スタートアップ 人事 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 社内初の人事！採用戦略の立案から求人媒体の選定、そして選考まで、採用活動全般をお任せします！ 急成長HR企業での人事のお仕事 人事（社内初の人事）◆月給30万円～／年間休日130日／売上前年比300%のベンチャー／上場グループ ◎目指すは、200名以上の採用 株式上場を目指す当社にとって、組織拡大は最重要課題です。採用人数の年間目標は200名（月平均25名）。この高い目標を達成するための採用体制を、ゼロから構築してください。ミッション達成のため、以下のような業務をお任せします。 ＜例えば＞ ■採用戦略の立案・実行 └選考フローの設計・求人媒体の選定・ダイレクトリクルーティ

仕事内容位置情報共有アプリ「whoo」のHR 仕事内容 ・「whoo」について 「whoo」は、仲の良い友達と“今どこにいるか”をリアルタイムで共有できる新しい形のSNSです。 特に10代・20代を中心に支持を集め、現在では3,000万ダウンロードを突破しました。 ・募集背景 3,000万ダウンロードを突破した現在も右肩上がりで成長を遂げています。 この急成長を支えるためには、エンジニアやクリエイターの採用をさらに加速させ、事業のスピードと質を両立していくことが欠かせません。 そのため、今後の採用戦略の設計から実行までを担い、事業成長の中心を担う人材を採用する採用担当を募集しています。 【お任

仕事内容【リモートあり/フレックスタイム/服装髪型自由】リーダーポジションで人事チームを牽引してくださる方募集！ 仕事内容 Gizumoでは、IT未経験からエンジニアを目指す方の採用を積極的に行っています。会社の教育制度を理解し、エンジニアを目指す方が安心してご入社いただけるよう、採用や組織づくりにお力添えいただける方にご入社いただけたらと考えています。 ゆくゆくはチームのリーダーポジションもお任せする想定です。 ・業務内容 ・中途採用（面談や面接実施） ・新卒採用（説明会や面接実施） ・求人原稿の作成、媒体運用 ・採用戦略の設計 ・適切なチャネルの選定 ・人材エージェントとのリレーション構築 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】※いずれか必須 ・採用人事の実務経験をお持ちの方 ・人材業界でのご経験をお持ちの方 【職種名】 スタートアップ企業の人事担当【インフルエンサー×PR事業／フレックス】 【仕事内容】 【事業について】 ■SNSプロモーション事業 化粧品・食品等のメーカーやドラッグストアやバラエティショップを中心とする小売店に対して、SNS・インフルエンサーによって、認知度向上、店舗への来店誘導、売上最大化を実現するプロモーション支援事業を展開しています。 ■プラットフォーム事業（osina） ユーザーが好きな、自らの愛用品を購入・動画投稿すると再生数に応じて報酬を受け取る

仕事内容<仕事内容> 40代中頃迄の方活躍！完全週休2日制！土日祝休！ハイブリッド出社（週3日在宅）！⼈事戦略・企画 【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って⾏動する⼈材をエンパワーメントする」という⼈事ポリシーに則り、⼊社前から⾮連続な成⻑を⽀えるべく、⼈事企画、労務、総務、採⽤が⼀丸となって、「短期」と「中⻑期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの⼈事戦略部です。そして、社内においてもチーム、個⼈共にロールモデルになれるよう、⾃分たちも⽇々成⻑に貪欲であるチームです。 【職務内容】 ⼈事制度の企画・運⽤・改善 事業フェーズに

勤務時間勤務時間：09:00～18:00 ■労働時間 ・月平均所定労働時間：160時間 ・休憩時間：12時～16:00時 ・時間外労働：あり（月平均0時間） ■契約期間：3年間 ※無期雇用（正社員）の場合：無期雇用 ■休日・休暇 ・完全週休2日制（土・日）

仕事内容■国内外拠点の人員計画立案 ■新卒及び中途採用データ分析 ■業務委託者採用データ分析 ■リクルーティング最新媒体ツールの情報収集 ■上記プロダクトを用いた採用手法の見直し ■自社採用管理ツールの運用分析・改善 ■適性検査や採用試験の導入・更新 ■入社後の社員フォロー ■評価制度（評価・等級・報酬など）企画・改訂・新規導入 ■社員カウンセリング ■社員教育制度立案 など ■採用に関わる広報、企業ブランディング ■リクルーティング最新人材紹介会社開拓 ※現在使用している人事ツール ▼国外 ・Indeed ・Glints ・MyCareersFuture ・L

仕事内容【仕事概要】当社の成長を“人”の側面から支える人事労務担当として、勤怠・給与・社会保険などの業務をステップに、人事制度運用や改善提案にも携わっていただきます。単なる管理業務にとどまらず、「社員が安心して働ける環境をつくる」「より良い制度を自ら設計する」ことをミッションに、組織づくりの中核として活躍できるポジションです。【業務内容】▼勤怠管理・就業管理・勤怠データのチェックと締め処理・残業時間や有休取得状況の確認・勤怠に関する社員からの問い合わせ対応・勤怠システム（KING OF TIME）のマスタ登録・更新▼給与・賞与計算のサポート・給与計算に必要な勤怠・異動・控除情報の整理・給与明細の確認・

勤務時間求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・HR部門のマネジメント経験 ・スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、事業部長、マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略の設計経験 【尚可】 ・年間30名以上の中途採用ご経験 ・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験 ・ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感ある環境での就業経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・視座高く目標を追求できる方 ・組織や人という側面から、事業成長に貢献したいという想いのある方 ・自分をもっと成長させたい、スキルアッ

仕事内容採用戦略の立案から求人媒体の選定、そして選考まで、採用活動全般をお任せします。年間予算は約1億円。初代人事のあなたに、すべての決裁権を委ねます。 ◎目指すは、200名以上の採用 株式上場を目指す当社にとって、組織拡大は最重要課題です。採用人数の年間目標は200名（月平均25名）。この高い目標を達成するための採用体制を、ゼロから構築してください。ミッション達成のため、以下のような業務をお任せします。 ＜例えば＞ ■採用戦略の立案・実行 └選考フローの設計・求人媒体の選定・ダイレクトリクルーティングの実施など ■採用プロモーション └採用HPやSNS、採用動画の企画など ■採用業務 └書

仕事内容バックオフィスから急成長スタートアップを支える！人事総務アシスタントを募集！ 仕事内容 【社員が安心して働ける“土台”をつくる仕事】 私たちは、保育業界を支えるプロダクトと人材サービスを展開するスタートアップ企業です。 急成長を続ける中で、月に約3名の新しい仲間を迎える体制が日常化しています。 そんな中、事業の成長を“裏側から”支えているのが人事総務チーム。 備品の手配から社内制度の運用、そして新入社員を迎え入れるオンボーディングまで、社員が安心して業務に集中できる環境を整えるのがこのポジションの役割です。 はじめてのアシスタント採用となる今回は、既存のやり方にとらわれず、よりよい運用

仕事内容ｉＦＩＮＤ株式会社 【人事／マネージャー候補】人事・採用戦略立案◇アイリスGのDX推進を担うスタートアップ◇安定性×裁量 【仕事内容】 【人事／マネージャー候補】人事・採用戦略立案◇アイリスGのDX推進を担うスタートアップ◇安定性×裁量 【具体的な仕事内容】 安定基盤がありながらスタートアップのスピード感・裁量権を持てる環境／1人1人が中心メンバーとして裁量を持って活躍自分のアイデアで取り組むことができやりがい ～会社の成長シナリオと連動する人財の確保と、様々な新たな制度をこれから作っていくステージ～ ■業務内容： ～マネージャー候補として採用◎より強い会社への基盤づくり～ 当社にて

仕事内容学校法人津田塾大学 【専任職員（総合職）】2026年4月1日採用／完全週休2日制 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 教務・教職課程や学生生活支援等の教学関連業務、総務や経理等の管理運営業務、図書館、システム管理等、大学運営に関わる幅広い業務に携わります。定期的なジョブローテーション（勤務地の異動を含む）によって、 以下の業務を経験します。 ●総務・人事 ●施設管理 ●経理 ●教務・教職課程 ●学生生活 ●広報 ●国際交流 ●図書館 ●システム・ネットワーク管理 ※配属になる部署により、小平

仕事内容<仕事内容> 【未経験OK】人事サポートスタッフ｜採用チームのバックオフィスを支える 「人と企業をつなぐ」採用活動のサポートをお任せします。 応募者の管理や面接の日程調整など、採用チームのバックオフィスとして活躍できるポジションです。 難しい専門知識は不要！ 事務スキルを活かしながら、人を支えるやりがいを感じられるお仕事です。 主な業務内容 ・応募者のデータ入力・管理（システムやExcelを使用） ・面接日程の調整やメール・電話での連絡対応 ・求人原稿のチェックや修正依頼 ・面接時の資料準備・来客対応 ・入社手続きなどの人事サポート全般 この仕事のポイント ・未

仕事内容株式会社ＢＯＸ 【渋谷】人事／人材開発・研修企画◆挑戦を後押しする人材企業／フレックス×在宅／急成長スタートアップ 【仕事内容】 【渋谷】人事／人材開発・研修企画◆挑戦を後押しする人材企業／フレックス×在宅／急成長スタートアップ 【具体的な仕事内容】 ～人事経験者活躍／裁量権「挑戦者のために、挑戦者であり続ける」をミッションに、顧客の人生に圧倒的伴走を行う急成長人材エージェント～ ■ミッション： BOXは、“挑戦者を応援する会社”として、組織と事業の両方を成長させてきました。私たちが次に目指すのは、“挑戦する人が学び続ける組織”です。 このポジションのミッションは、個人の知的好奇心を組

仕事内容<仕事内容> 総務人事部 本社の管理部門にて、採用業務を中心に担当していただきます。 子どもの健やかな成長に「あそび」を通して貢献する事業を総合的に行っているボーネルンド。お客様からは、子育てや教育に欠かせないパートナーだと共感していただくことがとても多い会社です。 今回募集するのは、そんなボーネルンドの仕事を採用の側面から支える仕事です。 ボーネルンドの理念に心から共感し、志を一にし、熱量をもって働ける仲間を、各部門で求めています。新卒採用、第二新卒採用、キャリア採用など、年間を通して活動していけるようにするため、今回、採用業務経験のある方を募集します。 あなたの経験を存分に活かし、新

仕事内容今後の事業拡大を支える人事総務部にて『人事労務課長』として幅広い業務をお任せいたします。今までのご経験を活かしながら、急成長中の企業で柔軟かつ主体的にご活躍いただける方を募集いたします。 会社の急成長に伴って、新たな人材管理システムを導入、運用を進めています。 ※給与計算、入退社手続きはアウトソースしております。 ・勤怠管理及び労務対応業務 ・社労士事務所との連携 ・雇用保険・社会保険手続き ・年末調整 ・入退社および労働契約の管理 ・衛生委員会関連（衛生委員会、産業医面談、健康診断等） ・就業規則・人事関連諸規定の策定及び管理・改定 ・評価制度、規定構築 ・人事考課の集計業務 ︎組織

仕事内容当社は1990年12月に設立された京都府のスマートフォン向けゲーム開発企業です。「にゃんこ大戦争」などの人気タイトルを開発し、配信サービスを行なっています。 求められる以上の価値を提供することをビジョンとし、エンターテインメントの可能性を追求しています。 【仕事内容】 あなたには、人事制度設計を中心に業務をお任せします。 【具体的には…】 ■人材育成に関する教育体系の構築・運用 ■階層別研修や新入社員教育の実施 ■人事システムに関連する業務としてシステム検討や新規システム導入 ■人事関連業務全般 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 当社業務全般

勤務時間フレックスタイム制