人事マネージャー の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【応募資格】 [必須] ○事業会社での人事経験（３年以上） ○人事企画または労務の実務経験 [歓迎] 〇BtoC事業、店舗ビジネス事業における人事経験、またはサービス現場での実務経験 〇経営層と共に経営戦略の立案、実行に携わられた経験 〇プロジェクトマネジメント経験 【職種名】 Store事業部/人事マネージャー（HRBP候補） 【仕事内容】 アパレル通販事業をコア事業として拡大してきた当社は、新たな成長戦略としてストア事業をコアに位置づけ、基盤整備をスタートします。「人」の側面から牽引していただくストア事業部付の初代人事マネジャーを募集。 現在はこれまで営業統括としてお客様とスタッフをみてき

仕事内容【人事マネージャー候補】創業2年半で200名超｜IPOを目指して資金調達済み！｜急成長中のベンチャーで上場経験のある代表と共に組織作りをする人事マネージャー募集！ 仕事内容 【概要】 私たちは、「テクノロジー×ヒトの共創で、可能性を解き放つ」をグループミッションに掲げ、変わり続けながらも、長く愛され続ける企業を目指しています。 創業以来、業界トップクラスの成長率を誇るテクノロジーソリューション事業を基盤に、AIエンパワーメント、ITコンサルティング、セールスイネーブルメントなど複数の事業を展開。今後も、AIを活用したエンタープライズ向けサービスや特定技術領域に特化したソリューションパッケー

仕事内容<仕事内容> 総務・人事・財務 マネージャー 1.総務管理 新工場設立に伴う行政手続き（許認可取得・消防署届出等） オフィス/工場施設の運営管理・備品調達 社内規程の整備とコンプライアンス体制構築 ２．人事労務 従業員採用計画の立案・実施（製造スタッフ～管理職層） 給与計算・社会保険手続き・労働基準法順守管理 ３．財務経理 工場予算策定・コスト管理分析（原材料費・人件費最適化） 月次決算業務・税務申告・監査対応 資金繰り管理・銀行取引交渉 ４．その他 経営陣への定期的な経営分析レポート作成 他部門との連携による業務効率化推進 <給与> 年俸500万円～700万円 <勤務時間> 固定

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事経験（３年以上） ・人事企画または労務の実務経験 [歓迎] ・BtoC事業、店舗ビジネス事業における人事経験、またはサービス現場での実務経験 ・経営層と共に経営戦略の立案、実行に携わられた経験 ・プロジェクトマネジメント経験 【職種名】 TVCM放映中の有名アパレル企業｜ストア事業_初代人事マネージャー(HRBP候補) 【仕事内容】 ★ストア事業部の初代マネージャーとして人事機能全般の構築、運用、そして人と組織の成長を推進いただきます ★HRBP後継者として事業拡大を担う重要なポジションです 事業戦略、ストア事業の組織課題を元に、次のような人事施策の推

仕事内容<仕事内容> 内定まで2週間！中国語人事総務 【職務概要】 管理部門立ち上げにあたっての、新規募集です。 <人事関連> ・人事企画の立案と実行 就業規則や規程類の制定・改定等 ・給与計算業務および社保関連業務の確認(実際の業務はアウトソーシングに出しております) ・福利厚生制度の企画 ・採用 適切な採用手法等の立案、実行、 ・研修の企画・実行 人材育成の仕組みの構築・運用・コーディネート <総務関連> ・オフィス関連業務 ・事務用品・什器・備品等の購買に関する業務 ・固定資産の棚卸実査に関する業務 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 <給与> 年収600万円～1000万円 <勤務

仕事内容グローバルで1万人規模を目指すスタートアップで、採用に強い人事を募集！ 仕事内容 2025年4月現在、79名の正社員メンバーが働いていますが、既存の事業成長と新規事業のスタートにより、来年度には150名、再来年には400名の規模の事業成長を見込んでおり、東京・大阪に加えて、全国さらには海外にも拠点を拡大していく予定です。 事業成長を実現する採用戦略の立案から実行までお任せできる方を募集中です！ メンバーのマネジメントをしながら、 会社の成長に寄与する人の採用を中心に組織作りを行って頂きます。 新卒採用も中途採用もどちらも積極的なので、 どちらかに強みがある方でも両方得意という方でも チ

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆事業会社における研修制度構築経験 ◆人事制度企画、運用経験 ◆大手企業におけるマネジメントシステム運用経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 45歳 ～ 64歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事総務マネージャー 【仕事内容】 ◆研修制度の企画、運営 ◆能力開発の実施（マネージング能力のあるマネージャー養成） ◆採用計画、採用（新卒・中途） ◆総務人事組織のマネージメント、メンバー育成 【事業内容・会社の特長】 創業50年超のひもの 製造・卸売・小売業 現在は都内を中心に約50店の店舗展開を推進中 【募集背景】 体制強化 【雇

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事マネージャーの経験 ・事業会社での研修の企画・運営、人事制度の企画・立案などの実務経験 [歓迎] ・組織課題の抽出、原因と対策などを企画検討し、改善してきた経験 ・これから先未来を考えたときにどうしていくべきか、市場調査を踏まえた提案経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・自ら課題を見つけ、解決のために思考し行動する能力のある方 ・体制が完全に整っている状態ではないため、場合によりオペレーションが発生しても厭わない方 【職種名】 東京港区 テクノロジーで建設業界のアップ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MUST】 ・採用、人事評価、処遇制度体系、人材開発、給与社保等の人事関連業務の総合的知識。 ・人事評価制度と評価と、給与改定、賞与算定への反映に深く関与した経験。 ・人事担当者（スペシャリスト・ゼネラリストいずれも合算）としての7年以上の経験。 ・労働関連法規の知識。 ・アイデアを形にできる企画力、議論の上で行動計画に落とし込む分析力、実行させる推進力。 【WANT】 ・給与、社保関連の制度に関する専門的知識。 ・人事情報システム(SAP、Oracle、Smart HR、Talant Paret等）の操作スキル。 ・Salary Survey、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求めるスキル・経験(MUST)】 ■企画業務の経験（領域不問） ■人事業務に関する知見 ※転職理由ご提出必須 [歓迎] 【求めるスキル・経験(WANT)】 ■事業現場での経験（人事部門以外での経験） 【募集年齢（年齢制限理由）】 27歳～47歳位まで （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感いただける方 ・目的や方針をご自身で設定してその達成に向けて責任感を持って業務に取り組める方 ・目的から物事を考え、建設的な議論ができる方 【職種名】 【人事・総務担当(マネー

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事・総務部門でのマネジメント経験3年以上 ・採用、労務、制度設計など幅広い人事業務の実務経験5年以上 ・経営陣や他部門との調整・交渉スキル、高いコミュニケーション能力とリーダーシップ [歓迎] ・グループ企業全体の人事戦略に携わった経験 ・労働法や就業規則に関する深い知識 ・組織開発や人材育成に関する知識・経験 ・変化の多い環境で柔軟に対応できる適応力 ・語学：英語中級以上（外国人採用も積極的に展開のため） 【職種名】 【人事総務部長候補】（プレイングマネージャー）／グループ全社の人事責任を募集！ 【仕事内容】 バルクホールディングスグループ全体の人事（

仕事内容マニー株式会社 【宇都宮】人事総務◆マネージャー候補※東証プライム上場／人事・労務幅広くお任せ／賞与5か月 【仕事内容】 【宇都宮】人事総務◆マネージャー候補※東証プライム上場／人事・労務幅広くお任せ／賞与5か月 【具体的な仕事内容】 ◎独自技術で世界トップシェア製品も持つグローバルニッチトップ医療機器メーカー／賞与５カ月／フレックス利用可 ◎営業利益率30％以上、海外売上比率85%以上！ ■業務内容 人事総務グループのマネジャーもしくはアシスタントマネジャーとして、主に労務・総務領域の業務高度化を目指していただきます。 人事・労務・総務の業務を幅広くご担当頂きます。 ■業務詳細 ◇

仕事内容<仕事内容> HRマネージャー 全国２９か所ホテルのバックオフィス人事業務 具体的には ・人事・労務・勤怠管理 ・給与計算取り纏め ・採用全般の実施 ・社員トレーニングの企画と推進 ・人件費管理 ・各種制度・規則の運用 ・行政への届け出、契約書チェック、契約管理 ・決裁文書管理 ・庶務業務全般 【変更の範囲】 会社の定める業務 <給与> 年収490万円～630万円 <勤務時間> 固定時間制 <休日休暇> 完全週休2日制 完全週休2日制 <勤務地> 大阪府大阪府大阪市北区大淀中1-1-88梅田スカイビルタワーイースト21階 <福利厚生> ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ▽マネージャー ■事業会社での人事制度業務のご経験お持ちの方 （※主に就業規則、報酬制度、教育制度等） ■マネジメントのご経験をお持ちの方 ▽マネージャー候補 ■事業会社での人事制度業務のご経験お持ちの方 （※主に就業規則、報酬制度、教育制度等） 【職種名】 【人事マネージャー】★人事制度メイン/リモート週2～3日・フレックス年間休日120日 【仕事内容】 【職務内容】 フレックスやリモートなど柔軟な働き方ができる中で各種人事制度業務を幅広くお任せいたします。社長を含む経営層の方と連携して、各種人事制度の拡充や教育制度の制定に着

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件 ・人事業務経験｛制度設計・導入、運用（等級・評価・報酬）給与・社保、労務対応等｝ ＋1～3年の総務業務経験（ファシリティ管理、職場環境・福利厚生整備、社内行事運営等）もしくは相応の知識 ・Corporate HRとメール及び月1回程度の会議でコミュニケーションがとれるレベルの英語力 ・数名のチームマネジメント経験 ■歓迎条件 ・労働問題への対応経験 ・社会保険労務士資格者歓迎 ・CSR活動リード経験 ・チームビルディング行事企画経験 ■求める人物像 ・コミュニケーション能力・社内調整力に長けた方、明るい方 【フィットする人物像】 JAC Recruitm

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事コンサルティングファームでのプロジェクトマネジャー業務経験（2 3年以上） ※人事戦略策定・人事制度設計・組織開発を行うファームでのご経験を想定 【歓迎】 ・事業会社人事における人事企画・人事制度策定経験 ・組織マネジメント経験 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 人事・組織コンサルタント（マネジャー～シニアマネジャー） 【仕事内容】 人事

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■人事総務部門の管理職経験者 【歓迎条件】 ■会社法対応や株式事務の経験ある方歓迎 【職種名】 人事総務部管理職 【仕事内容】 スタンダード上場の不動産会社が人事総務部の管理職を募集！ 主に人事総務部門を統括する部長候補 【雇入れ直後】人事総務部【変更の範囲】当社業務全般 【具体的業務内容】 ■人事総務部門の統括責任者候補（プレーイングマネージャーの活躍期待） ・採用業務全般 ・社会保険手続きおよび労務業務全般 ・社内制度（規定、待遇、福利厚生等）の構築 ・当社収益物件の問い合わせ窓口 ・営業車両（リース車）の管理 ・経営層向けレポート作

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中規模程度の会社もしくは事業部の人事マネジャー以上の経験 ※人事マネージャー・シニアマネージャー・ディレクターなど ・英語ビジネスレベル以上必須（海外とのやり取りあり） ・日本語ネイティブレベル ・製造業界での経験あれば尚可。 [歓迎] . 【職種名】 【グローバルシェアNo1/日本にある２つの事業部統括】人事部長 【仕事内容】 外資系メーカーにて、2拠点の事業部を統括する人事部長様の募集です。 ※各事業部にHRBPもおります。 ※日本法人250名ほど ○主な職種内容 ・グローバルプログラムのローカル導入時の指導 ・人材採用戦略を開発し、採用業務の監視（採用・人材

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■人事もしくは総務いずれかの分野における課長級の経験 (会社・部門・人数の規模は問いません) ■Excel：vlookupを含む多数の関数、ピボットテーブルを自由に使えること [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【神奈川】人事総務マネージャー ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 自己資本比率65％！◎スタンダード上場◎技術力が高い安定企業◎年間休日125日！ 【職務概要】 ■管理部門における、人事総務業務全般をお任せします。 【職務詳細】 株主

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事労務・総務系の業務経験 (年数不問) ・普通自動車運転免許 【歓迎】 ・外国人技能実習制度運用の経験 ・総務・人事・工場での労務管理の経験 ・労働法規・労務管理の知識 ・工場設備投資・工場設備修繕の経験 ・衛生管理者・社会保険労務士などの労働安全衛生分野の各種資格 ・中国語・ベトナム語などの語学力 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【岐阜】人事労務・総務（大垣市） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 世界トップクラスのシェアを誇る総合建機メー