HRBP - 東京都 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容仕事内容 ■概要 組織の変革を牽引するHRBP組織の立ち上げメンバーの募集をします。 事業責任者と連携し事業戦略を推進できる組織の構築をお任せします。 HRBP機能はゼロからの立ち上げかつ、すでに運用されている組織をさらに強化するため、組織の現状を追求し、粘り強く本質的な課題の抽出や最適な施策の提案をし、強烈な責任感と実行力で施策の推進をしていただきます。 ■業務内容 ・事業責任者と連携し、事業戦略を実現するための組織のあり方を定義 ・組織課題の特定と解決策の立案・実行（ヒアリングや定例等への参加など） └経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの提案・調整・実行 └中長期の組織・採

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ※以下、いずれかのご経験を5年以上有している方※ ・事業会社にて人事またはHRBP、制度企画、運用を経験されている方（領域不問） →課題を見つけ解決案を提案のうえファシリテーションし解決する力 →定量的なアプローチ（データ分析→可視化）にて課題解決に導いた経験 ・コンサルティングファームにてHRコンサルタント経験がある方 →人事コンサルティング等の人事知識をお持ちの方 【尚可】 ・HRBP経験 ・マネジメント経験 ・英語力 ・グローバルな組織における人事業務経験 ・事業計画／KPI策定、推進、運用 ・データ集計、分析 [歓迎] ※活かせる経験については

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用担当として2年以上の面接対応経験 ・事業責任者/部長クラスと、プロジェクトマネジメント等で直接折衝した経験1年以上 [歓迎] ・マネジメント経験1年以上 ・人事経験5年以上 【フィットする人物像】 ・サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方 ・行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方 ・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方 ・ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方 ・細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方 ・新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる

仕事内容<仕事内容> 40代中頃迄の方活躍！完全週休2日制！土日祝休！ハイブリッド出社（週3日在宅）！⼈事戦略・企画 【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って⾏動する⼈材をエンパワーメントする」という⼈事ポリシーに則り、⼊社前から⾮連続な成⻑を⽀えるべく、⼈事企画、労務、総務、採⽤が⼀丸となって、「短期」と「中⻑期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの⼈事戦略部です。そして、社内においてもチーム、個⼈共にロールモデルになれるよう、⾃分たちも⽇々成⻑に貪欲であるチームです。 【職務内容】 ⼈事制度の企画・運⽤・改善 事業フェーズに

仕事内容【応募資格】 [必須] ■中途採用とHRBP経験双方のご経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 採用人事/HRBPマネージャー（年収600万円～1000万円） 【仕事内容】 LayerXのいずれかの事業部もしくはコーポレート本部の中途採用業務およびHRBP業務をお任せします（強みのある経験を元に初期アサインについては柔軟に相談に応じます） 【具体的な業務内容】 ■中途採用業務 ・役員陣、事業責任者との採用計画のチューニング ・採用の要件定義からJD作成 ・ポジション毎の特性を踏まえた募集チャネルの選定から実行・運用 ・カジュアル面談、

仕事内容株式会社ＢＭＳＧ 【西麻布】人事（HRBP）◆キャリア支援・エンゲージメント向上施策／土日祝休／SKY-HI設立会社 【仕事内容】 【西麻布】人事（HRBP）◆キャリア支援・エンゲージメント向上施策／土日祝休／SKY-HI設立会社 【具体的な仕事内容】 BE:FIRSTなど人気アーティスト多数所属／持続可能な音楽ビジネスをグローバルで展開することを目指すスタートアップ企業 ■業務概要： 人事担当として業務に携わっていただきます。 ■業務詳細： ◇社員との定期的な人事面談・1on1の実施を通じた状況把握 ◇社員からの悩み相談やキャリア相談の一次窓口となり、必要に応じて人事部長・経営層へ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・経営層および部門長などのステークホルダーと信頼関係を築き、組織開発、人材育成、パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント、従業員エンゲージメントなど、幅広いHR領域においてリーダーシップを発揮いただける方 ・自律的に行動し、常に変化する状況に対して柔軟かつスピーディーに対応できる方 ＜職務経験＞ ・事業部門との連携を通じたHRBP実務経験5年以上 ・組織開発、人材開発、パフォーマンスマネジメント等の実務経験 ・経営層・部門長との折衝・提案経験 ・分析力・課題解決力・コミュニケーション力 【フィットする人物像】 ・本部内の採用ナレッジをベースに、自走しながら主体

仕事内容ポジションについて エンジニア組織のHRBPとして、採用活動含める組織課題の解決に向け、本部長を始めとする組織長と協働しながら最適な組織戦略を推進頂きます。 経営戦略や全社の人事方針に沿ってエンジニア組織・人材のあり方を定義し、採用・育成・評価・カルチャー醸成など、様々な方面から本部の課題解決に向き合っていただきます。 主な業務内容 ■人材開発 ・メンバーの活躍・成長を支援する施策の企画・実行 ・採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計 ■組織開発 ・エンゲージメントサーベイの管理、運用 ・各組織のメンバーコンディションの把握、サポート ■評価 ・評価の運用・改善 ・異動計画の立案とサ

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかのご経験 ■HRBPとして企画・実行を通じて価値発揮された経験 ■100名以上の組織規模における採用戦略企画～実行運用経験 [歓迎] ■人事業務領域内複数業務の経験（採用、オンボーディング、評価、人事企画、労務、給与、海外人事等） ■部門側上位者との折衝、レポート、分析経験 ■経営報告向け対応（資料作成、説明、各種調整等） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP/中途採用（SA～Mクラス）（年収750万円～1400万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】 人事担当1名につき2~3部門の採用

仕事内容☆Vision： 「はたらく」先の“最高” ☆Mission： 100年先も続く、働くを支える 【当社について】 「100年先も続く、働くを支える」をMissionに掲げ、「はたらく」先の“最高”を目指して挑戦を続ける、SaaSスタートアップです。現在は資金調達を終え、「第二創業期」として、組織のさらなる成長と進化を加速させているフェーズにあります。 【Vision / Mission】 ★Vision： 「はたらく」先の“最高” ★Mission： 100年先も続く、働くを支える 働く体験の価値を高め、賃金向上だけでなく、やりがいや社会への影響を広げることを目指します。生産的でやりがい

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 弊社は、「すべての法人がフェアに繋がれる世界の実現」を掲げ、法人取引における“審査”というインフラに変革を起こしています。 私たちが目指すのは、企業間取引における“信頼の判断”を、もっと構造的に・誰にとってもわかりやすく・効率的にすること。反社チェックや財務与信にとどまらず、「どんな企業か」「どんな人が関わっているか」といった法人の“属性”に光を当て、経営層や審査部門が納得できる情報と体験を提供することを目指しています。 これは

仕事内容三菱ＨＣキャピタル株式会社 【丸の内/在宅可】HRBP（人材戦略/企画）◆三菱グループ/プライム上場/フルフレックス/少数精鋭 【仕事内容】 【丸の内/在宅可】HRBP（人材戦略/企画）◆三菱グループ/プライム上場/フルフレックス/少数精鋭 【具体的な仕事内容】 ■職務内容： 国内外を問わない当社の各部店や拠点のHRBPとして、部門の事業拡大に向け人事領域のあらゆる面から課題解決のサポートや部門実績の貢献に資する人事戦略、人員配置の最適化を推進・サポートします。担当部門や領域はご経験やスキルを鑑み決定いたします。 各部店や拠点の経営層、責任者とコミュニケーションを重ね、信頼関係を構築し、

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかのご経験 ■HRBPもしくは部門向き合いでの人事制度に関する実務経験 ■コンサルティングファームでの課題提案経験 ■事業責任者としての戦略立てのご経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP/グロースフェーズ【SaaS/HRtech】（年収588万円～1400万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション・役割】 事業の非連続な成長を人事的側面から支えるため、経営層も巻き込み、人事内の他の役割を担う方（採用、制度企画、育成、労務…）と密接に連携しながら業務をご担当いただき

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■仕事概要 【クロスビットについて】 「100年先も続く、働くを支える」をMissionに掲げ、「はたらく」先の“最高”を目指して挑戦を続ける、シリーズBラウンドのSaaSスタートアップです。現在は13.5億円の資金調達を終え、「第二創業期」として、組織のさらなる成長と進化を加速させているフェーズにあります。 【クロスビットのVision/Mission】 ★Vision：「はたらく」先の“最高” ★Mission：100年先も続く、働くを支え

仕事内容募集背景 当社では、事業成長を人と組織の側面から支えるため、HRBP機能を新たに立ち上げます。 経営・事業部門と人事をつなぐ架け橋として、採用・育成・評価制度などの運用を通じて、事業戦略の実現を支援していただける方を募集します。 仕事内容 HRBP組織の立ち上げと運営基盤の構築をリードいただきます。 HRBP組織立ち上げ後は、200名前後の組織をご担当いただくことを想定しております。 主な業務内容としては、各本部の事業戦略を実現するための、要員計画の策定、異動調整、中途採用、育成施策、エンゲージメント向上施策の企画推進、個別労務対応などを予定しております。 配属部署について 人事部は人財育成グ

仕事内容当社について 「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、伝統的な巨大産業にテクノロジーを活用した新しい仕組みをつくり産業構造を再定義していく事業を展開しています。 「顧客は誰か？」「提供価値は何か？」に加えて「テクノロジーとリアルを組み合わせどのようにその価値提供をするか」を突き詰めながら産業の選定から事業創りに取り組んでいます。 過去の商習慣とその産業の大きさゆえに抱える課題や矛盾に対して「本来あるべき産業の姿」と「テクノロジーを活用し解決する」と言う視点から、現在は「印刷」「物流」「広告」「情報システム」で事業展開しており、今後も様々な産業の変革を志しています。 ビジ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業や組織成長のために自ら課題を見つけて解決してきたご経験 ・採用や教育に関わったご経験のある方 【尚可】 ・多様なステークホルダーと信頼関係を築かれたご経験をお持ちの方 ★☆★こんな方は大歓迎★☆★ ・企業の成長に興味があり、経営陣や事業部門の近くで仕事をしてみたい方 ・自発的に学べる方／新しい知識を身につけることが楽しい方 ・現状を変えることに抵抗がない方 ・自発的にコミュニケーションがとれる方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 HRBP ※土日休み

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■HRBPとしての実務経験（3年以上） ■事業部門や経営層と連携しながら業務推進した経験 ■労務管理や採用、評価制度に関する基本的な知識 【歓迎要件】 ■組織開発や人材育成の企画 ■運営経験・労働関連法規に関する知識や対応経験 【求める人物像】 ■事業に強い関心を持ち、人と組織の成長向けて、コミットできる方 ■課題に対して、柔軟かつ論理的にアプローチできる方 ■チームワークを大切にし、周囲と協力して目標達成を目指せる方 ■自ら考え行動し、変化を楽しみながら成長し続けられる方 ■風通しの良い環境で積極的に意見を発信できる方 【

仕事内容<仕事内容> グループ横断で人と組織を創る戦略人事部門HRBP募集！ 「ブランドと人の発射台」をミッションに掲げるMOON-Xグループ内の各事業会社を、人と組織の基盤を創りエンパワーメントすることで事業成長の支援をいただきます。グループ各社及びグループ全体の事業成長に必要な組織構築や人事戦略及び人事業務を経営陣と共に担っていただきます。 ・人事戦略の設計から推進 ・キャリア採用の戦略設計～推進 ・グループ全体の人事制度・組織開発施策の企画・設計、推進 ・HR関連システムの導入～運用 ・規定の完備、労務ガバナンスの遵守の企画・設計、推進 ・新しく共創M&Aにて一緒になる会社の人事面でのPMI

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 ・複数部署を巻き込んだプロジェクトにおけるPM経験 ・採用面だけでなく事業成長に人事として寄与したいという想いをお持ちの方 【歓迎スキル】 ・スタートアップでの就業経験 ・経営企画・事業企画の経験 ・拡大フェーズの組織における人事経験もしくは、現場部署におけるマネジメント経験 【求める人物像】 ・同社のミッション／バリューに共感できる方 ・主体的にオーナーシップを持って働ける方 ・スタートアップのスピード感と変化に柔軟に対応できる方 ・論理的思考力を持って仕事を推進できる方 ・答えのない中でも最適解を模索して走りながら業務