管理者候補 - 大阪府茨木市 の求人・仕事・採用

仕事内容■勤務地 大阪府茨木市大手町2-30 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 小規模多機能ホームにおいて、介護業務と施設運営に関わる業務を担当します。生活介助全般の介護業務に加え、スタッフのマネジメントや施設運営に関する業務を行い、管理職としてのスキルを高めることができるやりがいのある環境です。 《具体的な内容》 ・利用者様の生活介助全般（食事、排泄、入浴、移動等） ・スタッフのマネジメント及び指導 ・施設の数字管理と業務フロー改善 ・環境整備及び施設運営業務 ・地域や行政、医療機関との交流・連携 ■募集情報 ＼スタッフ育成や施設運営に携わりたい方へ／ 介護業務だけでは物足りない、経営視点を持

仕事内容／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ――――――――――――――――――――――――――

仕事内容訪問看護ステーションの管理者候補として、訪問看護業務と 事業所運営補助を担当します。 ・健康状態の観察、服薬管理、医療処置、記録作成 ・主治医、相談支援専門員、ご家族等との連携 ・スタッフの同行訪問、育成、シフト調整補助 ・訪問ルート管理、契約対応、書類確認 障がい福祉に強い訪問看護です。管理者未経験でも、 現管理者や本部が段階的に支援します。 まずは訪問に慣れるところから始め、現場看護から管理職へ 挑戦できます。 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ――――――――――――――――――――――――――

仕事内容／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ――――――――――――――――――――――――――

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 8：00～18：30の中からシフト制（1日7時間～） （1）8:00～17:30 （2）9:00～18:30 繁忙期（4月、5月／10月～1月）は以下のシフト勤務あり（応相談） ・12:30～22:00 ・22:00～7:30（夜勤）

仕事内容【管理者候補】 オンライン注文商品の倉庫内作業をお任せします。配属されたチームの業務習得後、他チームの業務習得や配属チームの管理業務（稼働計画/作業計画/育成計画の立案および実行など）の習得を目指します。将来的に正社員登用のチャンスもあるため、「安定勤務希望」「ステップアップしたい」と考えておられる方に向いています。 ＜仕事内容＞ これまでのご経験や適性等を考慮の上、下記の業務を行ないます。 ▼入荷 倉庫に届いた商品をトラックから積み下ろします。その後、自動倉庫に格納します。 ▼梱包・出荷 注文内容に従って商品をピックアップし、自動製函・封函し、出荷します。 ▼返品・交換 返品された商

仕事内容管理者候補・副主任（グループホーム）|正社員|大阪府茨木市 ★アピールポイント★   < 待遇・福利厚生 > 昇給あり 制服あり 社会保険あり 賞与あり ・昇給 ・賞与あり（平均37万円/年） ・交通費実費支給（月額上限50,000円） ・各種社会保険完備 ・退職金制度 ・組合制度 ・持株会制度 ・制服貸与 ・キャリア支援制度等

仕事内容■会社名 大阪府茨木市のデイサービス ■メインキャッチ デイサービスでの管理者候補業務／介護福祉士／介護職/デイサービスの管理者候補求人！日曜日固定休！研修充実で安心! ■コメント フィットネスデイサービスで利用者は要支援の方が多いです！介護予防に力を入れています！ 完全週休2日制！日曜日固定休◎ 8：00～17：30のみの勤務なので予定も立てやすい♪ 東証1部上場企業なので福利厚生充実しています！ ■雇用形態 正社員 ■職種 デイサービスでの管理者候補業務／介護福祉士／介護職 ■仕事内容 デイサービスでの管理者候補業務全般 ・事業所運営オペレーション習得 ・運動指導：各種体操指導

仕事内容ケア21の訪問介護事業で副主任のお仕事です。介護スタッフの仕事もしながら、管理者業務について勉強をしていただき、少しずつ運営や管理のお仕事を覚えていただきます。将来は管理者として、事業の運営をお任せします。 待遇 ■賞与(年2回) ■勤続賞与あり 福利厚生 ・昇給あり(年1回/4月) ・賞与あり(人事考課・業績による) ・交通費実費支給(月額上限50,000円) ・勤続加算(規定あり)2,000円/月 ・各種社会保険完備 ・健康診断(年1回) ・制服貸与 ・前払退職金制度(規定あり) ・組合制度(共済制度) ・持株会制度 ・お誕生日プレゼント贈呈(毎年誕生日月) ・定年制撤廃 組合制度 ■組

仕事内容／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ――――――――――――――――――――――――――

仕事内容【茨木市】【管理者候補】【児童指導員募集】個別・小集団だからこそできる「とことん寄り添う療育」◎知的・発達障がい児専門の運動型認知機能トレーニングジム 募集職種: 児童指導員/指導員 仕事内容: 【主な業務内容】 ・1対1や小集団の療育の実施 ・ご家族への支援内容や関係機関との連携内容の情報共有及び記録の作成 ・教室運営に関わる業務全般 ・採用活動（面接、採用ツールの運用など） 従事すべき業務の変更：なし 就業場所の変更：法人の定める範囲 【1日の流れ】 12:20 始業MTG 教室内を掃除したり、朝会で今日の授業予定などを確認。 13:00 支援の準備 支援計画に沿って準備をしま

仕事内容■会社名 大阪府茨木市のデイサービス ■メインキャッチ 半日型リハビリデイサービスでの管理者候補業務／介護福祉士／介護職/デイサービスの管理者候補求人！日曜日固定休!研修充実で安心！ ■コメント 勤務シフト8：00～17：30で日勤のみなので働きやすいです◎ 完全週休2日制で日曜日固定休なので予定も立てやすくプライベートも充実！ 入浴付きデイ・リハビリもあり、介護予防に力を入れてます！ 東証1部上場企業なので福利厚生充実しています♪ ■雇用形態 正社員 ■職種 半日型リハビリデイサービスでの管理者候補業務／介護福祉士／介護職 ■仕事内容 半日型リハビリデイサービスでの管理者候補業務

仕事内容ケア21の訪問介護事業で副主任のお仕事です。介護スタッフの仕事もしながら、管理者業務について勉強をしていただき、少しずつ運営や管理のお仕事を覚えていただきます。将来は管理者として、事業の運営をお任せします。 待遇 ■賞与(年2回) ■勤続賞与あり 福利厚生 ・昇給あり(年1回/4月) ・賞与あり(人事考課・業績による) ・交通費実費支給(月額上限50,000円) ・勤続加算(規定あり)2,000円/月 ・各種社会保険完備 ・健康診断(年1回) ・制服貸与 ・前払退職金制度(規定あり) ・組合制度(共済制度) ・持株会制度 ・お誕生日プレゼント贈呈(毎年誕生日月) ・定年制撤廃 組合制度 ■組

仕事内容★未経験でも大丈夫★ユニクロのオンラインストアを支えるお仕事♪高時給／社割あり／週4日～OK 新しいことに前向きに取り組むことができる方、常にチャレンジ精神を持って業務に励んでいただける方大歓迎★ ズボンの裾上げやジャケット等の袖丈つめ・アイロン仕上げ等、お客様がご注文されたサイズに商品を完成させるチームでのお仕事。普段見慣れた道具を使って作業することも♪専用の機械を使用することもありますが、その日に覚えられるような簡単な機械です◎知っていると得する技術を働きながら習得可能 【注目ポイント♪】 在籍スタッフ50名以上の約9割が女性です♪ 西日本EC倉庫では、1日にボトムスを約2,000本

仕事内容ケア21の訪問介護事業で副主任のお仕事です。介護スタッフの仕事もしながら、管理者業務について勉強をしていただき、少しずつ運営や管理のお仕事を覚えていただきます。将来は管理者として、事業の運営をお任せします。 待遇 ■賞与(年2回) ■勤続賞与あり 福利厚生 ・昇給あり(年1回/4月) ・賞与あり(人事考課・業績による) ・交通費実費支給(月額上限50,000円) ・勤続加算(規定あり)2,000円/月 ・各種社会保険完備 ・健康診断(年1回) ・制服貸与 ・前払退職金制度(規定あり) ・組合制度(共済制度) ・持株会制度 ・お誕生日プレゼント贈呈(毎年誕生日月) ・定年制撤廃 組合制度 ■組

仕事内容【茨木市・管理者候補】保育士募集！個別・小集団だからこそできる「とことん寄り添う療育」◎知的・発達障がい児専門の運動型認知機能トレーニングジム【放課後等デイサービス】 募集職種: 保育士 仕事内容: 【主な業務内容】 ・1対1や小集団の療育の実施 ・ご家族への支援内容や関係機関との連携内容の情報共有及び記録の作成 ・教室運営に関わる業務全般 ・採用活動（面接、採用ツールの運用など） 従事すべき業務の変更：なし 就業場所の変更：法人の定める範囲 【1日の流れ】 12:20 始業MTG 教室内を掃除したり、朝会で今日の授業予定などを確認。 13:00 支援の準備 支援計画に沿って準備を

仕事内容■勤務地 大阪府茨木市大手町2-30 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 小規模多機能ホームにおいて、介護業務と管理者候補業務を担当するポジションです。生活介助全般の介護業務に加え、スタッフのマネジメントや施設運営に関する業務を行い、管理職としてのスキルを高めることができるやりがいのある環境です。 《具体的な内容》 ・入浴介助、排泄介助などの生活介助全般 ・スタッフのマネジメント業務 ・各施設での数字管理と業務フロー改善 ・環境整備と地域・行政・医療機関との交流 ・施設運営に関わる各種業務 ■募集情報 ＼介護現場でキャリアアップしたい方へ／ 「スタッフマネジメントに挑戦したい」「施設運営に

仕事内容【正社員／管理者候補】2025年12月オープン！訪問看護ステーション ユースフル茨木（茨木市白川）★運営管理・人材育成を担う管理者候補ポジション★月給40万円～＜入社祝い金5万円／年間休日114日＞ 訪問看護ステーションの管理者業務をお任せします。 具体的には… ・運営管理・収支管理・行政管理 ・訪問看護指示書の管理 ・スタッフの人材育成・勤怠(シフト)管理 ・訪問看護記録の管理 ・面接対応 ・高齢者施設内での訪問看護業務全般 ・ご利用者様の管理 など 募集概要 職種：訪問看護ステーションの管理者候補 雇用形態：正社員 施設形態：有料老人ホーム 施設名：訪問看護ステーション ユース

仕事内容【管理者候補/保育士】多機能型施設/年間休日115日/送迎なし◎ 月給31.8万円～/オリジナルの管理システムで作業を効率化/運動型の認知機能トレーニングジム正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 318,000円～500,000円 【月給】318,000円～500,000円 <内訳> 基本給 175,000円～ キャリア手当 10,000円 調整手当 55,000円 業務手当 10,000円 処遇改善手当 60,000円 健康増進手当 8,000円 <別途支給手当> 残業手当(固定残業代なし) 通勤手当 上限1,500円/日 住宅手当 12,000円/

仕事内容＜夜勤なし＞訪問看護ステーションの管理者候補募集★自立した方が多く平均介護度は比較的低め◎コミュニケーションが得意な方大歓迎です！【茨木市小柳町】 ブランク可/ミドルも活躍中/車通勤可/社会保険完備/教育充実/事前見学OK/残業少なめ 【仕事内容】 サ高住入居者様への訪問看護業務 訪問看護師とセラピストの管理 請求業務（GMと一緒に行う） ※オンコール対応あり（月7～10回） ※2026年12月～2027年1月頃から管理者として従事していただきます。 ※統括マネージャーが管理方法・マネジメント方法・請求方法等を伝授いたします。 【応募要件】 正看護師 訪問看護 または 介護施設での経験が