スーパーバイザー - 愛知県 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容ホテルに訪れたゲストをお迎えし快適にお過ごしいただくサポート をお任せいたします。 チェックイン・チェックアウト業務、 車の誘導、館内案内、お部屋への案内、レストランへの案内、犬山 についての案内 ※夜勤業務があります。 ※時間帯責任者を担当いただく場合があります。 【変更範囲：原則なし】

仕事内容【応募資格】 [必須] ・百貨店のご経験・ご知見 ・店長・副店長またはエリアマネージャーやSVのご経験 ・基本PCスキル（Excel、Word、PowerPoint） [歓迎] ・館との交渉や折衝の経験 ・ラグジュアリー、ハイブランドでの経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～ 47歳くらい （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 直営店舗運営SV（アパレル） 【仕事内容】 新アパレルブランドの百貨店でのPOPUP立ち上げ～運営～常設に向けての業務 【具体的な業務内容】 (1)直営店舗/POPUPのオペレーション業務全般の開発 (2)店長、現場スタッフの教育、育成 (3)エリア

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆店長、SV、本部スタッフなどを目指したい方 ◆学歴不問 ・店長経験3年以上 ・マネジメント経験必須 【以下の方にピッタリ！】 ◎飲食経験を活かしキャリアアップを目指したい方 ◎人と話すことが好き・接客が好きな方 ◎プライベートも大切にしたい方 【歓迎条件】 ◎外食業界でのホール・キッチン業務のご経験をお持ちの方 ◎小売業界での販売スタッフ経験をお持ちの方 ◎店長、SVの経験（業態問わず）をお持ちの方 ◎新業態、新店舗などの対応経験がある方 ＃職種・業界未経験歓迎 ＃第二新卒歓迎 ＃社会人経験10年以上歓迎 ＃学歴不問 [歓迎] キャリア相談のような面接です★

仕事内容10月秋葉原出店！オープニングスタッフ 賞与年2回や月8～9日休日の好待遇☆ 料理長・店長・SVなどのポジション募集！ 【SCHMATZ／カイザーキッチンとは】 メディア注目のドイツ料理とビールの専門店当社。 若きドイツ人2人が共同代表を務める新進気鋭の会社です。 近年、クラフトビールの専門店も多く業界は盛り上がって来ていますが、 ドイツビールに特化し、 多くのゲストから支持を受け続けているのが「SCHMATZ」 ビールをはじめドリンクに力を入れるだけでなく ビールと相性の良いジャーマンコンセプトの料理も魅力です。 立川エリアでの出店を皮切りに 今秋には秋葉原エリアの出店も見据え攻めの経営

仕事内容【応募資格】 [必須] ・マネジメント経験のある方(7～8名以上) ・SVの統括やマネージャー統括など現在役職課長級の方 ※業種不問 【職種名】 課長（エリアマネージャー統括） 【仕事内容】 同社の給食現場を統括しているエリアマネージャー15名前後を課長職の立場でマネジメントして頂きます。 給食現場には調理業務に従事するメンバーが正社員とパートを合わせて一現場5～20名ほど在籍しています。各エリアマネージャーは10件前後の現場を担当し、そこに在籍しているメンバーの勤怠管理・採用・計数管理（売上、ロスの管理など）・担当お客様との打ち合わせや折衝業務を行います。同社のエリアマネージャーは、給食現場

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) サイネット株式会社は、全国のケ-ブルテレビ局とお取引をし、コ-ルセンタ-業務を請け負っています。 あなたにはオペレ-タ-として、各局の利用者さまからのお問合せ対応をお任せします。 業務内容(詳細) 【具体的には…】 ▼各局の利用者さまの問い合わせ受付 お電話でのお問い合わせに対応します。ネットワ-ク回線や、PC操作についてのご質問がほとんどです。 1日の平均対応件数：15~20件 ※案件により異なる場合もございます。 ＜問い合わせ内容例＞ ・「TVが映らなくなってしまった」 ・「インタ-ネットが繋がらない」 ・「メ-ルが届かない…」など ▼問い合わせへのサ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・マネジメント経験 ・店舗のSV経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 28歳 ～ 50歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 楽天モバイルショップのSV（土日祝休み） 【仕事内容】 モバイルショップ直営店の複数店舗の運営全般にかかわっていただきます。 ★具体的には… ・KPI管理業務 ・同社のモバイルサービスおよびグループサービス拡販における企画、実行、管理 ・店舗巡回 ・（KPIおよび状況報告含む）各種報告業務 ・取引先商談 ・その他店舗業務全般に関わる業務 【魅力】 通信業界に風穴を開けるべく第4のキャリアとして2020年にMNOローンチした通

仕事内容【応募資格】 [必須] ■マネジメントの実務経験者（例：事務のリーダー経験など） ■PCの基本操作（エクセル・ワード・パワーポイント等） ※業界未経験者大歓迎！※ 事務センター・コールセンターやBPO経験者は勿論、民間企業での事務、コーポレート部門の管理者、販売接客マネジメント、店舗運営、塾運営、営業マネージャー等のご経験者が大活躍しています。 [歓迎] ■BPO業界、コールセンター、事務センターでのSV経験 ■アウトソーシングプロジェクトの運営管理経験（人材育成、業務構築・改善等の経験） ■マクロ・VBA、RPAによる業務効率化の実務経験 【フィットする人物像】 ■計画性を持ったキャリア形

仕事内容【応募資格】 [必須] 《必須》 ・飲食店でのマネジメント経験をお持ちの方 ・成長できる環境で働きたい方 ・どんどん上のポジションを目指したい方 ・自分たちで新たなブランドを作り上げたい方 ・お客様に喜んで頂ける仕事をしたい方 《資格・ライセンス》 【必須】 ■普通自動車運転免許 ※入社時までに取得できれば可 [歓迎] 《歓迎》 外食産業(特に飲食チェーン)において、新店立上げに携わられたご経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～49歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 店長／MGR候補 【仕事内容】 全店注文を受けてからお肉をスライスし、オープンキッチンで調理を

仕事内容アデコ株式会社 【名古屋／正社員】スーパーバイザー（SV）◆官公庁向けプロジェクト◆年間休日124日／完全週休2日制 【仕事内容】 【名古屋／正社員】スーパーバイザー（SV）◆官公庁向けプロジェクト◆年間休日124日／完全週休2日制 【具体的な仕事内容】 ＼マネジメント経験を活かしスーパーバイザー職へチャレンジされたい方歓迎！／原則9:00~17:30勤務◇官公庁系の案件の配属想定 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・業務運営 ・KPI管理・オペレーション ・収支管理・採用計画 ・報告書・マニュアル等各種ツール作成 ・クライアント折衝 ・スタッフ教育・労務管理 等 ■業務の

仕事内容子ども若者相談支援員／賞与有 正社員 相談支援員 岡崎市子ども・若者総合相談センタ 子ども・若者の「一歩」を支える ～答えのない時代に、共に歩む支援を～ 当法人は、三河地区を中心に子ども・若者総合相談センターの運営や研修事業など、行政とタッグを組んで取り組んでいます。現在、個性豊かな約35名の職員が、それぞれの特性を活かしながら日々の支援を行っています。 支援の現場では、相談者が抱える課題は多岐にわたり、答えのない問いに向き合うことが求められます。 「新しいことに挑戦したい」「一歩を踏み出したい」「けれど、どうしていいか分からない」 そんな想いを大切に受けとめ、寄り添いながら次の一歩

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・短大・大卒以上 ・住宅の各部名称がある程度判るSV（スーパーバイザー）業務を2年以上、経験されている方 ・住宅会社のコールセンターで指導・教育業務を2年以上経験している方 ・エンドユーザーとの対応経験が有る方（B to C） 【職種名】 【名古屋】コールセンター（SV候補）■年休121日■旭化成グループハウスメーカー 【仕事内容】 旭化成ホームズグループにおいて、コールセンター担当（SV候補）の募集です。 へーベルハウスにお住いのお客様からのサービスコールをご対応頂きます。 ■コールセンター（SV候補） 旭化成グループにおいて、へーベルハウスにお住いの

仕事内容【応募資格】 [必須] 「自分の力で昇格したい」「給与を上げたい」という意欲を最重視します。 必須条件： 飲食店での店長経験（高卒以上） [歓迎] 歓迎する人物像： ・管理職（SV・部長等）へのキャリアアップを急ぎたい方 ・成長企業のスピード感を楽しめる方 ・成果に対して正当な報酬を得たい方ファーストフード、チェーン店での店長経験3年以上 【募集年齢（年齢制限理由）】 ◎長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【SV候補】毎年10名のSV・部長枠が誕生！2028年までに600店へ急拡大。最短8ヶ月で管理職登用 【仕事内容】 【教育研

仕事内容【応募資格】 [必須] ・飲食業界でのエリアマネージャー、またはスーパーバイザー（SV）の経験がある方 ・飲食業界での店長経験が3年以上ある方 [歓迎] ・当社の経営理念「シアワセを、自分から。」に共感して行動できる方 ・年功序列ではなく成果主義での評価を望む方 ・公平・透明な評価制度のもとで、成果に応じた評価を受けたい方 ・笑顔あふれる職場づくりに積極的に関わりたい方 【募集年齢（年齢制限理由）】 18歳～49歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 単にラーメン店を運営するだけでなく「シアワセを、自分から。」という経営理念を体現し、仲間やお客様に自発的に幸せ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■普通自動車運転免許（AT限定可） ※店舗巡回をする際は、社用車を使用します。 ★SV未経験からスタートした社員がたくさんいます。 例えば、前職は食品会社の営業、リフォーム会社の営業、ドラックストアの接客スタッフ、携帯ショップのアドバイザー…など。 多くの方が当社の将来性や、長く働き続けられる環境に惹かれて転職してきています。 [歓迎] ■人とコミュニケーションを取ることが得意な方 ■誰かのサポートを行うことが好きな方 ■数値の管理が得意な方 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須（MUST）】 ◆マネジメント経験（業界・業種不問） ◆基礎的ITリテラシー（エクセル・ワード・パワーポイント等での資料作成） [歓迎] 【歓迎（WANT）】 ◆BPOにおけるマネジメント経験（業務構築・改善、KPI・数値管理、人材育成等の経験） ◆SV（スーパーバイザー）経験 ◆マクロ・VBA、RPA導入などによる業務効率化の実務経験 ◆営業分野での管理職経験 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ◆主体的に問題解決をいプロジェクト運営をしていきたい ◆が好きでメンバーと緒にチームの成・成功へと導きたい ◆現場の業務やメンバーのフォローをするなどフットワーク

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・アウトソーシングプロジェクト、自社センター等マネジメントの 実務経験者（人財育成、業務構築や改善の経験） ・PCの基本操作（エクセル・ワード・パワーポイント等） 【歓迎】 ・営業分野での管理職経験も歓迎 ・マクロ・VBA、RPAによる業務効率化の実務経験 【職種名】 【愛知】民間・官公庁のBPO案件/統括スーパーバイザー/600～700万円/大幅増員/大手人材会社 【仕事内容】 世界60ヶ国と地域で事業展開する人財サービスのグローバルリーダー。 売上4兆円。働く全ての人々のキャリア形成を支援すると同時に人財派遣・人財紹介、 アウトソーシング等のサービ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・飲食業界での店長・マネジメント経験（3年以上の方を特に優遇） ・「丁寧なおもてなし」と「数値管理」の両立を大切にしたい方 [歓迎] SV・エリアマネジャー・複数店舗の管理経験 30～80名規模の組織マネジメント経験 「将来は商品開発、人事、事業部長へ挑戦したい」という上昇志向 ◎40代・50代の入社実績も多数。これまでのキャリアを「負債」ではなく「資産」として評価します。 【職種名】 店長経験を「最高条件」で迎えます。ミドル層の転職・年収UP実績多数 【仕事内容】 「今の環境では上が詰まっていて、これ以上の昇給が見込めない」という方を歓迎します。 店長平均年収は63

仕事内容【応募資格】 [必須] ◎複数店舗のマネジメント経験者 ?50～100店舗などのマネジメントをされていた方は大歓迎いたします。 【＝ こんな方と一緒に働きたい ＝】 ◆当社の取り組みや考えに賛同いただける方 ┗社会貢献活動をおこなっています。詳しくは［お店の特徴］欄をご覧ください！ ◆目標達成に向けて努力できる方 ◆受け身でなく、自分で考えて行動にうつせる方 ◆100店舗規模、あるいはそれに近い大規模な多店舗マネジメントのご経験 ◆これまでに管理職の経験がある方 あなたのスキルとアイデアが、私たちのチームを一段と豊かにします。 “日本一”を叶えるために、ぜひ力を貸してください。 【募集年齢

仕事内容【コールセンターSV】官公庁案件も多く安定した経営！ 健康診断予約センター・官公庁コールセンターの運営、スーパーバイザー業務をお任せします。 【具体的には】 健康診断予約センター・官公庁コールセンター・キャンペーン事務局・調査架電・営業アポなどジャンルごとのコールセンター運営・スタッフのマネジメント ＜仕事の流れ＞ ▼運営内容の決定 営業や顧客と共に実施内容や期間を固めた後、内容に沿ってオペレーターの人数やトーク内容を決定 ▼スタッフ教育とフォロー 運営内容が決まったら、対応の流れをオペレーターに共有。運用開始後に何かトラブルがあればサポートします。クレーム対応は非