組織開発 - 広島県 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・法人向けの営業経験 （新規提案・既存深耕いずれも可）2年以上 かつ ▼下記いずれかの経験 ・法人向けのカスタマーサクセス経験（アップセル・クロスセルの実績をお持ちの方歓迎） ・コンサルティング（組織・経営系）経験 ・人事向けITツールの運用設計（上流要件設計）経験 ・自社での人材開発、育成設計・推進経験 ▼下記をご理解、共感いただける方 ・顧客の事業成長に伴走するだけでなく、自ら課題を掘り起こし、売上貢献を意識して動ける方 ・経営層を含む多様なステークホルダーと折衝し、課題解決をドライブできる方 ・ラフールのプロダクトコンセプト、パーパス、ビジョンに強い共感があ

仕事内容【職種】コンサルタント＞組織・人事コンサルタント 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ピープルコンサルティングは、グローバルに16,000人以上、日本でも300人の人事・組織専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革（海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等）を人・組織の観点から包括的に支援しています。 ■ グローバルHRトランスフォーメーション支援 グローバル人事オペレーション、人事システム（SAPサクセスファクターズ等）、HRシェアードサービス、アウトソーシング ■ チ

仕事内容<仕事内容> アシスタント事務/週休３日/１日４H/フレックス/一部リモート可能 組織開発コンサルタントのアシスタント事務 わたしたち【ixis(イクシス）は】 【組織開発】 × 【ITシステム構築】 主にチームデザイン事業とクラウドソリューション事業 を手掛けています。 ixisは自分らしく働ける組織づくりを支援しています。そして、その人と人の隙間を埋めるためのシステムづくりをしています。 あなたの働き方も、ルールに基づいて行っていただくので ・長時間労働 ・経過管理 ・不明瞭な目標や暗黙のルール が存在しません。 その代わり、 ・明確なルールと目標での結果管理 ・不明な点や相談し

仕事内容【仕事内容】 事業部門と密接に連携し、現場の人材育成施策および組織課題の解決に取り組むことで、組織力の強化と持続的な成長を支える役割を担います。単なる制度設計にとどまらず、現場の声を反映させた施策を企画・実行し、組織の活性化と人材の成長を実現します。 ・人材育成の企画・推進 現場ニーズに基づいた育成プログラムの企画・実施（OJT強化、階層別研修、リーダー育成など） 若手社員や管理職の成長支援（キャリア形成支援、メンター制度の運営） ・組織改善・組織開発 組織サーベイや面談を通じた課題抽出と改善提案 働き方、コミュニケーション、評価・フィードバック体制などの改善施策の設計・実行 ・部

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人材育成または組織開発に関する実務経験 →教育研修の企画・運営、育成体系の設計 →人事制度・評価制度の運営改善 →組織課題の抽出と改善施策の企画実行のいずれかの経験 【あれば尚望ましい要件】 ・上場企業または成長企業での人事部門経験 ・人材開発・組織開発に関するコンサルティング経験 ・キャリア開発支援、リーダー育成の経験 ・人事関連資格（産業カウンセラー、キャリアコンサルタント） 【職種名】 【マリモホールディングスでの育成組織改善担当】福利厚生充実 【仕事内容】 事業部門と密接に連携し、現場の人材育成施策および組織課題の解決に取り組むことで、組織力の

仕事内容事業部門と連携し、現場の人材育成施策および組織課題の解決をお任せします。 単なる制度設計にとどまらず、現場の声を反映させた施策の企画・実行を推進していただけることを期待しています。 【具体的には】 ◯人材育成の企画・推進 ・現場ニーズに基づいた育成プログラムの企画/実施（OJT強化、階層別研修、リーダー育成など） ・若手社員や管理職の成長支援（キャリア形成支援、メンター制度の運営など） ◯組織改善・組織開発 ・組織サーベイや面談を通じた課題抽出と改善提案 ・働き方/コミュニケーション/評価およびフィードバック体制などの改善施策の設計、実行 ◯部門横断での課題共有・ナレッジ共有の仕組みづく

仕事内容【応募資格】 [必須] ■理工系の基礎知識（特に無機化学、有機化学系） ■開発設計、試作、評価、量産までの作り込みをした経験 ■外国語（英語等）による文書作成やコミュニケーションに抵抗のないこと （歓迎要件※必須ではありません） ▼ゴム配合、皮革、接着、塗料、生地等の材料開発研究や、それらを用いた製品開発のご経験 ▼プロジェクトリーダー経験 ▼BtoC商品の開発経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 スポーツ製品開発（リーダー職）（年収550万円～700万円） 【仕事内容】 ■スポーツ用品、自動車部品、医療/福祉用品、マリン/産業用品と

仕事内容事業部門と密接に連携し、現場の人材育成施策および組織課題の解決に取り組むことで、組織力の強化と持続的な成長を支える役割を担います。単なる制度設計にとどまらず、現場の声を反映させた施策を企画・実行し、組織の活性化と人材の成長を実現します。 【所属組織】人事部 ・人材育成の企画・推進 現場ニーズに基づいた育成プログラムの企画・実施（OJT強化、階層別研修、リーダー育成など） 若手社員や管理職の成長支援（キャリア形成支援、メンター制度の運営） ・組織改善・組織開発 組織サーベイや面談を通じた課題抽出と改善提案 働き方、コミュニケーション、評価・フィードバック体制などの改善施策の設計・実行 ・部門横断

仕事内容バスケ、フットボール、ハンド、バレーの主要4競技、その他競技に使用されるモルテンブランドのボールの開発のリーダー職です。 ■モルテンのボールについて（本採用の背景）： バスケ・フットボール・ハンド・バレーをはじめとしたモルテンブランドのボールは国内で高いシェアをもっております。今後は海外のシェアを上げていくべく、当社主力製品の開発を担うリーダーを募集します。 ■職務詳細： 配属先のスポーツ事業本部 技術開発統括部では、先行開発、ボール開発、SPE開発、生産技術と4つのグループがあり、本ポジションではボール開発に属し開発や組織のマネジメントを担って頂きます。 ・ボール新商品群の開発（新規開発、定

仕事内容【応募資格】 [必須] ■新卒採用/キャリア採用の業務経験 ■育成/組織開発などの人事経験 ■マネジメント経験のある方 [歓迎] ▼人材紹介会社などの採用支援のご経験 ▼機械についての知識をお持ちの方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【広島市/人事★管理職候補】100億を目指す老舗商社の変革期（年収800万円～1000万円） 【仕事内容】 1913年創業！2024年に111周年を迎え、2040年には年商100億円を目指しています。 創業以来黒字経営を続ける老舗でありながら、今なお新しいサービスに挑戦し続ける成長企業です！ ◆1913年創業以来ずっと黒字経営！安定は

仕事内容【応募資格】 [必須] ・組織マネジメント経験（目安：5名以上の部下を有するを課・グループ・チーム等でリーダー・マネージャーを3年以上経験） ・外部折衝をともなうプロジェクトマネジメント経験 ・成果物を技術的な観点からレビュー可能なスキル ・ネイティブレベルの日本語力 [歓迎] ・エンジニアの育成やコーチング経験 ・LLMOps、MLOpsに関する知識 ・クラウド（AWS、GCP、Azure）に関する認定資格 ・サーバ・ネットワーク・セキュリティに関する知識 ・日本語非母語話者メンバーとのコミュニケーションができる英語力（目安：TOEIC700点以上） 【職種名】 【フルリモート＆フルフレック

仕事内容☆福利厚生充実 ■業務内容 金融、自治体、製造業、医療といった案件のシステムインテグレーション。 プロジェクトごとに適切にチーム（通常20～30名）を編成して、汎用系からOPEN系・WEB系など幅広く対応致します。 お客様からのご要望やエンドユーザの声を大切に、銀行・クレジット・保険など金融系を中心に、多くの人の手に触れるシステムを開発していきます。 ■詳細 ・各クライアントのシステム設計/開発/保守、顧客に対する提案/折衝 ・PM、リーダのもとで担当プロジェクトの進捗管理/品質/リスク管理 開発システム例：顧客管理システム、在庫管理、請求・支払いシステム、インターネット予約システム、

仕事内容バスケ、フットボール、ハンド、バレーの主要4競技、その他競技に使用されるモルテンブランドのボール開発のリーダー職です。今後は海外のシェアを上げていくべく、当社主力製品の開発を担うリーダーを募集します。 配属先：スポーツ事業本部技術開発統括部は、先行開発、ボール開発、SPE開発、生産技術と4つのグループがあり、本ポジションではボール開発グループに属し、開発や組織のマネジメントを担っていただきます。 【職務詳細】 ・ボール新商品群の開発（新規開発、定番開発） ・材料調達関係の業務、加工区管理 ・プロジェクト管理（新材料、新工法、新商品立ち上げ） ・品質改善やコストダウンに関わる業務 ◎商品開発機能

仕事内容【応募資格】 [必須] 《必須》 ◆下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・広告代理店やデザインファームでのご経験のある方（特に重視） ・記事制作・動画制作のディレクション経験のある方（特に重視） ・定型のサービスのみを取り扱うのではなく、顧客の課題解決のため柔軟性 ・新規性の高いご提案や、組織を横断したソリューションのご提案を実践したご経験がある方 ・対法人向けのコンサルティング業務経験として、一定の結果・成果を残されてきた方 [歓迎] 《歓迎》 ・エンタープライズ向けのソリューション提案のご経験がある方 ・理念策定、理念実装、組織人材開発を社内で自ら推進したご経験のある方 ・理念策定、理念実装

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■新卒採用/キャリア採用の業務経験 ■育成/組織開発などの人事経験 ■人材紹介会社などの採用支援のご経験 [歓迎] ▼機械についての知識をお持ちの方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【広島市/人事メンバー★】100億を目指す老舗商社の変革期（年収600万円～700万円） 【仕事内容】 1913年創業！2024年に111周年を迎え、2040年には年商100億円を目指しています。 創業以来黒字経営を続ける老舗でありながら、今なお新しいサービスに挑戦し続ける成長企業です！ ◆1913年創業以来ずっと黒字経営！安

仕事内容株式会社Ｈｅｌｐｆｅｅｌ 【フルリモート】人事/組織開発・教育研修・評価制度など◆AI×特許技術のSaaS◆フルフレックス 【仕事内容】 【フルリモート】人事/組織開発・教育研修・評価制度など◆AI×特許技術のSaaS◆フルフレックス 【具体的な仕事内容】 ◆急成長スタートアップ企業の組織開発・制度設計をお任せ！/AIナレッジデータプラットフォーム展開◆ ＼こんな方、ご応募ください／ ◎成長中のスタートアップ企業で、今後のさらなる事業成長・組織拡大のベースとなる制度設計や組織開発に挑戦し、組織づくりの中心を担いたい ◎専門領域を絞らず、人事という文脈で幅広いスキルを身に着けたい ■募

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・理念策定、理念実装、組織人材開発を社内で自ら推進したご経験のある方 ・理念策定、理念実装、組織人材開発の支援（コンサルティング）をしたご経験のある方 [歓迎] ・エンタープライズ向けのソリューション提案のご経験がある方 ・記事制作・動画制作のディレクション経験のある方 ・美術大学やデザインスクール等で「広義のデザイン」を学んだ経験のある方 【職種名】 組織人材開発コンサルタント（スピーダ・NewsPicks）／フレックス・リモート有 【仕事内容】 大企業の複雑な組織人材開発領域での課題を 「創造性＋プロダクト＋クリエティブの力を用い

仕事内容Ｓｋｙ株式会社 オープンポジション（アプリ開発・インフラエンジニア） 【求人要約】 【ALL Ｓｋｙ】社員が「全員参加」で取り組む文化 【オープンポジション】幅広い職種で経験が活かせる 【働きやすい環境】残業月18.3時間／定着率95％ 【仕事内容】 Web系開発エンジニア、AIエンジニア、評価検証エンジニア、インフラエンジニアからお任せします。 【具体的な仕事内容】 あなたのスキル・ご経験をもとに、「Web系開発エンジニア」「AIエンジニア」「評価検証エンジニア」「インフラエンジニア」の業務の中からいずれかをお任せします。 【Web系開発エンジニア】 大手企業を中心に業務系シ

仕事内容株式会社コドモン 【フルリモート】SRE◆保育・教育施設向けの業務支援システム提供◆アジャイルな開発組織を目指す◎ 【仕事内容】 【フルリモート】SRE◆保育・教育施設向けの業務支援システム提供◆アジャイルな開発組織を目指す◎ 【具体的な仕事内容】 ■業務概要： 今後さらにプロダクトを成長させていくために、保育・子育ての様々な分野に対してエコシステムの拡大を進めていく方針で、「現行プロダクトの基盤の強化」や「エコシステムの拡大に向けた基盤の整備」に注力しています。 また、コドモンは渋谷区や港区をはじめとする公立保育所にも導入されており、LGWANを利用した自治体向けのサービスも提供してい

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・建設/土木業界での設計、構造設計、強度計算、免震建築の構造設計/監理等のエンジニア経験 （ゼネコンのみならず、建設コンサル、設計事務所、資材メーカーでの経験も可※対象建築物は不問） ・部門のマネジメント経験（問題・課題・目標設定、PDCA） 【あれば尚可】 ・一級建築士 ・二級建築士 ・1級土木施工管理技士 【求める人物像】 ・モルテンでやりたいことが明確にあり、組織に変革を起こせるような熱意を持った方 ・柔軟に新しいことに挑戦していける方 ・主体性を持って自ら行動を起こし、チーム全体やまわりの仲間を巻き込んで成果を出した経験がある方 【職種名】