人事マネージャー の求人・仕事・採用

仕事内容【マネージャー候補】1年で売上450%成長！組織の成長を牽引する採用担当募集！ 仕事内容 ・事業計画を踏まえた採用計画の策定、および遂行 ・計画を実現するための採用戦略や手法、オペレーションの企画立案・実行 ・ポジション毎の特性を踏まえた募集チャネルの選定から実行・運用 募集背景 Pacific Metaは、「To Create the Web3 Standard from Japan」をMissionに掲げるWeb3アクセラレーターです。Web3は未だ黎明期且つカオスな状態ですが、当領域の事業や技術が一般的に普及することで、社会をさらに良くすると確信しています。 Web3の発展とクライア

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事部門での経験が５年以上ある方 ・マネジメント経験のある方（目安：５名程度以上） [歓迎] ・メーカーでの人事経験がある方 ・海外展開している企業での人事経験がある方 【職種名】 【人事マネージャー】～人事戦略・人事企画 【仕事内容】 コーポレートの人事部門マネージャーとして、人事戦略における運営・企画・組織管理をお任せします。 ■職務詳細： ・人事諸制度の企画および運用管理（等級、評価、報酬など） ・人事関連規定の整備、更新 ・海外人事労政に関する企画および運用管理 当ポジションは、中長期の経営戦略の実現に向けて、グローバルな視点で人事戦略を構築し、当社の業績

仕事内容【業務概要】 事業拡大なども含め人員も増加してきています。組織の拡大に伴い、未来の組織を見据えた人事制度・評価制度・研修制度・コンプライアンス強化が求められており、組織を強くするための人事企画をメインにお任せします。 【仕事の詳細】 人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営 組織制度（組織構造・役職制度等）の企画・運営 研修開発、OJT設計、キャリア設計、人件費管理 コンプライアンス、ガバナンスの策定 など、人事企画業務をメインにお任せします。 【使用しているツール】 OS：Windows コミュニケーションツール：Teams 【配属先】 正社員と契約社員を合わせバックオフィス部門に8名（

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社における人事部門にて採用・人材開発業務の経験（5 年以上） ■英語力（メールへの対応中心） ■労働関連法規に関する理解 ■Hands-on での業務遂行 【歓迎要件】 ・メーカーでの人事経験 ・日系企業と外資系企業での勤務経験 ・採用ブランディング構築、ダイレクトリクルーティングのご経験 ・人事部門にて採用・人材開発以外の幅広い経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【川崎】人事マネージャー（HRBP候補） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】 企業として組織力強化のため、採

仕事内容【職務内容】～人の能力をもっと活かせる人事へ～▼業務内容人事・採用業務を中心に人事・労務・総務の実務及びマネジメントを担当していただきます。人事・採用業務を中心に、人事、労務、総務のプレイイングマネージャーまたは候補のポジションです。組織をより強化させるために、経営者と密接に、改善案を企画・実行していただきます。時代の変化と共に、働く目的や意識は多様化し、人事・総務関連の課題も多様化しています。・社員がより健康で働きやすい職場の実現・人事制度の改善・人材採用の強化・多様な働き方の実現・コミュニケーション施策の実施等、以前と同じ手法の繰り返しでは、当社が第一に掲げる「お客様満足」を実現しつづける

仕事内容<仕事内容> 【大阪 梅田 シティホテル 人事マネージャー】 *採用（中途メイン） *管理業務（人件費、人員配置、採用計画、など） *トレーニング業務 *勤怠管理 *総務業務、その他人事業務 <給与> 年収400万円～450万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 <勤務地> 大阪府大阪市北区小松原町 <福利厚生> ◇ 雇用保険 ◇ 厚生年金 ◇ 健康保険 ◇ 労災保険

仕事内容【応募資格】 [必須] ・マネジメント経験 ・上記に加え以下いずれかのご経験 └事業会社での人事制度（企画、運用）に関する業務経験 └組織／人事コンサル会社での経験 【職種名】 人事マネージャー（人事部長候補） 【仕事内容】 グループ全体の人事業務を統括し、採用、人事評価制度の運用と改善、人材育成計画の策定など、人事部門の運営をリードしていただきます。また、経営戦略に基づき、人事施策を立案し実行する役割を担います。 中途採用・新卒採用の計画および実施 人事評価報酬制度の運用および改善 人員計画の調整と管理 人材育成および能力開発計画の策定、運用 人的資本経営推進のための施策立案および実行 部門

仕事内容【人事（マネージャー候補）】国内シェアトップクラスを誇るクラウド型タレントマネジメントシステム 仕事内容 経営戦略、事業戦略、社会の最新トレンドをふまえ、人事企画から人事労務までの幅広い領域の企画から実務までを一貫してお任せします。 将来的には、グループのマネジメントを期待しています。 【業務例】 ・人材戦略および施策の企画立案、運用と定着（人事領域全般） ・人事制度の企画、導入推進 ・勤怠、給与、労務業務 ・ファシリティマネジメント ・上記業務全般の運用管理 ・メンバーのサポート、指導、育成業務 ※想定業務割合は人事：総務＝4：1です。 【組織構成】 配属を予定している総務労務グループ

仕事内容グループ売上１０００億を目指す中、強固な組織基盤構築を行うた め、社員を活かし、社員がいきいき働ける職場づくり、人事の仕組 みづくりを担って頂きたいと思います。人事組織を統括し、配下の 担当者の業務をしっかりコントロールしながら、会社の今後に必要 なプランを策定、推進してください。 【人事部門の優先業務】・将来の組織構成を見据えた人材の確保（ 採用）・社員が育つ教育体制や風土の構築、充実化・透明性と公平 感のある役職制度や評価制度の再構築・福利厚生の充実化 ・働きやすい職場づくり推進 【ステップアップ】人事マネジャーとしての取組や実績評価により 、次のステップとして人事責任者（部長以上）のポジ

仕事内容<仕事内容> 総務部人事担当（管理職） ・採用関係業務（新卒採用、中途採用） ・採用計画の立案、実行 ・求人募集媒体の選定、作成 ・研修計画（新卒、中途）の立案、運営 ・給与、賞与の支給及び関連事務全般 ・人事制度、評価制度、福利厚生制度の立案、運用 ・その他人事労務関連業務全般 <給与> 年収380万円～460万円 <勤務時間> 固定時間制 <休日休暇> 年間休日116日 原則週休２日制 （土・日・祝日） ※社内カレンダーにより土曜日、祝日出勤有 ◇ 夏季休暇 ◇ 年末年始休暇 <勤務地> 東京都渋谷区広尾１－４－８ ＪＲ山手線 東京メトロ日比谷線 恵比寿駅 ＪＲ山手線 東京メト

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件 ・人事業務経験｛制度設計・導入、運用（等級・評価・報酬）給与・社保、労務対応等｝ ＋1～3年の総務業務経験（ファシリティ管理、職場環境・福利厚生整備、社内行事運営等）もしくは相応の知識 ・Corporate HRとメール及び月1回程度の会議でコミュニケーションがとれるレベルの英語力 ・数名のチームマネジメント経験 ■歓迎条件 ・労働問題への対応経験 ・社会保険労務士資格者歓迎 ・CSR活動リード経験 ・チームビルディング行事企画経験 ■求める人物像 ・コミュニケーション能力・社内調整力に長けた方、明るい方 【フィットする人物像】 JAC Recruitm

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須（MUST） ・人事制度（等級、評価、賃金制度）に関わる業務のご経験 ・人材育成体系の構築や運用などのご経験 [歓迎] ■歓迎要件： ・人事、総務組織におけるマネジメントのご経験 ・キャリア採用の戦略策定、ブランディングのご経験 ・組織開発、風土変革のご経験 ・内部統制、規程の作成、更改のご経験 ・ビジネス英語力がある方 【職種名】 人事・総務マネジャー候補：リモートワーク可「所定労働時間7時間×残業時間10時間でWLB抜群 【仕事内容】 代表取締役に直結し、経営の側近としてのポジションです。意思決定が早く、経営目線で変革への取り組みを体現することで視座を高め

仕事内容<仕事内容> 【八王子】人事総務マネージャー最先端AI物流×オンラインマーケット事業 2026年夏！八王子CFCオープン！【人事総務マネージャー】最先端AI物流×オンラインマーケット事業 CFC で働く従業員の安全衛生を第一に長期に渡って働き続けることが可能な職場風土を醸成し維持することを職責として、 CFC 運営が円滑に進むように、下記の役割に関し CFC内の人事総務業務全般と財務経理業務を管轄します。 ■総務、庶務業務 来訪者対応、電話対応 近隣お客さまとの渉外交渉、備品、消耗品の購入と管理、書類の保管と整理、従業員施設環境維持 ■財務経理業務 経費管理、支払請求書処理、小口現金・

仕事内容<仕事内容> 人事マネージャー／人事制度の企画～実行までを担当し、組織の成長を推進／キャリア女性向けブランド 【主なミッション】 経営陣と連携しながら、人材育成のための制度設計やキャリア開発を立案・実行し、組織全体の成長と発展を推進 【業務内容】 ・人事制度（評価制度、報酬制度、表彰制度など）の運用と改訂 ・教育研修制度の設計と実施 ・組織文化の醸成に向けた施策の立案と実行 ・社内コミュニケーションの活性化に向けた取り組みの推進 ・店舗スタイリストとの定期的な面談や研修の実施 ・人事関連データの分析と改善提案 ・人事関連法令の遵守と労務管理 海外人材の候補者の対応もお願いする場合があるた

仕事内容■任用ポジションと主な業務内容 人事総務本部人事企画室 のプレイヤーとして、下記業務を主体で進めてくださる方 ・勤怠システム or 給与計算アウトソース or 給与計算システム等の入れ替えと運用 ※ご経験に応じて課長等級をお任せいたします。 ■募集背景： 2023年に新たな人事制度がスタートしましたが、今後さらに社員の成長をサポートし、一人ひとりの能力を最大限引き出す制度にするため、継続的なブラッシュアップ、必要に応じてフルモデルチェンジも検討しております。 そのため、人事の様々なシステムの導入や入れ替え、運用等のご経験をお持ちで、 自らの意志を持って人事企画業務にあたれる方、 人事領域に関わ

仕事内容【応募資格】 [必須] 企業の人事・総務の管理者、もしくは人材系企業での営業管理者の経験５年以上 人事・総務など管理部門業務全般に関わった方 成長期の企業または上場会社・上場準備の会社にて人事・総務の業務の経験のある方 [歓迎] 中途採用企画・業務改善（定量/定性/数値分析を人事企画に反映）の経験 不動産業界における営業職の中途採用経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 40歳から52歳位迄 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 収益不動産 本社愛知県勤務 人事総務マネージャー 【仕事内容】 中途・新卒採用業務を中心に、人事制度、研修・教育等、人事業務全般の企画立案、構築運

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画（人事評価、研修など）の企画、運用の経験 ・労務管理の実務経験もしくは労務知識 [歓迎] ・マネージャー（課長職相当）として部門長または事業部長の指示に従い、主に事業戦略に基づいた人事戦略を実行するための企画、計画 ・人事企画（人事評価、研修など）の企画、運用 ・中途採用における戦略設計や実行 ・チームマネジメント 【フィットする人物像】 ・Kyashのビジョン、ミッション、バリューに共感できる方 ・社内外問わず、相手の立場に立って物事を考える方 ・好奇心が旺盛な方、主業務のみに範囲を限定せず柔軟な思考をお持ちの方 ・失敗を恐れずにチャレンジできる方 ・学び続

仕事内容【職種】管理＞総務 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 人とロボットが暮らす【未来のインフラ】を創るために、人事総務領域であなたの経験を大いに発揮してください！ 私たちは設立以来【ロボットベンチャーの先駆者】として、数々のロボットを生み出してきました。 現在はマルチロボOS「ROBO-HI」を核に、 「スマートシティ」 「スマートエアポート」 「スマートホスピタル」 の3分野で社会実装を推進中！ ◆スマートシティ ：⼤⼿通信会社やインフラ事業者と共に新しい街づくりを推進 ◆スマートエアポー

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度の改定～運用経験 教育研修プログラムの企画経験 【職種名】 人事シニアマネージャー（2024年上場達成）【評価制度改定プロジェクト推進／50代活躍中】 【仕事内容】 評価制度改定プロジェクトのリードをお任せします。 評価制度改定 └現行の制度は、創業当初役員によって構築されたものです。 └制度改定後、子会社（3社）への導入もお任せします。 研修制度構築 └子会社への導入もお任せします。 労務管理 └給与計算、勤怠管理の実務についてはハイプレイヤーの女性が担当しています。 もともと営業組織にて行っていた採用業務は、上場に伴う事業拡大により追い付いていませんでし

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事・採用を中心に、人事・総務業務の実務経験 [歓迎] ※営業出身の方歓迎 ※様々な採用手法に関するご経験をお持ちの方歓迎 【職種名】 ＜安定企業・福利厚生充実＞人事・総務マネージャー候補 【仕事内容】 人事・採用業務を中心に、人事、労務、総務のプレイイングマネージャまたは候補のポジションです。組織をより強化させるために、経営者と密接に、改善案を企画・実行していただきます。 人事・採用業務を中心に人事・労務・総務の実務及びマネジメントを担当していただきます。 ※ご経験によっては候補としてのご入社も可能です。 ＜具体的な業務の例＞ ◎中途、新卒採用業務全般 ◎効果的採