人事マネージャー の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須（MUST）】 ■人事制度構築、規定管理の実務経験をお持ちの方 ■マネジメント経験をお持ちの方 ■給与計算、勤怠管理、社会保険対応の実務経験をお持ちの方 【歓迎（WANT）】 ■株式事務、株主総会等会議体運営経験 【職種名】 人事総務マネージャー 【仕事内容】 ◇仕事内容 創業から15年以上に渡り、一貫して営業支援サービスを提供して成？してきた同社の人事総務チームマネジメントをご担当いただきます。 人事総務チームを通じてさらなる事業成？に貢献し、上場に向け幅広い領域の業務に携わっていただく専任の人事総務マネージャーを募集致します。 【業務詳

仕事内容【応募資格】 [必須] ●大卒以上28歳～40歳迄の人事総務ご経験者 ※特に人事労務、人事企画（制度設計・構築）のご経験が MUSTとなります 【募集年齢（年齢制限理由）】 若い企業であり全体の組織バランスから年齢層を特定したい （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ●出版事業（ライトノベル、コミック誌）映像事業（アニメ）の二本柱を軸に「総合エンターティメントパブリッシャー」を目指しています。ある意味で「オタク文化」に理解や面白みを感じてくれる方を求めます。 ●LGBTが理解できる方 【職種名】 人事総務マネージャー候補（特に労務、人事企画・制度系に

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事もしくは労務業務経験3年以上 マネジメント経験1年以上 [歓迎] 法務業務経験 【職種名】 【大阪】人事総務/マネージャー候補/就業環境〇 【仕事内容】 【概要】 BtoB向けの問い合わせ対応クラウド「Re:lation（リレーション）」を開発・提供している株式会社インゲージにて、人事総務部のマネージャーを募集します。 人事から総務、労務まで業務全般を幅広くお任せします。メンバーのマネジメントのみならず、プレイングマネージャーとしても業務を広げられます。IPO、そして上場後と業務に強くコミットし、バックオフィス部門として会社の成長に深く関わっていただきます。また、

仕事内容<仕事内容> 【八王子】人事総務マネージャー最先端AI物流×オンラインマーケット事業 2026年夏！八王子CFCオープン！【人事総務マネージャー】最先端AI物流×オンラインマーケット事業 CFC で働く従業員の安全衛生を第一に長期に渡って働き続けることが可能な職場風土を醸成し維持することを職責として、 CFC 運営が円滑に進むように、下記の役割に関し CFC内の人事総務業務全般と財務経理業務を管轄します。 ■総務、庶務業務 来訪者対応、電話対応 近隣お客さまとの渉外交渉、備品、消耗品の購入と管理、書類の保管と整理、従業員施設環境維持 ■財務経理業務 経費管理、支払請求書処理、小口現金・

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆事業会社における研修制度構築経験 ◆人事制度企画、運用経験 ◆大手企業におけるマネジメントシステム運用経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 45歳 ～ 64歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事総務マネージャー 【仕事内容】 ◆研修制度の企画、運営 ◆能力開発の実施（マネージング能力のあるマネージャー養成） ◆採用計画、採用（新卒・中途） ◆総務人事組織のマネージメント、メンバー育成 【事業内容・会社の特長】 創業50年超のひもの 製造・卸売・小売業 現在は都内を中心に約50店の店舗展開を推進中 【募集背景】 体制強化 【雇

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■以下を3つ以上の領域をリードした経験 （3年以上） - 人事制度(報酬/等級/評価/育成)の設計・運用経験 - 組織体制の設計・構築経験 - 採用戦略立案経験 - 労務制度の設計・運用経験 - 人事組織全体のマネジメント経験 ■自ら会社にとって必要な事を定義し、関連部署と連携を取りながら設計、導入、運営をした経験 【歓迎経験・スキル】 ■スタートアップ、ベンチャー企業の成長フェーズでの業務経験 ■業務自動化や効率化の経験 ■人事系イベントでの登壇経験（採用広報活動） ■工場倉庫・物流系のドメイン知識 【職種

仕事内容<仕事内容> 人事マネージャー／採用広報、人事制度の企画～実行を担当し、組織の成長を推進／キャリア女性向けブランド 【主なミッション】 経営陣と連携しながら、企業情報の発信をオンラインなどで行い、自社採用力を向上させる。また、人材育成のための制度設計やキャリア開発を立案・実行し、組織全体の成長と発展を推進。 【業務内容】 ・オンラインを中心に企業ブランド力を上げる発信 ・Linked in やオンライン媒体/SNSを用いた自社採用活動 ・人事制度（評価制度、報酬制度、表彰制度など）の運用と改訂 ・人事関連データの分析と改善提案 海外人材の候補者の対応もお願いする場合があるため、英語力を活

仕事内容<仕事内容> HRマネージャー（SHホスピタリティサービス株式会社：積水ハウスグループ） 全国２９か所ホテルのバックオフィス人事業務 具体的には ・人事・労務・勤怠管理 ・給与計算取り纏め ・採用全般の実施 ・社員トレーニングの企画と推進 ・人件費管理 ・各種制度・規則の運用 ・行政への届け出、契約書チェック、契約管理 ・決裁文書管理 ・庶務業務全般 【変更の範囲】 会社の定める業務 <給与> 年収490万円～630万円 <勤務時間> 固定時間制 <休日休暇> 完全週休2日制 <勤務地> 大阪府大阪府大阪市北区大淀中1-1-88梅田スカイビルタワーイースト21階 <福利厚生>

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ▽マネージャー ■事業会社での人事制度業務のご経験お持ちの方 （※主に就業規則、報酬制度、教育制度等） ■マネジメントのご経験をお持ちの方 ▽マネージャー候補 ■事業会社での人事制度業務のご経験お持ちの方 （※主に就業規則、報酬制度、教育制度等） 【職種名】 【人事マネージャー】★人事制度メイン/リモート週2～3日・フレックス年間休日120日 【仕事内容】 【職務内容】 フレックスやリモートなど柔軟な働き方ができる中で各種人事制度業務を幅広くお任せいたします。社長を含む経営層の方と連携して、各種人事制度の拡充や教育制度の制定に着

仕事内容【応募資格】 [必須] ・マネジメント経験 ・上記に加え以下いずれかのご経験 └事業会社での人事制度（企画、運用）に関する業務経験 └組織／人事コンサル会社での経験 【職種名】 人事マネージャー（人事部長候補） 【仕事内容】 グループ全体の人事業務を統括し、採用、人事評価制度の運用と改善、人材育成計画の策定など、人事部門の運営をリードしていただきます。また、経営戦略に基づき、人事施策を立案し実行する役割を担います。 中途採用・新卒採用の計画および実施 人事評価報酬制度の運用および改善 人員計画の調整と管理 人材育成および能力開発計画の策定、運用 人的資本経営推進のための施策立案および実行 部門

仕事内容人事マネージャー候補 マネージャー候補として、新卒・中途の「採用」と「育成」に力を貸してください。 [お仕事内容] 【期待する役割】 当社子会社のコーポレート部門に所属していただき、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。 経営陣とも近い距離で直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションして頂き、人事戦略を統括・リードしていただくポジションとなります。 【仕事内容】 スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。 ・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・組織活性のための施策立案・推進 ・人事評価

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■事業会社での人事の実務経験（5年程度） 【歓迎経験・スキル】 ■採用業務（企画立案）経験 ■教育業務（企画立案）経験 【職種名】 人事担当（マネージャー候補） 【仕事内容】 【人事担当】マネージャー候補/新卒採用・教育を中心に幅広く 人事業務全般をご担当いただきます。社長を含む役員陣とも共に業務を実施していくため、会社の成長を支える重要なポジションになります。配属後は、主に新卒採用や教育を中心に担当していただき、ゆくゆくはマネージャーとしてとして活躍していただきます。 同社の人事部門は、少数精鋭で業務を遂行しているため、

仕事内容<仕事内容> 総務人事マネージャー候補／東証スタンダード上場企業グループ 【主な業務】 ◎人材及び組織の活性化 （従業員面談やフォロー等含む） ◎人員配置・人件費の最適化 ◎新卒採用、中途採用、教育 ◎組織全体の業務効率の改善や 収支の最適化 ◎コアメンバーとして 組織運営の仕組みの構築 ◎部門内の実務マネジメント （総務人事部全体の実務内容： 採用・教育・給与・行政対応等） ※安楽亭との連携もあります。 総務人事部マネージャーは、 会社全体の方針を踏まえて 組織全体を見渡す経営的な視点が 求められるとともに、 従業員一人一人と向き合うことも 求められる重要な役割です。 <給与

仕事内容<仕事内容> ※急募※グループ人事採用マネージャー｜高級輸入車ディーラー｜高級中古車販売｜急成長中 高級車を取扱うGRAZグループ全体の人事部門を担当するBCJapan株式会社では、グループの急成長に伴い、人事部門HRDチームの課長職を募集いたします。 グループ各社では様々な職種でキャリア採用を通年行っており、毎月複数名の方が入社されます。また、新卒採用にも力を入れておりますので、会社説明会やイベント、面接を行っております。 採用活動の他にも、会社の成長には就業中の社員の人材育成も大変重要と考え、教育・研修体制を充実させることが必要不可欠です。 【業務内容】 採用計画、配置計画、予実

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要経験・スキル】 ・7年以上の人事に関わる業務経験 ・1000人前後以上の組織における業務経験 ※クライアントサービスでも可 【歓迎経験・スキル】 ・コンサルファームでの経験 ・ITエンジニアの経験 ・人事諸制度の企画/運用の経験 ・人材開発の企画/運用の経験 ・管理会計に関する知識と経験 ・リーダー/マネージャーの経験 【職種名】 人事企画（CoE）マネージャー 【仕事内容】 人事面（人材開発、制度設計、組織、労務、職場環境整備など）から組織のパフォーマンスを最大化することがミッションです。 特に、マネージャーには経営者と同じ視座を持ち、

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須（MUST） ・人事制度（等級、評価、賃金制度）に関わる業務のご経験 ・人材育成体系の構築や運用などのご経験 [歓迎] ■歓迎要件： ・人事、総務組織におけるマネジメントのご経験 ・キャリア採用の戦略策定、ブランディングのご経験 ・組織開発、風土変革のご経験 ・内部統制、規程の作成、更改のご経験 ・ビジネス英語力がある方 【職種名】 人事・総務マネジャー候補：リモートワーク可「所定労働時間7時間×残業時間10時間でWLB抜群 【仕事内容】 代表取締役に直結し、経営の側近としてのポジションです。意思決定が早く、経営目線で変革への取り組みを体現することで視座を高め

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■採用、育成を人事として対応されてきたご経験がある方 ■労務や人事評価のサポート経験もしくはチェックなどのご経験 （同社では労務のメイン担当者は別におりますが、チェックに入っていただく場合がございます） 【歓迎経験・スキル】 ■300名以下の企業での幅広い人事経験 ■後輩育成経験 【求める人物像】 ■人や組織に興味がある ■自分の中で意義を見つけて自発的に行動ができる 【職種名】 【東京】人事マネージャー 【仕事内容】 人事マネージャー候補として下記の業務をお任せします。 ■人事制度の整備（等級・評価制度の運用など）

仕事内容<仕事内容> 【神奈川】人事企画業務(制度企画、設計、運用) ※人事課長候補／フルフレックス／デンソーグループ ■職務内容： 今回入社いただく方には、人事課長（候補）として人事業務全般を幅広く担当していただき、経営陣や既存メンバーと共に当社の躍進を「人事労務の観点」から支えていただきたいと考えています。 あなたが持つ知見と会社が目指す姿をマッチさせながら、意志・想い・アイデアを存分に発揮していただき、当社にとって理想の人事・労務制度構築、組織づくりを実現していただきたいです。 ■具体的な仕事内容 ・人事制度の改定（企画立案～運用） ・労務オペレーションの改善 ・福利厚生等の企画立案・改善

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■4年制大卒、またはそれに準ずる経験 ■8~30年程度の社会人経験（そのうち約7割以上は人事業務経験） ■日本語（母国語）、英語（尚可） 【職種名】 人事マネージャー/HRBP 【仕事内容】 経営陣と共に議論・検討しながら、人事責任者としてお一人で幅広い業務を担当頂きます。（採用、人材育成、 組織開発、人事評価、キャリア開発、組織文化の醸成、労務関連業務など、中長期的な組織戦略など） ■採用：採用計画の立案や、採用手法、オンボーディングの設計などについて、必要に応じて軌道修正の提言 や、経営層に向けての報告や提案。 ■人材育成：会社の成長と企

仕事内容300人超え組織を見据えた拡大フェーズの人事労務マネージャーを募集！ 仕事内容 人事労務業務全般の管理・運営を担い、組織の成長を支える役割を果たしていただきます。 主要業務 ・労務管理（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等） ・労働法規の遵守およびリスク管理 ・福利厚生等の制度立案・設計 ・健康管理・安全衛生管理業務 ・その他、人事労務に関連する業務全般 募集背景 弊社はARR10億円突破、流通額4000億円規模を突破し、デジタルマーケティング業界のインフラとして急成長しているSaaS「Squadbeyond」を運営しています。 サービス・事業の今後のさらなる成長に伴う社員数の増加という