HRBP - 東京都 の求人・転職・中途採用

仕事内容株式会社ＢＭＳＧ 【西麻布】人事（HRBP）◆キャリア支援・エンゲージメント向上施策／土日祝休／SKY-HI設立会社 【仕事内容】 【西麻布】人事（HRBP）◆キャリア支援・エンゲージメント向上施策／土日祝休／SKY-HI設立会社 【具体的な仕事内容】 BE:FIRSTなど人気アーティスト多数所属／持続可能な音楽ビジネスをグローバルで展開することを目指すスタートアップ企業 ■業務概要： 人事担当として業務に携わっていただきます。 ■業務詳細： ◇社員との定期的な人事面談・1on1の実施を通じた状況把握 ◇社員からの悩み相談やキャリア相談の一次窓口となり、必要に応じて人事部長・経営層へ

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 弊社は、「すべての法人がフェアに繋がれる世界の実現」を掲げ、法人取引における“審査”というインフラに変革を起こしています。 私たちが目指すのは、企業間取引における“信頼の判断”を、もっと構造的に・誰にとってもわかりやすく・効率的にすること。反社チェックや財務与信にとどまらず、「どんな企業か」「どんな人が関わっているか」といった法人の“属性”に光を当て、経営層や審査部門が納得できる情報と体験を提供することを目指しています。 これは

仕事内容【リモート可/フレックス制】「攻めのHR」で事業拡大を支える、プロダクト/エンジニアリングHRBP（チームリーダー）を募集！ 仕事内容 【ミッション】 プロダクト・エンジニアリング本部専任のHRBPとして、経営・VP・部門責任者と連携しながら、開発組織の中長期的な成長を支える「人と組織の戦略」を描き、制度・運用・採用・組織開発を一体で設計・推進いただきます。 既存制度の運用や制度改修にとどまらず、未来を見据えたプロダクト戦略の実行体制を「制度設計」「組織戦略設計」「組織開発」「人員計画」等あらゆる人事手段を使い、自らの手でプロダクトの進化を支える開発組織を創り上げていく経験をしていただける

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下全てに該当される方 ■経験： 下記いずれかの経験がある方 （1）人事制度の運用実務経験がある方：採用、研修、昇格、評価、労政、給与などのいずれかの領域における実務経験 （2）人事関連の法令・制度に関する知識をお持ちの方：労働法規、安全衛生法、給与・社会保険などの基礎知識を業務に活かした経験 （3）HRBPとしてのコミュニケーション力・説得力をお持ちの方：現場と円滑に連携し、課題解決や制度運用を推進した経験 ■スキル： ・PCスキル（Word、Excel、PowerPoint）をお持ちの方 【作成資料例 以下参照】 Word：社内文書、通知文、規程類、議事録などの

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事経験（目安５年以上） ・人事制度（評価・等級・報酬）の運用経験 ・経営層・部門長など意思決定賢者との折衝・支援経験 [歓迎] ・HRBP、または事業部門人事の経験 ・タレントマネジメントやサクセッションプランの実務経験 ・組織診断やデータドリブンな人事運営の経験 ・労政・労務分野の経験 ・採用・教育研修の経験 ・その他、人事業務全般の包括的経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳～40歳ぐらいまで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 HRBP■リモートワーク併用可能（週3日程度の在宅勤務が可能です）■ヘルスケア事業企業/プラ

仕事内容<仕事内容> グループ横断で人と組織を創る戦略人事部門HRBP募集！ 「ブランドと人の発射台」をミッションに掲げるMOON-Xグループ内の各事業会社を、人と組織の基盤を創りエンパワーメントすることで事業成長の支援をいただきます。グループ各社及びグループ全体の事業成長に必要な組織構築や人事戦略及び人事業務を経営陣と共に担っていただきます。 ・人事戦略の設計から推進 ・キャリア採用の戦略設計～推進 ・グループ全体の人事制度・組織開発施策の企画・設計、推進 ・HR関連システムの導入～運用 ・規定の完備、労務ガバナンスの遵守の企画・設計、推進 ・新しく共創M&Aにて一緒になる会社の人事面でのPMI

仕事内容【応募資格】 [必須] ■MUST ＜経験＞ 下記、すべてを有すること ・人事複数領域での実務経験（7年以上） ・人事制度構築、改定プロジェクトなどに携わった経験（コンサルタントでの経験も可） ＜スキル＞ 下記、すべてを有すること ・主体的に自らが動きプロジェクトを推進するスタンス ・問題発見、解決力 ・プロジェクトマネジメント力 ・経営層とのコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力 ・HR領域における幅広い知識、スキル ・データ分析、解析のスキル ■WANT ＜経験＞ ・HRBPの経験 ・人事コンサルの経験 ■求める人物像 ・常にオープンなマインドで自ら考え、進める力を持った考

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事経験 (3年以上) ■労働法・報酬・福利厚生・人事オペレーション実務経験 ■ピープルマネジメント経験 (2年以上) ■英語ビジネスレベル(本国とコミュニケーション取れるレベル) ■PCスキル(Word、Excel、PPT) ■大学卒業以上 [歓迎] ■小売・ラグジュアリーブランドでの人事経験尚可 【フィットする人物像】 ■数字に強く、分析能力が高い方 ■強い意志、高い交渉能力、コミュニケーション能力のある方 ■優先順位をつけ、マルチタスクをこなせる方 ■セルフスターター、自発的な行動力がある方 ■マインドフルで学習意欲が高い方 ■計画性、組織力、時間管理能力が

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須（MUST） ・課題解決能力 ・成果に対するコミットメント ・人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です 【職種名】 【HRBP】創業4年で200名超え急成長スタートアップでの戦略人事 【仕事内容】 人事の面から経営レベルの意思決定に携わりたい方を募集致します #社会課題に挑む企業 #チャレンジできる環境 #ユニコーンを目指す企業 #DX推進 ＜1.採用＞ ・年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます。 ・職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ■経験・下記１～３いずれかの経験 １：人事制度の運用実務経験：採用、研修、昇格、評価、労政、給与などのいずれかの領域における実務経験 ２：人事関連の法令・制度に関する知識：労働法規、安全衛生法、給与・社会保険などの基礎知識を業務に活かした経験 ３：HRBPとしてのコミュニケーション力・説得力：現場と円滑に連携し、課題解決や制度運用を推進した経験 ・PCスキル（Word、Excel、PowerPoint） 【作成資料例 以下参照】 Word：社内文書、通知文、規程類、議事録などの作成 Excel：人事データの集計・分析（VLOOKUP、IF関数、ピボットテー

仕事内容当社は、SONYグループにおけるIT／通信部門の中核企業として事業を展開しています。 自社プロバイダー（接続事業者）のNURO部門からSONY本体のIT通信事業部を引き継いだ、IoT／AI事業、SI事業を手掛ける法人部門まで幅広く事業展開を行なっています。 ＜仕事内容＞ あなたには、事業の成長を、人と組織の両面から支えるHRBPとしての業務をお任せします。 ＜具体的には…＞ 2024年度に新設されたばかりの組織です。経営層や事業部門から信頼されるパートナーとしての地位を確立するため、HRBP基盤の構築と各事業の課題解決に注力しています。 担当事業のHRBPとしては、主に以下の業務を担っ

仕事内容【応募資格】 [必須] 学士号 HR 関連業務（HRBP が望ましい）での 2 年以上の経験 分析力および問題解決能力 変化の激しい環境において、複数の優先事項やプロジェクトを管理できる実績 グローバル企業または多国籍企業での勤務経験 自発的に行動できる方 日本語と英語の両方に堪能な方 [歓迎] 人事に関するスキル・知識、ポリシー、労働法に関する深い知識 HRIS およびその他の人事関連ソフトウェアに精通していること 人事担当者として戦略目標達成のためのプロジェクトに参加した経験 金融機関、特に保険会社で働いた経験 【職種名】 戦略人事を担うHRBP・ハイブリット勤務[年収例～1300万フォー

仕事内容■仕事内容 同社は、1995年設立の通信事業、 IoT事業、AI事業、ソリューションサービス事業を展開する企業です。 2024年度に新設されたHRBP組織において、事業戦略と人事戦略をつなぎ、 人と組織の成長と変革を支えることを目指しています。 経営層や事業部門からの信頼を得るため、HRBP基盤の構築と事業課題の 解決に注力しており、中長期的な人材戦略の策定や人材育成、組織開発などを推進します。 【具体的には】 ・ 事業計画の達成に向けた中長期的な人材戦略の策定支援と推進 ・ 人材育成、組織開発、カルチャー醸成などに関する課題抽出と解決策の提案および実行支援 ・ マネジメント層との密接な連携

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■仕事概要 【クロスビットについて】 「100年先も続く、働くを支える」をMissionに掲げ、「はたらく」先の“最高”を目指して挑戦を続ける、シリーズBラウンドのSaaSスタートアップです。現在は13.5億円の資金調達を終え、「第二創業期」として、組織のさらなる成長と進化を加速させているフェーズにあります。 【クロスビットのVision/Mission】 ★Vision：「はたらく」先の“最高” ★Mission：100年先も続く、働くを支え

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・採用業務の経験 ・採用プロセスの設計や改善の経験 【尚可】 ・ベンチャー・スタートアップでの採用経験 ・1人人事または1人目人事としての業務経験 ・経営層・事業責任者との要件整理経験 ・IT企業での就業経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・同社のMVVSSに共感いただける方 ・自ら考え、主体的に行動を起こせる方 ・行動の結果に責任を持ち、次の挑戦につなげられる方 ・市場の変化を機会として取り入れtられる方 ・既存の枠組みに囚われず、新しいアイデアを思考できる

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかのご経験（２年以上） ・企業内人事部門での採用業務経験 ・人材紹介会社、派遣会社、人事アシスタント等、人材ビジネスへの関与経験 [歓迎] ■人事業務領域内複数業務のご経験（採用、オンボーディング、評価、人事企画、労務、給与、海外人事等） ■100名以上の組織規模における人事戦略企画～実行運用の経験 ■部門側上位者との折衝、レポート、分析経験 ■経営報告向け対応（資料作成、説明、各種調整等） ■HRBPとして、企画・実行を通じて価値発揮されたご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP/中途採用（A～SAクラス）（年収550

仕事内容■仕事内容 HRBPとして特定部門に深く関わり、事業の成長を「人」の側面からリードしていただきます。 部門目標の達成に向け、組織の潜在的な課題を特定し、採用・人材育成・組織開発など人事業務全般を通じて 解決策を企画・推進することで、組織のケイパビリティを最大限に引き出します。 【具体的には】 ・特定部門の責任者と密に連携し、戦略や目標達成を阻害する組織課題を特定します。データやヒアリングに基づき、解決策を提案し、合意形成を主導します。 ・事業計画に基づき、必要な人員数や求める人物像を明確化し、採用活動を担当部門と共同で行います。 ・新入社員が早期に戦力化できるよう、効果的なオンボーディングプ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・営業・マーケティングなどのGTM組織における業務経験 ・経営層や事業部門のマネージャーと 対等にコミュニケーションが取れること または ・HRBP職のご経験１年以上 [歓迎] ・スタートアップ企業においてHRBPまたはそれに近しい形で、 事業部に近い立場で組織課題の解決に取り組んだ経験 ・スタートアップ企業において人事制度の企画・運用、 組織・人材開発領域に携わった経験 ・組織マネジメント経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・キャディのミッション、ビジョン

仕事内容【応募資格】 [必須] 7年以上の人事に関わる業務経験 1000人前後以上の国内外Toptier組織における業務経験 ※クライアントサービスでも可 【歓迎】 HRBPの経験 コンサルファームでの経験 ITエンジニアの経験 人事諸制度の企画/運用 人材開発の企画/運用 管理会計に関する知識と経験 リーダー/マネージャーの経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25～40 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 Senior HRBP 【仕事内容】 ■プライム上場■医療・介護・保育に特化した日本最大級の求人サイト「ジョブメドレー」を運営■M&Aを積極的に行い毎年売上成長率150％を達

仕事内容【仕事概要】ワンキャリアは2021年10月に上場し、2022年5月には社員数100名、2024年7月には社員数200名と、組織も大きく成長しています。そんなワンキャリアの中で最も大きな組織「コンサルティングセールス部」のHRBPを募集します。お任せするのは、セールスイネーブルメント業務です。営業組織を強化し事業牽引するべく、営業ナレッジの蓄積の仕組みづくりや営業プロセスの標準化、必要な学習プログラムの企画～実施、キャリア支援など、幅広く業務を推進いただける方からのご応募をお待ちしております。【具体的な業務】コンサルティングセールス事業部のセールスイネーブルメント業務全般をお任せします。・オンボ