大阪府寝屋川市の管理者候補の求人・仕事・採用

仕事内容訪問介護事業所での管理者候補として、事業所のマネジメント全般をお願いします。 ＜主な業務内容＞ ・事業所の売上管理 ・スタッフの育成、指導 ・新規顧客獲得のための営業活動 ・ケアマネージャー、医療施設、行政等との打ち合わせ ・お客様へのケアサービス業務（介護業務） 現場での介護業務だけでなく、スタッフの育成や事業所の運営、社外機関との連携など、幅広い業務に携わるポジションです。 現場を理解したうえで運営側の業務にも関わり、スタッフと協力しながら事業所を支えていきます。 待遇 ・定年（65歳）あり ・役職定年60歳 ・社会保険完備 ・健康保険あり ・厚生年金保険あり ・雇用保険あり ・労災保険

仕事内容タイトル: 管理者候補の理学療法士◎キャリアアップを目指す方！ 勤務先名: 訪問看護ステーション ブルースター 職種: 訪問看護ステーションでの理学療法士（正社員） 仕事内容: 仕事の内容 現場での訪問リハビリ業務と並行して、 管理者候補としてチームの仕組みづくりや 運営全般に携わっていただきます。 ・スタッフの育成・マネジメント 指示待ちではなく、 自ら動く「自走組織」化への教育 ・仕組み化の推進 業務フローの改善、 働きやすいルール作り ・地域連携 ケアマネジャーや 地域医療機関との関係構築 ・訪問リハビリ業務 ご利用者様のご自宅での 生活期リハビリテーション 主な

仕事内容大阪府寝屋川市の正：管理者候補およびサービス提供責任者／寝屋川駅前 (正社員) | 株式会社 ＭＮＴＡ ▼仕事内容 ＊介護施設、及び在宅における訪問介護業務、管理者業務を行っていただきます。 （介護ソフトは「カイポケ」を利用していただきます。 ）※詳細な仕事の内容、賃金、休日、通勤手当等については、面接時に詳しくご説明いたします。 ◎宿直勤務に関しては応相談変更範囲：変更なし (大阪府寝屋川市) ▼職種 正：管理者候補およびサービス提供責任者／寝屋川駅前(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給275000〜350000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.9

仕事内容大阪府寝屋川市の正：管理者候補およびサービス提供責任者／寝屋川市 (正社員) | 株式会社 ＭＮＴＡ ▼仕事内容 ＊介護施設、及び在宅における訪問介護業務、管理者業務を行っていただきます。 （介護ソフトは「カイポケ」を利用していただきます。 ）※詳細な仕事の内容、賃金、休日、通勤手当等については、面接時に詳しくご説明いたします。 変更範囲：変更なし (大阪府寝屋川市) ▼職種 正：管理者候補およびサービス提供責任者／寝屋川市(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給275000〜350000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.9日）)200000〜225000

仕事内容大阪府寝屋川市の就労継続支援Ｂ型事業所の管理者候補 ねやがわ笑店 (正社員) | 株式会社ドリームエナジー京都 ▼仕事内容 ２０２６年３月にオープンの就労継続支援Ｂ型事業所ねやがわ笑店の管理者候補（正社員）を募集します業務内容業務内容の変更範囲 ・変更なし ・面談、アセスメント（聞き取り ・評価） ・個別支援計画案の作成 ・相談支援事業所との連携 ・医療、行政機関との調整 ・利用者さん一人ひとりの状況、要望、課題の把握 ・スタッフの指導 ・育成 ・利用を検討されている方の見学対応【変更範囲：変更なし】 (大阪府寝屋川市) ▼職種 就労継続支援Ｂ型事業所の管理者候補 ねやがわ笑店(正社員)

仕事内容半日型リハビリデイサービスでの管理者候補業務全般 ・事業所運営オペレーション習得 ・介助全般：移動、トイレ、個別入浴（一般浴） ・リハビリ補助：体操補助、物理療法等 ・送迎 ・記録 ・清掃 ※重度の方が少なく、現場研修で介護未経験でも安心です。 ※リハビリの主担当は理学療法士、作業療法士です。 ※食事の提供はありません。 ※業務変更の範囲：会社の定める業務 ※就業場所変更の範囲：会社の定める事業所

仕事内容／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ――――――――――――――――――――――――――

仕事内容【寝屋川市池田三丁目】研修制度やキャリア支援制度が充実♪人を大事にし、人を育てる会社です【正職員・管理者候補】 募集職種: 施設長/介護管理職 仕事内容: 介護付有料老人ホームの副施設長のお仕事です。介護業務は もちろん、人材の育成(スタッフへの指導・OJT・入社時のオリ エンテーション・面談)、フロアの運営(カンファレンスの参加 ・記録の確認・備品の管理・各種会議の出席)業務をお願い致し ます。 就業場所：法人の定める場所 業務内容：法人の定める業務 資格: ■必要資格 ・介護福祉士 ■必要経験 ・介護実務経験（5年以上） 勤務時間: ■シフト制 早番 6:30～15:30 日勤 9

仕事内容ケア21の訪問介護事業で副主任のお仕事です。介護スタッフの仕事もしながら、管理者業務について勉強をしていただき、少しずつ運営や管理のお仕事を覚えていただきます。将来は管理者として、事業の運営をお任せします。 待遇 ■賞与(年2回) ■勤続賞与あり 福利厚生 ・昇給あり(年1回/4月) ・賞与あり(人事考課・業績による) ・交通費実費支給(月額上限50,000円) ・勤続加算(規定あり)2,000円/月 ・各種社会保険完備 ・健康診断(年1回) ・制服貸与 ・前払退職金制度(規定あり) ・組合制度(共済制度) ・持株会制度 ・お誕生日プレゼント贈呈(毎年誕生日月) ・定年制撤廃 組合制度 ■組

仕事内容■会社名 大阪府寝屋川市の住宅型有料 ■メインキャッチ 住宅型有料の管理者／介護/施設長候補の求人 ■コメント ◎病棟での業務が中心で、現場経験を着実に積める環境です ◎利用者さま一人ひとりに寄り添う支援を実践しやすく、やりがいを感じながら働けます ◎周囲と連携しながら業務を進められるため、経験を積みながら着実に成長を目指せます ■雇用形態 正社員 ■職種 住宅型有料の管理者／介護 ■仕事内容 介護・医療業界の管理職、管理職候補は一般的に、施設や老人ホーム・センター、病院などの最高責任者、または最高責任者候補者のことを指します。介護の専門的知識や能力、医療保険、介護保険についての知識

仕事内容■お仕事内容 介護・医療業界の管理職、管理職候補は一般的に、施設や老人ホーム・センター、病院などの最高責任者、または最高責任者候補者のことを指します。介護の専門的知識や能力、医療保険、介護保険についての知識、経営においてのマネジメント能力が問われ、評価される仕事ですが、最も重視されるのは責任者としてふさわしい人格が備わっているかという点になります。 利用者、入居者へは高い満足度を感じていただくためのサービス部分での配慮と工夫が必要なほか、さまざまな職種で働くスタッフの職場環境と人間関係への気遣いと調整、改善、他施設の管理職との交流など仕事は多岐に及びます。発想の転換、優しさ、グローバルな視

仕事内容施設オープンまでの近隣施設での勤務が可能です！ ライフケアグループについて 当グループの歩みは高齢者向けのデイサービスから始まりました。その後は高齢者福祉サービスだけにとどまらず、企業主導型保育園、障がい者福祉サービス、室内遊び場/医療・福祉モールを次々と展開。この15年間で100以上の事業所に拡大、売上高や従業員数、利用者様・入居者様数も右肩上がりで増大し、着実に成長を遂げてきました。 目指すビジョン 当社のビジョンは「福祉で創るワクワクするまちづくり」を推進していくこと。具体的に「ワクワクする」とは「驚き、感動のある」まちづくりを行うこと。ひとつのまちの中に当社の5つの分野を展開

仕事内容ケア21の訪問介護事業で副主任のお仕事です。介護スタッフの仕事もしながら、管理者業務について勉強をしていただき、少しずつ運営や管理のお仕事を覚えていただきます。将来は管理者として、事業の運営をお任せします。 待遇 ■賞与(年2回) ■勤続賞与あり 福利厚生 ・昇給あり(年1回/4月) ・賞与あり(人事考課・業績による) ・交通費実費支給(月額上限50,000円) ・勤続加算(規定あり)2,000円/月 ・各種社会保険完備 ・健康診断(年1回) ・制服貸与 ・前払退職金制度(規定あり) ・組合制度(共済制度) ・持株会制度 ・お誕生日プレゼント贈呈(毎年誕生日月) ・定年制撤廃 組合制度 ■組

仕事内容失敗を恐れず学べる いきなり全責任を負うのではなく、現施設長の「右腕」として実務を学べるのが最大のメリットです。スタッフのフォロー方法やフロア運営のノウハウなど、マネジメントの基礎を現場で実践しながら習得。しっかりと自信をつけてから、次のステップを目指せます。 マネジメント挑戦も歓迎 ケア21には「定年」も「役職定年」もありません。年齢を理由にキャリアアップの道が閉ざされることはなく、「現場経験を積んできた今だからこそ、運営に回りたい」という方のチャレンジも大歓迎。長期的な視点で、あなたのキャリア形成をサポートします。 チームで取り組む 有料老人ホームでの業務は、チームワークが鍵。ス

仕事内容《定年なし》 訪問介護事業所の副主任・サービス提供業務 ・高齢者、障がい者の方への在宅での介護サービス提供 ・サービス提供責任者として、シフト作成、レセプト業務、 ヘルパーへの指導 等 ・管理者業務のサポート、営業、予算管理等を行い、 いずれは事業所管理者としての活躍を目指して頂きます。 【変更範囲：変更無し】

仕事内容自動車・家電・建設機械等、産業分野で使用される機能部品のルート営業をお願い致します。 取引先としては、自動車関連メーカーが9割。他には建機メーカー、農機具メーカーになります。本ルート営業では既存取引先のシェア維持・拡大です。 主に大手自動車メーカーを約5社～6社を担当。先輩社員によるOJTで製品・サービスの理解や営業の基本を習得していただき、同行先では営業現場を見て学んでいただきます。将来管理者候補の採用になる為、営業経験が活かせることはもちろん、初めての業界として営業に就く方も丁寧に指導いたしますのでご安心ください。 ★特徴★ 組織構成は、総務部・企画経理部・営業部・技術部・品質保証部・

仕事内容大阪府寝屋川市の就労継続支援Ａ型Ｂ型事業所の管理者候補（寝屋川勤務） (正社員) | トライアングル竹田（Ｒｅｓｔａｒｔ合同会社） ▼仕事内容 履歴書よりも、あなたの『これまで』の話を聞かせてください。 障害をお持ちの方を自立につなげられるよう日々サポートしています【業務内容】 ・スタッフのシフト作成、勤怠管理 ・利用者とスタッフのマネジメント ・トラブル発生時の対応や安全管理 ・行政への届け出や報告書の作成、問い合わせ ・収支管理、予算管理、工賃計算 ・事業所全体の運営改善、数値管理 ・利用を検討されている方の見学対応【変更範囲：変更なし】 (大阪府寝屋川市) ▼職種 就労継続支援Ａ型Ｂ

仕事内容●事業所管理業務 ●サービス提供責任者業務 ●レセプト請求等 ●介護業務全般 ●ヘルパーへの指導、教育等 ●その他付随する業務 ＊家族と同じ思いやりの心を大切に介護に取り組んでいます。 【変更範囲：変更なし】【急募！】

仕事内容グループホームおよび就労継続支援B型・生活介護を含む複数サービスの統括管理・運営を担うポジションです ＜主な仕事内容＞ ・各事業所の運営管理、職員指導、利用者支援計画の確認 ・事業計画策定、予算・収支管理、実績分析・改善提案 ・経営会議への参加、複数拠点の調整・統括、新規事業・開設企画への関与 ・法人理念「利用者様が安心して暮らす場」の実現に向けた運営体制づくり ・管理者候補や若手職員の育成・人材マネジメント ※寝屋川市内の開所施設にて転勤の可能性がございます。 （就労継続支援Ｂ型もしくはグループホームどちらか） 〇選考方法 書類選考 ↓ 面接(2回）実施 〇ホームペー

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれか必須 ・小売り業やサービス業での接客・販売、営業、店舗SV経験 [歓迎] ・スーパーや飲食業でのご経験 ・食の興味関心・知識 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【大阪／店舗管理】スーパー『ロピア』の責任者候補（年収361万円～700万円） 【仕事内容】 ◎スーパー『ロピア』等を全国展開し「食品総合流通企業」として成長率No.1の企業／積極M＆Aを進め、グループ会社30社超！ ◎「2031年までにグループ売上2兆円」目標／店舗における縁の下の力… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】 急成長中のスーパー『ロピア』にて、快