人事部長 - 東京都 の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画系の知見（仕事内容に記載されている業務を中心として） ・一定規模以上の組織における人事経験 多様なビジネスモデルや雇用形態を抱える組織（複雑性の高い組織）での人事経験があると、よりイメージを持っていただきやすいかと思われます。 【職種名】 戦略人事部長 【仕事内容】 経営・事業戦略に基づいた人事戦略の策定から実行を担っていただきます。 ・要員計画、異動・配置戦略やロジックの策定 ・人件費のコントロール ・人材データの収集・分析・活用（評価・スキル・配置・離職等）を通じた人材戦略立案 ・人材要件定義、後継者計画、タレントプールの設計と運用 ・評価・等級・報酬

仕事内容【応募資格】 [必須] (1)5名以上のチームを率いたマネジメント経験（人的・業務両面） (2)実務経験を伴う専門知識（労務および人事企画の知識） 人事制度、勤怠管理、労務の全般に知見があり、給与計算実務をディレクションできる方 (3)経営層と信頼関係を構築し、提言・実行できるプレイングマネージャーとしてリードした経験 (4)上場企業での人事・労務経験 [歓迎] (1)労務または人事企画の部門責任者経験 (2)労働法・社保・労働保険の実務知識／社労士資格保有者 (3)人事システムの導入や業務プロセス改革を主導した経験 (4)組織急拡大や変化の激しい環境下での実務対応経験 全社案件を主導し、

仕事内容【応募資格】 [必須] ●事業会社にて、人事責任者として業務に携わった経験 （人事実務、組織開発、人事制度、タレントマネジメント、エンゲージメント強化の領域における人事経験）をお持ちの方。 ●経営戦略・事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進及び組織設計・構築の経験をお持ちの方。 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳 ～ 49歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【プラットフォームベンチャー】人事（部長） 【仕事内容】 生活インフラ事業のビジネスアグリゲーター ●人事（部長）として下記業務を担当していただきます。 ＜具体的業務＞ ■採用戦略・実行 ・採用計画の策定、計

仕事内容【応募資格】 [必須] ●ベンチャー、中小企業にて人事経験（部長以上の役職経験必須）を5年以上お持ちの方。 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳 ～ 44歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【IPO準備_電力、人財ベンチャー】人事部長 【仕事内容】 生活インフラ事業のビジネスアグリゲーター ●人事部長として下記業務を担当していただきます。 ＜具体的内容＞ ■採用戦略・実行 ・採用計画の策定、計画を実現するための戦略立案 ・多様な採用手法の活用と改善 ・採用広報戦略の策定・実行 ・採用オペレーションの設計・実行 ■育成・組織開発・タレントマネジメント ・育成プロ

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用戦略の立案の経験 人事企画の経験 メンバーマネジメント 【職種名】 人事部長【定着×採用の観点から事業成長に貢献／「焼肉うしごろ」を中心に多店舗展開】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして現場スタッフの定着率向上及び中途採用業務を中心にお任せいたします。 ・人事制度改定、運用 ・就業規則及び規定の改定、運用 ・中途採用計画の立案～実行 ・給与計算、勤怠管理、社会保険の手続き等の補助 ※社内で専任で担当をしている方が在籍しているため、業務量としては多くありません。 ・メンバーマネジメント 等 現場スタッフの定着率向上のために外部のコンサルと協力し、現場の課題

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事知識全般（組織開発、人事評価、中途採用等）もしく労務知識全般（給与、勤怠、社保等） ・社内外問わず調整業務や交渉業務を行える、高いコミュニケーション力をお持ちであること ・マネジメント経験（2名以上） ■必須経験 下記いずれかに当てはまる方 ・事業会社における人事または労務領域での実務経験5年以上 ・人事または労務領域でのマネジメント経験3年以上（2名以上） [歓迎] ・経営戦略に紐づく人事戦略の立案と実行 ・個社実態も踏まえながら、労務管理を実行できる方 ・新業務プロセス導入のための業務マニュアル・FAQ作成および対関係者説明のご経験 ・人事業務のシェアード

仕事内容【応募資格】 [必須] ・学歴不問／要普免（AT限定可） ・人事部門での制度設計実務経験 ※社員数500名以上の会社 ・制度を１から組み立てた経験（企画～立案～導入・運営） [歓迎] コミュニケーションレベルが高い方 ※人事本部内だけではなく、他事業部とのやり取りが必要になるため 【職種名】 人事企画部長候補/年収900万円～/ワークライフバランス/社内制度導入/学歴不問 【仕事内容】 設立以降、東北で確固たる地位を築いており東京進出も果たし、2021年までに売上1000億円を目指して今後は全国に展開していく予定です。そこで組織強化のための増員募集を行ないます ● 人事評価の策定、制度導入及

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事・総務部門での実務(10年以上)及び管理職としてのマネージメント経験 (5年以上) ・会社法及び労働関係法規に関する知識と実務経験 【最終学歴】 大卒以上 [歓迎] ・上場企業子会社での人事総務業務の経験 ・衛生管理者(2種) 【フィットする人物像】 ・人事総務部門で実務担当及び管理職として豊富な経験があり、幅広い人事・労務・総務他の知識や経験を活かして、会社経営に貢献して頂ける方 ・複数の業務に対する自身及び自身が所属する組織のタスク管理が出来る方 ・社会人としてのコンプライアンス意識を持ち、社内外における必要なコミュニケーションを自ら構築できる方 【職種

仕事内容【募集背景】当社の成長の鍵となる「組織」を経営と共に作っていく方を募集します。 現在200名規模のスタートアップですが、中長期ビジョン実現に向けて組織を急拡大させる計画をおいています。事業成長のためにも、健全に組織を拡大できるかがどうかが鍵となっており、現在人事10名体制のチームを更に強固な体制に拡大すべく、重要ミッションを自らの手で先導／推進いただける方を募集しています。【期待する役割】事業成長のための人・組織のあるべき姿を描き、解くべき課題を選定したうえで人事部メンバーをリードする。【業務内容】・経営戦略にもどづいた人事戦略を策定・実行 - 新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成 - M

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メーカー＞アパレル・ファッション ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■会社概要 2023年にメゾン創業60周年を迎えた日本を代表するプレタポルテブランド。世界的デザイナー芦田淳が創業し、芦田多恵がブランドを継承しています。2019年には「タエアシダ」初のメンズコレクションを発表。高品質なモノづくりという伝統を会社概要守りながら、最先端のモードを切り開き果敢に進化を続けています。芦田多恵は、「令和6年度文化庁長官特別表彰」を受賞しました。今後さらなるブランドの躍進を目指し、次世代を担う人材を募集します。 ■主

仕事内容【応募資格】 [必須] ・IT/デジタル領域での業務経験 ・HRBPとしての業務経験(目安5年程度) ・HRとして幅広い経験をお持ちであり、ビジネスリーダーと対話をしながら事業課題を人財の面で解決できる方 [歓迎] ・人財マネジメント全般に関する知識 ・高いレベルの論理的思考力 ・グローバルチームと協業できる英語力 【職種名】 【部長】人事制度・企画 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 AI&ソフトウェアサービス人事部 【仕事内容】 AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットの事業戦略実現に向けて、組織・人財戦略、企業文化の醸成・構築等の観点から必要な提言・施策の実行を行います。 ・事

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での人事実務経験（5年以上） ■人事責任者として部門マネジメント経験（５名以上） [歓迎] ■ベンチャー企業のようなスピード感ある環境で仕事を進められる方 ■全社横断PJのマネジメント経験、または、複数の関連部署との協業・調整業務に携わった経験をお持ちの方 ■関連部署や役員と円滑にコミュニケーションをとり、主体的に課題・対応事項を見つけ、改善提案・実践していく行動力と志向性のある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京/転勤なし】人事部門長候補（年収900万円～1100万円） 【仕事内容】 弊社は、全国100院以上の自由診療ク

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれも必須 ・事業会社での人事のご経験 5年以上 ・マネジメントのご経験 5年以上 ・IT業界のでの業務ご経験 [歓迎] ・200名上の組織規模での人事のご経験 ・エンジニア職種の中途採用のご経験 ・システムインテグレーション事業の理解 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事部長【フルフレックス/すごいベンチャー100選出】（年収800万円～1200万円） 【仕事内容】 【同社について】 ウフルは「テクノロジーと自由な発想で、持続可能な社会を創る」を理念として、企業や社会のDX（デジタルトランスフォーメーション）とデータ活用を支援・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 一般事業会社で人事企画系業務経験者 【歓迎】 人事制度見直しの経験者 【求める人物像】 周りとのコミュニケーションを大事にする方 責任感強く業務を進めていただける方 【職種名】 人事部（係長） 【仕事内容】 ◇人事部中堅社員として、主に以下の業務を担当いただきます。 (1)人事関係に関わる企画業務（各種制度の見直し、新規導入、採用・研修関係企画等） (2)採用関係実務、研修関係実務等 (3)その他人事関係業務 ＜業務内容（変更の範囲）＞ 会社の定める業務 【事業内容・会社の特長】 ◇外食産業向け専門商社（食品・酒類・資材などの提供・提案） 1

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算や社会保険手続きの実務経験（従業員300名以上の規模感を想定しています） ・マネジメントの経験 【職種名】 人事マネージャー【定年65歳／部長と二人三脚で組織変革をお任せ】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして給与計算や社会保険手続きなどの労務実務およびマネジメントをお任せします。 ・グループ全体の給与計算、社会保険業務および取りまとめ ・複数法人にまたがる労務業務の効率化 ・組織強化に向けた新しい仕組みづくり ・メンバーマネジメント ※処遇改善加算などの介護業界特有の給与対応については、入社後にキャッチアップしていただければ問題ございません。 ※グル

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務管理、給与計算、福利厚生等の業務経験 ※すべてを満たす必要はございません。 [歓迎] ・労務管理、給与計算、福利厚生等の業務経験（5年以上） ・製造業での勤務経験 ・マネジメント経験 / リーダー経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事労務（給与・労務管理・福利厚生）【東京本社】 ■日本製鉄グループ（年収600万円～950万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【当社の勤務・給与または福利厚生に関する実務をメインにご担当いただきます】 ご経験・スキルに応じて、勤務・給与グループまたは秘書・厚生グループに配属となり

仕事内容【応募資格】 [必須] ・1,000名以上の事業会社における人事労務経験 ・マネジメント経験 【職種名】 ★3,000名企業の人事労務部長★経営と近い距離で「自分で作る／変える」／事業数多く、やりがい◎ 【仕事内容】 5社グループ、3,000名を超える規模の当社にて、人事労務部長としてご活躍いただきます。 組織のマネジメントはもちろん、労務業務改善や仕組み作りにも関わっていただけるポジションです。 ※本件、掲載できる情報が限られますので、詳細はご面談でお話しさせていただきます。 【本ポジションの特徴】 1．業務範囲が広い／裁量が大きい 部門横断プロジェクトや制度企画の機会も豊富で、単なる労

仕事内容【応募資格】 [必須] ・年齢：40～52歳（4大卒以上） 【以下いずれかのご経験必須】 ■人事（制度設計/運用・給与・労務）領域でのマネジメント経験をお持ちの方 ■人事領域における課題に対し、自身で人事施策を検討し、社内の業務改善に向けて主体的に動いてきたようなご経験をお持ちの方 ■人材ビジネスに携わっており、部長職以上のマネジメント経験をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 経験・能力により応相談 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 19370 人事部 人事部長候補 【仕事内容】 人事組織の強化及び人事施策の設計・推進、業務改善を担当 ■給与・賞与

仕事内容【応募資格】 [必須] ・経営に関する理解 └役員陣と対等な議論ができること ・人事戦略(経営戦略)策定／実行に携わったご経験 ・労務管理、組織開発、評価報酬制度設計 人事制度設計、カルチャー醸成、採用、HRBPの内 複数の業務のご経験 ・人事/労務部門でのマネージャーのご経験 チームマネジメントのご経験 ・社員エンゲージメントの改善のご経験 ・徳島本社への定期的な出張が可能なこと [歓迎] 【歓迎要件】 ・急拡大中の組織における制度設計 大量採用などハードな人事課題をPMとして解決したご経験 ・ゼロからHR体制の基盤を作り 組織拡大に貢献したご経験 ・上場準備期におけるスタートア

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事関係（採用・教育・評価制度等の企画運営全般）としての5年以上の経験 ・採用と労務含め人事経験5年以上 ・マネジメント経験もしくは素養 ・論理的思考能力 ・コミュニケーション能力 ・事業会社における人事制度構築・運営経験 または 人事系コンサルティング会社での人事制度構築・運営コンサル経験 [歓迎] ・ネットサービス系上場企業または金融業界での人事制度構築・労務経験 ・複数の企業（大企業とスタートアップなど）での人事制度構築・労務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため。 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ない