東京都の人事マネージャーの求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 ・採用企画、人事企画、組織開発、HRBPのいずれかの実務経験 ・複数のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 ・メンバーマネジメントまたはチームリーダー経験 [歓迎] 【歓迎スキル】 ・経営層や事業責任者との折衝・提案経験 ・人員拡大や組織変化に伴う制度設計・運用改善経験 ・組織サーベイや人事データを活用した課題分析・改善提案経験 ・採用、人材開発、人事制度など複数領域を横断して携わった経験 【求める人物像】 私たちは、「お客様のために情熱をもって挑戦し、互いを尊重しながら最後までやり抜く人」を求めています。 このポリシーを自ら体現

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 未経験歓迎 事務はじめてOK 人気の学校法人│人事・総務MGR経験者│残業少なめ│再雇用あり 「実務が好き」な気持ちを活かせるプレイングマネージャー募集管理業務だけでなく実務もお任せ部署7名：40～50代活躍中！年収550万円～700万円/年俸制定年60歳→65歳まで再雇用制度あり実働7.5H×残業月15H以下でムリなく働ける環境です◎ 【特徴・やりがい】 ・落ち着いた雰囲気 ・ガンバリをきちんと評価してくれる 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～17:30 実働時間：7時間45分 休憩時間：45分 残業時間：10～15時間/月 月～金 週

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度運用の経験 ・労務業務（勤怠管理・給与計算・社会保険手続き等）の実務経験またはマネジメント経験 【職種名】 人事マネージャー 【仕事内容】 教育研修・人事企画を中心にお任せします。 ・教育研修の企画運営 ・就業規則及び人事関連規程の改定 ・報酬制度、評価制度に関する業務 ・福利厚生に関する企画及び実行・運用 ・安全衛生管理、職場環境の改善 ・DE＆I施策の推進 ・労働組合対応（折衝、調整、提出資料作成等） ・労務業務（勤怠管理・給与計算・社会保険手続き等）の業務フォロー 使用システム：HRBrain、PCA給与、TeamSpirit ※入社直後は、業務に慣

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事業務の実務経験3年以上（評価制度・制度設計、組織人事のいずれかに関与した経験） [歓迎] ・人事制度（等級・評価・報酬）のゼロからの設計、改定経験 ・AIツール（ChatGPT、Claude等）を業務に活用した経験または強い関心 ・HRBrainやHRMSなどHRテクノロジーの活用経験 ・スタートアップや急成長フェーズの組織での人事経験 ・グループ会社や複数組織を横断した人事プロジェクトの経験 ・データ分析、Excelを使った人件費シミュレーション等の経験 【職種名】 人事企画マネジャー 【仕事内容】 制度企画グループは、人事・組織に関わる制度の企画・設計を専門に

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験 ・事業会社にて中途採用またはHRBPの実務経験をお持ち方（3年以上） ・年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方、又は人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方 ・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 ・弊社が定義するバリューへの共感 [歓迎] ・5名以上の採用チームのマネジメント経験 ・管理職クラスの中途採用における実務経験 ・経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 ・採用マーケティング/ブランディング業務に携わっ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■営業として成果を出してきた経験 ■セールスマネジメント経験（特にPDCAマネジメント） ※人事経験は不問です。業界・商材の限定もありません。 【歓迎経験・スキル】 ■人事・採用領域での実務経験 ■採用に関わったご経験（面接官・リクルーター業務など、職種を問わず） ■オペレーションの設計と運用経験 ■ITベンチャー企業でのご経験 ■人事制度運用経験 ■経営レポーティング経験 ■マネジメント・エキスパート人材の採用・支援業務経験 【求める人物像】 ■FinTのパーパス・ミッションへ深く共感している方 ■素直で謙虚、

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ - ビジョンへの共感と、マーケットリーダーとなることへの高い意欲を持つ方 - 明るく気持ちの良いコミュニケーションができる方 - 未経験のことでも前向きに仕事に取り組み、自律的に改善ができる方 [歓迎] ＜歓迎＞ - 労務の実務経験がある方 - 法務の実務経験がある方 - 管理部門の実務経験がある方 - タレントマネジメント等の実務経験がある方 【職種名】 人事労務・法務マネージャー 【仕事内容】 今後キネカグループで非常に重要となる人事労務および法務領域を担当していただきます。人事労務および法務領域の中核人材として、労務実務・企業法務の責任者としてご活躍いた

仕事内容【アピールポイント】 【タイトル】 株式会社識学 人事・採用マネージャー（管理職） 【仕事内容】 募集背景 急拡大を続ける当社の中で重要KPIにも位置するのが、優秀な人材の確保です。 最終面接通過率1割の狭き門をくぐり抜ける実力のある候補者様の募集、選定、面接のセッティングをお任せしたいと思います。 ご経験やスキルを活かして是非当社の拡大にお力を貸してください！ 採用課であっても評価制度は明確で自分の結果が平等に評価されます。また責任が増える分、仕事の中での権限が増し裁量を持てます。 採用マネージャー候補としてスキルアップを目指す方、ぜひご応募ください。 具体的な業務 【採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・大卒以上の学歴 ・事業会社における人事労務部門での実務経験、またはこれに準ずる業務の実務経験3年以上 ・生成AIを積極的に業務に活用していける方 【尚可】 ・上場企業での勤務経験（上場準備から新規上場までの経験） ・社内制度・業務フローを未整備の状態から構築した経験 ・業務の自動化・効率化を主導した経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・同社のミッション「もっといい『当たり前』をつくる」に共感できる方 ・バリュー（凡事徹底、当事者意識、期待を超える、変化を厭わない、人への敬意、全社貢献）にマッ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算を行うことができる方 ・人事労務経験3年以上 [歓迎] ・マネジメント経験者 ・社員数300名以上の会社での給与計算、社会保険業務経験をお持ちの方 ・社会保険労務士、宅地建物取引士資格 【フィットする人物像】 ・環境や状況に合わせながら意思を持って自走し、プロセスを構築できる ・どのような相手に対しても、心理的安全性を確保したコミュニケーションをとれる ・スピード感と正確性を両立する意識がある 【職種名】 人事労務マネージャー候補 【仕事内容】 人事の仕事には、社員の生活の土台を正確に支える「労務」の実務と、会社の成長に向けて人と組織の仕組みをつくる「企画」の

仕事内容【応募資格】 [必須] 企業規模2000名以上製造業で人事部またはHRBPでの人事業務経験（採用業務のみは不可） 【職種名】 人事マネージャー候補（本社） 【仕事内容】 ■本社人事部に所属する国内外(本社含む)の人事の専門家として、ご経験に合わせて、以下いずれかの業務をお任せ致します。 配置部署によってはメンバーの育成・マネジメントなどもご担当いただきます。 【具体的には】 ・グローバルの人事制度や施策の企画・運用（経営人財マネジメント、HRテックなど） ・AGC Inc.の各種人事制度の企画・運用（評価・配置、労政、制度企画、海外人事、福利厚生など） ・AGC Inc.の採用や人財育成に関

仕事内容【応募資格】 [必須] ■労務・給与計算・人事制度に関する実務経験をお持ちの方 【職種名】 人事マネージャー 【仕事内容】 ■同社の持続的な成長とグローバル競争力強化に向け、経営層の人事およびコーポレートガバナンスを担うポジションです。 経営層ポジションのサクセッションプランニング、役員報酬制度の推進とともに、人事制度の企画・運営を行っている部署との連携を通じて、将来の経営基盤づくりを担っていただきます。経営陣や社外取締役と関わり合いながら、経営に直結する人事課題の解決と制度構築を推進していただきます。 【具体的には】 ・経営層ポジションのサクセッションプランニングの企画・推進 ・役員報酬制

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での採用、または人事・組織開発の実務経験5年以上 ・課題発見から解決策を企画し、現場マネージャーや事業責任者を巻き込んで実行した経験 ・様々なステークホルダーと円滑なコミュニケーションを取り、プロジェクトを推進した経験 ・抽象度の高い課題に対して自ら仮説を立てて施策を立案・実行した経験 ・マネジメント経験（3名以上） 【尚可】 ・人事領域におけるマネジメント経験（リーダーまたはマネージャー） ・採用活動を一気通貫で推進し、KPI管理やエージェントコントロールを行った経験 ・OKRの導入・運用や、1on1の定着支援などに携わった組織開発の経験 ・組織

仕事内容【応募資格】 [必須] 制度改定をはじめとした人事総務の幅広い経験 マネジメント経験 【職種名】 人事総務マネージャー【IPO準備中/40、50代活躍中】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、人事制度改定をはじめとした人事総務領域全般をお任せします。 ・人事制度（評価・等級・報酬等）の見直し、改善、運用 ・人事・総務領域における課題抽出および改善施策の立案・実行 ・人事関連規程の整備・改定 ・労務管理体制の運用・改善 ・総務業務全般の統括 ・各種業務フローの整備・運用改善 ・経営陣と連携した組織づくりの推進 ・マネジメント 人事制度改定やMVV浸透プロジェクトは既に推進されているため

仕事内容【応募資格】 [必須] ・グローバル人事経験 3年以上 （人事コンサルとして同等の経験をお持ちの方も可） ・異文化コミュニケーション力、論理的思考力 ・語学力：日本語・英語ともにビジネスレベル [歓迎] ・事業会社でのグローバルモビリティ実務経験 ・事業会社でのキャリア採用、HRBP経験 ・グローバル人事コンサル経験（グローバル報酬/等級/評価、モビリティ、人事DD/PMI） ・インターネット業界、急成長する事業会社やベンチャー企業での人事経験 【職種名】 グローバル人事マネージャー候補 【仕事内容】 この求人は、confidential求人としてお預かりしております。 面談時に企業名はお伝え

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須の経験 / スキル】 ■事業会社での人事担当としての実務経験（目安5年以上） ■採用業務（中途または新卒）の企画・実行経験 ■人材育成・研修に関する企画または運営の経験 【歓迎する経験 / スキル】 ■IT業界でのエンジニア採用経験 ■採用戦略・要員計画の立案経験 ■研修体系、育成体系の設計・構築経験 ■人事部門またはプロジェクトでのリーダー経験、メンバー育成経験 ■評価制度、等級制度など人事制度の運用・改善に関わった経験 ■人事データを活用した分析・施策立案の経験 ■社内外での登壇、研修講師の経験 【求める人物像】 ■人が好きで

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・自ら戦略および戦術を立てて採用業務（新卒・中途）を実行した経験 ・経営層や事業部門と対話しながら採用計画および採用戦略を推進した経験 【尚可】 ・ピープルマネジメント経験 ・人事企画や人事制度（評価・等級・報酬）の設計、実行、運用経験 ・労務管理の経験 ・庶務および総務の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・「生きるを、つなぐ」というビジョンに共感し、事業成長を支える採用に強くコミットできる方 ・採用を経営課題として捉え、目標達成に向けて自ら仕組みを作り動いていける方 【職種名】 人事マネー

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験 ・事業会社にて中途採用またはHRBPの実務経験をお持ち方（3年以上） ・年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方、又は人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方 ・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 ・弊社が定義するバリューへの共感 [歓迎] ・5名以上の採用チームのマネジメント経験 ・管理職クラスの中途採用における実務経験 ・経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 ・採用マーケティング/ブランディング業務に携わ

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下いずれも必須 ・人事関連業務の実務経験（目安5年以上）があり、人事制度改定やプロジェクトに関わった経験がある方 ・PCスキル（Excel（関数・グラフ作成・分析）、Word／PPT（経営層向け資料作成） ・英語力（実務での読み書き・会話） 【職種名】 人事企画（マネージャー） 【仕事内容】 ■事業拡大と組織成長を支える人事制度・組織運営の企画立案から実行まで幅広く携わっていただきます。 ※経営層と連携し、人事領域全般の方針策定から運用まで、一貫して関与していただく予定です。業務はご経験や習熟度に応じて段階的に担当いただきます。 【具体的には】 ・経営層・部門責任

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社（300名以上の企業規模）にて労務給与の経験のある方 ※5年以上の経験のある方 マネジメント経験は問いません。 【フィットする人物像】 ・コミュニケーション能力の高い方（社内外の折衝が多くあります） ・協調性のある方、チームワークを大切にする方 ・スピード感持って仕事ができる方 ・マルチタスクをこなすことができる方 ・人の側面から強い組織（シュッピン）を創っていきたい方 【職種名】 人事部（労務給与）／マネージャー 【仕事内容】 当社の人事部は課とは別れておらず、人事制度企画、採用、研修、給与、労務と幅広く業務を担っています。個々の強みを生かして業務を振り分