人事 正社員登用あり - 東京都品川区 の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社ＯＴＯＮＡＲＩ 【人事／社長直下／経営企画室】“売れる”インフルエンサーマーケティング展開◆若手活躍◆五反田 【仕事内容】 【人事／社長直下／経営企画室】“売れる”インフルエンサーマーケティング展開◆若手活躍◆五反田 【具体的な仕事内容】 ■募集背景： 創業10年目を迎え、売上10億円を突破したOTONARI。私たちは「15期で売上100億円」を目指し、急速な事業・組織拡大に取り組んでいます。現在は人事専任不在の状況ですが、今後の成長を見据えて、採用・育成・制度設計までを内製化・体系化していく必要があります。 その第一人者として、戦略と実行の両面を担っていただける方をお迎えしたい

勤務時間9:00 ～ 17:00

勤務時間8:30 ～ 17:15

仕事内容株式会社ソニー・ミュージックアーティスツ アーティストマネージャー／年間休日130日／フレックス 【求人要約】 ソニーミュージックグループのマネージャー採用 音楽業界の経験を活かして活躍できる環境 年休130日／週休2日／正社員登用あり／フレックス ソニーミュージックグループのマネージャーとして アーティストの夢を支え、共に成長していきましょう！ 当社は、ミュージシャン、俳優、タレント、声優、お笑い芸人など、多彩な芸能人が所属する総合芸能プロダクションです。 マネジメントやプロモーション業務を中心に、オーディションの開催、新人発掘・育成、ライブの企画制作、グッズ販売、ファンクラブ

仕事内容[募集背景次世代を見据え、社員一人ひとりのポテンシャルを最大化することで、未来の組織をデザインする重要なポジションです。人事課の中心人物として、人事制度設計、採用・育成など、人事の企画推進をお任せします。将来的には、部門を率いる課長として、経営層と共にHR戦略を担うリーダーへと成長いただくことを想定しています。 [仕事内容]： パンチ工業の「人事課」の中心人物として、人事制度設計・人事業務改善・人材採用など、人事の企画推進をお任せします。次世代を見据え、社員一人ひとりのポテンシャルを最大化することで、未来の組織をデザインする重要なポジションです。制度設計や採用戦略に関わる業務から業務改善・組

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事採用業務の経験とマネジメント経験の双方のご経験をお持ちの方 【職種名】 品川区(東京) 総務人事課マネジャー・老舗総合商社年収700万も目指せる◎福利厚生充実 【仕事内容】 同社にて総務人事課マネジャーとして業務に従事いただきます。 【具体的には…】 ・人事労務業務（採用、教育、勤怠管理、給与・賞与計算、社会保険手続き、入退社手続き） ・総務業務（備品・資産・防災用品の管理、社内規定の見直し） ・情報システム関連業務 等 ※詳細は面談時にお伝えします 【企業担当コメント】 ・年間休日124日、平均残業時間15時間程度とワークライフバランスを充実させて就業いただけ

仕事内容[募集背景組織強化のため [転勤の有無無し [仕事内容]： グループを統括するホールディングスの人事担当者として、労務、採用、企画など人事業域の様々な業務を担います。 【具体的には…】 ・勤怠管理 ・給与・賞与計算、人件費請求書発行、年末調整業務 ・社会保険、労働保険各種手続き、監督署への各種届出 ・採用企画及び事務など全般 ・入社退職手続き ・企画業務（主担当、アシストどちらの場合もあります） ・人事考課制度運用補助 ・人員数レポートなど定期報告資料作成 ・社内行事の運営、手配 ・総務庶務業務の一部（専任がいないため、他部署と手分けして受け持ちます） 等 ※詳細は面談時にお伝えします

勤務時間フルタイム）9：00～17：45（実働8時間、休憩時間45分） ※休憩時間 11：30～13：15の間で45分 ※残業時間0～10ｈ/月程度 ※フレックス勤務可能 ※業務習熟後（目安として6か月経過後）、週最大2日まで在宅勤務が可能（日数変更の可能性有り） ※業務により、公共交通機関で通えるグループ会社・関係先への外出の可能性有

仕事内容【アピールポイント】 【タイトル】 株式会社識学 組織人事コンサルタント 【仕事内容】 組織コンサルタント兼営業として、当社のマネジメント理論を通して組織改革をしていただきます。 １）経営者に対し当社のトレーニングをご提案 ※インサイドセールス部門からトスアップされたアポイントメント先や、ご自身で開拓された商談先にて識学をご提案していただきます (顧客獲得ルートの5割が既存顧客様からのご紹介となっております） ２）成約したお客様に対し、トレーニングを実施 ‐ 組織マネジメントにおける課題のヒアリング ‐ お客様自身の思考傾向のヒアリング ‐ 経営層やマネジメント層へのトレーニ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人材会社での営業経験がある方 【職種名】 人事【人材業界から人事へ／東証グロース上場／リモート】 【仕事内容】 採用担当として、担当する職種の母集団形成～クロージングまでを担っていただきます。 同社ではただ見極め・評価をするのではなく、同社の情報をしっかりとお伝えし、 候補者の方と同社が相互に充分な理解納得した上で採用を行いたいと考えています。 また、一緒に楽しみながら新しい企画施策に挑戦していただきたいです。 その先はご経験やご希望に合わせて採用戦略の設計立案や、採用全体のマイルストーン管理、 研修やオンボ―ディングの企画運用など幅広い業務の中からお

仕事内容・採用活動（新卒・中途） ・社会保険手続き ・給与計算業務 ・経営資料作成 ・福利厚生業務 ・データ等のパソコン入力 （Ｗｏｒｄ・Ｅｘｃｅｌ・ＰｏｅｒＰｏｉｎｔ） 変更範囲：会社の定める業務

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

勤務時間9:30 ～ 18:00

勤務時間09:30～18:00(休憩：1時間) 実働時間：7時間30分

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜いずれか必須＞ ■人事として採用経験3年以上ある方 ■人材業界で営業経験3年以上ある方 ■人材業界・求人広告業界でマネジメント・リーダー等の経験がある方 ※高卒以上 【フィットする人物像】 ■主体的に動ける方 ■前向きに作業ができる方 ■自他ともに成長を喜べる方 ■チャレンジ好きな方 ■成果に向けてプロセス数値管理・改善に取り組める方 ■マルチタスクが得意な方 ■考えることが好きな方 ■仕組み作りに関わりたい方 【職種名】 採用課長【IPO準備中／障がい福祉施設運営／品川区】 【仕事内容】 本社、または全国に300か所以上ある施設の採用業務全般をお任せいたします。 ■

仕事内容株式会社ベルーフ 人事総務部の労務担当 厚労省認定"女性活躍推進企業"！労務のお仕事経験ある方歓迎！ 私たちベルーフは、 全国の商業施設に関わるビジネスを展開。 多くの企業様からお取引いただき 業績を伸ばし続けている会社です。 そんな当社で社内の労務担当を募集します。 縁の下の力持ちとして、ご活躍いただける方大歓迎です！ 厚生労働省が認定する、 女性活躍推進法“えるぼし認定企業”の3つ星にも選ばれ 各部門で多くの女性にご活躍いただいております。 あなたには、幅広い労務業務の 一部に携わっていただきたいと思います。 職種未経験OK/第二新卒OK/学歴不問/研修・教育あり/資格取得支

勤務時間[ア・パ]08:00～17:00 朝、昼、夕方 ◆上記の時間帯で1日6ｈ～、週3日勤務より相談に応じます。 （お気軽にご相談くださいね♪）

仕事内容【ORBIS（オルビス）】人材開発（リーダー候補） 【ORBIS】 【仕事内容】: 本ポジションではオルビスの人材開発グループにて社員一人ひとりの力を最大限に引き出すための育成・キャリア支援・組織開発施策の企画から実行までをリードしていただきます。 ■計画的な人材開発を実現するための戦略立案・実行（例：新卒配属部署へのHRBPとしての支援/若手メンバーの業務推進サポート等） ■階層別・テーマ別研修の企画・設計・実施（新卒・若手・管理職候補等） ■組織サーベイ（エンゲージメント調査など）の分析と組織開発への落とし込み ■社内カルチャー浸透に向けたインナーコミュニケーション企画（イベント・社内報

仕事内容【応募資格】 [必須] ■給与計算・社会保険手続き・勤怠管理の実務経験（5年程度） ■労働法や社会保険関連法規に関する基礎知識 ■Excelのvlookup、ピボットテーブル等の各種関数を使ったデータ集計・分析のご経験 ＊銀行や金融業界の経験は不問です。 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事労務・社保・運用リーダー〔業務改善／転勤なし〕（年収540万円～930万円） 【仕事内容】 ～基盤のある新しい銀行～2018年9月に開業した新しい銀行です。ローソンと同じ企業理念、「私たちは、“みんなと暮らすマチ”を幸せにします。」のもと、「お客さ

仕事内容■仕事内容 当社人事の採用活動を担うチームの責任者として、 ご活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。 主なミッションは、タスクマネジメント及び 採用活動の抜本的な改善、KPIに向けた活動推進です。 レポートラインは人事課長もしくは人事総務部長、 マネジメント対象は4名となります。 プレイングマネージャーとしての活躍を期待します。 【具体的な業務内容】 ・チームマネジメント ・採用活動全般の管理 （新卒採用・中途採用・障がい者採用） ・採用KPIの作成（各本部との調整、折衝業務） ・採用面接の対応、及び選考過程の改善 ・新卒研修プログラムの企画・改善 ・採用業務におけるデータ分析と改善