人事 服装自由 - 東京都 の求人・仕事・採用

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人事総務部次長候補/経験者歓迎/転勤なし/完全週休二日制/土日祝休み/人事(採用・労務・教育など)/東京都/正社員

株式会社 ハンデックス

  • 千代田区 外神田 / 秋葉原駅 徒歩3分

  • 年収600万円〜749万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 経験者優遇
  • 語学力不問
  • 教育充実

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事労務、および総務のご経験がある方(業界経験は不問) ・マネジメントのご経験がある方(組織上において課長級以上) [歓迎] 【歓迎条件】 ・外国人雇用関連業務経験者(特定技能、技能実習生) 【フィットする人物像】 ・中長期と短期目線をバランスよく判断選択できる方 ・取締役を含む他部門に対し、言うべきところを言え、控えるところは控えられる方 ・変化に適応できる方、変化を嫌がらない方 ・向上心を持ち、学び続けている方 【職種名】 人事総務部次長候補 【仕事内容】 【千代田区】人事総務部次長候補(人事労務/総務)~土日祝日休み/業務請負・設備工事事業を全国で

事務/総務・法務・人事/PC・データ入力

株式会社アネスアルファ

  • 千代田区 飯田橋 / 飯田橋駅 徒歩2分

  • 月給24万円〜30万円

  • 正社員

  • 服装自由
  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 研修あり
  • 残業月20時間以内
  • 未経験OK
  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 交替勤務制
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 副業OK
  • 職場内禁煙
  • ピアス・ネイルOK
  • 髪型髪色自由
  • 産休・育休実績あり
  • ブランクOK
  • 初心者歓迎
  • 福利厚生充実
  • フリーター歓迎
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 友達と応募OK
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • オフィスカジュアル
  • 職場見学OK
  • 外国人活躍中
  • 留学生歓迎

仕事内容業務内容は確認電話、データ入力、書類作成などを担当! 完全週休2日制で年間休日120日以上、昇給や賞与、福利厚生充実。 はじめは簡単web面談♪ 【職種】 [正]一般事務職、総務・法務・人事・採用、データ入力、タイピング(PC・パソコン・インターネット) 【歓迎する方】 未経験・初心者歓迎、経験者優遇、外国人活躍中・留学生歓迎、主婦(ママ)・主夫歓迎、フリーター歓迎、正社員経験不問、資格・スキル身につく、学歴(中卒・高卒)不問、ブランク有OK、副業・WワークOK、ミドル(40代~)活躍中、女性活躍中、職種未経験OK、新卒・第二新卒歓迎 【仕事内容】 メールなどのPC作業が95%! 病院の

総務・人事/転勤なし/オンライン面接あり/完全週休2日制/年間休日120日以上/退職金制度あり/育休・産休実績あり/経験者優遇/服装自由/上場企業/管理職・マネージャー/エージェントおすすめ求人/残業少なめ/残業代全額支給

株式会社エナジーO&M

  • 墨田区 亀沢

  • 年収696万円〜740万円

  • 正社員

  • 服装自由
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日120日以上
  • 残業月20時間以内
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 上場企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • 語学力不問
  • オフィスカジュアル
  • マネージャー採用

仕事内容【募集背景】 現在役員が兼任して総務労務グループ運営を行っているため、今回の採用でプレイングマネージャーとして業務を担い活躍していただけることを期待しています。 【業務内容】 経営資源である「人」を効果的に活用し、企業目標を達成するための活動をプレイングマネージャーとしてお任せします。 <労務・人事管理> ◆人事管理(評価、賃金改定、人員配置等) ◆労務管理、勤怠管理総括 ◆システム検討(給与奉行、人事奉行使用経験者優遇) ※求める役割 就業規則や勤怠管理など3名で現在行っています。今回の増員で人事制度の改定や人材育成、企画、管理など経験を活かしご活躍いただけます。 【組織体制】 ◆営業

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