人事マネージャー の求人・仕事・採用

仕事内容【人事マネージャー】採用戦略から組織開発まで。経営層と共に成長を牽引する戦略人事ポジション 仕事内容 ・主な仕事内容 ・経営陣と連携した人事戦略の策定・推進 ・事業計画に基づく採用・育成戦略の立案と実行 ・評価・等級制度の企画・導入・運用 ・新卒・中途向け研修やオンボーディングプログラムの設計・運用 ・労務管理全般（勤怠・給与計算・社会保険手続き・助成金申請等）※経験者の場合 ・チームメンバーのマネジメント・育成 ・ソルーが“人”と“成長”にこだわる理由 私たちソルーは、事業の成長と同じくらい「人の成長」「組織の進化」に本気で向き合っています。 どんなに優れたサービスや戦略があっても、最終

仕事内容京都府京都市下京区の人事アシスタントマネージャー (正社員) | 京都五条ホテル合同会社 ホリデーイン京都五条 ▼仕事内容 ホテルの人事業務をサポートし、従業員が安心して働ける環境づくりを推進するポジション。 主な業務内容：採用活動の企画 ・実施、面接調整、入社手続きおよびオンボーディングの管理。 人事関連書類や従業員データの管理、勤怠 ・給与業務の担当および関連部門との連携。 従業員からの問い合わせ対応や労務関連サポート、研修 ・エンゲージメント施策の実施。 各部門と連携し、円滑なホテル運営と従業員満足度の向上を図る。 ＩＨＧブランド基準を理解し、人事ポリシーおよびコンプライアンスの遵守を

仕事内容＜募集背景＞ ◆映画『キングダム』シリーズ、『ゴールデンカムイ』、『国宝』など大型エンターテインメント作品を手掛けるクリエイティブカンパニー ◆次なる事業拡大を見据え、各部署の役割と責任の最適化、組織基盤の強化を進めるフェーズ ◆将来的に管理部門のリーダー／マネージャー候補として成長を牽引できる、自走力と横断力のある方を募集 ＜組織体制＞ ◆従業員数：25名 ◆バックオフィス部門：7名体制 ◆うち5名は映像制作関連の経理・デスクを担当 ◆会社全体のバックオフィス業務は現在CFOが兼務している状況 ◆少数精鋭のため、相互にフォローし合いながら組織基盤を支える体制 ＜業務内容＞ ◆入社後は、年

仕事内容ポジション概要 本ポジションは、グローバルウェイの事業成長を支える中核人事ポジションとして、戦略立案から制度設計、採用、労務までを幅広く担います。 システム開発、Webメディア運営、転職エージェントという異なる事業ドメインを横断し、人事領域全体の改善・最適化を推進する役割です。 一定の実務を担いながら、実行と設計の両面を支えるリーダーポジションを想定しております。 また、法務・総務領域には別途リーダーが配置されており、必要に応じて連携・助言・調整などを担います。 主な業務内容（実務兼務型） 経営層と連携しながら、人事戦略の立案から採用・育成・制度運用までを担うポジションです。 組織課題の解決や

仕事内容【職種】管理＞総務 【業種】メーカー＞半導体 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ＼本ポジションの魅力／ ◆Qnityジャパングループ × レゾナックのJVで、両社の文化を理解しながらHR/GAをリードできる稀有な環境 ◆新宿・日立の140名規模を統括する、戦略と実務を兼ねるマネジメントポジション ◆人事全領域＋総務を幅広く担える、大きな裁量のあるプレイングマネージャー職 ◆HQ・事業部・親会社との連携を通じ、多拠点で高い視座のキャリアが築ける ◆Qnityのグローバル性とレゾナックの技術文化に触れられる、JVならではのユニークな経験が可

仕事内容＊当社およびグループ各社の中途・新卒採用全般の企画、実行 ＊人事・労務：人事制度の改定、就業規則作成・改定、 社会保険・労働保険関連 等 ＊総務：契約管理 等 ＊部署内のマネジメント ※事業所間の移動で運転する場合あり 【エリア】藤沢～平塚 【社用車】軽自動車・ワンボックス 【変更の範囲】経理など管理系業務

仕事内容【人事マネージャー】ITベンチャーで裁量持って若手チームを育成可能です！ 仕事内容 SES事業（技術者派遣）を軸に今期で38期目をむかえる当社。 事業の特性上、人財の採用は会社の中でも最重要ミッションであり、経営幹部も一体となって取り組んでいる状況です。 採用枠の大部分を占めるのがエンジニアですが、昨今様々な職種が世の中にあり、エンジニア採用がその最難関とも言われております。 そんな状況を受け、直近（1年以内）で3名の即戦力人材を仲間に迎え入れ、採用チームの強化を急速にはかっておりますが、まだまだ理想としている採用の形には程遠く、人手不足を実感しています。 “もっと“ダイレクトリクルーティ

仕事内容【タイトル】 人事マネージャー(企業) 【仕事内容】 ■グループ人事戦略立案（方針策定、企画・管理＝HRシステム：採用・配置・能力開発・評価報酬） ■グループ採用（方針策定＝HRポリシー：人材要件・人材活用） 【事業所名】 本社 GTrail-1956 【応募資格】 人事企画（人事制度企画、研修企画、人事採用企画のいずれかの経験必須） 【施設形態】 【法人名】 大手人材派遣会社 Gtrail-0008 【勤務地】 宮城県仙台市青葉区国分町 【アクセス】 勾当台公園駅 【勤務時間】 09:00～18:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有

仕事内容★中途入社受入体制充実★有給奨励日多数あり★ 人事・採用業務を中心に、人事、労務、総務のプレイイングマネー ジャまたは候補のポジションです。 ◎新卒・中途採用業務全般 ◎効果的採用手法の検討 ◎社員教育計画の立案・実行 ◎社内コミュニケーションの活性化 ◎人事制度の構築・運用 ◎社内ルールの管理 ◎オフィス環境の整備 ◎労務管理、労務課題への対応など。まずはお得意な分野から着手 していただきます。 「変更範囲：会社の定める業務」

仕事内容パナソニック健康保険組合 【大阪】総務（労働衛生・健康管理）◆事務業務／パナソニックGP／福利厚生多数／働きやすい環境 【仕事内容】 【大阪】総務（労働衛生・健康管理）◆事務業務／パナソニックGP／福利厚生多数／働きやすい環境 【具体的な仕事内容】 ■概要： パナソニックグループの産業衛生科学センターにて、労働衛生事業の企画・運営管理や各事業場との調整や安全衛生委員会の運営、業務プロセス改善等を主導いただきます。 ■業務内容： 産業衛生科学センター事業の企画・運営管理全般、多職種と連携した業務プロセスの改善やサービス向上策の実施、パナソニック各事業場の安全衛生部門との調整・折衝、各種委

仕事内容ＮＴＴ都市開発ホテルマネジメント株式会社 人事トレーニングマネージャー 【仕事内容】 人事トレーニングマネージャー 【具体的な仕事内容】 〈エースホテル京都〉 ★多国籍環境★世界中で地元クリエイターとコラボレーションする注目のホテルグループ 人事のトレーニングマネージャーの業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務＞ 下記の業務をHRやGM、部門長等、また米国のホテル本部とも連携しながら推進していただきます。 ◆研修プログラムの企画・開発: 組織の戦略・サーベイに基づいた研修ニーズの洗い出し 研修カリキュラムの設計、教材作成 ◆研修の実施: 多様な研修手法（集合研修、e-learn

仕事内容一般財団法人神戸住環境整備公社 事務（未経験歓迎／在宅あり／土日祝休／賞与4.65カ月分） 【求人要約】 安全・安心・快適な住環境・施設環境づくりに貢献 ジョブローテーションや充実の資格取得支援制度で成長 働きやすさ◎リモート可／年間休日125日 など 市民の住環境と公益施設を支える事務系総合職！ 多様な業務を通して転勤なくキャリアを築けます。 神戸市の外郭団体として、住宅及び公益施設の整備と管理に関する多様な技術力・資産・経験を創造的に活用し、神戸市の住環境の質の向上を目指し事業を展開している公社。 この度、組織の若返りと体制強化を図り、事務職を募集します。 今回募集する事務の

仕事内容人事業務全般 ・人事制度の設計・運用 （社内評価制度、賃金・等級、賞与制度など） ・社員のキャリア面談の実施 ・要員計画・採用計画の立案・実施 ・教育制度の企画・実行 エンジニアに寄り添って話を聞くことで、やりがいを持って働ける 環境づくりを積極的に進めています。ある程度大きな裁量をお渡し しますので、各事業部門別の状況や改善が必要な業務、課題などを 把握していただき、組織を改善するための自由なアイデアや施策の 提案を期待しています。変更の範囲：会社の定める業務（管理部門 業務全般）

仕事内容【人事マネージャー】人と組織の成長を促進！人事マネージャー募集 ・MAM市場シェアNo.1 ・リモート＆フレックス有 仕事内容 事業成長を支える「人と組織」の基盤づくりを担い、 採用・評価・育成・労務を横断して、人事機能全体をマネジメントを担っていただきます。 ・人事チームのマネジメント 人事メンバーの業務マネジメントおよび育成 業務分担・進捗管理、課題整理・改善の推進 チームとしての生産性・専門性向上に向けた体制づくり ・採用戦略の立案、採用業務と統括（新卒・中途） 事業計画に基づく採用計画・人員計画の策定 新卒・中途採用の全体設計および進行管理 採用要件定義、選考プロセス設計、現場部

仕事内容給与： 月給420000円~ 仕事内容： ◎レストランシーンを牽引する株式会社HUGEの採用のお仕事。 ◎求人原稿に問わず、原稿作成の経験のある方大歓迎！ HUGEのレストランで働く魅力を、文章を通して伝えられるとてもやりがいのあるお仕事です。 ◎人事・採用担当の経験のある方！今までの経験をHUGEでは最大限に活かせます。 ◎採用担当でスペシャリストを目指したい方！ひとつのことを極められ、それを評価してくれる環境があります。 ◎一緒に「街の資産」となるレストランで働く、熱意のある仲間探しをしていきませんか？ 株式会社HUGEの「中途・アルバイト」部門の責任者として下記業務を中心にお任せし

仕事内容トヨタファイナンシャルサービス株式会社 ＊名古屋＊トヨタ自動車Gの【人事担当職】★年休121日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 人事担当者として当社人事業務をお任せします。ご経験・ご希望に応じて、下記人事業務のいずれかをご担当いただきます ■人事制度企画/改定 ■採用 ■異動/出向 ■評価 ■エンゲージメントサーベイ ■教育研修 ■安全衛生 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般 【給与】 月給338,000円～408,000円（一律手当含む） ※経験・能力・前職給

仕事内容【人事業務全般（採用・教育中心）】 ・中途採用および新卒採用の戦略立案～実行 ・教育体系の企画・運用、研修コンテンツの設計・実施 【法務業務全般（予防法務中心）】 ・社内規程の策定や更新、契約書の作成・確認と管理 ・コンプライアンスの徹底や従業員に対する教育の計画・実施 【求める人物像】 ・採用・育成の観点から組織課題を捉え、改善提案ができる方 ・法務の観点から組織課題を捉え、改善提案ができる方 ・社内外の関係者と円滑に調整・推進できる力 【変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容アマン東京（大手町タワーリゾーツ株式会社） 人事アシスタントマネージャー（採用・労務等）／転勤なし 【求人要約】 世界中でラグジュアリーリゾートやホテルを展開 人事部の中核として活躍できるポジション 裁量大きく幅広く成長できる環境 挑戦できる環境で、人事として次のステージへ。 アマン東京は、世界各国でラグジュアリーリゾートやホテルを展開するアマングループ初の都市型ホテルとして、2014年に東京・大手町に開業しました。 日本伝統の意匠に現代性を融合させた空間と、一人ひとりに寄り添うおもてなしにより、国内外のお客さまから高い評価をいただいています。 今回、組織体制の安定的な運営と将

仕事内容ＭＵＴＯＨホールディングス株式会社 【東京】人事マネージャ（労務・人事制度）◆東証上場／大型プリンタ・3Dプリンタメーカー 【仕事内容】 【東京】人事マネージャ（労務・人事制度）◆東証上場／大型プリンタ・3Dプリンタメーカー 【具体的な仕事内容】 人事制度設計／労務マネジメント／データ分析活用／制度企画推進／上場メーカー人事／技術系企業での仕組み創り／組織課題の可視化／人事改革リード 日本でいち早く屋外広告用大判インクジェットプリンタを開発した当社にて、人事企画マネージャーを募集いたします。 ■業務内容： （1）従業員の管理 ・勤怠管理、給与計算、各種行政手続き（社会保険、雇用保険手続

仕事内容■採用活動の統括：説明会の実施、面接、内定者フォロー ■教育体制の構築：社員のスキルアップ支援の企画・運営 ■意思決定のサポート：役員の相談役として、現場の意見を調整 ■総務・労務業務：稟議書作成や給与計算の確認 など。 ＜あなたに求める役割＞ ＊現場の声をじっくり聞き、会社になじむ方の採用活動 ＊役員と現場の双方が納得できる「落とし所」の探索 ＊社員が「働いてよかった」と思える研修や制度の運用 周囲とコミュニケーションを取り、一歩ずつ進めるスタイルを 高く評価します。 【変更範囲：変更なし】