人事マネージャー の求人・仕事・採用

仕事内容グローバル人事マネージャー 【仕事内容】 将来的にはGlobal人事業務を行なっていただく予定ですが、ご入社当初は国内の人事業務全般からGlobal全体のオペレーション構築を行なっていただきます。 ・海外拠点における人事制度設計 ・人事システム導入、オペレーション構築 ・海外労務管理オペレーションの構築、実行 ・海外拠点のバックオフィス業務全般の支援 ・その他、人事業務全般 【事業内容・会社の特長】 ソフトウェア・データベースの開発&提供しているSaaS企業 直近では、人工知能（AI）技術を駆使した法人向けサービスの開発をおこなっており、営業におけるトークの可視化とセルフコーチング、テレワー

仕事内容・企業説明会の集客・運営や面接者との連絡係 ・人事評価の取りまとめ、各部門との調整 ・研修の運営（オペレーション全般参加者の連絡窓口、オペレーション、効果測定 ・複数の関数を使用したExcelでの集計分析作業 ・PowerPointを使用した報告書作成 ・Google各種ツールを活用した業務 （Googleフォームでのアンケート設定など）

仕事内容人事マネージャー【大手航空会社】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして採用・人材育成全般をお任せ致します。 ・新卒／中途採用（中途9割） ・研修企画～実行 ※外国人スタッフの採用の際に、日常会話レベルの簡単な英語を使うことがございます。 【配属部署】 人事本部 HRBPセクション HRBPマネージャ40代男性★同ポジション、HRBP2名（40代半ば、20代前半） 〈HRBP組織について〉 人事本部を含む11の事業部を3名のHRBPで分担しサポートしております。 業務の進め方はHRBP同士で相談しながら進めることが可能です。 〈現在の事業状況ついて〉 国内線の便数は以前と同数程度に

仕事内容■製品・サービス企画・開発部門のの人事マネージャーを担っていただきます。 【具体的には】 ■モノ＋サービスを企画・開発する部門の人財マネージャーを担っていただきます。 ■本社人財ビジョンと戦略に基づきIAB人財部門と連動した中期/短期人財戦略の策定と実行のリードを担当頂きます。 ・中期/短期人財戦略の策定 ・人財の専門能力、ジョブディスクリプション、教育体系のアップグレード ・人財育成計画の策定・実行 ・価値創造を加速するコミュニケーションインフラや人財マネジメントインフラの企画・構築 ・メンバー3名のマネジメント（マネジメント人数は予定となります） ◆業界動向等の大局と自社の立ち位置概要

仕事内容総務人事マネージャー 【仕事内容】 【業務詳細】 ・給与計算、勤怠管理、社会保険、入退社手続きなど （※給与計算は外注している為、確認業務がメイン） ・ハード・ソフト両面での社内環境の整備 ・快適なオフィス環境づくり（オフィス移転、社内の美化・緑化・インフラ整備） ・ダイバーシティ経営を前提とした、誰もが働きやすい制度設計・運用 ・IPOを視野に入れた業務全般 ・株主総会の運営など総務・法務分野での整備、内部統制 ・採用・研修・人事評価制度などの人事・組織の仕組み構築・運営 ・社員株式保有制度の運営 ・その他、付随業務 【事業内容・会社の特長】 非鉄金属 【応募資格】 [必須] ・総務、人事

仕事内容人事マネージャー 【仕事内容】 不動産×ITで注目を集め、数々の受賞歴を持つ自社不動産管理サービスを持つ同社にて人事業務全般をお任せします。 【具体的には】 ◆メイン業務 ・賞与・昇給・評価計算 ・就業規則改定、法改正対応 ・人事制度改定 ・採用全般（新卒・中途採用） ・年間業務（労働実態調査など） ◆その他の業務 ・面接応募者対応 ・説明会開催の企画・運営 ・応募者データの集計業務 ・部門との採用要件定義 ・採用活動KPIの設定と測定 ・採用の協力会社との関係構築 ・面接対応、クロージング含めた採用活動 【事業内容・会社の特長】 ◆資産・施設・不動産の運用管理に関するクラウドサービス事業

仕事内容【業務内容】 グループ会社（NRIデジタル）に出向し、以下の業務、および企画～マネジメントを担当していただきます ■採用業務 ・中途採用に関わる業務全般 ・採用条件作成、入社手続き（OnBoading含む） ・中途採用に関わる新たな施策・企画立案とその実行 ■人事企画 ・評価基準、サイクル見直し、報酬の見直し等 ■制度構築 ・人事制度等の改善、運営 ・働く環境をよりよくする企画・取り組み ・他、労務に関わる業務全般 福利厚生 ・裁量労働制 ・フレックスタイム制 ・テレワーク制度 ・出勤交通費（全額支給） ・独身寮（職種、勤務地により一部異なる） ・住宅手当 ・財形貯蓄 ・各種社会保

仕事内容人事総務マネージャー 【仕事内容】 人事総務業務 全般 ・採用計画を立案・策定・実行 ・教育研修 ・目標管理の改定 【事業内容・会社の特長】 製薬および販売 【募集背景】 組織強化および制度整備の為、人事総務マネージャーを採用する 【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事業務５年以上 ・３年以上のマネジメント経験 ・人事業務（採用関連及び給与関連）の知識・経験（実務をやっていなくともよい） 【雇用形態】 正社員 【ポジション・役割】 マネージャー 【勤務地】 大阪府 / 京都府 【年収・給与】 750万円 ～ 1099万円 #ミドルの転職 #30代・40代の転職ならミドルの転職

仕事内容人事組織の責任者を募集します。 人事メンバーのマネジメントはもちろんのこと、 経営層と連携をして経営／事業戦略から逆算した組織・人事戦略を構築し、人事組織をリードしていただくポジションです。 【職務詳細】 ■中長期的な組織・人事戦略の立案・実行 ■各組織の責任者からの人事的な相談対応 ■労務トラブル対応 ■人事メンバーのマネジメント など ※諸人事業務に関しては各メンバーが自走して業務遂行できているため、業務相談・承認、長期的視点を持った体制作り、プロジェクト対応が中心となる想定です。 ※状況に応じて実務サポートをいただく可能性もございます。 【人事組織について】 人財戦略室：2名（20代

仕事内容【職務概要】 新卒及び・中途採用業務・人事部のマネジメントを中心に行っていただきます。 ・採用戦略策定 ・事業計画に基づく人員計画 ・エージェント管理（打ち合わせや説明会の開催等） ・媒体の選定?運営(ダイレクトリクルーティング等の運用) ・書類選考／面接／進捗管理 ・求人メディアの戦略策定 ・一般媒体への求人掲載 ・トレーニング、研修制度の立案・運営 ・その他付帯業務 特に新卒採用は、創業時より行っており、現在第6期となりますが2023年4月で6期生の入社となります。 採用戦略として組織を拡大する上で新卒社員と中途社員の融合がテーマと考えています。 現在も“CuolegaWay”という研修

仕事内容【人事総務マネージャー】@千駄ヶ谷 原則フルリモート 【仕事内容】 ・企業理念、カルチャーの浸透・発展 ・評価制度・報酬制度の再構築、運用整備 ・人材育成、教育研修制度の企画・運用 ・採用・採用広報戦略、採用計画の企画、実行 ・労務関連業務のマネジメント 【事業内容・会社の特長】 ◆iPadを活用したSaaS型POSシステム「ユビレジ」の開発・提供 私たちはあらゆるサービス業を営む方々の手助けになることを目指し、 「ユビレジ」を単なる売上管理システムとして留めるのではなく、 サービス産業のデータインフラまで昇華させてゆくことをミッションとしています。 それはITに詳しい人のためのサービスでは

仕事内容当社は企業規模拡大に向けて、会社の既存組織が最大限に力を発揮するための再編や強化、そして新たに挑戦する領域に必要な人材の獲得を戦略的におこなう人事部門の強化を図っています。 今回募集する人事マネージャー候補には、自分の仕事の枠を決めず、企業の成長に必要なアクションを自ら考えて取り組む能力が求められます。 必然的に経営者や各部門長とも近い位置で事業戦略を支える重要なポジションです。 【具体的な業務内容】 人事マネージャー候補として人事業務全般（採用・制度・人材開発）の統括・リード及び部署予算管理やスタッフのマネジメントをお任せします。 ・企業ビジョンを実現するための人事戦略の立案 ・人員計画、

仕事内容■人事の管理職として採用業務の企画や運用および部門のマネジメントをお任せします ・採用戦略の設計及び実行をお願いします。 ・採用戦略の策定及び実行、採用計画/予算計画策定及び実行 ・採用広報の戦略設計及び実行、人材エージェントとのリレーション構築 ・採用候補者との面接/面談、クロージング/フォロー

仕事内容■仕事内容 人事マネージャー候補として、組織企画、人材採用、制度設計、人材開発を担っていただきます。 ・グループ全体の人事企画、組織設定、実態管理 ・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点を解決するための業務や人材の再設定 ・企業の経営戦略を実現させるための人材開発施策の企画 ・採用計画の企画・立案、採用業務のマネジメント ・評価・教育・給与など人事制度に関する設計や改善 ・人事における各種法令改正対応

仕事内容人事総務マネージャー候補 【移住支援金対象求人】人事総務マネージャー候補の募集 【仕事内容】 環境ビジネスを管理面から支える 人事総務マネージャー候補募集 【業務内容】 ・採用（採用戦略、人材戦略、各種採用活動） ・人事制度（昇給・昇格制度、評価制度の見直し、人事異動） ・人材育成（教育、組織） ・勤労、総務関係の業務の統括 ・部下スタッフの指導、育成 【給与】 月給 240,000円～350,000円 基本給：120,000円 職務給：120,000円～230,000円 （うち固定残業代：60,244円～87,807円） ～試用期間について～ 試用期間3ヶ月 試用期間中の労働

仕事内容<仕事内容> 将幹部候補！社会貢献性の高い民間学童保育企業の人事マネージャー募集！ 民間学童保育の人事マネージャーを募集します。校舎の人事配置調整や人事労務、採用、教育と人事全般の統括を担って頂きます。人事労務・採用メンバーを主導していくだけに限らず、ご自身でも業務を担当頂き、確りと手を動かすことが求められます。常に役員、現場のマネージャ本部社員など、様々な関係者とコミュニケーションを取って課題解決を行って頂きます。 <給与> 年収324万円～480万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み 10時以降に始業 <休日休暇> 完全週休2日制 ◇ 年間休日120日以上（原則土日祝日休

仕事内容<仕事内容> 人事マネージャ幹部採用｜クライアントは美容サロン、レストラン、広報PR企業など。 クライアントの採用業務全般のマネジメントをお任せします。 ◇クライアントとしては ・ヘアサロン運営企業 ・アイラッシュサロンや脱毛サロン運営企業 ・レストラン運営企業 ・広報PRエージェンシー ・事業投資会社 など ※現状のクライアントはすべてグループ企業となります。 だからこそ、クライアントではありながらも 内部の当事者としてのやりがいも感じやすいです。 ◇業務内容としては 基本的には採用業務がメインミッションとはなりますが 評価制度設計、教育なども採用に紐づくものなので 人事全般とお考えく

仕事内容当社は小売業日本トップクラスのシェア（売上総収入約8兆円）を誇る大手流通グループの戦略子会社です。 現在、2023年の新事業開始に向けて”準備”の真っ最中です。 その新事業とは、英国企業Ocado社の最先端技術を活用した次世代型ネットスーパー事業です。 英Ocado社との提携により、AIを用いた最先端のロボティクスを導入した新物流センターは、今後の日本事業のモデルとなり、将来的にはエリアも広範にしていく予定です。 【私たちが求める人材】 いよいよ事業開始が1年後となり、さまざまな業務は計画から実行段階に移行します。 私たちは、お客さまに提供する新しい価値は、従業員の私たちが作っていくもので

仕事内容人事マネージャー候補 【仕事内容】 事業成長を続ける当社において、人事マネージャー候補として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。 経営陣とも近い距離で直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションして頂き、人事全体を統括・リードしていただくポジションとなります。 ＜具体的な業務内容＞ スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。 ・部門メンバーのマネジメント ・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・組織活性のための施策立案・推進 ＜仕事の魅力＞

仕事内容人事マネージャー※グローバル食品メーカ年収900万円以上） 【仕事内容】 下記業務をまずは人事部長と共に行って頂き、人事課の責任者として人事業務全般を管理して頂きます。 【業務内容】 ■評価/報酬/昇進/などの人事制度運営 ■組織改編、異動決定 ■人員計画作成（中途・新卒） ■本社（韓国）対応：KPI、人材育成、制度改定など ■採用の処遇決定 ・労務全般の対応（懲戒、人事リスク対応など） ■各部署長とのコミュニケーション、調整 ■メンバーマネジメント（人事課メンバー5名） 【残業時間】月30時間程度 ※時差勤務、有給取得率も高く働きやすい環境です。 【事業内容・会社の特長】