パナソニック株式会社 人事 の求人・仕事・採用

仕事内容求人詳細 管理部門（人事、総務、営業、経理、企画 等）における以下の業務 ・事務業務：業務企画、調整・折衝・提案、改善 等 ・事務サポート業務：情報整理、資料作成、関連部門への連絡・確認、PC操作（データ入力、Excel、PPT、電子メール 等）等 ※拠点・部門により求人業務は異なります。 ※就業時間は、8:30～17:00もしくは9:00～17:30（フレックスタイム制度あり）になります。 ※上記は代表的な業務の事例であり、障がい内容、適性、求人状況等により個別に検討します。 ※個別検討により、上記内容とは異なる業務内容をご提案させて頂く場合もあります。 【配属部門/部署】 ご経験やスキル、

勤務時間8：20～17：10（実働7：50、休憩1：00） ◆残業：月0～9時間 ◆※繁忙時期：5～10月は月10～20時間程度 ◆※休憩時間：お昼40分、10時と15時に10分ずつ

仕事内容▼お仕事内容 事業拡大中の車載電池メーカーである当社にて、福利厚生担当として従事して いただきます。 ＜業務詳細＞ パナソニック制度をベースにより良い独自の制度を、23年2月よりスタートしました。 国内でもトップクラスに充実している福利厚生の担当として、特に社宅制度の制度構築・運用を ご担当いただきます。 ※従業員満足度を高めることができる、とても重要なポジションとなります。 【具体的には】 ・社宅制度の構築、運用 ・各従業員の個別対応 ・イレギュラー事項の判断 ・判断基準や運用基準の精査 等 ＜同社製品について＞ 地球温暖化・排気ガス問題等の環境問題に対し、地球のカギのひとつは「電池

仕事内容ＮＸ・ＮＰロジスティクス株式会社 【京都宇治／未経験歓迎】物流管理 ～NXグループ×パナソニックの物流会社／土日・連休取得可 【仕事内容】 【京都宇治／未経験歓迎】物流管理 ～NXグループ×パナソニックの物流会社／土日・連休取得可 【具体的な仕事内容】 ■概要： NX(旧日通)グループとパナソニックのノウハウを持つ物流専門会社の一員として、ものづくり企業様の想いを高品質な物流によって届け、人々の生活を支える仕事をして頂きます。 ■業務内容： お得意様窓口及び現場マネジメントをお任せします。お客様の要望にお応えするオペレーションを行うお仕事です。 ■具体的には： ・商品（自動車の部品等

仕事内容福西電機株式会社 【大阪】法人営業（顧客の省エネ・コスト削減に貢献）◇パナソニックG／電気・空調分野／年休121日 【仕事内容】 【大阪】法人営業（顧客の省エネ・コスト削減に貢献）◇パナソニックG／電気・空調分野／年休121日 【具体的な仕事内容】 【当社で取扱う省エネ商材などを駆使して顧客の環境負荷低減やエネルギーコストの削減に貢献／時差出勤可能／平均残業月10～20H程】 ■配属先のZEB事業について ZEB事業とは「Net Zero Energy Building（ネット・ゼロ・エネルギー・ビル）」の略称で、「ゼブ」と呼ばれる建物を推進する事業のことです。具体的には、建物で消費する

仕事内容募集背景 当社は、脱炭素社会の実現に向け、電動車用電池の開発と生産を加速させています。世界的な需要の増加に対応するため、国内外で複数の新工場を立ち上げるなど、事業を大きく広げており、数年後には売上が倍以上になる見込みです。 この急速な成長の土台として、従業員の健康と活力を守る強固な基盤づくりが不可欠です。そのため、これまで各拠点や外部委託先に分散していた健康管理業務を、全社統一で管理する体制へ集約し、内製化を進めています。 本ポジションは、この新しい体制のメンバーとして、健康管理に関する法定事項の実務を正確に遂行し、確かな基盤を確立するミッションを担っていただきます。将来的な全社健康経営の土台

仕事内容パナソニック エイジフリー株式会社 【大阪／門真】事業推進 ※管理職候補／フレックス／基本土日祝休み／パナソニックG 【仕事内容】 【大阪／門真】事業推進 ※管理職候補／フレックス／基本土日祝休み／パナソニックG 【具体的な仕事内容】 ～パナソニックGの基盤／社会貢献度の高い事業／充実した福利厚生／働きやすい環境～ 介護サービス事業の利用者拡大のため、データ分析から企画立案、効果測定までをお任せいたします。 ■事業推進部のミッション： 事業部の成長を加速させること。 具体的には、事業部の方針策定と事業課題の見える化と解決の推進などがあります。 ■業務内容： ・事業部の方針資料作成

仕事内容（雇入れ直後） ■業務内容 ※あくまでも一例です。 ご本人のスキル、ご経験や障がい配慮に応じて柔軟に担当業務を決定致します。 ①什器備品・消耗品・貸与品手配 →文具備品手配、災害備蓄品管理、作業服・ヘルメット発注・管理、名刺・ゴム印手配等 ②本社関連部署への対応 →会社押印書類の管理、本社との書類受取・配布等 ③事務所管理 →登記簿・印鑑証明・納税証明書手配等 ④車両管理 →車検対応、レンタカー手配等 ⑤社内イベントの企画・運営 ■入社後について 入社後は、会社概要や就業規則・人事制度や社内のシステムについて等の 研修を受けていただき、実務に関してはOJTがメインとなります。 ■組織構成 部長

勤務時間08:50～17:35 実働07:45 休憩01:00 残業ほぼなし！

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■ベンチャー or メガベンチャーでの中途採用のご経験（3年以上） ■人材サービス・エージェントでの法人営業（RA）のご経験（3年以上） 【歓迎経験・スキル】 ■採用の一機能ではなく、事業成長をHRの側面から牽引した経験 ■各事業部のメンバーと主体的にコミュニケーションを取りながら業務を推進した経験 ■トライアンドエラーを高速でまわした経験 【職種名】 【人事（中途採用担当）】リモート月50％可/年間休日127日※池尻大橋駅（目黒区） 【仕事内容】 【業務内容】 ビジネス職/エンジニア職の中途採用活動全般をご担当いただきます。

仕事内容株式会社タイズ 【品川】人事（採用）◆RAから事業会社人事に／メーカー特化×人材紹介／年収567万円～ 【仕事内容】 【品川】人事（採用）◆RAから事業会社人事に／メーカー特化×人材紹介／年収567万円～ 【具体的な仕事内容】 ◆RAから人事になりたい方大歓迎！／プライム上場G会社／年休125日／離職率5％／拡大中の当社において、社長直下で業務に携わる／パナソニックなど大手顧客で転職支援実績No1！◆ ■業務内容： 日本経済を支える製造業界に特化し、多数の大手企業様で採用支援実績シェアトップクラスを獲得している当社にて、人事採用業務をお任せします。採用業務経験者を歓迎します。 ■業務

勤務時間08:30～17:30 実働08:00 休憩01:00 残業なし（～5H前後/月）

勤務時間08:30～17:00 実働07:45 休憩00:45 残業月0～9時間 ☆状況により発生 ☆残業なしも相談OK！

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) ＜経験者歓迎！＞大手メーカーでの機構設計（東証上場／業界トップクラスメーカー／年休123日） 業務内容(詳細) ～東証スタンダード上場企業／確かな技術と信頼で大手有名電機・産業機械メーカーとの取引多数の優良安定企業！～ ■業務内容： 車載部品事業の拡大のため、車載搭載センサの機構設計をお任せします。 ■業務詳細： 自動車センサーやヒーターの構造設計、検証作業、解析作業（応量解析、流動解析） ■担当製品： 国内外の自動車メーカのOEM取り引きが基本ですが、現在取引のある企業への試作品の売り込みから始めていただきます。そのため、とてもチャレンジングな取り組みと

勤務時間09:00～17:00 実働07:00 休憩01:00

勤務時間10：00～18：00（実働7：00、休憩1：00） ◆残業：月5～9時間 ◆時短勤務も応相談★（1日6時間以上 例、10：00～17：00など）

仕事内容■業務詳細：業務割合の多いものから上から順に記載しております。 ・採用業務（新卒／中途） ・人事制度 ・給与計算・社会保険業務 ・労務関係 ※ご経験に合わせて、業務をお任せ致します。 ■配属先 企画管理部 ※福岡管理グループ10名（うち人事業務1名） ■採用背景 人事体制の強化：防災関連の意識の高まりから需要がかなり伸びており、今後、工場を増設・拡大を予定しているため。 ■スキルアップ環境／教育体制： 勉強会を開催し、社員個々人のスキルアップの機会を提供しております。 親会社や社外研修などもご用意しております。 そのため、経験にご不安な方も安心してご入社し、活躍していただけます。※実務未経験の

仕事内容パナソニックコネクト株式会社（パナソニックホールディングス） 【東京/汐留】HR-Tech活用の企画・導入（責任者候補）◆パナソニックグループの成長投資企業 【仕事内容】 【東京/汐留】HR-Tech活用の企画・導入（責任者候補）◆パナソニックグループの成長投資企業 【具体的な仕事内容】 【異業種チャレンジ歓迎／HRISの規格導入／パナソニックグループの中核・成長事業領域／市場価値が高まる／リモート・フレックス活用あり／年休126日】 「新人材マネジメント」を具現化するHRIS（SAP SuccessFactors、等）の企画・導入をご担当いただきます。 ・人事領域/人事データ活用にお

仕事内容▼お仕事内容 事業拡大中の車載電池メーカーである当社にて、採用業務に従事していただきます。 ＜業務詳細＞ 今までの経験や希望を考慮し、以下の業務のいずれかまたは複数をご担当いただきます。 （1）人事部門の採用担当として将来の基幹人材を確保 ・定期採用（大卒以上・高専・高卒／学校訪問、社内外の調整、インターンシップ対応など） ・キャリア採用（エージェント対応、日程調整、部門ヒアリングなど） ・採用戦略の立案と実行 ・採用ブランディングの構築 ・その他採用関連業務（面接対応、学校訪問、社内外調整など） ※採用企画から実務までご担当いただきます。 （2）人事部門の要員担当として、要員の過不足調

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■スタートアップで、採用以外の育成・評価・組織開発のいずれかを1年以上担当したことがある方 ※ スタートアップ：設立10年以内の会社で、社員数が30～500人 【歓迎経験・スキル】 ■KGI・KPIの実現に向けて、高いレベルでロジカルに筋道を立て、成果を出したことがある方 【求める人物像】 ■成長志向がある方 ■自発的/能動的に行動できる方 ■業務効率/業務改善 思考をお持ちの方 ■事実情報と論理に基づいた発信/発言/行動ができる方 【職種名】 【人事マネージャー候補】組織開発・育成の企画や評価制度設計／幅広く裁量をもって