じてご担当頂きます。 (1)国内外事業拡大に伴う事業部へのHR支援（タレントアクイジション・リテンション、組織開発、M＆A・PMI 等） (2)国内外グループ会社HRとのネットワーク基盤構築（国内、欧米、中国、東南アジア拠点） (3)その他、グループグローバルでのプラットフォーム

仕事内容HRBP/人事マネージャー【大手製薬企業向けコンサル会社】 【仕事内容】 医薬・ヘルスケア業界向けのITコンサルティングで2016年より着実に成長している同社にて、全社全体の人事戦略から人材育成・労務まで広く人事領域の体制を整えていくことがミッションです。経営層と議論しな… 【職務内容】 経営陣と共に議論・検討しながら、人事責任者として幅広い業務を担当頂きます。 （採用、人材育成、組織開発、人事評価、キャリア開発、組織文化の醸成、労務関連業務など、中長期的な組織戦略など） 現在、人事専任の方はおらず、人事戦略から人材育成・労務まで広く人事領域の体制を整えていくことができる方を募集します。

仕事内容HRBP【リモート可/フレックスタイム制】 【仕事内容】 以下業務に携わっていただきます。 ・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装（人材戦略の立案／実装） ・人材戦略に基づいた、人材拡充～育成～配置の人材マネジメントの推進 ・従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立案、実装 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 CHO室 人事部長1名、メンバー1名 【事業内容・会社の特長】 CMなどで話題の『jinjerシリーズ』を運営しています。 【企業説明資料 httpsspeakerdeck.com/jinjer_offi

仕事内容HRBP ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 即戦力としてグループ会社の多種多様な業態のHRBP業務に関われます！ 【職務概要】 ※主として以下の業務を担当していただきます。 ・事業会社の各種人事関連の相談受付、人事課題の整理、解決策の立案 ・ホールディングス内および事業会社と調整しながら、解決策の実行、推進 具体的には、事業会社の人事・組織に関する課題の抽出から、解決策立案および実行を中心に、以下業務の想定をしています。 【職務詳細】 ■人事企画 ・人事制度設計 ・組織設計 ■採用 ・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント・採用ニーズの把握と採用計画の策定・求人媒体や採用

仕事内容ファナック株式会社 【山梨県南都留郡】HRBP～年休129日/裁量大きく働ける～ 【仕事内容】 【山梨県南都留郡】HRBP～年休129日/裁量大きく働ける～ 【具体的な仕事内容】 ■採用背景： 人的資本経営を強化するための増員募集です。人事戦略の構築と、人材育成および活用のための各種施策の企画を通じて、従業員の満足度やエンゲージメントを向上させ、生産性やイノベーションを促進し、組織全体のパフォーマンスを高めることで、事業の持続的な成長を目指します。 ■業務内容： HRBP担当として、当社の主要3ビジネス領域(FA・ロボット・ロボマシン)のうち、1つのビジネス領域の担当として以下業務をお

仕事内容HRBP【採用戦略立案や組織開発をお任せ/フレックス×在宅勤務可】 【仕事内容】 採用、人材開発、制度設計を中心にお任せします。長期的な事業成長に向けて経営層の直下で業務に従事していただきます。 【具体的には】 ◆採用 ・経営陣とのディスカッションを通じた人材要件の定義 ・上記人材に訴求する採用広報戦略の立案から実行 ・エージェント等とのやり取りを通じた採用手法や媒体の選定 ・候補者との面接、面談を通じた魅力訴求 ・求人票や社員インタビューなどのライティング ・ダイレクトリクルーティングサイトを使った候補者スカウト ・採用プロセスの改善に向けたKPI設定、管理 ・中長期的な採用候補データ

仕事内容事業人事マネージャー候補（HRBP） 【仕事内容】 医師である代表が患者と向き合う医師を支え、医療に貢献したいとMedPeerを立ち上げたのはそこに、ひとりではできない医療貢献の可能性を感じたからでした。 創業から20年弱が経ち現在、メドピアは幅広い領域に事業展開していますが、患者や社員の健康に向かって尽力する医師、薬剤師、管理栄養士、看護師、医療ソーシャルワーカー、医療事務、人事労務、そうした「医療を支える人を、支える」そして「患者を救う」という想いは創業以来、変わっていません。 支える当事者として「同じ目線」で、時に「違う角度」から。 ITの力を最大限に用いてサービスを創造し、届けるこ

仕事内容HRBP【採用戦略立案や組織開発をお任せ/フレックス×在宅勤務可】 【仕事内容】 採用、人材開発、制度設計を中心にお任せします。長期的な事業成長に向けて経営層の直下で業務に従事していただきます。 【具体的には】 ◆採用 ・経営陣とのディスカッションを通じた人材要件の定義 ・上記人材に訴求する採用広報戦略の立案から実行 ・エージェント等とのやり取りを通じた採用手法や媒体の選定 ・候補者との面接、面談を通じた魅力訴求 ・求人票や社員インタビューなどのライティング ・ダイレクトリクルーティングサイトを使った候補者スカウト ・採用プロセスの改善に向けたKPI設定、管理 ・中長期的な採用候補データベー

仕事内容HRBP★リモートワーク可★【求人ID:29063】 【仕事内容】 《グローバルHQに所属するHRBPポジション！》海外駐在やグローバルステークホルダーとの協働経験、高い英語力お持ちの方歓迎です。 【職務内容】 入社時配属は、担当事業部門の人事（グループグローバルHQ）として本社勤務となり、以下の業務をご経験に応じてご担当頂きます。 (1)国内外事業拡大に伴う事業部へのHR支援（タレントアクイジション・リテンション、組織開発、M＆A・PMI 等） (2)国内外グループ会社HRとのネットワーク基盤構築（国内、欧米、中国、東南アジア拠点） (3)その他、グループグローバルでのプラットフォーム

仕事内容HRBP 【仕事内容】 同社は「日常の消費に溶け込むテクノロジーにより生活を向上させること」をミッションに、飲食店舗向けプラットフォームや、OMO領域のノウハウを強みとしたサービス開発を提供しています。 2013年、世界で初めてモバイルオーダーシステムを開発し、飲食店舗経営に必須の機能を集合したシステム「O:der Platform」として提供範囲を拡大してきました。導入店舗数は累計6，000店舗を突破し、国内トップレベルのシェアを誇るリーディングカンパニーとして、現在もグロースを続けています。 また、プラットフォームを活用した店舗開発を行う“次世代店舗”が飲食・小売業界からも注目

仕事内容HRBP MGR候補 【仕事内容】 SODAのHRBPの責任者として、人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な組織・人事課題（採用・組織開発・人事企画等）の解決に取り組んでいただきます。 単に全社人事施策を部門部署に落とし込むのではなく、特に部門部署固有の人事課題を発見し、課題解決に向けたプロジェクトをリードしていくことを期待しています。 また、本求人に関しましては、HRBP MGR候補としてより難易度の高いHRBPチームのマネジメント、全社組織に対するHRマネジメントを実行いただくことになります。 ■具体的には… ・事業戦略を実現していく組織作りに注力していただきます。 ・HRBP

仕事内容株式会社アニメイトホールディングス 戦略人事(HRBP)◆全国120店舗を展開するアニメイトグループ／残業20H程度 【仕事内容】 戦略人事(HRBP)◆全国120店舗を展開するアニメイトグループ／残業20H程度 【具体的な仕事内容】 ■概要：本ポジションは、事業会社とホールディングスとの連携役として、 事業会社の人事、組織に関わる課題解決を、事業会社に伴走しながら支援、実行していただきます。 ご経験、スキルに応じてお任せいたしますが、人事企画、給与、労務管理、採用など幅広い人事知識、ご経験を活かしていただくポジションとなります。 ■業務詳細： ・事業会社の各種人事関連の相談受付、人事

仕事内容シニアHRBP★リモートワーク制度あり★【求人ID：29936】 【仕事内容】 将来のHRヘッド候補となるポジションです！世界的ヘルスケアカンパニーにて幅広いHR業務をご担当頂きます。 ・全社的な人事プロセスの同行、サポート ・人事チームの効果的なマネジメントの支援・指導 ・人事関連の全ての活動が社内のシステム上で正しく更新されていることの確認 ・同社の組織文化イニシアチブの実施、設計への参加 ・リーダーシップ・個人開発プログラムの実施およびサポート ・個々の業務管理プロセスにおけるタイムリーなサポート ・所属チームの管理プロセスのサポート ・社内の諸手続きにおける人事関連のシステムやプラット

仕事内容HRBP/人事マネージャー【大手製薬企業向けコンサル会社】 【仕事内容】 医薬・ヘルスケア業界向けのITコンサルティングで2016年より着実に成長している同社にて、全社全体の人事戦略から人材育成・労務まで広く人事領域の体制を整えていくことがミッションです。経営層と議論しな… 【職務内容】 経営陣と共に議論・検討しながら、人事責任者として幅広い業務を担当頂きます。 （採用、人材育成、組織開発、人事評価、キャリア開発、組織文化の醸成、労務関連業務など、中長期的な組織戦略など） 現在、人事専任の方はおらず、人事戦略から人材育成・労務まで広く人事領域の体制を整えていくことができる方を募集します。

仕事内容HRBP※日本航空、豪カンタスグループ他出資の航空会社 【仕事内容】 HRビジネスパートナーとして、15事業部において必要となる人材の検討・組織開発に向けた各部門との調整をお任せします。 ・必要となる人財・組織の検討、人財・組織開発に向けた各部門との調整 ・人事制度の運用に関する調整、各部門のサポート ・各部門における人事関連諸課題の把握、改善提案・活動の実施 ・各部門とのコミュニケーションを通じた経営方針・人事方針の啓蒙 ・新卒採用・中途採用などの採用計画、および人員計画 ・人件費予算に応じた人員配置の企画・調整 ・派遣社員、業務委託契約の実施および管理 ・その他特命事項 人事本部に

仕事内容仕事内容 ■HRソリューション室について 200名規模の会社から300名規模の会社のステージが変わります。 新たな人事戦略の策定から人的資本調達管理、活用といった、人と組織に関わるすべてのことを担います。 ■人事体制について 現在上記のことを8名体制でやっています。 主な役割は、 人材採用、人材組織開発 3名 アシスタント1名 人事企画、人事労務、総務経理 3名 法務 1名  ジョイン後はまず、人材開発と組織開発領域からスタートいただき、 徐々に人事企画、労務とHRゼネラリストとしてのキャリア開発を想定しています。 具体的には、 ・年間120名のキャリア採用 ・MVV策定と浸透施策の企画