組織開発 - 広島県 の求人・仕事・採用

仕事内容自社クラウドサービス「HR-Platform」を活用し、企業の組織・人材開発における課題解決を支援する仕事です。プロジェクトの各プロセスに関わりながら、一連のフローを伴走する「頼れるパートナー」として顧客を支えます。 扱うサービス 【360度評価】 上司や同僚、部下などの周囲からの多面的な評価を得られるサービスです。 【組織サーベイ】 社員の声を集計し、組織の課題や全体傾向を可視化するサービスです。 ＜プロジェクト始動！「目的」を明確にする設計支援＞ ■調査スケジュールの設計・調整 クライアントの社内事情や関係者の状況を確認し、運用スケジュールを調整します。 ■設問設計サポート・システ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材育成または組織開発に関する実務経験（教育研修の企画、人事制度の運用改善、組織課題の抽出・施策実行のいずれか） [歓迎] ・上場企業または成長企業での人事部門経験 ・人材、組織開発に関するコンサルティング経験 ・産業カウンセラー、キャリアコンサルタント等の資格 【フィットする人物像】 ・主体性、順応性、積極性を持って業務に取り組める方 ・現場の声を大切にし、部門横断的に良好な関係を築ける方 【職種名】 【広島】グループ1000名規模の組織開発に挑む／創業50年の安定基盤で、人事から変革を支える。 【仕事内容】 グループ各事業部門と密接に連携し、現場の人材育成施策およ

仕事内容【仕事内容】 事業部門と密接に連携し、現場の人材育成施策および組織課題の解決に取り組むことで、組織力の強化と持続的な成長を支える役割を担います。単なる制度設計にとどまらず、現場の声を反映させた施策を企画・実行し、組織の活性化と人材の成長を実現します。 ・人材育成の企画・推進 現場ニーズに基づいた育成プログラムの企画・実施（OJT強化、階層別研修、リーダー育成など） 若手社員や管理職の成長支援（キャリア形成支援、メンター制度の運営） ・組織改善・組織開発 組織サーベイや面談を通じた課題抽出と改善提案 働き方、コミュニケーション、評価・フィードバック体制などの改善施策の設計・実行 ・部

仕事内容[募集背景同社は分譲マンションを中心に、不動産総合ディベロッパーとして全国展開しています。現在は「ソーシャルビジネスカンパニー」への進化を掲げ、国内外で多角的な事業拡大を推進しており、グループ全体の従業員数は約1,000名規模に達しています。組織の持続的な成長を支えるため、現場のニーズを反映した人材育成施策の企画や組織課題の解決をリードする体制を強化すべく、増員募集を行います。 [転勤の有無無し [仕事内容]： グループ各事業部門と密接に連携し、現場の人材育成施策および組織課題の解決全般を担当いただきます。 【具体的には…】 ・人材育成の企画・推進 現場ニーズに基づいた育成プログラム（

仕事内容【応募資格】 [必須] ・普通自動車運転免許（AT限定可） ※地方店舗訪問やイベント実施時に必要となる場合があります ・基本的なPCスキル（Word／PowerPoint 等） ・課題を言語化し、「企画」として構造的に整理⇒提案する力 ・企画を絵に描くだけで終わらせず、実行までやり切る推進力 ・関係者の立場や背景を理解しながら合意形成を行うコミュニケーション力 [歓迎] ・人事制度、評価、研修、エンゲージメント施策などへの理解・関与経験 ・事業会社におけるインターナルコミュニケーション企画、運用の経験をお持ちの方 ・多店舗・多拠点ビジネスにおける企画経験 ・飲食・サービス業界での勤務経験 ・定

仕事内容株式会社ＸＬＯＣＡＬ 【基本リモート】開発ディレクター／将来のCTO候補◆プロダクト戦略実行とグロース・開発組織進化 【仕事内容】 【基本リモート】開発ディレクター／将来のCTO候補◆プロダクト戦略実行とグロース・開発組織進化 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： ＜プロダクト戦略の実行とグロース＞ ◆マッチング精度の向上と機能実装 事業責任者と連携し、より良質な「出会い」を生み出すためのシステム要件を定義。ユーザー（企業・人材）双方の使い勝手を向上させ、マッチングの成約率と満足度を最大化するための開発ディレクションを実行する。 ◆「OS構想」の設計とデータ基盤構築 『チイキズカン』の人材

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人材育成または組織開発に関する実務経験 →教育研修の企画・運営、育成体系の設計 →人事制度・評価制度の運営改善 →組織課題の抽出と改善施策の企画実行のいずれかの経験 【あれば尚望ましい要件】 ・上場企業または成長企業での人事部門経験 ・人材開発・組織開発に関するコンサルティング経験 ・キャリア開発支援、リーダー育成の経験 ・人事関連資格（産業カウンセラー、キャリアコンサルタント） 【職種名】 【マリモホールディングスでの育成組織改善担当】福利厚生充実 【仕事内容】 事業部門と密接に連携し、現場の人材育成施策および組織課題の解決に取り組むことで、組織力の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 （１）コーポレート機能のMGR以上のご経験 （２）DX推進のご経験 [歓迎] 【歓迎】 成長企業における就業経験 【職種名】 組織開発と経営の深淵に挑む、学術的組織人事コンサルティングファーム/コーポレート責任者～1400万円 【仕事内容】 学術的組織人事コンサルティングファームのコーポレート責任者として、拡大期を支えるコーポレート機能の基盤構築と安定運用をリード。志向・経験次第で、攻めの経営企画領域まで管掌範囲を拡張頂くことも可能です。 （１）経理・労務・総務・法務・情シスといったコーポレートOPSの推進、安定運用のための基盤構築 （２）コーポレート機能にお

仕事内容株式会社マリモホールディングス 経験を活かせる！人事部の【育成・組織改善担当】年休120日以上 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 当社の人事部に配属いただき、各事業部門のニーズに基づいた育成プログラムの立案・運営や組織課題の解決に向けた施策実行をお任せします。当社の人事部・育成および組織改善担当者として 現場と連携した人材育成や組織課題の解決をご担当いただきます。 育成プログラムの企画運営 組織課題の抽出と改善提案 リーダー育成、メンター制度運営 【雇入れ直後】上記業務 【変更の

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】建設＞建設・建築・土木 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■当社について マリモホールディングスは、「不動産事業」を軸としつつ、農業、IT、地域活性化など幅広い分野に挑戦する「ソーシャルビジネスカンパニー」です。1970年に設計事務所として創業して以来、マンションデベロッパー、不動産総合デベロッパーを経て、現在は12社のグループ会社を擁するホールディング体制へと進化してきました。 私たちのパーパスは「ヒューマニティとビジネスの力で社会課題を解決し、人々の豊かな暮らしを創造する」こと。 そ

仕事内容自社プロダクト・サービスのコアエンジニアとして、企画・開発・運用業務全般をお任せします。 当社では、サービス企画・開発から、運用、営業支援、サポート、課金まで事業のすべてを分担しています。 これから新たに立ち上げる、新規ソリューションの開発にたずさわることも可能です。 ■プロダクトについて ※以下3つのプロダクトを展開しております。 （1）大企業向け業務デジタル化クラウド「SmartDB」 （2）小売／流通業向けコミュニケーションツール「Shopらん」 （3）働く人の意識共有を実現する「InsuiteX」など ■開発環境 サーバーサイド：Java、Node、js,Go モバイルアプリ（iOS/

仕事内容◎1938年創業の老舗メーカーとして長く電力の安定供給を支えてきた当社のソフトウェア開発担当としてご活躍いただきます！ 【具体的には・・・】 ■電力会社の発電所／変電所などの設備をコントロールする装置や、センサーにより運用状態を監視する装置などの設計、制作 ■ソフトウェアの設計、製造（コーディング）、テスト ■客先からの仕様の聞き取り、仕様検討／調整 ■社内関係各所との折衝 ■組織構成：開発部の技術者はソフトウェア・ハードウェア合わせて9名の組織となっております。 中国電力グループの企業として、変電所や工場で使用される電気機械器具を開発・製造・販売しています！ ■生活に欠かせない電気を支える

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・建設/土木業界での設計、構造設計、強度計算、免震建築の構造設計/監理等のエンジニア経験 （ゼネコンのみならず、建設コンサル、設計事務所、資材メーカーでの経験も可※対象建築物は不問） ・部門のマネジメント経験（問題・課題・目標設定、PDCA） 【あれば尚可】 ・一級建築士 ・二級建築士 ・1級土木施工管理技士 【求める人物像】 ・モルテンでやりたいことが明確にあり、組織に変革を起こせるような熱意を持った方 ・柔軟に新しいことに挑戦していける方 ・主体性を持って自ら行動を起こし、チーム全体やまわりの仲間を巻き込んで成果を出した経験がある方 【職種名】

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・理念策定、理念実装、組織人材開発を社内で自ら推進したご経験のある方 ・理念策定、理念実装、組織人材開発の支援（コンサルティング）をしたご経験のある方 [歓迎] ・エンタープライズ向けのソリューション提案のご経験がある方 ・記事制作・動画制作のディレクション経験のある方 ・美術大学やデザインスクール等で「広義のデザイン」を学んだ経験のある方 【職種名】 組織人材開発コンサルタント（スピーダ・NewsPicks）／フレックス・リモート有 【仕事内容】 大企業の複雑な組織人材開発領域での課題を 「創造性＋プロダクト＋クリエティブの力を用い

仕事内容株式会社Ｈｅｌｐｆｅｅｌ 【フルリモート】人事/組織開発・教育研修・評価制度など◆AI×特許技術のSaaS◆フルフレックス 【仕事内容】 【フルリモート】人事/組織開発・教育研修・評価制度など◆AI×特許技術のSaaS◆フルフレックス 【具体的な仕事内容】 ◆急成長スタートアップ企業の組織開発・制度設計をお任せ！/AIナレッジデータプラットフォーム展開◆ ＼こんな方、ご応募ください／ ◎成長中のスタートアップ企業で、今後のさらなる事業成長・組織拡大のベースとなる制度設計や組織開発に挑戦し、組織づくりの中心を担いたい ◎専門領域を絞らず、人事という文脈で幅広いスキルを身に着けたい ■募

仕事内容フルリモート可【エンジニアマネージャー】マネジメント力を活かす／100％自社内開発／年間休日120日 ▼仕事内容 【ポジション概要】 Brightechは広島に拠点を置き、株式会社Link-U（東証プライム）のグループ企業として設立されたジョイントベンチャーです。 大手企業の安定性と、スタートアップならではのスピード感、革新性と自由度を兼ね備えた環境です。 直近では受託開発がメイン事業となっておりますが、売上利益ともに急増中のため、自社プロダクトに関する複数の企画も進行中です。 そこで、エンジニア組織の技術力の底上げを目的とし、エンジニアマネージャーを募集することになりました。将来的には、経

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・自動車、建設機械、産業機械などのシステム開発（主にハードウェア開発）の実務経験（3年以上） ・マネジメント業務経験、またはプロジェクトリーダー経験（3年以上） 【尚可】 ・油圧機器、油圧回路、油圧制御のいずれかの開発経験 ・歯車、減速機の設計経験 ・モデルベース開発（MBD）の経験 ・流体解析、機構解析の経験 ・マシンコントロール等のICT建機開発経験 ・語学力（英語等） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・協調性を持って社内外の関係者と的確にコミュニケーションを取れる方。 【職種名】 【広島】

仕事内容株式会社NEWGREEN 【虎ノ門】カーボンファーミング事業開発◆世界初の農業プラットフォーム構築・社会実装を推進 【仕事内容】 【虎ノ門】カーボンファーミング事業開発◆世界初の農業プラットフォーム構築・社会実装を推進 【具体的な仕事内容】 【20~30代が活躍／世界初のカーボンファーミング事業を推進／農家と実需企業をつなぎ次世代農業モデル構築／裁量大きく新規事業開発に挑戦可能】 ■業務概要 当社は、サイエンスとデジタル、現場伴走を融合した農業プラットフォームを通じ、農業を「環境再生産業」へと変革する事業を展開しています。本ポジションは、カーボンファーミング推進の中核を担い、農家や実需企

仕事内容事業部門と密接に連携し、現場の人材育成施策および組織課題の解決に取り組むことで、組織力の強化と持続的な成長を支える役割を担います。単なる制度設計にとどまらず、現場の声を反映させた施策を企画・実行し、組織の活性化と人材の成長を実現します。 【所属組織】人事部 ・人材育成の企画・推進 現場ニーズに基づいた育成プログラムの企画・実施（OJT強化、階層別研修、リーダー育成など） 若手社員や管理職の成長支援（キャリア形成支援、メンター制度の運営） ・組織改善・組織開発 組織サーベイや面談を通じた課題抽出と改善提案 働き方、コミュニケーション、評価・フィードバック体制などの改善施策の設計・実行 ・部門横断

仕事内容アシスタント事務スタッフ／アシスタント事務 週休 日 日 H フレックス 一部リモ ト 組織開発コンサルタントの アシスタント事務（バックオフィス） わたしたち【ixis(イクシス）は】 【組織開発】×【ITシステム構築】 主にチームデザイン事業と クラウドソリューション事業を 手掛けています。 ixisは自分らしく働ける 組織づくりを支援しています。 あなたの働き方も、 ルールに基づいて行っていただくので ・長時間労働 ・不明瞭な目標や暗黙のルール が存在しません。 代わりに ・明確な目標での結果管理 ・上司へすぐに相談できる環境 ・無理しすぎない業務量の管理 があるため、 長