人事マネージャー - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【人事マネージャー】採用戦略から組織開発まで。経営層と共に成長を牽引する戦略人事ポジション 仕事内容 ・主な仕事内容 ・経営陣と連携した人事戦略の策定・推進 ・事業計画に基づく採用・育成戦略の立案と実行 ・評価・等級制度の企画・導入・運用 ・新卒・中途向け研修やオンボーディングプログラムの設計・運用 ・労務管理全般（勤怠・給与計算・社会保険手続き・助成金申請等）※経験者の場合 ・チームメンバーのマネジメント・育成 ・ソルーが“人”と“成長”にこだわる理由 私たちソルーは、事業の成長と同じくらい「人の成長」「組織の進化」に本気で向き合っています。 どんなに優れたサービスや戦略があっても、最終

仕事内容＜募集背景＞ ◆映画『キングダム』シリーズ、『ゴールデンカムイ』、『国宝』など大型エンターテインメント作品を手掛けるクリエイティブカンパニー ◆次なる事業拡大を見据え、各部署の役割と責任の最適化、組織基盤の強化を進めるフェーズ ◆将来的に管理部門のリーダー／マネージャー候補として成長を牽引できる、自走力と横断力のある方を募集 ＜組織体制＞ ◆従業員数：25名 ◆バックオフィス部門：7名体制 ◆うち5名は映像制作関連の経理・デスクを担当 ◆会社全体のバックオフィス業務は現在CFOが兼務している状況 ◆少数精鋭のため、相互にフォローし合いながら組織基盤を支える体制 ＜業務内容＞ ◆入社後は、年

仕事内容【応募資格】 [必須] ・経理全般実務経験（特に管理会計、財務会計、税務関連の知識は必須） ・人事全般実務経験（特に採用、人事管理、労務管理の知識は必須） ・数名規模のマネジメント経験 [歓迎] ・SaaS会計ソフト導入、使用経験 ・法人税、所得税、消費税に関する経験 ・会計士、税理士対応、税務調査対応 ・ベンチャー企業、小規模会社などでの仕組み、ルールつくりの経験 ・コンプライアンス関連の業務経験がある方 ・内部統制、内部監査に関する知識、経験 ・スポーツ業界やベニュービジネス業界での経験 ・スポーツ業界やベニュービジネス業界への興味、関心 【フィットする人物像】 ・課題を持って、常

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】エンターテインメント＞ゲーム ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ご本人のスキルや適性に応じて、プレイング業務から入っていただきつつ、マネジメントおよび企画領域へ役割を広げていただきます。 1. 労務管理・オペレーション ■給与・賞与計算、勤怠管理の実務およびプロセス改善 ■社会保険・労働保険手続き、入退社手続きなどの実務遂行・チェック ■東京拠点の従業員からの労務関連の相談対応 ■就業規則など社内規程の運用・改定サポート 2. 採用・組織開発・従業員リレーション ■中途採用の

仕事内容募集ポジションについて 募集背景 当社はシリーズBにて総額11億円の資金調達を完了し、第2創業期とも言える急成長フェーズを迎えています。人的資本経営・健康管理SaaS「mediment」は、2,000名〜数万名規模の巨大組織をターゲットとし、日本の「働く」のインフラを変えようとしています。 今後さらに企業規模を拡大させ、安定的な運用を進めるため、「入退社対応や給与計算などの日々のオペレーションを、いかに正確に、かつ温かみを持って遂行するか」に情熱を注ぎ、人事労務領域でキャリアを構築していきたい方の募集を行うことになりました。現マネジャーと二人三脚で、現場から頼られる労務グループを創っていきたい

仕事内容スペースシャワーＳＫＩＹＡＫＩホールディングス株式会社 人事：採用・研修等◇音楽業界で働く"人"を支える／企画～運用・実務 【仕事内容】 人事：採用・研修等◇音楽業界で働く"人"を支える／企画～運用・実務 【具体的な仕事内容】 【上場企業グループ／音楽×エンタメ業界のリーディングカンパニー】 ■概要 スペースシャワーネットワークの人事部門にて、採用および研修領域を主軸とした業務を担っていただく正社員を募集いたします。 人事課の一員として、採用・人材育成に関わる業務を中心にご担当いただきながら、将来的にはご志向や適性に応じて人事領域全般に関わっていただくことも想定しています。 ■業務詳

仕事内容【職種】管理＞総務 【業種】メーカー＞半導体 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ＼本ポジションの魅力／ ◆Qnityジャパングループ × レゾナックのJVで、両社の文化を理解しながらHR/GAをリードできる稀有な環境 ◆新宿・日立の140名規模を統括する、戦略と実務を兼ねるマネジメントポジション ◆人事全領域＋総務を幅広く担える、大きな裁量のあるプレイングマネージャー職 ◆HQ・事業部・親会社との連携を通じ、多拠点で高い視座のキャリアが築ける ◆Qnityのグローバル性とレゾナックの技術文化に触れられる、JVならではのユニークな経験が可

仕事内容株式会社メック・ヒューマンリソース（三菱地所100%子会社） 【大手町／三菱地所健康保険組合担当】◆人事機能を担うシェアード企業◆所定労働7.5H・フレックス 【仕事内容】 【大手町／三菱地所健康保険組合担当】◆人事機能を担うシェアード企業◆所定労働7.5H・フレックス 【具体的な仕事内容】 ◆三菱地所Gのシェアード企業／所定労働時間7時間30分／フレックス制度有り／退職金制度有◆ ■担当業務 三菱地所健康保険組合は、三菱地所グループ各社を対象事業所としており、健保業務全般（適用・給付・保健事業・経理・庶務等）を担っています。 ※当社執務室ではなく、同ビルにある健康保険組合に常駐し、業

仕事内容ポジションのミッション 「誰もが、仕事を遊べる時代へ。」というミッションを掲げ、AIを活用したDX事業で急成長を遂げる当社において、このポジションは、当社のミッション実現を「人」の側面から牽引する、非常に重要な役割を担います。IPOに向けた組織拡大を背景に、一人目の専任人事として、採用戦略の立案から実行、人事制度設計、組織開発、エンゲージメント向上施策まで、人事機能のすべてをゼロから構築・リードしていただきます。経営陣と密接に連携しながら、事業成長を最大化するための組織基盤を築き、将来的なCHRO（最高人事責任者）として、当社の未来を共に創り上げていくことを期待しています。 採用の背景 受発注

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事マネージャーの経験 ・事業会社での研修の企画・運営、人事制度の企画・立案などの実務経験 [歓迎] ・エンジニア採用経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事マネージャー】年休123日/6000社導入済/SaaS（年収630万円～800万円） 【仕事内容】 ★人事部門マネージャー候補★業界トップ企業★裁量をもってスピード感のある施策打ちだしが可能です★エンジニアの採用経験を積んでいただいけます★事業のポジショニングに強みがあります（中小企業特化のSaa… 【特徴】 業界トップ企業の製品を持つ企業成長に寄与する採用責任者ポジシ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・HR部門のマネジメント経験 ・スタートアップまたは急成長企業での経営層またはマネージャー経験 ・組織設計および採用戦略の策定、実行経験 ・事業KPIを理解した人事制度設計経験 【尚可】 ・PL管理経験 ・タレントマネジメントシステム運用経験 ・IPO準備に関する知識、経験 ・自社採用ブランディング・広報経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 人事マネージャー（CHRO候補） ※土日休み 【仕事内容】 風通し◎給与高水準！経営陣と共に人事戦略をリードするポジシ

仕事内容経営管理/人事スタッフ 経営管理および人事業務を通じて、 組織の基盤づくりと成長戦略の実行を支える重要な役割をお任せします。 人材採用や労務管理、制度設計、評価制度の運用、 さらには経営数値の管理や分析など、幅広い業務に携わることで、 会社全体の動きを俯瞰して捉える力を養うことができます。 単なるバックオフィス業務にとどまらず、 経営層と近い距離で意思決定に関わり、組織づくりや人材戦略に直接影響を与えられる点が、 このポジションの大きな魅力です 【仕事内容】 おすすめポイント ━ｖ ◆経営に近いポジションで働ける ・経営層と連携しながら、会社の意思決定や戦略に関われる ・数値管

仕事内容[募集背景 [転勤の有無無し [仕事内容]： 人事マネージャーとしてご活躍して頂きます。 【具体的には…】 ・人事（採用・育成・組織開発・給与支払） ・総務（一般的な総務全般や、オフィス内装デザイン） 上記業務の横断的な担当 ・労務（社会保険・入退社手続） ・経理（経費精算・委託費管理） 上記の委託先企業の横断的なマネジメント 等 【HUREX求人担当コメント】 ■ポジションについて ・現在代表と業務委託メンバーが兼任している状況の為、一人目のバックオフィスメンバーを募集します！ ※ 2023年3月から株式会社を設立し、5年後の上場を目指しています。 ・労務/経理については外部ベンダー

仕事内容【業務内容】 まずは採用担当として、採用戦略の立案から母集団形成、説明会や面接の実施などの採用実務まで幅広く業務を担当いただきます。入社当初は採用担当専任となりますが、急拡大中の組織においてその時々で最適な組織戦略の策定、人員計画、制度設計などにも携わっていただく予定です。事業拡大に向けてこれからのipeを一緒に作って下さる方を募集したいと考えています。 【具体的には】 ・採用戦略の立案・実行 ・母集団形成のチャネル選定 ・会社説明会の企画・実施 ・面接 ・内定者フォロー ・研修プログラム策定・実行 など 【一日の流れ】 【将来的には】 採用担当 → 人事マ

仕事内容【応募資格】 [必須] ○事業会社での人事経験（３年以上） ○人事企画または労務の実務経験 [歓迎] 〇BtoC事業、店舗ビジネス事業における人事経験、またはサービス現場での実務経験 〇経営層と共に経営戦略の立案、実行に携わられた経験 〇プロジェクトマネジメント経験 【フィットする人物像】 ・データに基づき論理的に思考し、示唆を見出せる方 ・商売感覚がある方 ・難しい問題をシンプルにして本質的な課題を設定できる方 【職種名】 Store事業部_人事マネージャー（HRBP候補） 【仕事内容】 事業戦略、ストア事業の組織課題を元に、次のような人事施策の推進を担っていただくポジションとして期待します

仕事内容当社は、『日本発のGPUクラウドサービス』を提供する、次世代インフラ企業です。 今まさに急成長しているAI産業、その鍵を握る計算力で世界のイノベーションを加速させていきます。 【当社の魅力】 ・ユニコーンレベルのIPOを目指している急成長企業 ・2024年に『経済産業省認定クラウドプログラム』（METI Cloud Programs)に認定 ・国内クラウドサービス企業として初めてNVIDIAの最上位パートナーに認定 【組織文化】 『人に誇れる 面白いことをしよう』これが当社の根底にあります。 AIという成長産業は、次世代を支える事業であり、正解を自分たちで定義していくことが必要です。 高解像度

仕事内容IPO達成を目指し、成長する組織を支える人事 仕事内容 IPOに向けた組織・採用強化のため、人事マネージャー候補を募集します。 採用をメインに、採用以外の人事業務（組織開発や制度設計・運用、人材育成など）などもお任せしていきたい想定です。 ・採用課題の抽出および採用戦略の策定 ・各領域の責任者・マネージャーとの人材要件定義 ・採用施策の企画・設計・実行 ・面談対応等の候補者コミュニケーション 募集背景 IPOを目指し、会社は第二創業期を迎えています。 更なる成長に向けて組織拡大をしていくため、一緒に働く仲間を募集しています。 概要 ・スイッチメディアとは 私たちは「広告費の無駄を成長へ

仕事内容仕事内容 事業拡大に伴う組織強化と人事機能の拡充をミッションとし、採用、人事労務、組織・人材開発を担当いただきます。まずは経験のある領域から担当いただき、将来的には、人事関連法規に関する知識を深め、人事制度企画や組織開発など、より戦略的な人事業務にも関わっていただくことを期待しています。 現在、人事本部は社長とマネージャーの2名体制です。3人目の人事担当として、当社の事業内容を理解し、社内外の関係者と密に連携し、高い倫理観と責任感を持って機密情報を適切に扱い、チームワークを重視しながら業務に取り組んでいただきます。 【人事・労務】 入社・退社手続き、異動など従業員情報の管理と更新 勤怠管理や3

仕事内容■仕事概要 人事労務担当として、まずは勤怠管理や休職対応、健診管理領域を中心にご担当いただきます。 今後は人事データの管理に留まらず、人事データの活用に向けた取組みも検討しており、定常的な労務業務から染み出した経験も可能です。 ●定常的な業務 ・勤怠給与関連（勤怠・36協定等） ・産休/育休の対応 ・健診管理 ・雇用契約更新管理 ・各種証明書作成 ※給与計算はアウトソーシング ●ご経験/ご意向に応じた業務 ・健康経営施策の検討・実行 ・人事KPI管理 ・タレントマネジメントシステムの設計（人事データの活用） ■組織構成 部長（女性1名）、メンバー（女性2名、男性1名）、派遣社員（1名）の合計5

仕事内容【応募資格】 [必須] ■民間企業（コンサル会社、事業会社、ベンチャー企業等）で人事領域全般（制度企画、人事評価管理、労務管理を含む）の経験が5年以上ある方 ■メンバーマネジメント経験 [歓迎] 下記いずれかの経験・スキルがある方を歓迎いたします ■プロジェクトによる業務遂行の経験 ■ITリテラシー ■ビジネスレベルの英語力 （現在使う機会は少ないが、今後発生する可能性があるため） ■プロアクティブ、真摯、ホスピタリティ 【職種名】 人事マネージャー 【仕事内容】 株式会社シグマクシス・ホールディングス（以下、SXHD）人事グループに所属し、下記の業務を担当していただきます。 ■人事制度企画