ケアマネジャー 居宅介護支援事業所 - 大阪府大阪市大正区 の求人・仕事・採用

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訪問介護・居宅支援事業所でのサ責業務/実務者研修以上/介護スタッフ/正社員/訪問介護・居宅支援事業所でのサ責業務/実務者研修以上/介護スタッフ/年収400万以上と高給与!賞与実績80万!日勤のみのサ責!子育て支援充実!研修あり!未経験者さん大歓迎!/HRCKI/KGS2852/21292135/月給269756円

大阪府大阪市大正区平尾の訪問介護・居宅支援事業所

  • 大阪市大正区

  • 月給26.9万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 夜勤なし
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 高収入
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 経験者優遇
  • 即日勤務OK
  • 急募
  • 有資格者歓迎
  • 友達と応募OK
  • 学歴不問
  • 教育充実

仕事内容【仕事内容】 訪問介護・居宅支援事業所でのサ責業務全般 ・ケアマネジャーが作成したケアプランに基づいた訪問介護計画書等書類作成 ・お客様やご家族、ケアマネジャーとの連絡調整 ・ヘルパーの育成や指導、スケジュール調整等 ・お客様宅でのサービス提供 【給与詳細】 【給与】 月給:269,756円~295,570円 【諸手当】 資格手当:20,000円 地域手当:25,000円 処遇改善手当:36,000円 通勤手当:~50,000円/月 【昇給・賞与】 昇給:年1回 賞与:年2回 【固定残業代有無】 固定残業代無し 提供元:JOBOLE

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介護老人保健施設のケアマネジャー(資格必須)/月給220200円〜280800円/正社員/介護老人保健施設/ケアマネジャー/正社員/残業月平均5時間/資格手当あり/未経験可/育児休業取得実績あり/賞与あり

敬英会グループ 介護老人保健施設 つるまち

  • 大阪市大正区

  • 月給22万円〜28万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 残業月20時間以内
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • AT限定OK

仕事内容【介護老人保健施設/ケアマネジャー】正社員|残業月平均5時間|資格手当あり|未経験可|育児休業取得実績あり|賞与あり ■ アピール ■どんな施設? 大阪府大阪市大正区にある介護老人保健施設です。和歌山県橋本市に平成10年4月介護老人保健施設を設立以降、「人にやさしく、すべての関わる人の質の向上を目指す。」という理念のもと様々な介護福祉施設を運営しています。利用者様ひとりひとりにあった機能訓練やレクリエーションの実施によって、楽しく在宅復帰を目指せる施設づくりを行っています。 ■入職後は? ・入職後は介護老人保健施設でのケアマネジャーとして相談員業務全般を行っていただきます。 ・育児休業の

看護・介護その他/正社員/介護職・ヘルパー/ケア21 大正/22477172/月給213000~233000円

ケア21 大正

  • 大阪市大正区 泉尾 / 大正駅 徒歩約14分

  • 月給21.3万円〜23.3万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 障がい者採用
  • 高収入
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 特別休暇
  • 長期
  • 第二新卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • バイク通勤OK
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • フリーター歓迎
  • 経験者優遇
  • 履歴書不要
  • 急募
  • 大量募集
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問
  • 教育充実

仕事内容【仕事内容】 仕事内容 ■在宅での高齢者、障がい者の方へのサービス提供 アピールポイント 株式会社ケア21では人間の尊厳を尊重し、真心と優しさのこもった"最高のサービス"の提供を目指しています。日本のヘルスケア産業を牽引する存在となるよう「現場第一主義」を掲げ、人を大切にし、人を育てる環境づくりに力を入れています。 【年間600以上の豊富な研修】 パート・アルバイト・正社員問わず全員が受講できる研修を実施しています。「入社時研修」はもちろんのこと、「マナー研修」や自他ともに力を引き出す「コーチング研修」、精神の健康を保つ「メンタルヘルス研修」や「職種別研修」「役職別研修」「事業所

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