人事マネージャー の求人・転職・中途採用

仕事内容<仕事内容> ※急募※グループ人事採用マネージャー｜高級輸入車ディーラー｜急成長中 高級車を取扱うGRAZグループ全体の人事部門を担当するBCJapan株式会社では、グループの急成長に伴い、人事部門HRDチームの課長職を募集いたします。 グループ各社では様々な職種でキャリア採用を通年行っており、毎月複数名の方が入社されます。また、新卒採用にも力を入れておりますので、会社説明会やイベント、面接を行っております。 採用活動の他にも、会社の成長には就業中の社員の人材育成も大変重要と考え、教育・研修体制を充実させることが必要不可欠です。 【業務内容】 採用計画、配置計画、予実管理 ・グルー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験】 ・ホテル、異業種での人事総務マネジメント経験 【歓迎条件】 ・マネジメント経験にチャレンジしたい方 ・ホテルの立ち上げの経験がある方 ・Excel、Word、PowerPointを使った業務ができる方 【求める人材】 ・お客さまにもスタッフにも気遣いのできる方 ・マネージャーとして力を発揮したい方、ステップアップしたい方 ・リニューアルオープンのホテルで活躍したい方 ・離島で仕事とプライベートどちらも100％満喫したい方 【職種名】 【八重山】人事総務マネージャー/550～650万円/リニューアルオープンのリゾートホテル/寮完備 【仕事内容】 【202

仕事内容職務内容： 日本拠点の立ち上げ期において、管理部門の中核メンバーとして人事・総務業務全般を幅広くご担当いただきます。 管理部門責任者の指示のもと、社内制度や人事関連業務の整備を進めながら、オフィス運営を円滑にサポートしていただきます。 ＜主な業務内容＞ 各種社内文書、報告書、規程、通知文などの作成・管理 社内会議の企画・運営（会議記録の作成、決定事項のフォローアップ） 採用業務全般（求人媒体対応、面接調整、入社手続き） 社員の入社・異動・退職などに関する手続きおよび人事データ管理 教育・研修、評価・考課制度の運営補助 給与・賞与・福利厚生に関するデータ確認・サポート 官公庁・外部機関との各種手

仕事内容【応募資格】 [必須] ・部長職のご経験者（管理部門） ・ご自身がプレイングマネージャーとして人事総務領域の実務を把握されている方 ※チェックはするが、実務を把握していない方はフィットしません。 [歓迎] ※オーナー企業のご経験者 【フィットする人物像】 【職場環境】 従業員同士の仲が良く、コミュニケーションが活発で、アットホームな職場環境です。 【職種名】 人事総務部長 / プレイングマネージャー / 環境緑化に取り組む会社 【仕事内容】 ◆人事総務部の部長として、各種規程の改廃や見直し、人事制度の構築、DX化の推進など、会社の課題に対して全部署をリードしながら業務を行う◆ 【総務

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事労務経験3年以上 （勤怠管理、給与計算、社会保険、年末調整） ・労務領域における業務改善、業務設計、制度構築などの経験 （ゼロベースからの構築・導入経験が望ましい） ・労働基準法や関連法規に関する知識を有している方 ・自ら課題を見つけ、周囲と連携して推進したご経験 [歓迎] ・急成長・組織拡大フェーズでの人事労務経験 ・採用や人事企画等の労務以外の人事実務経験 ・チームマネジメントのご経験 ・社会保険労務士資格 【フィットする人物像】 ・コミスマのコアバリューに共感いただける方 ・組織にとって「より良いあり方」を自ら考え、仕組みに落とし込める方 ・

仕事内容・FONZグループとは 地域で育まれてきた伝統的な食文化を多くの方に伝えたい。 そんな代表の想いから、2000年、軽井沢を拠点に創業。 現在は、『沢村』『THE CITY BAKERY』『川上庵』をはじめとする個性あふれるブランドを、グループ全体で国内外に90拠点以上展開中。 どの店舗でも「料理」「空間」「サービス」を追求し、お客さまを笑顔にできるお店づくりに尽力しております。 今回は、人事部門全体をまとめる「人事統括マネージャー」の役割を担ってくださる方を募集します。 店舗数が増え、ブランドが育つほど「人」に向き合う人事の役割は、より重要になっていきます。 FONZグループはいま、採用・育

仕事内容■業務内容 ・人事労務部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ・労務管理業務のマネジメントからスタートしますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。 (人事考課等の人材マネジメント/教育研修制度/社内コミュニケーション等の企画・設計・運用 など) ・人事労務部門の組織マネジメント、人材マネジメント、リスクマネジメントの実行 ・以下の業務におけるオペレーションの実行および改善 ・人事規程 :規程改廃/労使協定 ・人員管理 :入退社/雇用契約管理/人事異動運用/各種証明書発 ・勤怠管理 :勤怠管理/休暇付与/残業管理 ・賃金管理 :月次給与/賞与支給/年

仕事内容株式会社T-Garden 人事労務マネージャー◆責任者として幅広い人事業務に携われる／カラコン・コスメ事業を展開 【仕事内容】 人事労務マネージャー◆責任者として幅広い人事業務に携われる／カラコン・コスメ事業を展開 【具体的な仕事内容】 ■ポジション概要： 今回の募集は、管理本部の組織強化を目的とした増員です。現状、人事労務はチーフマネジャー、経理業務を兼任しているマネジャー、スタッフ3名で対応しています。入社後は、経理兼任マネジャーから人事労務業務を引き継ぎ、採用活動の企画・実施、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、休職対応などの実務を中心に担当いただきます。また、2028年新卒採用に

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中小、中堅企業で、人事管理職の経験のある方 ・労務や人事制度の運用に長けた方が望ましい ・組織風土の改善の経験があれば尚良い ・大学卒業以上の学歴を有する方 【募集年齢（年齢制限理由）】 40代半ば～50代半ばまでを想定しております。 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 人事総務課長（部長候補）＜小売り・サービス業を多店舗展開、大阪勤務＞ 【仕事内容】 社員の幸せが業績向上に直結するという考えのもと、組織の風土改善を管理部長と一緒になり、会社全体を巻き込んで行っていくことで、これから10年、20年のより良い会社づくりを推進していくことがミッション

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事、総務業務の経験 ・マネジメントだけでなくプレイングとしてもご活躍いただける方 【職種名】 【千葉県】人事総務のプレイングマネージャー 【仕事内容】 ■業務概要 組織体制の構築・強化を図るため、総務・人事業務全般の実務・マネジメント(プレイングマネージャー)をお任せします ■仕事の内容 ・人事総務業務全般 ・人事考課制度の運用 ・人事業務体制の確立 ・採用計画の立案、実行 その他人事総務に付随する業務 【事業内容・会社の特長】 会社名非公開 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 千葉県 【年収・給与】 年収目安500万円～800万円 #ミドルの転職 #30代・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事全般 人事制度設計、中途採用を主体的に推進した経験 業界不問） 【ペルソナ】 ・採用から人事制度設計へキャリアを歩み、次のキャリアでは管理職として企業の変革を推進したいと考えている方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】人事マネージャー/部長候補（年収600万円～850万円） 【仕事内容】 ■人事視点から、ジンテック社の事業成長に貢献頂くポジションです。■大手企業を中心とした約400社のクライアント実績。与信管理の強化や顧客管理、マーケティングのためのソリューションを提供! 人事分野における管理職とし

仕事内容【応募資格】 [必須] ※履歴書に写真貼付でご応募ください※ 経験職種：人事実務全般（評価や処遇等に関する人事制度企画・運営、採用・人事労務管理など）の経験 マネジメント経験：３人以上、人材育成マインドの高い人 [歓迎] ・プロジェクトマネジメントの経験 ・HR-Tech活用経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【大阪】人事マネージャー 年間休日127日（年収730万円～1000万円） 【仕事内容】 ■当社のコーポレート人事業務全般（人事マネージャーとして、以下の全社テーマを自組織メンバーの人材育成や人マネジメントにも携わりながら実践していただきます） 具体的には

仕事内容<仕事内容> 【八王子】人事総務マネージャー最先端AI物流×オンラインマーケット事業 2026年夏！八王子CFCオープン！【人事総務マネージャー】最先端AI物流×オンラインマーケット事業 CFC で働く従業員の安全衛生を第一に長期に渡って働き続けることが可能な職場風土を醸成し維持することを職責として、 CFC 運営が円滑に進むように、下記の役割に関し CFC内の人事総務業務全般と財務経理業務を管轄します。 ■総務、庶務業務 来訪者対応、電話対応 近隣お客さまとの渉外交渉、備品、消耗品の購入と管理、書類の保管と整理、従業員施設環境維持 ■財務経理業務 経費管理、支払請求書処理、小口現金・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・5年以上の人事分野における実務経験（チームマネジメント経験を含む） ・人事機能全般に関する幅広い知識（採用・報酬・労働法コンプライアンス・労使関係 等） ・人事システムの運用経験・知識 ＜スキル・能力＞ ・優れたリーダーシップ・チーム育成スキル ・優れた対人・コミュニケーション・問題解決能力 ・高い倫理観と守秘義務の意識 ・PCスキル ＜その他＞ ・学士号（人事/経営学/関連分野） ※修士号/MBA尚可 ・ビジネスレベルの日本語・英語力（読み書き） [歓迎] ＜ご経験・知識＞ ・人事プログラム管理（報酬・福利厚生・給与計算業務など） ・人事プラットフォームシステム

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事マネージャーの経験 ・事業会社での研修の企画・運営、人事制度の企画・立案などの実務経験 [歓迎] ・組織課題の抽出、原因と対策などを企画検討し、改善してきた経験 ・これから先未来を考えたときにどうしていくべきか、市場調査を踏まえた提案経験 【職種名】 港区(東京) 人事マネージャー・業界特化のDX推進事業想定年収630～800万円◎土日祝休み 【仕事内容】 人事マネージャーとして、研修・人事制度・採用などの業務から、エンゲージメント向上施策の企画・立案までお任せします！ 【具体的には…】 ・採用/人材戦略の企画、運営、マネジメント(新卒・中途) ・タレ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件・知識】 ・事業会社もしくは病院での人事企画業務経験（5年以上） ・マネジメントのご経験 [歓迎] 【歓迎要件】 ・人事制度の設計企画・再構築に携わったご経験 【職種名】 人事企画マネージャー候補 【仕事内容】 【川崎市】（年収上限800万円）創立80年超える歴史の地域密着型総合病院で人事企画マネージャーの募集です。 当病院の人事企画マネージャーとして体制再構築・人事制度設計・規定整備・運営をしていただきます。人事領域を幅広くプレイングマネージャーとして活躍して頂きます。 【具体的業務内容】 ・人事制度・規定の設計企画、改定、運用 ・人事評価制度の企画、改定

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・HR部門のマネジメント経験 ・スタートアップまたは急成長企業での経営層またはマネージャー経験 ・組織設計および採用戦略の策定、実行経験 ・事業KPIを理解した人事制度設計経験 【尚可】 ・PL管理経験 ・タレントマネジメントシステム運用経験 ・IPO準備に関する知識、経験 ・自社採用ブランディング・広報経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 人事マネージャー（CHRO候補） ※土日休み 【仕事内容】 風通し◎給与高水準！経営陣と共に人事戦略をリードするポジショ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画、採用、教育、人事制度、労務のいずれかに強みがある方 ・ビジネスレベルでの日本語、英語能力（フランス本社との英語コミュニケーションあり） [歓迎] ・外資系企業や海外での勤務経験 ・製造業（自動車関連、電気器具等）での勤務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 40歳から55歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事マネージャー 【仕事内容】 人事マネージャーとして、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。 HR領域を戦略的にマネジメントできるポジションとして、従業員、経営陣およびグローバルのHR部

仕事内容仕事内容 人事労務と総務のプレイングマネージャーとして下記の業務をお任せいたします。 ▼労務 ・働き方に関する制度や福利厚生施策の企画および運用 例）労働時間管理・労働条件に関する企画、多様なライフスタイルに合わせた福利厚生制度等の検討 など ・雇用形態に合わせた制度の検討や企画 例）有期・無期雇用契約などの雇用契約に合わせた管理業務、役員報酬の検討 など ・オペレーション業務の改善（企画および運用） ・労務コンプライアンス対応 例）懲戒事案の調査、労務問題の課題解決 など ※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いす

仕事内容【応募資格】 [必須] ・製造業での人事経験 ・人事制度の改定経験 ・個人情報、プライバシーの知識 【職種名】 総務人事マネージャー 【仕事内容】 プレーイングマネージャーとして下記業務をお願いいたします。 ・人事制度の企画、改定（給与・組織・役割・評価など） ・教育、育成 ・採用業務 ・マネジメント ・年間行事の企画 ・社内ファシリティ管理 ・給与計算、社保業務（社労士とのやり取りあり） ・備品管理など 【事業内容・会社の特長】 エレクトロ二クス部品の製造・販売、コンピューター周辺機器部品の製造、販売 ※特にプリンターや小型モーターの部品では品質・供給量とも世界のトップレベル 【雇用形態】