パナソニック株式会社 人事の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■3年程度の人事職能経験を有し、特に下記１～３いずれかの経験をしている方 ・人事制度の企画経験・実務運用経験 採用、研修、昇格、評価、労政、給与などのいずれかの領域における実務経験 ・人事関連の法令・制度に関する知識 労働法規、安全衛生法、給与・社会保険などの基礎知識を業務に活かした経験 ・コミュニケーション力・説得力 職場と円滑に連携し、課題解決や制度運用を推進した経験 [歓迎] ■資格 ・第一種衛生管理者、国家資格キャリアコンサルタント ■経験 ・人事制度改革のメンバーとして制度企画の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事総務（人

仕事内容【応募資格】 [必須] ●人事または総務としての実務経験がある方（目安：実務経験5年以上）●高校以上 【職種名】 パナソニックグループの人事総務／パナソニックエコシステムズベンテック株式会社 【仕事内容】 パナソニックエコシステムズ株式会社100%出資企業。完全週休二日制・年間休日127日 当社の人事総務業務をお任せします。 【具体的には】 ・採用（新卒・中途、人員計画、採用活動等） ・教育、研修（研修制度の企画運営等） ・労務管理、給与、福祉関連（勤怠管理、税、社会保険、社宅関連業務等） ・安全衛生（健康診断、ストレスチェック等） ・人事制度の構築、見直し、規程の整備 ・備品発注 ・部門

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかの経験（2年以上） ・給与計算、年末調整などの業務 ・社会保険手続き、勤怠管理などの業務 ■PCスキル Word、PowerPoint：社内資料作成、説明資料作成など Excel：表作成、関数（sum、average、if、VLOOKUP） [歓迎] ■人事・労務経験 ー300名以上の企業における給与計算・労務管理経験 ー社会保険手続きの実務経験 ー就業規則改定や労使協定対応経験 ー労働基準監督署等の行政対応経験 ー人事評価制度運用経験 ー昇給・昇格運用経験 ■システム・改善経験 ー人事給与システム導入・改修経験 ー業務フロー改善経験 ■その他

仕事内容「地球環境との共存」に貢献するための牽引役であるパナソニックグループ企業での人事・総務 北海道・東北・首都圏・群馬・長野県の営業拠点を中心とした約220名の社員の人事・総務業務をご担当いただきます。業務内容は、これまでのご経験や適性を考慮して決定します。 ●人事制度の運用（社内人事制度・人事規程の適用、組織、異動、人材育成、休職・復職、表彰、評価など） ●総務業務（安全衛生管理、オフィス環境整備、防災対応など） ●拠点責任者や社員とのコミュニケーションを通じた課題解決・制度運用の推進 ※式典出席・社員面談等で年数回の当日・宿泊の出張がある場合があります。 【仕事の魅力】 現場を支えるポジ

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社における下記１～４のいずれか複数の経験を3年以上 １：新卒もしくは、中途採用に関する経験 ２：新入社員研修や階層別研修など研修に関する経験 ３：人事制度に関する経験 ４：労務に関する経験 ５：総務に関する経験 [歓迎] ■経験 人事制度企画又は、制度運用の経験 【フィットする人物像】 向上心をもって業務に取り組みたい方 コミュニケーションを図りながら業務に取り組みたい方 長期的に働きたい方 【職種名】 【人事職】採用から労務、総務等幅広い業務をお任せします～土日祝休 ※パナソニックグループ 【仕事内容】 ご経験に応じ、業務をお任せし、将来的には社会変化に応じ

仕事内容パナソニックエコテクノロジー関東株式会社 人事課長（フレックス・年休127日・月給37万円以上） 【求人要約】 【安定基盤】パナソニックグループの一員として働く 【経験者募集】経営層に近いポジションで組織をつくる 【働き方】フレックス、残業15h以下、年休127日 「もっと経営層に近い場所で、裁量大きく」 その願い、パナソニックグループの当社で叶えませんか パナソニック株式会社と三菱マテリアル株式会社の共同出資企業として誕生した私たち。 リサイクル事業を展開し、エアコン、テレビ、冷蔵庫、洗濯機から資源を取り出して再商品化することで、環境保全に貢献している会社です。 そんな当社が今

仕事内容人事職 年収 467万円～518万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 大阪府大阪市中央区城見2丁目1番61号ツイン21 MIDタワー30階 仕事内容 ■採用活動を中心に、人事として幅広い経験を積めるポジションです。同社の人事担当として、新卒採用・キャリア採用を中心に採用業務全般をお任せします。 人材確保は会社の成長を支える重要なミッションです。現場部門や経営層とも連携しながら、採用活動を推進いただきます。将来的には、人事・総務領域へ業務の幅を広げ、人事として専門性を高めていただける環境です。 【具体的には】 ■新卒採用（採用計画の企画・立案、学校訪問、会社説明会の企画・運営、応募者対

仕事内容パナソニック健康保険組合 【大阪・門真】人事総務／労働衛生事業の企画・運営管理◆パナソニックG安定基盤／フレックス相談可 【仕事内容】 【大阪・門真】人事総務／労働衛生事業の企画・運営管理◆パナソニックG安定基盤／フレックス相談可 【具体的な仕事内容】 【管理部門でのご経験を、働く人の健康を支える仕事へ／パナソニックとほぼ同じ福利厚生／年間休日126日／定着率転勤なし】 ■概要： パナソニックグループの産業衛生科学センターにて、労働衛生事業の企画・運営管理や各事業場との調整や安全衛生委員会の運営、業務プロセス改善等を主導いただきます。 ■業務内容： 産業衛生科学センター事業の企画・運

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における新卒採用またはキャリア採用の経験 ・採用代行（RPO）会社における採用実務の経験 ・人材紹介会社、採用コンサルティング会社等における採用支援の経験 ■PCスキル Word、PowerPoint：社内資料作成、説明資料作成など Excel：表作成、関数（sum、average、if、VLOOKUP） 【職種名】 【人事採用担当】年収467～518万円 /年間休日126日 /平均残業20h /パナソニックG 【仕事内容】 入社後は、新卒採用・キャリア採用を中心に採用業務全般を担当いただきます。将来的には人事・総務業

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下全てに該当する方 ・事業会社の人事経験3年以上 または 人材ビジネス・企業研修ビジネスの企画営業経験3年以上の方 ・「人と組織」の活性化についての興味関心を持ち、人事系のキャリア構築を希望する方 【職種名】 人事制度企画・人事システム企画 【仕事内容】 人事制度企画、モラルサーベイ、タレントマネジメント企画に関するリーダーポジションの業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■各種人事制度や人事施策の企画・推進 ■人事システム導入・運用企画に関する業務 ■公官庁や親会社への各種人事データの集計/提出（人的資本関係も含む） ■タレントマネジメント基盤構築のための人

仕事内容パナソニックホームズ不動産株式会社 【大阪／豊中市】人事労務（給与計算）◆年休129日／残業月25h／パナソニックグループ／福利厚生充実 【仕事内容】 【大阪／豊中市】人事労務（給与計算）◆年休129日／残業月25h／パナソニックグループ／福利厚生充実 【具体的な仕事内容】 パナソニックグループ／充実の福利厚生／年休129日(土日祝)・ワークライフバランス◎低離職率で長期就業可能な環境！～ ■業務概要 当社の人事・総務センターにて、人事労務業務に加え、 宅建業に関する各種手続きや総務業務など幅広いバックオフィス業務に携わっていただきます。 社内各部門や外部関係先と連携しながら、社員が安

仕事内容【期待する役割】 高感度イメージセンサ、パワーデバイス、高周波RFCMOSなどの開発において高い生産能力を誇る同社にて、人事係長候補の募集をいたします。人事制度全般（労務管理・人事企画・採用・労働組合対応）をメインで関わっていただくことをミッションとしています。 【職務内容】 ■勤怠管理 ■労働組合対応 ■勤怠管理 ■人事評価 ■昇給・昇格 ■賞与計算 ■人員人件費管理等 ■就業規則改訂 ■採用 ■教育 ※ご経験に応じ上記以外の人事業務に携わっていただく可能性もございます。 ※人事・総務部の組織体制は25名 （本社・魚津人事課 8名、砺波人事課 6名、新井人事課 5名、総務課 4名） パナソ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事領域における実務経験（制度の運用や企画、配置・育成、人事企画など、人事施策に携わった経験を想定） 【職種名】 人事企画 【仕事内容】 人事制度や各種仕組みを継続的に改善し、会社の成長戦略と連動した人事の在り方に関わっていただきます。エンゲージメント向上や人材定着への取り組み、DI&Eの考え方の浸透、人事DXの推進などを通じて、人材と組織の能力・意欲を引き出し、当社が提供する価値の最大化につなげていく役割を担うポジションです。 【具体的には】 以下は業務の一例です。これまでのご経験やご志向に応じて、担当領域を決定します。 ・入社～異動～退職までの人事手続きおよび対

勤務時間9:00 ～ 17:30

仕事内容【パナソニックグループ】週２日在宅あり！基本１７時半まで！ ◆休憩室完備でリフレッシュできる！駅からスグの勤務地！当社スタッフ就業中！幅広い年齢層の方々が活躍する職場！先輩社員から教わりながら進められる環境です！ 憧れの大手企業！未経験でも大丈夫！ご応募お待ちしております！【お仕事の内容】販売実績・実需・各種データの収集・取りまとめ｜レポート作成｜ 商品・販路・顧客・競合動向の分析｜各種情報の定型フォーマット取りまとめなどをお願いします。※週２日在宅勤務あり。詳しくはお問い合わせください。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆未経験者歓迎！ ※ＥＣ／マーケティング・販売収支管理経験が

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社における人事実務経験をお持ちの方（HRBP、採用、人財開発、組織開発、配置・要員、人事企画、労務 等） 【職種名】 人事（HRBP）【熊本/玉名】◎熊本拠点の事業成長を牽引するHRBPとして活躍◎ 【仕事内容】 熊本拠点にて、HRBPとしての業務をお任せします。 【具体的には】 ・事業計画と連動した要員・スキルポートフォリオの策定、重要ポジションのサクセッションプラン推進 ・キャリア採用、社内公募、配置・登用を組み合わせた人財獲得施策の企画と実行 ・タレントレビュー、育成施策、1on1やキャリア自律支援の企画・運営 ・エンゲージメントサーベイ、勤怠・要員等のデ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 以下いずれかのご経験が2年以上ある方 ・給与計算・社会保険手続き・勤怠管理等の人事労務業務経験をお持ちの方 ・年末調整、住民税対応等の給与関連業務経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ●人事・労務経験 ・300名以上の企業における給与計算・労務管理経験 ・社会保険手続きの実務経験 ・就業規則改定や労使協定対応経験 ・労働基準監督署等の行政対応経験 ・人事評価制度運用経験 ・昇給・昇格運用経験 ●システム・改善経験 ・人事給与システム導入・改修経験 ・業務フロー改善経験 ●その他 ・人事シェアードサービス会社での経験 ・グループ会社の給与・労務管理経験 ・人

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メーカー＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■業務内容 採用から組織人事、人材開発、給与労政、福祉・安全衛生及び会社行事の推進などの人事・総務業務全般に関わって頂きます。 ＜部署構成＞ 現在、総務部は人事総務グループと経理グループで構成しており７名が在籍しています。一人一人の存在感が大きく、裁量権もって仕事をしていただけます。 ＜就業環境＞ 残業は繁忙期などもございますが、月平均20時間程度です。 12月・3月の繁忙期でも40時間以内です。 毎週2日のノー残業dayがあり、残業時には申請が必要など

仕事内容【応募資格】 [必須] 資格・スキル・経験など ■不動産における全般的な専門知識（宅建資格、リーシング知識） ■エクセル含めたIT専門知識 【人柄・コンピテンシー】 ■同社の経営理念に共感頂ける方 ■傾聴能力があり、円滑かつスピーディーに推進出来る調整力 【職種名】 パナソニックハウジングソリューションズ株式会社 総務部（不動産企画担当） 勤務地＝浜離宮 【仕事内容】 【求人名】 パナソニックハウジングソリューションズ株式会社 総務部（不動産企画担当） 勤務地＝浜離宮【PHS 人事・総務部】 【配属部門】 人事・総務部 総務部 【職務内容】 ●総務部ミッション＝

仕事内容当社の人事総務業務をお任せします。 【具体的には】 ・採用（新卒・中途、人員計画、採用活動等） ・教育、研修（研修制度の企画運営等） ・労務管理、給与、福祉関連（勤怠管理、税、社会保険、社宅関連業務等） ・安全衛生（健康診断、ストレスチェック等） ・人事制度の構築、見直し、規程の整備 ・備品発注 ・部門の費用管理（予実管理） など 人事総務に関する幅広い業務を担当いただきます。人事業務全般をご経験いただき、将来的には、責任者としてマネジメント業務もお任せいたします。

仕事内容島根県出雲市の人事業務（採用・研修） (正社員) | 山陰パナソニック株式会社 ▼仕事内容 人事担当として、採用活動から入社後の研修 ・社内イベントの運営などを担っていただきます。 学生や応募者、社内各部門と連携しながら、人材の採用 ・育成を支える業務に携わっていただきます。 ▼具体的には ・求人票の作成 ・更新、採用媒体の設定 ・運用 ・会社説明会や合同企業説明会、インターンシップの企画 ・運営 ・採用管理システムを活用した応募者対応、面接日程調整、選考進捗管理 ・入社式、配属式、新入社員研修などの企画 ・運営サポート ・社内表彰式などのイベントに関する企画、運営【変更範囲：変更なし】 (