コンサルタント 人事 - 東京都世田谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社Ｎｅｘｉｌ 人事・採用担当／35歳以下限定／月給27万円～／土日祝休み 【求人要約】 【未経験から人事】急成長ベンチャーだから裁量権大！ 【評価◎】社歴関係なし／最短3ヶ月で主任昇格！ 残業月20h以下／土日祝休み／年間休日125日以上 【仕事内容】 【未経験から人事に挑戦／裁量大！】中途採用活動をメインに、会社の成長を支える面接対応や管理をお任せ 【具体的な仕事内容】 ＜ここがポイント！＞ 【 1 】組織の成長を支える“採用の最前線”へ 【 2 】急成長ベンチャーならではのスピードと裁量 【 3 】平均年齢27歳！フレッシュな組織 【 1 】組織の成長を支える“採用の最

仕事内容【楽天・事業について】楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。【部署・サービスについて】楽天グループ株式会社のコーポレート（本社組織）に属するグループ人事統括部では、楽天グループの組織力を強化するべく、現在約数万人を超える従業員に対して人事業務を提供しております。【業務内容】▼グループ人事統括部における2名の役員の「ビジネスアシスタ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における3年以上の労務実務経験 ・高いコミュニケーション能力と対人スキル ・変化の大きな環境下での柔軟な対応力 ・ネイティブレベルの日本語力 [歓迎] ・ 労働法の基礎知識 ・給与社保勤および怠管理の経験 ・IT/Web関連企業での経験 【職種名】 グループ本社人事労務担当～リーダー候補 【仕事内容】 【同社の人事の魅力】 ◎多様性が進んでいる大手企業の人事業務経験をできることができる 国籍、国内の事業の数、年齢、雇用形態などに多様化に富んだ環境であるため、 人事として多角的な視点、視点を非常に育むことが出来る環境です。 ◎規模の大きな人事業務経験をでき

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要な能力、姿勢、経験】 ・大学卒業以上 ・自ら課題を見つけ、企画、提案、実行する力（主体性、論理的思考力、挑戦心） ・単独ではなく、他者を巻き込んで事を進める力（説得力、傾聴力、人間的魅力） ・人事「企画」の経験（事の大小は問わず、人事領域で発案、実行した経験） 【職種名】 140名の会社で 人事をリード したい方を探しています。（仕事は質量ともにそこそこハー ドです） 【仕事内容】 2027年に創業100年を迎える化粧品メーカー 現状、人事メンバーの半数以上が未経験者です。このような環境をチャンスだと思える方、自ら課題をみつけて企画、提案、実行できる方を探してい

仕事内容<仕事内容> 人事サポート（26卒歓迎）｜未経験から採用・研修へ ＼新卒の方も安心！人に寄り添うお仕事です／ 採用活動のサポートや研修の運営など、人事業務を幅広くお任せします。 学生や社員とのやり取りが多く、コミュニケーションを活かせる職場です。 【具体的な業務】 ・会社説明会や面接の日程調整・準備 ・学生とのメール・チャット対応 ・入社時の書類手続き、データ管理 ・研修や社内イベントの運営補助 【ここがポイント】 ◎オフィスは経堂駅チカ＆20代が中心のフラットな雰囲気 ◎先輩のフォロー体制が整っているので、未経験でも安心 ◎社会人としての基本から学べる研修あり 「人を支えることにやり

勤務時間09:00～17:30 実働7時間30分／休憩60分

勤務時間09:00～17:30 実働7時間30分／休憩60分

仕事内容【バロックジャパン】人事部労務グループ 労務管理マネージャー 【仕事内容】: ・労務管理（勤怠管理、給与計算、社会保険管理） ・就業規則、労使協定の管理・改善 ・労務関連の制度企画・運用・管理 ・社労士、給与計算会社とのコミュニケーション ・人事業務の電子化・効率化の推進 ・チームマネジメント 等 【募集職種】:HR・人事・総務 【雇用形態】: 契約社員 【給与】: 年収4200000円～5600000円 固定残業代24時間分含む 昇給（年1回） 賞与（年2回） 【住所】: 東京都世田谷区 【最寄り駅】:池尻大橋駅 【勤務時間】: 10:00~19:00 実働：8時間／休憩：60分 【休日

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■本社人事として、人事諸制度の企画・導入を行った経験をお持ちの方 【歓迎】 ■海外現地法人やグループ会社と連携して人事・人材開発業務を企画・遂行した経験をお持ちの方 ■人事・人材開発業務に関する事業会社での一定の経験をお持ちの方 ■業務での英語使用経験（メールベースも可）をお持ちの方 [歓迎] ・本社人事としての人事諸制度の企画・導入を行った経験 ・海外現地法人やグループ会社と連携して人事・人材開発業務を企画・遂行した経験 ・人事・人材開発業務に関する事業会社での一定の経験 ・業務での英語使用経験（メールベースも可） 【フィットする人物像】 協調性がある方

勤務時間08：30-17：00（休憩60分）実働7時間30分 ※残業時間：月10時間～30時間程度。■現在欠員のため繁忙となっており最大30時間程度発生する可能性ございますが、増員の求人により減少見込みです

勤務時間11:00 ～ 16:00

仕事内容弊社は、介護事業者様の請求代行サービス事業を行っています。 取引を開始するお客様に、お客様のこれまでのフローをヒアリングし、 最適な業務フローを提案するお仕事となります。 ▼主な活動 -従来の業務フローヒアリング -最適な業務フローの提案 -業務上の留意点の洗い出し -初動オペレーションフォロー対応 -社内マニュアル作成

仕事内容＜グローバルTOP5企業＞BPaaS×コンサルティングセールス 仕事内容 【募集背景】 これまで多くの企業は、CS業務の課題を「システムの導入」か「業務のアウトソース（BPO）」のどちらかで解決しようとしてきました。しかし、それでは現場の真の課題解決には至りません。 エクレクトでは、ZendeskなどのPaaS/IaaS/ITaaSといったテクノロジーを連携させ、ビジネスプロセスそのものを自動化・最適化する独自の『BPaaS（Business Process as a Service）』を展開しています。 私たちのBPaaSは、単に定常業務を自動化するだけではなく、「人間の創造性」と「AI・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【ご経験】 分譲マンション管理経験（フロント） 【資格】 ・管理業務主任者 【職種名】 マンション運営コンサルタント 【仕事内容】 同社が管理する分譲マンションにおいて入居者が快適な生活を実現するため、マンション生活に関わる様々な課題解決提案、およびサポートをお任せします。 ≪具体的には≫ ◇分譲マンション管理組合運営に関わるマネジメント業務 ー担当物件巡回、管理人・業者折衝、管理組合理事会・総会の運営、防火管理・消防計画作成、駐車場契約・解約、保険契約管理、名簿整備、通知連絡業務、イベント支援 ◇会計マネジメント業務 ー未収納金督促、収納・支払業務、予決算報告業務 ◇

仕事内容・SAP導入コンサルティング、要件定義、設計、デモ作成 ・SAPシステムのパラメータ・環境設定 ・SAPシステムの追加開発 ※SAP導入におけるコンサルティングや設計がメインのお仕事です。 ※お客様のご要望をシステムとして実現していただきます。 販売管理、在庫購買管理、財務会計、管理会計、生産管理等

仕事内容【人事労務の経験者歓迎】年間休日122日☆「梅が丘」駅から徒歩5分の好立地◎新宿・渋谷へのアクセスも良好です！ 未経験可/ブランク可/日勤のみ可/ミドルも活躍中/社会保険完備/住宅手当あり/年休120日以上/駅徒歩圏内/残業少なめ 【仕事内容】 東京リハビリテーションセンター世田谷での人事労務業務 【業務内容】 １．人事 面接対応 ２．労務 勤怠管理 入退職手続き 労災関係 行政各種届出関係 3．事務 その他全般 【求める人材について】 未経験可 経験者は選考時優遇有 【募集雇用形態】 日勤常勤 【給与例(常勤)】 [参考モデル] 月給207,020円～295,350円 職能手

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜職種／経験＞ 中途採用業務経験3年以上、または人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上（ビジネス職種もしくは開発職種のいずれか） ＜スキル＞ ・コミュニケーション能力： 社内外の多様なステークホルダーと円滑な関係を築き、協働できる高いコミュニケーション能力 ・プレゼンテーション能力： 採用戦略や募集ポジションの魅力を効果的に伝えられるプレゼンテーション能力 ・交渉力：候補者やエージェント、社内関係者との交渉を成功に導く能力 ・PCスキル：ビジネスレベルのExcel、PowerPointスキル [歓迎] ・新卒、中途を問わず、採用業務に携わった経験 ・ITに関

仕事内容<仕事内容> グループ人事採用スタッフ｜高級輸入車ディーラー｜店舗続々オープンにつき急成長中！ 高級車を取扱うGRAZグループの人事部門が所属しております当社では、グループの急成長に伴い、人事部門採用チームスタッフを募集いたします。 グループ各社では様々な職種でキャリア採用を通年行っており、毎月複数名の方が入社されます。また、新卒採用にも注力しております(毎年15名ほどの新卒採用を目標)。 採用活動も大切ですが、会社の成長には就業中の社員の人材育成も重要と考えております。 人事部HRDチームは、採用（新卒・中途）と人材育成業務に従事しています。 本求人では、今後のグループ規模の拡大に伴

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用、研修業務のご経験 ・上記におけるマネジメント経験 【職種名】 ★高級輸入車の正規ディーラー本社での採用教育マネージャー★ 【仕事内容】 【業務内容】 1.採用計画、配置計画、予実管理 ・グループ全体の採用戦略の立案と実行 ・各現場の採用ニーズに基づいた採用計画の策定・実施 ・採用プロセスの管理・最適化（求人広告、面接調整、選考フロー管理など） ・採用チームのマネジメントと指導・育成 ・採用に関するデータ分析とレポート作成 ・経営陣との連携と採用戦略の調整 ・外部採用サイトやエージェントとの調整・管理 2.人材育成 ・各種研修の企画から実施、新入社員導入研修の

仕事内容【応募資格】 [必須] 《必須条件》 ・大卒以上 ・普通自動車第一種免許をお持ちの方 ・工業系メーカーでの人事職（採用、労務、制度設計のいずれか）実務経験5年以上お持ちの方 [歓迎] 《歓迎条件》 ・マネジメント経験を3年以上お持ちの方 【職種名】 [世田谷区]人事職～上場の国外シェア高い安定企業／転勤なし、採用・制度など経験に応じ配属可～ 【仕事内容】 屋外広告用大判インクジェットプリンタを国内で早初期に開発した同社にて、人事企画マネージャー候補を募集いたします。 《具体的な業務イメージ》 同社の人事セクションは3つ（新卒・キャリア採用／労務管理／制度設計）のチームに分かれて活動しております