東京都の人事 採用 日払いの求人・仕事・採用

仕事内容【仕事内容】 急成長中の同社にて、中途採用を主軸とした採用計画の立案から母集団形成/面接/入社後フォローまでを一貫して担当し、将来的には人事制度設計や組織開発など人事領域全体へ関与し、組織作りをリードして頂きます。 【具体的には】上場を見据えた組織強化のため、プレイングマネージャーとして以下をお任せします ■事業計画に基づく中途採用計画の立案、KPI設定、進捗管理 ■各種採用チャネルの選定と実行 ■書類選考、面接実施、候補者への魅力付け、条件交渉、クロージング ■採用プロセスにおける各種データの分析と改善施策のPDCA実行 ■各事業部責任者や経営陣との採用要件すり合わせ、連携強化 業務内容の

仕事内容【仕事内容】 グループ内の採用人事として、まずは日々の採用業務から担当していただきます。 入社後は、現在の採用業務や進め方を覚えるところからスタートします！ 具体的には、 ・スカウトメールの作成、配信、返信対応 ・応募者との日程調整、面談セッティング ・求人媒体の運用、求人情報の更新 ・応募者情報、採用データの整理 ・面談への同席、記録 ・採用サイト、募集要項の更新 ・社内メンバーや代表との調整 ・その他、採用活動に付随する各種業務 などをお任せします。 採用の仕事には、候補者とのコミュニケーションに加えて、 スカウト配信、応募者への連絡、情報整理、求人更新など、細かな業務も多くありま

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・人事の実務経験／3年以上（業種不問） ・中途採用のご経験 [歓迎] ・不動産関連での人事経験 ・人材紹介会社との折衝経験 【職種名】 人事・中途採用｜人事経験3年以上必須／採用企画から労務まで幅広く担当 【仕事内容】 主に採用業務をお任せします。特に難易度の高い職種の経験者採用において、課題を抽出し、解決に向けた施策をうち、 効果的な採用フローの仕組み作りをお任せすることを想定したポジションです。 中途採用をメインに社員教育から労務業務まで 人事業務全般をお任せしていきます。 ◇採用業務 ・採用関連の企画、各種手配 ・採用計画の立案、スケジュール管理

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事業務のご経験をお持ちの方（採用、労務、制度等） 【職種名】 人事＜労務・人事企画・制度運用担当＞ 【仕事内容】 ■同社の制度運用・組織管理・規程管理などの企画・推進を担う総合職ポジションです。（給与計算・社会保険手続を除く） 【具体的には】 ■人事制度の運用および改善（評価制度、福利厚生制度 等） ■組織運営の支援（組織改編、配置検討、面談対応 等） ■労務管理（勤怠管理、36協定、安全衛生 等） ■規程管理および改定対応 ■採用・教育研修の企画運用 ■人事給与システムの運用管理 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 総合デベロッパーを親会社に持つ、不動産管

仕事内容【仕事内容】 ◇国内の人財採用、海外子会社のHR管理を担当するSenior Staffを募集しています。 【採用領域】 ・新卒採用の戦略立案、企画から採用実務まで ・中途採用の戦略立案、企画から採用実務まで ・要員計画の作成 ・エージェント、媒体の管理、運用、改善 ・採用ブランディングの企画、設計、実行 ・採用関連のレポート作成 【海外領域】 ・海外子会社の月次レポートの確認、調整 ・評価制度に基づく海外子会社の評価運営サポート ・海外定期昇給案の確認/管理と稟議決裁取り付け ・海外子会社の要請に応じて採用サポート ・ビザ申請 掲載企業名：AnyKan株式会社 提供元：JOBOLE

仕事内容【応募資格】 [必須] 4大卒以上 上場会社で人事総務部長経験者で、人事全般業務10年以上経験者 マネージメント経験必須 英語できれば尚可 [歓迎] 社会保険労務士資格取得者歓迎 大卒以上法学部卒尚可 【募集年齢（年齢制限理由）】 37～47歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 コミュニケーション能力の高い人 【職種名】 人事総務部長 【仕事内容】 人事総務全般のマネージメント業務をお任せします！ 人事総務全般業務 コンフィデンシャル案件のため、詳しくは面談にてご案内させていただきます！ 【事業内容・会社の特長】 日系大手メーカー （弊社独

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事労務経験3年以上 （勤怠管理、給与計算、社会保険、年末調整） ・労務領域における業務改善、業務設計、制度構築などの経験 （ゼロベースからの構築・導入経験が望ましい） ・労働基準法や関連法規に関する知識を有している方 ・自ら課題を見つけ、周囲と連携して推進したご経験 [歓迎] ・急成長・組織拡大フェーズでの人事労務経験 ・採用や人事企画等の労務以外の人事実務経験 ・チームマネジメントのご経験 ・社会保険労務士資格 【フィットする人物像】 ・コミスマのコアバリューに共感いただける方 ・組織にとって「より良いあり方」を自ら考え、仕組みに落とし込める方 ・

仕事内容【“好き”を仕事に。でも、ちゃんと働きやすく。】 よくある質問 Q. エンタメ業界って忙しそうなイメージがあります… そんなイメージを持たれることもありますが、 弊社では“無理なく続けられる働き方”を大切にしています◎ ・完全週休2日制 ・年間休日125日以上 ・月平均残業10時間前後 ・在宅ワーク相談OK 仕事だけでなく、 プライベートの時間もしっかり確保できる環境です Q. どんな仕事をするんですか？ 主に弊社社員の採用業務を行っていただきます！ ・求人運用 ・応募者管理 ・面接対応 ・労務管理 など！ 未経験でもしっかりサポートいたしますので問題ありません

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社における人事としての、中途採用業務経験５年以上 ■ダイレクトリクルーティング運用経験 ■Excelスキル ※ピボットテーブル、Vlookup、SUMIFS関数を扱うことができるレベル [歓迎] ■ビジネスでの英語使用経験 【フィットする人物像】 ■相手を尊重して理解、共感できる方 ■自らの担当業務の範囲内に閉じこもることなく、新しいことにチャレンジして学ぼうとする意欲のある方 ■正確性が求められる業務が得意な方 【職種名】 人事担当/高精度３次元地図データで社会課題に挑むベンチャー感ある上場企業 【仕事内容】 中途採用業務を中心にご担当いただきながら、人事評価

仕事内容【人事マネージャー】前年比750%成長中！大規模基幹システム刷新を得意とする2期目AIスタートアップ／賞与年2回 ▼仕事内容 【業務内容】 経営戦略に基づいた人事戦略の策定から、採用、制度設計（評価・等級・報酬）、組織開発、カルチャー浸透、労務管理まで、 人事領域全般を統括していただきます。 単なる管理業務に留まらず、事業成長の原動力となる「組織」そのものをデザインする、経営の中核を担うポジションです。 将来的にはCHRO（最高人事責任者）へのキャリアパスも想定しています。 【使用ツール】 Notion Slack ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲 (東京都港区) ▼職種

仕事内容当社クライアント企業の採用活動において、新卒・中途採用における各種採用代行業務をご担当いただきます。 主な業務は、応募者との面接、会社説明会でのプレゼンテーション、合同企業説明会などの採用イベントでの応募者対応です。 クライアント企業ごとの採用方針や選考基準、説明会資料などに沿って、企業の「顔」として応募者とコミュニケーションを取り、採用活動をサポートしていただきます。 【主な業務内容（オンライン／対面）】 ・面接代行 ・会社説明会の進行・プレゼンテーション代行 ・合同企業説明会などの採用イベント対応 ※上記すべての業務をご担当いただく必要はありません。 ご経験やスキル、ご希望に応じて

仕事内容【仕事内容】 人事の中でも主に会社の健康経営を担う健康管理・産業保健関連業務をお任せします。将来的には人事内におけるジョブローテーションの可能性もありますので、本人の志向に合わせて異動の可能性はあります。 ＜具体的には＞ ・健康経営に関する施策の企画・運用 ・健康管理や産業保健に関する業務 ・社員からの個別相談対応 ■配属先情報 ■ 【所属部門：コーポレート（CP）部門】 社員が働きやすく稼ぎやすい経営環境を整備し、社の事業成長に資する各種プロジェクトを企画・設計・運営を担う 【配属組織：人事部】 人事規則の制定/改廃・福利厚生・法令順守を含む労務/健康管理等、社員の就業満足度・社の業績向上に

仕事内容東京フットボールクラブ株式会社（FC東京） 【調布】人事労務■プロサッカーチームFC東京を運営｜労務の仕組み作りに挑戦｜平均残業20時間程 【仕事内容】 【調布】人事労務■プロサッカーチームFC東京を運営｜労務の仕組み作りに挑戦｜平均残業20時間程 【具体的な仕事内容】 ★J1所属『FC東京』を運営！日本のサッカー界を首都から盛り上げる企業を”ヒト”の面から支える！ ★労務機能を”回す”ところから”安定的に回る仕組み”作りへ！ ★ホームゲームチケット招待&優待や、月二回のホームゲーム時は味の素スタジアム、MUFGスタジアム（国立競技場）での就業可能性など、サッカー好きには最高の環境！

仕事内容【仕事内容】 【概要】 当社はSAP領域に特化したフリーランス向け支援（案件紹介／転職支援）を展開するコンサルティング企業です。 本ポジションでは、人事・採用をコアとしながら、営業アシスタント・秘書業務まで幅広く携わっていただきます。 【ミッション】 フリーランスコンサルタントの登録推進と関係構築です。 代表と近い距離で、採用力・伝える力・事業理解を一気に高めることができるポジションです。 【メイン業務（採用担当）】 ・フリーランスコンサルタントの応募対応（面談日程調整・面談実施） ・オンライン面談での経歴確認・スキルヒアリング（SAP経験有無の選別） ・レジュメ修正 ・「業務委託登録」へ

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事業務経験者 【職種名】 ■人事 （有名菓子メーカー東京本社） 【仕事内容】 人事業務全般 東京オフィスにて 新卒・中途採用者面接（補助） 人事制度他規定整備 入社書類確認 新人研修 各種申請書作成 月次勤怠確認 など 【事業内容・会社の特長】 全国的な知名度の老舗菓子製造会社 ・約160種類のお菓子の製造・販売並びに研究・開発 ・宮城県内はもとより岩手、山形、福島の70店舗で販売 ・東京、大阪にも３0店舗以上 ・毎年出品している世界の食品コンクール《モンドセレクション》において最優秀賞である特別金賞を受賞 【募集背景】 事業拡大による増員 【雇用形態】 正社員 【

仕事内容【人事・採用担当】＜中途＞東証グロース上場／中途・新卒採用／リモート週三日OK／残業少／WLB◎ ▼仕事内容 当社の人事部門において、中途採用を中心に、新卒採用業務も含めた採用活動全般を担い、組織成長を人材の面から支える中核メンバーとしてご活躍いただきます。具体的には、採用計画の立案から母集団形成、選考進行、内定者対応、入社後フォローまで、一貫してご担当いただきます。事業部門や経営層との連携も多く、会社全体の成長戦略に直結する重要なポジションです。 当社は、東証グロース市場に上場する企業であり、急成長するベンチャーマインドと上場企業としての安定した組織基盤の両立を図っています。人事担当者とし

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】サービス＞福祉・介護 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■主な業務内容 【人事制度運用】 ●人事制度（評価・報酬・等級）の運営 ●昇格／昇進対応 ●人事異動対応 ●人事データ管理 ●人的資本KPI集計 【労務・組織運営】 ●勤怠管理 ●時間外労働管理 ●ストレスチェック運営 ●エンゲージメントサーベイ運営 ●就業規則／規程改定サポート 【採用業務】 ●採用の企画運営 ●採用媒体管理 ●人材紹介会社対応 ●応募者対応／面接調整 ●内定者フォロー ●採用データ集計／分析 【人材開発】 ●人材育成施策の企画／

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社での人事経験（目安：3年以上） [歓迎] ベンチャー企業の人事部門にて経営層と折衝しながら戦略立案から実行まで行われてきた方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 採用をリードする人事主任｜成長企業の組織づくりを担う（年収500万円～700万円） 【仕事内容】 現行の採用プロセスの分析と自由な発想での改善・改革が可能で大きな裁量権。また、現場や役員との距離が近く、部署や役職に関係なく対等に議論でき、現場目線と経営者目線の両方から効果的な施策を考案し実行でき… 当社は「サービスとテクノロジーで社会課題を解決する」をミッションに、電気や通信など生

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下2つに当てはまる方 ・従業員規模100名以上の事業会社における安全衛生領域の主担当としての実務経験 ・メンタルヘルス対応、休職・復職支援等 主担当としての実務経験 ・人事・労務関連法令に関する基礎知識 [歓迎] ・衛生管理者資格（第一種・第二種） ・労災対応や再発防止施策の企画経験 ・安全衛生体制や規程整備の経験 ・関係者との調整や合意形成を主体的に推進した経験 ・課題発見から改善施策の企画・実行まで携わった経験 ・人事制度や組織開発など人事領域全般への関心 ・産業保健・健康経営に関する知見 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 安全衛生・健康経

仕事内容ポジションについて このポジションでは、中途・新卒採用を中心に、人事業務をリードしていただくマネージャー候補を募集しています。 採用を軸に、経営層や現場メンバーと連携しながら、事業・組織の成長を人事面から支えていただくことを期待しています。 業務について まずは中途・新卒採用をメインに、以下の業務をお任せします。 主な業務 中途・新卒採用 人員計画に基づく採用戦略・採用計画の策定 採用チャネルの選定、母集団形成施策の企画・推進 求人媒体、ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社等を活用した採用活動 候補者対応、選考プロセスの設計・運用 新卒向けイベント・説明会等の企画・運営 採用データの分析、