人事マネージャー の求人・仕事・採用

仕事内容【人事マネージャー】従業員1,000名超・売上65億の福祉法人で、採用から制度設計まで組織づくりを担う。「運用」ではなく「設計」する人事へ 仕事内容 従業員1,000名超、売上65億円規模の社会福祉法人にて、人事マネージャーとして採用・制度・育成を横断的に担っていただくポジションです。 現在、人事部門には数名のスタッフがいますが、既存メンバーとは別軸で、より戦略的・企画的な人事業務を担っていただく想定です。「運用中心の人事」ではなく、「組織を設計する人事」として、経営に近い立場で活躍いただきます。 ・具体的な業務内容 【採用の企画・実行・改善】※最優先 新卒採用・中途採用の企画から実行、改

仕事内容＊当社およびグループ各社の中途・新卒採用全般の企画、実行 ＊人事・労務：人事制度の改定、就業規則作成・改定、 社会保険・労働保険関連 等 ＊総務：契約管理 等 ＊部署内のマネジメント 事業所間の移動で運転する場合あり 【エリア】藤沢～平塚 【社用車】軽自動車・ワンボックス 【変更の範囲】経理など管理系業務

仕事内容<仕事内容> 【「働く女性のウェルネス」を支えるベンチャー】 採用や育成メインの人事マネジャー 【業務内容】 人事業務（採用・制度・組織開発）をメインとし、経営スピードを最大化させるためのコーポレート業務全般を幅広くお任せします。 1. 戦略的採用 既存の手法に捉われず、事業拡大に最適なチャネルを自ら選定・導入していただきます。 ・採用戦略の立案・実行： 中長期の経営計画に基づいた採用ロードマップの策定 ・新手法の開拓・導入： LinkedIn、SNS、リファラル、ダイレクトリクルーティング等の立ち上げ ・実行実務： スカウト運用、候補者とのカジュアル面談・選考対応 ・データ分析： 採用チ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・給与計算、社保手続き（入退社、休職）、社員面談（休職面談等） 勤怠管理等に関する業務で10年以上の実務経験（社労士事務所でのご経験も可） ・労働保険申告、算定基礎届（随時改定含む） ・法定調書（給与支払報告書、支払調書、株式関係） ・マネジメント経験（人数問わず） ・Excelスキル（関数活用とデータ集計） 【歓迎スキル・経験】 ・社労士資格保有 ・専門業務型裁量労働制の運用管理、労使協定締結等 ・OBC人事奉行、給与奉行、就業奉行の経験者歓迎 ・社内向け報告資料の作成経験 ・社内規定の改訂や更新に関わる業務経験 【求める人物像】 ・コミュニケー

仕事内容<仕事内容> 大人気タコストレスエルマノスの人事労務マネージャー候補（経験者） SNS総フォロワー数約15万人！原宿・恵比寿で大人気タコス・トレス・エルマノス。メヒコの道端のタコスにこだわり提供するタコス屋です。スペイン語と日本語が飛び交う店内で、様々な国籍・キャリアのメンバーを支える本社スッタフを募集しているます。あなたらしさ・ご経験を活かして世界とつながる働き方をしませんか。「だってタコスは愛だから」 ＜募集の背景＞ タコストレスエルマノスの出店や新規事業の展開など企業として急成長しています。 事業の拡大やスタッフの増加にともない本社機能の充実を図っております。 ＜具体的な業務内容＞

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事部門のマネージメントスキル・経験をお持ちであることが必須でございます。 (但し マネージメント経験が浅くても人事部門のマネージメントを任せることができる 或いは 期待できると判断できる方は可) 【フィットする人物像】 ・謙虚な姿勢を崩さず、真摯に業務に取り組む方。また 企業文化への理解と共感があり、『率先垂範』でリーダーシップを発揮できる方。 ・部門の責任者として、当社の経営（発展的な成長）に、主体的に関われる方。 【職種名】 【人事（全般）プレイングマネージャー 年収：616～733万円】勤務：神戸市中央区/年間休日127日 【仕事内容】 ・人事部門のマネージ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事全般の経験5年以上 ・人事関連部門でのマネジメント経験3年以上 【尚可】 ・特に制度検討、労務関連のご経験が豊かであること ・開発人材の採用経験 ・社労士資格 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・リーガル面に配慮しながら柔軟な発想で新しい人事施策を提案・実現できる方 ・人事業務全般に携わって頂きたいので、各事業部と円滑にコミュニケーションを取って頂ける方 ・将来的に課長職（マネジメント）を目指していきたい方 【職種名】 人事（課長候補／プレイングマネージャー） ※年間休日120日以上 【仕事

仕事内容【応募資格】 [必須] ○事業会社での人事経験（３年以上） ○人事企画または労務の実務経験 [歓迎] 〇BtoC事業、店舗ビジネス事業における人事経験、またはサービス現場での実務経験 〇経営層と共に経営戦略の立案、実行に携わられた経験 〇プロジェクトマネジメント経験 【フィットする人物像】 ・データに基づき論理的に思考し、示唆を見出せる方 ・商売感覚がある方 ・難しい問題をシンプルにして本質的な課題を設定できる方 【職種名】 Store事業部_人事マネージャー（HRBP候補） 【仕事内容】 事業戦略、ストア事業の組織課題を元に、次のような人事施策の推進を担っていただくポジションとして期待します

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件： ・事業会社での人事マネージャーの経験 ・事業会社での新卒・中途採用（エンジニア採用であれば尚可）などの実務経験 ■歓迎条件： ・組織課題の抽出、原因と対策などを企画検討し、改善してきた経験 ・これから先未来を考えたときにどうしていくべきか、市場調査を踏まえた提案経験 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 人事マネージャー◆採用・人事制度など幅広

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ ・採用、労務、人事企画、育成といった人事領域での実務経験（5年以上） →全領域でなくても、上記のどこか特定の領域のみのご経験でも可 ・組織拡大フェーズにおいて人事や総務としてカルチャーや仕組みづくりに関わった経験 ・小規模なチーム（2～5名程度）のマネジメント経験 ＜歓迎＞ ・ビジネスレベル以上の英語力（目安：TOEIC800以上） ・エンジニア等、専門性が高く市場環境が厳しい領域における採用や組織開発のご経験 ・スタートアップやベンチャー企業等、急成長フェーズ企業での人事総務領域のご経験 ・全社を巻き込んだプロジェクトのリード経験（例：オフィス移転、総

仕事内容<仕事内容> 人事マネージャー 【労務管理】 ・勤怠システムの締め ・給与データ作成 ※給与計算はアウトソーシング ・各種社会保険手続き ※社会保険手続きはアウトソーシング ・名刺作成 ・健康診断準備、実施 ・社員からの相談対応等 【採用】 ・求人広告の作成 ・候補者との面接 ・入社時の説明等 上記人事業務の他、スタッフパーティ、業務評価、トレーニングなども携わっていただきます。外国人スタッフや、外国人候補者とのやり取りや、webinarなどもあるため、英語も日常的に使用します。 <給与> 年収430万円～500万円 <勤務時間> シフト制 <休日休暇> 週休2日制 有給休暇 （

仕事内容【業務内容】人事部門の中核として、人事領域全般の業務を幅広く担当いただきます。※ディレクションだけでなく実際に手を動かす場面も多いです。1．人事戦略の立案及び実行並びに人事制度の企画運用と改良改善 評価・配置（異動、昇降格、任用）運用、組織設計、DE&i2．労務管理全般 就業管理、給与・賞与サポート、規程、労務環境整備、安全衛生関連3．人材開発全般 採用、研修、組織開発4．経営層との連携による人事課題の解決上記すべてではなくても、強みや経験を基に複数の領域を担当いただく予定です。【業務の魅力】今後の事業拡大及びグループ経営推進を目指す上で、重要な役割を担っていただくことになります。関連部門だけ

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度運用のご経験 【職種名】 人事企画（プレイングマネージャー）【創業100年の老舗企業／平均年齢40歳／40代・50代活躍中】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、制度運用をメインにメンバー1名をマネジメントしていただく想定です。 ■等級制度・評価制度・報酬制度の見直し・運用 ■就業規則・人事関連規程の整備、改定 ■評価制度の運用設計および社内への浸透・啓蒙活動 ■経営層（専務等）との制度設計に関するディスカッション ■制度改革プロジェクトの進行管理（期初7月以降を想定） ■新卒/中途採用活動 制度については大枠は業務委託の方と専務である程度構築済みでも

仕事内容<仕事内容> 年収420万円～！人事労務マネージャー【◎昇給◎賞与あり◎残業なし】WEB面接実施中 【人事マネージャーの仕事内容】 ■採用業務の全体管理（求人～面接～採用決定までの進行管理） ■求人媒体の運用・改善（原稿改善、応募数/採用数の管理、媒体選定） ■面接設計・面接同席（評価観点の統一、採用基準の整備） ■入社～定着（オンボーディング）の設計・運用 ■労務・総務の業務設計（入退社手続き、勤怠回収フロー、書類管理の仕組み化） ■チームの業務管理・教育（人事メンバー/店舗側との連携含む） ■社内の問い合わせ一次受け体制の整備（テンプレ化、ルール化） ★「マネージャーって何をするの？」

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 ・人事部や総務部などの組織でこれまでマネジメント経験をお持ちの方 ・人事業務（給与計算、社会保険等）に関する基礎知識をお持ちの方 ■歓迎要件 ・人事制度の設計から導入・運用管理までの経験をお持ちの方 ・幅広い業務の経験をお持ちの方 ・管理部門の体制整備・強化フェーズ、または少人数組織での実務経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】

仕事内容【ポジション概要】 人事労務部門のプレイングマネージャーとして、労務管理業務を中心に、オペレーションの実行・改善およびメンバーマネジメントを担っていただきます。 労務領域を主軸としつつ、人事企画・採用など人事機能を横断的に経験し、キャリアの幅を広げられるポジションです。 【業務内容】 ・人事労務オペレーションの安定運用と高度化 ・チームマネジメントを通じた生産性向上 ・事業成長を支える人事基盤の構築 具体的な業務内容・・・ 以下業務における 実務対応および業務改善の推進 ■ 人事規程 ・各種人事規程の改廃 ・労使協定の整備・運用 ■ 人員管理 ・入退社手続き ・雇用契約管理 ・人事異動に関する

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・人事関連業務の経験（労務、制度、教育など） 【歓迎】 ・採用領域においての採用ブランディング経験 ／新たな採用手法の検討、導入経験 ・人事領域におけるマネジメント経験（人数問わず） 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 人事マネジャー候補 ※防犯カメラ専業で急成長中※ 【仕事内容】 株式会社ジャパン・セキュリティシステムでの募集です。 採用の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験】 総務人事部門の経験ある方（目安7年以上） 【フィットする人物像】 大企業のような分業制ではなく、幅広くご経験された方がご活躍いただけると思われます。 【職種名】 総務人事（労務、安全衛生など）【三菱電機グループ代理店】/長年無借金経営の安定企業/東京都目黒区 【仕事内容】 総務人事のプレイングマネージャーとして、ご入社していただく予定です。 これまでのご経験や能力に応じ、徐々に担当していただき 将来的には総務人事全般を管理できるような方を募集します。 給与・勤怠・社保業務を中心に、総務領域全般を幅広くお任せします。 ご経験に応じて、チーム運営や若手育成、業

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事業務の実務経験2年以上（業務内容不問） ■基本的なPCスキル（Excel、Word、メールソフト） [歓迎] ▼人事制度の企画・立案経験 ▼上場企業での管理部門経験 ▼クラウドツールやRPAなどDX関連の業務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事総務担当（次期マネージャー候補）（年収650万円～800万円） 【仕事内容】 【業務内容】 入社後は、まず以下の業務を担当いただきます。 ・給与計算（正社員・パート社員） ・社会保険業務（社労士事務所との窓口業務） ・年末調整（正社員・パート社員） ・中途採用業務（求人票作成、応募者管理、面接

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 以下領域の人事（労務）いずれかの実務経験 ・労務管理 ・労務問題解決 ・人事制度（評価・等級・給与・福利厚生 等）の策定 人事領域について、施策の立案／詳細設計／運用等の仕事を自ら資料作成し、社内外の関係者と折衝・合意形成を行った経験 【歓迎】 ・労務デューデリの経験 ・マネジメント経験 ・社会保険労務士の資格保有者 ・コンサルティングファームでの実務経験（3年以上） 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自