東京都の人事 採用 日払いの求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] いずれか必須 ■IT業界での採用人事経験 ■スタートアップ・ベンチャーの採用人事経験 ■エンジニア採用経験 [歓迎] ▼医療業界での実務 ▼SaaSでの実務経験 ▼1人目人事としての実務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 採用人事★スズケンG/会社全体で圧倒的な成長率◎（年収480万円～680万円） 【仕事内容】 ★2022年に創業し「AIカルテ自動作成」などを手掛ける医療Saasのスタートアップ企業です！★2026年2月に大手医薬品卸企業のスズケングループにジョインし、全国2000名のMSと共に、顧客基盤を… 当社は医療特化型のエンジニアリ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での採用、または人事・組織開発の実務経験5年以上 ■課題発見から解決策を企画し、現場マネージャーや事業責任者を巻き込んで実行した経験 ■様々なステークホルダーと円滑なコミュニケーションを取り、プロジェクトを推進した経験 ■抽象度の高い課題に対して自ら仮説を立てて施策を立案・実行した経験 [歓迎] ■人事領域におけるマネジメント経験（リーダーまたはマネージャー） ■採用活動を一気通貫で推進し、KPI管理やエージェントコントロールを行った経験 ■OKRの導入・運用や、1on1の定着支援などに携わった組織開発の経験 ■組織や人に関するデータを収集・分析し、具体的な施

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事管理職・マネジメント経験(従業員300名程度以上規模) ・人事労務のご経験 [歓迎] ・BPO環境がある中で、人事経験のある方 【職種名】 人事部労務課長 【仕事内容】 事業拡大に伴い、従業員も増える中で、組織体制の強化を目的とするBPO導入をはじめとした労務・人事制度領域から改善を、労務課長として進めて頂くことがミッションとなります。 【定型業務改善】 ・給与計算や社保実務等のBPO導入予定(計画段階) ・労働生産性の向上施策 ・労務トラブル対応 ・人が育つ組織の醸成(人材育成体系の構築、チャレンジを重んじた風土の醸成など) ・人事制度の適切な運用と改善(昨年度

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要業務経験】 ■必須条件： ・採用戦略～実行に関わった経験（3年以上） ・人事部門でのマネジメントやリーダー業務経験 [歓迎] ■歓迎条件： ・評価制度・等級制度・報酬制度の運用または改修経験 ・クリエイター職（デザイナー、映像制作など）の採用経験 【職種名】 【人事マネージャー】◆採用戦略・人事制度企画／ゲームやアニメの多角的な事業を展開／残業20h／裁量◎ 【仕事内容】 【仕事内容】 ◆採用戦略策定・ゆくゆくは制度企画等、裁量もって幅広い業務に携われる／他社及び自社IPを活用したコンテンツ展開／大手エンタメ企業様との取引あり／年3000件の取引実績・創業30年以

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下いずれも必須 ■英語力がある方（ビジネスレベル） ■グローバル人事にて給与計算労務管理、人事制度に関わるご経験をお持ちの方 【職種名】 グローバルガバナンス（海外人事） 【仕事内容】 ■まずはグローバル人事担当として以下業務をメインで担っていただきます。 ・海外駐在者の人事労務管理（現状1名で対応中） ・ご自身で担当する海外拠点・海外子会社をもっていただき、業務管理・法務・リスク管理等の他メンバーと連携しながら、主に人事面に関する各種相談対応をリードいただきます。 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 東証プライム上場、金融・流通業に強みを持つ証券系SIer。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■採用、人材開発、人事企画、組織開発のいずれかの経験 ■人事マネージャーまたは複数チームを統括した経験 ■管理職を通じて部門成果を生み出した経験 ■メンバー、マネージャーへの目標設定、評価、育成経験 ■人員計画、採用計画を事業計画と接続した経験 ■採用、定着、エンゲージメントなどのKPIを管理した経験 ■経営陣、本部長、事業責任者へ組織課題を提案した経験 ■基本的な予算、KPI、組織生産性に関する知識 【尚可】 ・事業会社で人事部長、HR GM、人事マネージャーの経験 ・成長企業や複数事業会社でのHR担当経験 ・エンゲージメントサーベイを活用した経営施策の推

仕事内容公益財団法人日本相撲協会 【両国】人事（給与社保）◆国技の相撲を支える／基本土日祝休／微経験歓迎 【仕事内容】 【両国】人事（給与社保）◆国技の相撲を支える／基本土日祝休／微経験歓迎 【具体的な仕事内容】 【微経験歓迎／国技の相撲（すもう）を支える人事担当／行司さん、呼び出しの方との仕事もあり／基本土日祝休】 ■業務内容： 人事スタッフとして、給与計算をはじめ社会保険手続きや採用業務などを担当いただきます。 ■具体的には： ・給与計算 ・人事採用業務 ・社会保険手続き ・地方興行に伴う手当の計算・管理 ・人事に関わる内部統制の構築および推進 ■業務のポイント： 給与計算の業務をメイ

仕事内容中途採用をメインに社員教育から労務業務まで 人事業務全般をお任せしていきます。 ◆業務詳細 ◇採用業務 ・採用関連の企画、各種手配 ・採用計画の立案、スケジュール管理等 ◇採用手法の開拓 ・既存の人材紹介会社との折衝 ・人材紹介会社の新規開拓 ◇社員教育 ◇労務業務 ・社会保険手続 ・勤怠管理 ・労務関連業務 など └社労士と連携して実施します。 ◆採用目標 ・採用人数：年間10～20名程度 ◆採用チャネル ・人材紹介メイン ・その他： ダイレクトリクルーティング 自社HP ◆当ポジションのミッション 主に採用業務をお任せします。 特に難易度の高い職種

仕事内容【応募資格】 [必須] ・管理職の経験（人事部署での管理職経験があると望ましい） ・人事ローテーション制度に係る経験 【職種名】 【人事企画担当】/ 世界トップクラスのバルブメーカー /年収：600～800万円 【仕事内容】 【業務概要】 1.人事ローテーションルールの制度としての構築 2.人事ローテーションルールの具体的運用方法の策定 3.各本部の人事異動計画に基づくローテーション立案・調整・実施 4.個別人事異動要望シートへの対応 【業務の流れ】 1.現状把握 2.企画検討 3.立案 4.調整 5.上提 6.告知 【変更の範囲】当社業務全般 【求人部門の組織構成等】 管理本部 渉外

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・国内外資ブランド問わず時計宝飾販売経験もしくは外資ラグジュアリーファッションブランド販売経験 [歓迎] 【尚可条件】外商販売経験 【フィットする人物像】 ・起業家精神・キャッチアップの早さ・スピード感・チャレンジ精神 【弊社からの直近の採用実績】 ・ラグジュアリーファッション(アウトレットのみ)・20代男性 ・アフォータプルブランド・30代女性 ・国内ジュエリーブランド・30代女性 ・外資時計ブランド・30代男性 ・外資シューズブランド・40代女性 ・外資化粧品・40代女性 ・ラグジュアリーファッションブランド・30代男性 等、外資ジュエリーブラ

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】不動産＞不動産管理 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ️募集背景 Unitoは、「帰らない日は家賃がかからない」 という独自の「リレント」システムを導入し、不動産・ホテル業界にテクノロジーで変革を起こしているスタートアップです。現在、全国でホテル・レジデンスを続々と開業しており、2026年7月現在では、運営物件は150棟1400室となりました。2026年9月には初の子会社「Unito Capital」を設立し、さらに事業成長を加速させています。 現在Unitoでは、将来の事業・組織を牽引する若手リーダー層

仕事内容業務内容 当社は現在組織規模が急激に拡大しており、全社における人事企画業務の重要性が高まっております。 組織開発・人材開発・文化醸成など、取り組むべきテーマは多岐にわたり、経営層や事業責任者と二人三脚になりながら組織創りに取り組んでいます。 今回は、これらの人事企画活動における企画設計・全社への企画実装・オペレーション構築/改善などをリードしていただける方を募集しています。 ■具体的な業務内容例 ・評価制度の企画設計 ・評価制度の運用と改善 ・オンボーディングのプロセス設計 ・全社的な教育研修体系の整備 ・福利厚生制度の企画設計 よくあるご質問 Q：なぜノンデスク産業に着

仕事内容株式会社ペノン アート文具メーカーの人事／成長率150％／年休125日以上 【求人要約】 【独自性】エシカル×デザイン性の高い文具ブランド 【成長企業】5期連続増収企業の組織づくりに携わる 【働き方】年休125日以上・土日祝休・残業少なめ 【仕事内容】 【人事労務／採用サポート】応募者対応や面接、従業員の勤怠チェックをお任せします。 【具体的な仕事内容】 まずは、アルバイト・中途採用に関する業務や、勤怠管理にまつわるサポートからお任せします。 ■具体的には ……… ◎採用業務 ・求人票の作成 ・求人媒体の選定、打ち合わせ ・応募者対応（メール） ・面接対応 ・入社準備、入社案内

仕事内容東京都港区の総務人事スタッフ (正社員) | クレイア・コンサルティング 株式会社 ▼仕事内容 総務業務（給与計算補助、社会保険事務補助、備品管理など）「変更範囲：変更あり」 (東京都港区) ▼職種 総務人事スタッフ(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給284100〜338213円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.4日）)262500〜312500円 (昇給)あり (賞与)賞与月数 計 4ヶ月分（前年度実績） (固定残業代)21600〜25713円 (固定残業代特記事項)時間外手当は、時間外労働時間の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、１０時間を超える

仕事内容【応募資格】 [必須] ・法人営業経験 ・採用業務の経験 ・マネジメント経験 [歓迎] ・人事戦略の立案及び実行 ・組織・制度設計 ・社員の研修体系の構築 【フィットする人物像】 ・経営視点、営業視点で組織全体をとらえることができる方 ・コミュニケーション能力があり明るい方 ・人と接することが好きな方 【職種名】 人事部長候補 【仕事内容】 ・採用戦略の立案及び採用業務 ・人事部門のマネジメント（最大2名） 【事業内容・会社の特長】 ◆貿易事業 1990年代、まだ今ほど中国マーケットの存在感が大きくない時代から中華経済圏（中国語経済圏）に特化した専門商社として貿易事業を展開してきました。 ◆フ

仕事内容【シニアリクルーター】 株式会社マイベスト - 国内最大級の商品比較サービス「マイベスト」の開発・運営 仕事内容 マイベストは「最高の選択体験を実現する」をミッションに、月間3,000万人以上が利用する国内最大級の商品比較サービスを運営しています。 これまで独自の比較検証データを蓄積し、ユーザーの意思決定を支援してきましたが、現在はそのデータ基盤を活用したBtoB事業の拡張やグローバル展開を進めており、事業は第二創業期とも言えるフェーズにあります。 こうした事業変化に伴い、採用の難易度は大きく変化しています。 従来の採用オペレーションに加え、事業戦略と連動した採用設計、さらには採用プロセス

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度設計の経験（事業会社/コンサル側は問いません） 【職種名】 人事マネージャー【人事企画メイン】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 人事制度設計・運用改善（等級・評価・報酬制度の設計・改定） 人事戦略立案支援（人員計画・組織設計・課題分析） ※実際の制度設計については社長や経営陣と一緒に行います。 ※現在の人事制度は創業当時に在籍していた方が作成したものです。 現在、自社には専任の人事部門がなく、人事制度・評価制度が古いものとなっておりますが、アップデートができていない状況です。組織としては来期までに社員数を1.5倍に増加させる予定のため、公正で納得感の

仕事内容６０代７０代活躍中＜本社勤務／正社員＞総務部（６０才以上の方） ▼仕事内容 ［仕事内容］ 総務・採用に関わる全般的な業務 ・社員の福利厚生、給与管理等 ・求人採用・退職手続き 他 ☆当社は平成２年の創業以来、高齢者の再挑戦を応援し続ける警備会 社です。得意先は上場会社を含むさまざまな建設会社です。 ☆在籍する１３０名の警備員（平均年齢７６歳）と２５名の本部員に 関わる総務人事業務をお願いします。 (東京都千代田区) ▼職種 本社／総務部（シニア６０才以上の方）(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給20.5〜21万円 １．基本給（月額平均）月平均労働日数（20.4日）

仕事内容【人事】採用グループ・マネージャー／採用部門の責任者としてエンジニア採用を牽引する／株式会社GOOYA ▼仕事内容 採用部門の責任者として、当社の事業成長を牽引する重要なミッションを担っていただきます。 具体的には、来期採用目標（26年10月〜27年9月）、ITエンジニア職・371 名の採用をお任せします。 経営戦略と連動した採用戦略の立案から実行、PL管理、効果測定までを一貫してリードし、 採用目標の達成にコミットしていただきます。多様な採用手法を駆使し、 採用ブランディングや候補者体験の向上を通じて、質の高い人材を惹きつける仕組みを構築してください。 また、採用KPIに基づいたデータ

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれも必須 ■新卒採用経験3年以上 ■新卒採用人数年間30名以上の経験 【職種名】 人事＜新卒採用担当＞ 【仕事内容】 ■同社の新卒採用について、経営層や現場・プロジェクトと密接に連携し、採用戦略策定から実行運営、入社後の研修フォローまで一貫して行います。 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 ITコンサルティングなどを行うグループの持株会社。 関連会社20社以上でグループを形成しており、 ＩＴを活用したコンサルティングサービスを提供しています。 【事業展開】 ＩＴコンサルティング＆サービス分野では、サービス顧客の抱える経営上の問題を共有し、実践的な高い技術