人事部長 - 東京都 の求人・転職・中途採用（2ページ目）正社員

仕事内容【職種名】 【給与】 年収 750万円～999万円 【職場情報】 ・LaKeel DXの開発、販売 LaKeel DXは企業のデジタル化、戦略的ITを実現するデジタルビジネスプラットフォームです。 お客様のニーズに合わせて、システムの開発・運用・保守まで一貫したサービスをご提供。飲料メーカーの配送・物流システム、建設会社の会計システム、リース会社のオートリースシステムなど数多くの大規模システムの構築を手掛け、高い評価を得ています。また、オフショア開発やアジア各国でのシステム構築の経験も豊富です。 ・会計・人事パッケージ販売 自社開発の中堅中小企業向け業務パッケージ「MONEYシリーズ

仕事内容【人事部長候補 募集！】売上高50億 D2C国内最大手スタートアップ企業 事業内容 アパレル製品の企画、製造、販売及び輸出入 仕事内容 ＜採用領域（本社･店頭販売スタッフの採用）＞ －要員計画に基づく採用プロセスの企画立案 －外部リソース、ダイレクト、全国各地方労働マーケット等、各アプローチ・特性に基づいた母集団形成 －ATSを活用した効率・効果的な応募者管理及び採用プロセス振り返りとデータを用いた課題抽出のPDCAサイクル その他、入社オンボーディング ＜組織開発領域（入社～定着～活躍の企画実行）＞ －オンライン・オフライン両面からの組織活性化、カルチャー創出のための企画立案実行

仕事内容人事部長【上場グループ会社】 【仕事内容】 マネジメントを中心とした以下業務をお任せします。 ・社内の会議対応 ・入社後の職員の応対 ・運営にかかわる相談対応 ・各部署との連携をサポート ・人事制度の更新など ・人事システムの運用など（必要に応じては入れ替えも検討） ・予算の見直し ・メンバーの指導および評価 ・その他特命案件対応など ・外部ベンダーとのやり取り 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 人事部への配属です。 メンバー7名（20代～40代、全員女性）が所属しています。 【事業内容・会社の特長】 保育企業です。 グロース上場を果たし、今後も社会

仕事内容【人事部門長候補】課題抽出から改善実行まで経営層を巻き込み取り組む│セブン＆アイグループで安定性◎ 【仕事内容】 ◎セブン＆アイグループのDX戦略を担っている当社において、事業成長を支える人事部門の責任者候補となれる人材を募集いたします。 【募集背景】 ■セブン＆アイグループのDX戦略を広く担っている当社において、人事として求められるミッションや役割は日々大きくなっております。 ■当社はグループ内のシステム会社の立ち位置となりますが、今後の事業成長の為には既存のシステムを開発する機能だけではなく、グループDXを大きく支えていくための新規事業の推進、またそれを実現しうる社内体制の構築が

仕事内容人事部長※マザーズ上場 【仕事内容】 採用、人事制度、配置など人事業務全般業務をお任せします。 ・人事戦略の企画立案・実行 ・採用計画の策定、実行（新卒・中途） ・組織力向上に向けた施策立案、実行 ※人事メンバー1名が採用の実務を担当しており、他メンバー1名が人事制度の業務を担当しています。また、労務業務は別組織が担当しています。 年間の採用ボリュームとして、新卒で10名、中途で20名程です。採用の対象はコンサルタント、エンジニア、営業職、コーポレートです。 【所属部署情報】 配属：コーポレートデザイン室 構成：人事メンバー2名 ※レポートラインは代表取締役社長です。 【事業内容

仕事内容【人事部長】CHRO候補／事業戦略とリンクする組織・採用・人材開発戦略を描きグロースを牽引！ 【仕事内容】 ・人事戦略とロードマップ策定/実行/進捗管理 ・人事企画（組織体制設計/人員配置） ・予算管理（部予算の立案、実績管理） ・人材育成～人事考課・採用実務（採用最終決裁、採用力強化の牽引） ・組織開発/人材開発（評価・研修等）の最適化 ・サステナビリティの推進（ESG、SDGs） ・イレギュラー対応（M＆A時の人事DD/PMI） ・定常業務（部長会参加、承認、現場最終意思決定） ※人事部員は各事業の理解が重要となるため、能動的な状況把握をお願いしたいと考えています ※入社直後は方針・戦略

仕事内容人事総務部長【IPO準備中/組織課題の洗い出しから施策実行までをお任せします】 【仕事内容】 IPOに向けて組織課題の洗い出しから、解決に向けた施策実行までをお任せします。 ・組織風土やカルチャー、働き方に関する施策の立案・実行におけるマネジメント ・各種人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度、労務関連制度、その他IPO関連の必須事項）の企画／運用 ・採用計画立案～実行におけるマネジメント ・各種案件（SDGs、法改正）への対応 このポジシンでは特に働きやすい職場環境の整備および働き甲斐を感じられる人事制度への改革を期待しています。 ※給与計算、社会保険手続きはアウトソースしています。 ※

仕事内容創業100年以上の歴史を持つオリジナル製菓ブランド＜人事部長（CHRO候補）＞ 【仕事内容】 創業100年以上の歴史を持つオリジナル製菓ブランドを展開する企業にて、人事部長（CHRO候補）ポジションの募集です。 ■人事の全体統括責任者 ■会社の人的資源の活用において、採用、配置、リテンション、育成、評価、労務管理などの総合的な観点から施策を講じ、人と組織に強みのある会社をつくりあげる ■具体的には下記業務をハンズオンで現場に入りつつ、全体統括を行う -中途採用、新卒採用、パートアルバイト採用、派遣採用 -人件費管理（全社、店舗別、生産ライン別など）、適正人件費・労働分配率の検証、生産性分析など

仕事内容【チームの現状・ミッション・募集背景】 当社人事部は、人事制度や人員計画、異動等を扱う人事グループと、勤怠や給与を扱う厚生グループ、そして採用・社員育成を担当する人財開発グループがあります。 グループ各社との協働に向け体制強化をするため、本求人は人事部労務管理の安定稼働、堅確化の推進のため、厚生担当を募集します。 【チーム構成】 ■厚生グループ：人事部長（50代前半男性）-グループ長(50代前半女性）-リーダー1名（男性1名）- ★メンバー5名（男性3名、女性2名）-派遣社員2名 ★本採用ポジション メンバー グループ長：全般の管理、企画業務の推進 リーダー ：オペレーションの

仕事内容【期待する役割】事業成長のための人・組織のあるべき姿を描き、解くべき課題を選定したうえで人事部メンバーをリードする。【業務内容】・経営戦略にもどづいた人事戦略を策定 - 新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成 - M&Aを見据えた制度や組織開発 - M&A後のPMI - 人材開発の戦略設計（研修・OJT等） - ミドルマネジメント層の育成方針の設計・メンバーマネジメント（人事企画Mgr＋メンバー3名＋派遣2名）【業務変更の可能性】なし 待遇・福利厚生 厚生年金保険,健康保険,労災保険,雇用保険特記事項: 契約期間：無期 【受動喫煙防止情報】屋内受動喫煙対策: なし こだわり条件

仕事内容<仕事内容> 人事部長候補 ・労務管理 ・人材採用 ・人材開発 ・制度企画及び運用 ・人事業務全般（給与計算、年末調整、社会保険手続き等） <給与> 年収540万円～ <勤務時間> 固定時間制 <休日休暇> 週休制（土日を含むシフト制）／年間105日 特別休暇 慶弔休暇 有給休暇 <勤務地> 東京都港区港南1-8-40 A-PLACE 品川7F JR品川駅 JR品川駅港南口徒歩5分 <福利厚生> ◇昇給：年１回（7月） ◇賞与：年２回（7月、12月） ◇ 雇用保険 ◇ 労災保険 ◇ 健康保険 ◇ 厚生年金 ◇ 退職金制度あり ◇ 資格取得支援・手当てあり ◇ 社員持ち株制度あ

仕事内容仕事内容 ■人事労務スタッフとして、労務業務全般に携わっていただきます。 ・勤怠管理と給与、賞与計算の実務対応 ・社保関連業務 ・入退社手続き ・証明書類発行等、社内ワークフローに応じた労務処理 ・人事労務における課題解決に向けたアクション 実務を実行いただきながら、人事企画と連携した労務設計に携わっていくこともできます。 【仕事の面白み】 ・第二次成長期を迎える会社で、成熟していく組織＆人事機能を一緒につくりあげることができる ・スピード感のある事業戦略に対応する為のスキルを身につける事ができる ・経営陣と非常に近い環境で業務を行うことができ、提案が受け入れられやすい環境である 応募資格

仕事内容人事部管理職（部長・次長クラス） 【仕事内容】 グループ 7 法人（約 2,600 名）の就業規則、評価制度などの仕組みを適正に運用をしていただきながら、随時、経営層の考えを分かりやすく反映する制度設計や人事マネジメント業務をお願いいたします。 ・予算策定 ・人事制度設計・構築・運用 ・人事評価運用 ・処遇改善設計・構築・運用 ・労務管理（給与等） ・採用管理（新卒・外国人・中途採用） ・その他関連する業務 等 【事業内容・会社の特長】 全国に病院・介護・福祉施設を展開するメディカルグループ 【応募資格】 [必須] ■下記業務経験必須 ・人事でのマネジメント経験５年以上の方 ・人事制度を構築さ

仕事内容【ガイアの夜明け】CHRO直下の人事課長◆年収～1000万円/成長貢献を期待する重要ポジション 【仕事内容】 グループ全社の人事業務全般（下記）をプレイングマネジャーとして担って頂く事を想定しております。 人事部 人事課：CHRO（兼 部長・課長）ー課長（★本ポジション）ー課員5名 ※現在CHROが課長（本ポジション）を兼任しています。 ※人事部は人事課・採用育成課（採用・教育を担当）の2組織です。 ※人事課員は東京・大阪の両事業所で勤務していますが、本ポジションの業務は全て東京で行います。 ・人事制度設計、改定、運用 ・労務管理全般 ・給与計算管理（外部ベンダーに一部委託） ・ピープルア

仕事内容東京千代田区 英語学習コンサルティングサービスを展開する上場企業が人事部長候補を募集！ 【仕事内容】 事業成長のための人・組織のあるべき姿を描き、解くべき課題を選定したうえで人事部メンバーをリードしていただきたいと考えています。 ＜業務内容＞ 経営戦略にもどづいた人事戦略を策定 ・新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成 ・M&Aを見据えた制度や組織開発 ・M&A後のPMI ・人材開発の戦略設計（研修・OJT等） ・ミドルマネジメント層の育成方針の設計 メンバーマネジメント（人事企画Mgr＋メンバー3名＋派遣2名） 【事業内容・会社の特長】 ビジネスパーソン向け英語学習コンサルティングサービ

仕事内容人事総務部長 【仕事内容】 上場ソフトベンダー／IT業界の人事総務部長の案件です。 人事総務部のマネジメントを担っていただきます。 部長を含めて6名の組織であるため、マネジメントだけでなく実務も担当していただきます。 人事企画、採用企画、給与労務の管理、研修企画および実施（管理職昇進時研修の講師含む）、社員対応等がありますが、他にも人事総務全般の改善活動、新規プロジェクト等、多岐に渡る課題を解決しながら新たな施策を推進することがミッションとなります。 直近では、評価制度見直し、タレントマネジメント推進、ワークスタイル改革等が予定されています。 また、連結子会社の人事総務関連業務を一部請け負っ

仕事内容【人事部長候補】上場に向けてバックオフィスを強化中！ 【仕事内容】 組織の強化を図るため、評価制度や報酬制度の再設計・企画業務。および社内コミュニケーションの活性化や福利厚生の見直し、評価制度の確立から運用改善など。 ・人事制度設計、運用、評価、改善 ・評価制度、等級制度、給与制度などの運営・企画 ・報酬水準の妥当性の検討 ・人事業務の効率改善・最適化施策 ・労務管理 ※その他、メンバーとともに採用業務にも携わっていただきます。 【事業内容・会社の特長】 一次産業に特化した支援企業として、データプラットフォーム事業と人材支援事業の2つを柱に、私たちYUIMEは一次産業に関わるあらゆる課題解決

仕事内容【人事部長候補】上場に向けてバックオフィスを強化中！ 【仕事内容】 組織の強化を図るため、評価制度や報酬制度の再設計・企画業務。および社内コミュニケーションの活性化や福利厚生の見直し、評価制度の確立から運用改善など。 ・人事制度設計、運用、評価、改善 ・評価制度、等級制度、給与制度などの運営・企画 ・報酬水準の妥当性の検討 ・人事業務の効率改善・最適化施策 ・労務管理 ※その他、メンバーとともに採用業務にも携わっていただきます。 【事業内容・会社の特長】 一次産業に特化した支援企業として、データプラットフォーム事業と人材支援事業の2つを柱に、私たちYUIMEは一次産業に関わるあらゆ

仕事内容Bc０-2 人事部長 【仕事内容】 ▽概要 経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略の立案・推進、また、人事部(採用、人事企画、労務)のマネジメントをお任せします。 ▽業務内容 ■事業戦略を実現するための組織/採用戦略立案~実行~改善業務 ■経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ■人事部門組織の戦略策定・実行 ■評価/報酬制度の改善及び運用 ■人材開発/育成体制設計及び運用 ■その他経営層からの特命事項の対応等 【事業内容・会社の特長】 VR・ARのテクノロジーを活用してキャラクターによるライブエンターテイン

仕事内容人事（管理職候補） 中途採用を中心に行っていただき、管理職候補として新卒採用・教育・労務と人事部全体の業務にも関わっていただきます。 ゆくゆくはスタッフと経営層とのパイプ役として会社を支える管理職として活躍していただきます。 【具体的な業務】 ・候補者の母集団形成（採用経路の選定～入社） ・候補者対応（面談対応、魅力付け、オファー内容のご説明、フォロー、進捗管理） ・経営層と採用計画人数に関するディスカッション・採用の品質向上施策の策定 ・エージェント、外部お取引先とのリレーション強化 ・リファーラル、ダイレクトリクルーティングなど、新たな採用手法のリサーチ、提案等 ※業務幅拘らず様々な