フレックスタイム制 人事 採用 - 東京都台東区 の求人・仕事・採用

仕事内容【仕事内容】 お客様先となる大手企業に常駐し、人事部内で新卒・経験者採用など人に関わる事務業務を幅広くご担当いただきます。人事労務に関する多彩なスキルを学べます。 ＜具体的には＞ 採用活動の企画（採用スケジュールや人数の策定） 求人資料の作成（会社案内、パンフレットなど） 求人媒体の選定・運用（媒体担当者とのやり取りなど） 求人イベントの企画・運用（会社説明会、学校訪問など） 応募者対応（メールや電話での連絡、面接対応など） 内定者フォロー（面談の実施など） 常駐先で勤務している方の各種証明書発行や郵送 社内試験の運用サポートや社内教育の実施案内 上記実務に伴う事務作業 ＜一日の流れ＞ 9

仕事内容掲載期間：05/01（金）～05/31（日） 医療法人社団 上桜会 【御徒町】クリニック／採用人事／未経験OK・有給取得率100％・年休120日 正社員 ライフスタイルに合わせて働き方を選べます◎まずは「お仕事内容」「給与」「お休み」などの条件をチェック！ 仕事特徴 未経験歓迎 交通費支給 駅から5分以内 分煙・禁煙 職種 オフィス系 オフィス系その他 仕事内容 ・採用業務 ・スタッフマネジメント ・社員面談 ・OJT研修、その他研修の企画、運営 ・現場や組織の業務改善 ・新規プロジェクトの立ち上げ ・その他受電、来客対応、事務作業 など ゆうメンタルクリニック・ゆうスキンクリニ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での採用実務経験 ・または人材紹介企業や採用代行企業（RPO）での中途採用支援経験 ・採用活動における上流工程（要件定義、チャネル設計、フロー設計、KPI運用など）の経験 【尚可】 ・理系職、エンジニア職、技術営業などの専門職採用に関する知見 ・採用広報、タレントプール運用、リファラル制度設計の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 人事（採用担当） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 国内トップクラスシェアの専門商社で、採用戦略から選考

仕事内容【アピールポイント】 「東京」人事／新卒採用／業界売上NO1! 年休125日／残業20時間程度／土日休み／ワークライフバランスの実現が可能 【仕事内容】 カラーコーンなどの安全用品の販売・レンタルで業界NO1の当社にて、新卒採用をお任せいたします。 【具体的には】 ・学校関係者とのパイプ構築 ・情報収集および人材紹介会社などの開拓 ・会社説明、説明資料作成、学生対応、データ分析 【働き方の魅力】 18:45にはPCが強制シャットダウン、19時までの退社が原則全社ルール。 月残業も20時間程度でお休みも取りやすく、ワークライフバランスの実現が可能です。 【長く働ける環境】 社内諸手当や退職金制

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 【正社員／東京都台東区東上野】採用業務（大手企業の専属担当） 業務内容(詳細) お客様先となる大手企業に常駐し、人事部内で新卒・経験者採用など人に関わる事務業務を幅広くご担当いただきます。人事労務に関する多彩なスキルを学べます。 ■採用活動の企画（採用スケジュールや人数の策定） ■求人資料の作成（会社案内、パンフレットなど） ■求人媒体の選定・運用（媒体担当者とのやり取りなど） ■求人イベントの企画・運用（会社説明会、学校訪問など） ■応募者対応（メールや電話での連絡、面接対応など） ■内定者フォロー（面談の実施など） ■常駐先で勤務している方の各種証明書発

勤務時間9：00～17：00 （実働7時間、休憩1時間） ＊残業なし 勤務期間： 即日開始～長期 ＊当社が受託している業務です。 現在の契約は2027年3月末まで。以降は区役所との契約に応じて更新の可能性あり。

仕事内容【台東区役所】土日祝休み＆17時ピタ退社♪週5日勤務or扶養内で働き方選べる☆事務スタッフ ＼台東区役所でルーティン事務／ ◎年齢不問＊未経験スタートOK＊ ◎17：00終わり＆残業なし！ 相続人の調査に関する 事務のお仕事をお任せ！ 【具体的には・・・】 ・書類の作成、発送 ・戻ってきた郵送物の整理 ・データ入力 ～流れ～ 照会文書の作成 ↓ 文書の送付 ↓ 書類の整理、管理 ↓ 照会内容により 再度文書の作成、送付 ＊電話対応はほとんどなし（1日数件） ＊OJT研修あり ＜職場について＞ 当社が運営するセンターでのお仕事！ チーム人数はリーダー含めて4名を想定 ・服装：オフィ

仕事内容正社員◆ジュエリー企業で人事スタッフ（採用）募集！ 【仕事内容】: ・中途採用の媒体選定、要件定義、求人作成 ・効果測定の分析 ・応募者対応（書類選考、面接調整） ・面接官対応、会社説明 ・内定後、入社後のフォロー ◎具体的には 採用戦略から媒体選定、面接まで一連の採用業務をお任せします。あなたのアイディアで採用プロセスの改善にも携われます。ゆくゆくは採用企画も一緒に担っていただきたいと考えています。 ◎やりがい・未来像 「採用のプロフェッショナルとして成長できる環境」 人事部には新卒採用チーム、中途採用チーム、人材開発チームの3組織があり、ご意向や適性に応じて幅広いキャリアパスを描けます！

仕事内容■お仕事内容 憧れのお仕事に就業のチャンス！ ・採用業務 ・スタッフマネジメント ・社員面談 ・OJT研修、その他研修の企画、運営 ・現場や組織の業務改善 ・新規プロジェクトの立ち上げ ・その他受電、来客対応、事務作業など ゆうメンタルクリニック・ゆうスキンクリニックなどを 展開する医療法人で、 受付スタッフや心理士、看護師など、幅広い職種での 採用活動をお任せします。 採用活動に慣れてきたら、現場で働くスタッフの マネジメント業務も担当します。 スタッフとの面談を通して仕事の悩みをヒアリングし、 モチベーションをあげるためにさまざまな工夫をするなど… 人材に係るさまざまな領域のお仕事に

仕事内容[仕事内容] ～～～当社が誇る3つの“安心”～～～ ★未経験から事務デビュー！研修充実で初めてでも安心。 ★完全週休2日でプライベートも安心。 ★産休育休取得実績あり！ライフイベントを迎えても安心。 ＜お任せすること＞ お客様先となる大手企業に常駐し、人事・採用に関わる業務をご担当いただきます。派遣・中途採用まで幅広い業務をお任せ。人事に関する多彩なスキルを学べる環境です！ （具体的には…） ■採用活動の企画（採用スケジュールや人数の策定） ■求人資料の作成（会社案内、パンフレットなど） ■求人媒体の選定・運用（媒体担当者とのやり取りなど） ■求人イベントの企画・運用（会社説明会など） ■

仕事内容バックオフィス（人事） 応募者対応や書類作成、データ管理など、 一つひとつはシンプルな業務からスタート。 未経験の方でも、先輩スタッフが丁寧にサポートするため、 安心して仕事を覚えることができます。 社員や求職者から 「ありがとう」「助かりました」と言われることも多く、 人の役に立っている実感を得られる仕事です。 【仕事内容】 お仕事内容 会社の「人」に関わる業務をサポートする人事事務のお仕事です。 採用活動や社員管理など、バックオフィスから会社を支えます。 主な業務内容は、 応募者対応（メール・電話） 面接日程の調整 入社・退社手続きのサポート 社員データの管理、書類作成 人事

勤務時間09:00～17:00(休憩：60分)

仕事内容【時短OK/時間選べる】 【残業少なめ／人事未経験者歓迎】 ◆医療情報サービス会社にて人事部の事務サポート ◆ ◎「働きやすい」と好評の会社！ ◎派遣スタッフさん多数活躍中 【2027年5月末ごろまでの期間限定】 時給￥1,650 アクセス：御徒町 徒歩5分 勤務時間：09:00～17:00(休憩：60分) 案件詳細： ◎人事部の事務サポートとして ・入社書類等の準備 ・勤怠、給与関連サポート ・契約社員の更新確認、契約書管理 ・入札対応 ・人件費等の資料作成 ・電話対応 等＊習熟度を見ながら徐々に業務を教えていただけます

勤務時間固定時間制

仕事内容データ入力スタッフ／最短採用 未経験OK ECサイト受注スタッフ募集 残業ゼロ 駅チカ サポ ト充実 当社アキバ流通はカメラ、PC、家電、電動工具、住設商材などの買取をしているリユース企業です。 仕事内容: 当社が運営している自社サイト、主要ECモール（楽天・ヤフー・Amazon・他）の受注処理、問合せ対応、登録業務をご担当いただきます。 難しいことはなく、まずは一から丁寧にレクチャーさせていただきます。 【仕事内容】 ・受注処理 (当社システムを使用した) ・問い合わせ対応 (メール・電話) ・モールサイトへの商品登録業務 ・店頭販売対応(頻度は多くないです) ☆未経験大歓迎！ ☆2

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・企業人事としての採用経験 ・採用代行（RPO）としての採用経験 ・人材系企業における採用コンサルティング経験（RAなど） 【職種名】 【東京】採用企画担当／フレックス制・リモート勤務可 【仕事内容】 採用に関する課題感を感じているクライアント様向けのコンサルティング業務がミッションとなります。 能力や経験に応じて、採用領域における業務の全部、もしくは一部をお任せいたします。 【事業内容・会社の特長】 【事業内容】 ■採用代行（RPO） 新卒・中途採用領域をカバー。組織設計や評価制度構築、採用戦略立案、リクルーター、媒体選定・スカウト代行等

勤務時間【勤務日】6/1,2,3,4,5,9,10,12,15,17,18,19,20,22,23,24,25,26,27,29,30 【勤務時間例】6:10センター集合、6:30出発、12:00健診受付終了予定 ※現場への直行直帰も可能です。 ※健診センター出発～帰着時間までの健診車乗車時間も時給発生いたします。 ※上記日程より1日～勤務可能です。

仕事内容6/1,2,3,4,5,9,10,12,15,17他♪巡回健診での視力聴力計測♪無資格未経験大歓迎 企業健診で視力・聴力・計測をお願いいたします。 パソコンのセッティングとパソコン操作があります。 事前研修をご勤務初日までの平日で１日受けていただきますのでご安心ください。 時給と交通費発生いたします。 あなたのライフスタイルや希望に合ったお仕事になります！ 働き方やブランクで悩まれている方は、お気軽にご相談ください。 当社では単発・短期で就業できるお仕事や、 短時間・扶養内で働けるパート求人、長期求人など多数ございます！ 応募方法： 「応募画面に進む」ボタンをご利用ください。こちらより

仕事内容【仕事内容】 - 海外拠点の立ち上げ計画の策定からその実行をリード - 要員計画の策定から採用，マネジメントや経営管理体制の整備，カルチャー浸透まで - 国内拠点との連携をスムーズにするための組織体制の設計 - PL、事業計画から組織体制の設計 - 海外拠点におけるあらゆる採用手法を駆使した採用の実現 - 海外拠点における人事広報戦略の策定、実行 - 海外拠点における採用オペレーションの実行 掲載企業名：AnyKan株式会社 提供元：JOBOLE

仕事内容【応募資格】 [必須] 英語にて人事管理を行った経験 ビジネスレベルの英語力 【職種名】 グローバル人事部長【部の立ち上げをお任せ／創業60年以上／シルバニアファミリー販売企業】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、部の立ち上げを行っていただき海外子会社の人事管理を進めて頂きます。 以下全てを一人でお任せするわけではなく、管理本部長とともに業務を進めて頂く予定です。現在、海外子会社は単独で動いているような形ですので、より本社側の機能を強めるべく優先順位を付けながら各タスクを洗い出し、部の立ち上げ並びに管理業務を行っていただきます。 ■現状の把握・分析 ・海外子会社社員の把握・評価 ・

仕事内容東京都台東区の一般事務（人事・労務） (正社員) | 株式会社サポート ▼仕事内容 当社の人事 ・労務部門にて、会社運営を支える事務をお任せします。 少人数の総務チームで協力しながら業務を進めるため、１人で抱え込む心配は一切ありません。 先輩がしっかりサポートしますので安心してスタートできます。 主な業務：給与計算業務全般（勤怠集計、各種手当計算など）年末調整業務および税務関連書類の作成 ・提出経費精算業務（交通費 ・出張費 ・交際費等の審査など）社会保険および労働保険の加入 ・喪失手続き入退社手続き（雇用契約書 ・労働条件通知書作成など）勤怠管理の指導 ・サポートおよび労働時間管理 (東京

仕事内容＊ハローワーク等の求人票の作成＆提出、内容変更や追加等の対応 ＊学校の教授や就活事務局の担当者等に、事前に連絡を入れ、 オンライン又は対面にて、会社や求人情報の説明。※全国出張あり ＊新人教育カリキュラム等の内容の見直し、追加／変更等の実施 ＊自社ホームページの更新作業、他 ※ご興味がある方は、会社説明にて詳しくご案内します。 ※変更の範囲：会社の定める業務

仕事内容【仕事内容】 ◆人事戦略の策定・管理 ・経営陣と連携し、事業計画に基づく採用・育成戦略を策定 ・採用戦術の策定（採用担当と共同）と、全体の進捗管理 ・採用広報（SNS、動画コンテンツ等）のディレクション、方針決定 ・面接や会社説明会への登壇など、採用の重要局面における候補者へのアトラクト ◆人事企画（主担当） ・事業拡大フェーズに合わせた評価・等級制度の企画、導入、運用 ・その他、組織課題の解決に向けた人事制度の立案 ◆研修・オンボーディング（主担当） ・新卒、内定者研修プログラムの企画・設計 ・全社員を対象としたオンボーディング（入社後フォロー）体制の構築・運用 ◆労務管理（労務経験者

仕事内容【応募資格】 [必須] ・評価制度、規定改定、採用といった人事業務の経験 ・マネジメント経験 【職種名】 人事（管理職候補）※残業ほぼなし／実働7.5時間【業界トップクラスのパチンコ総合プロデュース企業】 【仕事内容】 将来的な管理職候補として、規定、評価制度の改定や採用のとりまとめなど、人事部を牽引していっていただきます。 ・評価制度や規定の改定、運用 ・労務業務 ・採用業務のとりまとめ ・教育、研修 現状、現場の従業員から上がってきた意見や、法令の改定を元に評価制度や規定の改定をおこなっておりますが、正社員4名と派遣社員1名で人事業務全般を行っているため、リソースが不足している状況です。