東京都の人事マネージャーの求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での採用、または人事・組織開発の実務経験5年以上 ・課題発見から解決策を企画し、現場マネージャーや事業責任者を巻き込んで実行した経験 ・様々なステークホルダーと円滑なコミュニケーションを取り、プロジェクトを推進した経験 ・抽象度の高い課題に対して自ら仮説を立てて施策を立案・実行した経験 [歓迎] ・人事領域におけるマネジメント経験（リーダーまたはマネージャー） ・採用活動を一気通貫で推進し、KPI管理やエージェントコントロールを行った経験 ・OKRの導入・運用や、1on1の定着支援などに携わった組織開発の経験 ・組織や人に関するデータを収集・分析し、具体的な施

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験 ・事業会社にて中途採用またはHRBPの実務経験をお持ち方（3年以上） ・年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方、又は人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方 ・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 ・弊社が定義するバリューへの共感 [歓迎] ・5名以上の採用チームのマネジメント経験 ・管理職クラスの中途採用における実務経験 ・経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 ・採用マーケティング/ブランディング業務に携わっ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事業務の実務経験3年以上（評価制度・制度設計、組織人事のいずれかに関与した経験） [歓迎] ・人事制度（等級・評価・報酬）のゼロからの設計、改定経験 ・AIツール（ChatGPT、Claude等）を業務に活用した経験または強い関心 ・HRBrainやHRMSなどHRテクノロジーの活用経験 ・スタートアップや急成長フェーズの組織での人事経験 ・グループ会社や複数組織を横断した人事プロジェクトの経験 ・データ分析、Excelを使った人件費シミュレーション等の経験 【職種名】 人事企画マネジャー 【仕事内容】 制度企画グループは、人事・組織に関わる制度の企画・設計を専門に

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度運用の経験 ・労務業務（勤怠管理・給与計算・社会保険手続き等）の実務経験またはマネジメント経験 【職種名】 人事マネージャー 【仕事内容】 教育研修・人事企画を中心にお任せします。 ・教育研修の企画運営 ・就業規則及び人事関連規程の改定 ・報酬制度、評価制度に関する業務 ・福利厚生に関する企画及び実行・運用 ・安全衛生管理、職場環境の改善 ・DE＆I施策の推進 ・労働組合対応（折衝、調整、提出資料作成等） ・労務業務（勤怠管理・給与計算・社会保険手続き等）の業務フォロー 使用システム：HRBrain、PCA給与、TeamSpirit ※入社直後は、業務に慣

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・給与体系、人事制度（人事評価含む）の構築において、主担当、副担当問わず経験のある方 【尚可】 ・事業会社やコンサルタントとしての業務改善経験 ・IT企業における人事部門での実務経験 ・Excelやスプレッドシートを活用した高度なデータ分析・整理スキル ・人事として社内の他部署を巻き込んだ プロジェクトチームの推進経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 - ・人の成長やキャリアの支援に強い情熱を持っている方 【職種名】 人事マネージャー ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 上場を見据え

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算を行うことができる方 ・人事労務経験3年以上 [歓迎] ・マネジメント経験者 ・社員数300名以上の会社での給与計算、社会保険業務経験をお持ちの方 ・社会保険労務士、宅地建物取引士資格 【フィットする人物像】 ・環境や状況に合わせながら意思を持って自走し、プロセスを構築できる ・どのような相手に対しても、心理的安全性を確保したコミュニケーションをとれる ・スピード感と正確性を両立する意識がある 【職種名】 人事労務マネージャー候補 【仕事内容】 人事の仕事には、社員の生活の土台を正確に支える「労務」の実務と、会社の成長に向けて人と組織の仕組みをつくる「企画」の

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 未経験歓迎 事務はじめてOK 人気の学校法人│人事・総務MGR経験者│残業少なめ│再雇用あり 「実務が好き」な気持ちを活かせるプレイングマネージャー募集管理業務だけでなく実務もお任せ部署7名：40～50代活躍中！年収550万円～700万円/年俸制定年60歳→65歳まで再雇用制度あり実働7.5H×残業月15H以下でムリなく働ける環境です◎ 【特徴・やりがい】 ・落ち着いた雰囲気 ・ガンバリをきちんと評価してくれる 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～17:30 実働時間：7時間45分 休憩時間：45分 残業時間：10～15時間/月 月～金 週

仕事内容【応募資格】 [必須] 制度改定をはじめとした人事総務の幅広い経験 マネジメント経験 【職種名】 人事総務マネージャー【IPO準備中/40、50代活躍中】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、人事制度改定をはじめとした人事総務領域全般をお任せします。 ・人事制度（評価・等級・報酬等）の見直し、改善、運用 ・人事・総務領域における課題抽出および改善施策の立案・実行 ・人事関連規程の整備・改定 ・労務管理体制の運用・改善 ・総務業務全般の統括 ・各種業務フローの整備・運用改善 ・経営陣と連携した組織づくりの推進 ・マネジメント 人事制度改定やMVV浸透プロジェクトは既に推進されているため

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・大卒以上の学歴 ・事業会社における人事労務部門での実務経験、またはこれに準ずる業務の実務経験3年以上 ・生成AIを積極的に業務に活用していける方 【尚可】 ・上場企業での勤務経験（上場準備から新規上場までの経験） ・社内制度・業務フローを未整備の状態から構築した経験 ・業務の自動化・効率化を主導した経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・同社のミッション「もっといい『当たり前』をつくる」に共感できる方 ・バリュー（凡事徹底、当事者意識、期待を超える、変化を厭わない、人への敬意、全社貢献）にマッ

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験 ・事業会社にて中途採用またはHRBPの実務経験をお持ち方（3年以上） ・年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方、又は人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方 ・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 ・弊社が定義するバリューへの共感 [歓迎] ・5名以上の採用チームのマネジメント経験 ・管理職クラスの中途採用における実務経験 ・経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 ・採用マーケティング/ブランディング業務に携わ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・自ら戦略および戦術を立てて採用業務（新卒・中途）を実行した経験 ・経営層や事業部門と対話しながら採用計画および採用戦略を推進した経験 【尚可】 ・ピープルマネジメント経験 ・人事企画や人事制度（評価・等級・報酬）の設計、実行、運用経験 ・労務管理の経験 ・庶務および総務の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・「生きるを、つなぐ」というビジョンに共感し、事業成長を支える採用に強くコミットできる方 ・採用を経営課題として捉え、目標達成に向けて自ら仕組みを作り動いていける方 【職種名】 人事マネー

仕事内容公益財団法人医療研修推進財団 言語聴覚士国家試験を支える【事務系総合職】社会貢献・安定性◎ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【職員9名の少数精鋭の組織です】言語聴覚士国家試験の実施に向けた各種調整、資料作成、試験運営や資格登録手続きなどの事務業務・言語聴覚士国家試験の準備・運営 ・機密情報の管理 ・問い合わせ対応 ・資格登録の申請確認など ※適性に応じ、研修事業や管理部門を担当する場合もあります。 【研修事業】 医療従事者向け講習会・研修会の運営(申込受付、講師調整、修了証書作成など) 【

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 ・採用企画、人事企画、組織開発、HRBPのいずれかの実務経験 ・複数のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 ・メンバーマネジメントまたはチームリーダー経験 [歓迎] 【歓迎スキル】 ・経営層や事業責任者との折衝・提案経験 ・人員拡大や組織変化に伴う制度設計・運用改善経験 ・組織サーベイや人事データを活用した課題分析・改善提案経験 ・採用、人材開発、人事制度など複数領域を横断して携わった経験 【求める人物像】 私たちは、「お客様のために情熱をもって挑戦し、互いを尊重しながら最後までやり抜く人」を求めています。 このポリシーを自ら体現

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社（300名以上の企業規模）にて労務給与の経験のある方 ※5年以上の経験のある方 マネジメント経験は問いません。 【フィットする人物像】 ・コミュニケーション能力の高い方（社内外の折衝が多くあります） ・協調性のある方、チームワークを大切にする方 ・スピード感持って仕事ができる方 ・マルチタスクをこなすことができる方 ・人の側面から強い組織（シュッピン）を創っていきたい方 【職種名】 人事部（労務給与）／マネージャー 【仕事内容】 当社の人事部は課とは別れておらず、人事制度企画、採用、研修、給与、労務と幅広く業務を担っています。個々の強みを生かして業務を振り分

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での採用、または人事・組織開発の実務経験5年以上 ■課題発見から解決策を企画し、現場マネージャーや事業責任者を巻き込んで実行した経験 ■様々なステークホルダーと円滑なコミュニケーションを取り、プロジェクトを推進した経験 ■抽象度の高い課題に対して自ら仮説を立てて施策を立案・実行した経験 [歓迎] ■人事領域におけるマネジメント経験（リーダーまたはマネージャー） ■採用活動を一気通貫で推進し、KPI管理やエージェントコントロールを行った経験 ■OKRの導入・運用や、1on1の定着支援などに携わった組織開発の経験 ■組織や人に関するデータを収集・分析し、具体的な施

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■採用、人材開発、人事企画、組織開発のいずれかの経験 ■人事マネージャーまたは複数チームを統括した経験 ■管理職を通じて部門成果を生み出した経験 ■メンバー、マネージャーへの目標設定、評価、育成経験 ■人員計画、採用計画を事業計画と接続した経験 ■採用、定着、エンゲージメントなどのKPIを管理した経験 ■経営陣、本部長、事業責任者へ組織課題を提案した経験 ■基本的な予算、KPI、組織生産性に関する知識 【尚可】 ・事業会社で人事部長、HR GM、人事マネージャーの経験 ・成長企業や複数事業会社でのHR担当経験 ・エンゲージメントサーベイを活用した経営施策の推

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用業務を自らの手で推進したご経験 ※母集団形成～面接、クロージングまでの一連業務 [歓迎] 飲食事業会社での人事経験 採用をKPIやファネルでとらえ改善してきた経験 人事としてのご経験はもちろん、現場（店舗）で人財マネジメントを強みに研修や、 面接などを担当されていた方も歓迎です。 【職種名】 飲食人事担当（マネージャー候補） 【仕事内容】 【ポジション概要】 採用活動を進めるだけでなく、現場で本当に活躍できる人材を見極め、採用し、長く活躍できる状態まで 支援し、店長やブランド責任者と信頼関係を築きながら、事業全体を支える事がミッションです。

仕事内容【応募資格】 [必須] 応募資格（必須） ※全ての要件を満たす方 ・事業会社で新しい人事制度の設計および導入をリードした経験 ・人件費試算・制度改定など 事業計画と連動した人事企画の経験 ・PJマネジメントまたはチームマネジメントの経験 [歓迎] 応募資格（歓迎） ・採用、育成、労務、ビジネスパートナーなど人事制度領域以外の人事経験 ・コンサルタントとして事業会社へ人事制度の企画提案された経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期継続（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・情報処理能力の高い人 ・ご自身のキャリアに芯をお持ちで、それに基づいた能動的な動

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事総務の経験3年以上 【職種名】 人事総務マネージャー候補 【仕事内容】 ■消費財ブランドの企画・製造・販売事業などを展開する同社にて、人事総務マネージャー候補として管理部門の運用をご担当いただきます。 【具体的には】 ＜人事総務＞ 人事企画・制度企画・運用 勤怠・給与管理（外部委託先との連携） 社会保険・労働保険手続き（電子申請対応） 入退社対応、雇用契約書の作成 就業規則・社内規程の整備・更新 ※勤怠システムはジョブカンを使用しています。 ・契約書・印章管理、安全衛生・防災対応 ・社内イベントやコミュニケーション施策の企画・運営 【事業内容・会社の特長】 【概

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事領域における実務経験（7年以上目安） ・人事制度の企画、設計、導入、運用経験 ・人事関連規程の整備、改定、運用経験 ・労務管理、人事運営に関する実務経験 ・マネジメント経験 [歓迎] ・給与計算、社会保険、採用、教育研修、総務業務の経験 ・複数部門／グループ会社横断での管理業務経験 ・組織体制整備、業務改善、管理高度化に関する経験 ※本ポジションは人事領域経験を主軸としており、総務領域の経験は歓迎要件とします。 【募集年齢（年齢制限理由）】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労