東京都品川区の人事 勤怠管理の求人・仕事・採用

勤務時間就業時間１：10時00分〜16時00分 就業時間に関する特記事項：週４日～５日、週２０時間勤務 ・勤務スケジュールは相談のうえ決定 ・週１日在宅勤務可 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：1時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 夏季・年末年始休暇あり。

仕事内容１．人事事務 ・従業員や候補者からの問い合わせ窓口として、グローバルとロー カルチームと連携しながら適切な対応や専門担当者へのエスカレー ションを行います。 ・従業員データ管理・人事関連の一次対応・問い合わせ対応 ・データ入力・レポート作成・タレントマネジメント・評価運用サ ポート・入社手続き・購買発注（Ｐｕｒｃｈａｓｅ Ｏｒｄｅｒ） ・支払処理・人事オフィス備品の発注・管理 ２．給与計算・勤怠管理・月次給与計算業務の運営・勤怠管理シス テムの管理・財務レポート作成のサポート・外部ベンダーとの連携 および業務推進・給与関連プロジェクトのサポート。 【変更範囲：なし】

仕事内容思うように良い人材が採用できない、応募があっても自社にマッチする人材が少ないといった課題を抱えている企業が多く、特に以下のような悩みを持つ企業からのご相談が増えています。 ・採用業務を兼任しており、十分なリソースを割けない ・求人票や採用広報のノウハウがなく、効果的な発信ができていない ・面接の進め方や評価基準が曖昧で、適切な人材を見極めるのが難しい ・採用後のフォロー体制が整っておらず、早期離職が発生してしまう こうした悩みを抱えるクライアントに伴走いただける方を募集しています。

仕事内容原田工業 株式会社 【品川】人事（採用・勤怠管理等）◆スタンダード上場/残業平均10H以下/土日祝休 【仕事内容】 【品川】人事（採用・勤怠管理等）◆スタンダード上場/残業平均10H以下/土日祝休 【具体的な仕事内容】 世界シェアトップクラスの車載アンテナメーカー/人事未経験分野も広く学べる/転勤ほぼなし ■おすすめPOINT ＼安定基盤メーカーで、人事労務のゼネラリストへ成長！／ ・自動車用アンテナで国内約4割シェアを誇る上場メーカーの人事ポジションです◎ ・平均勤続17.4年、年休122日、残業月10時間未満と、腰を据えてキャリア形成しやすい環境です。 ■職務内容：当面は採用業務

勤務時間※休憩は６０分です。１０時～１８時勤務も相談可能です。

仕事内容【求人掲載元】バイトな ◆送迎バスあり♪ランチスペース完備☆ＯＪＴしっかり＆質問しやすい！ 先輩社員が教えてくれる！当社スタッフ就業中！幅広い年齢層の方が活躍中の職場です！◆直接雇用の可能性があります♪９月スタート！◆人材アウトソーシング関連会社◆人気企業での就業！本社勤務です！ 【お仕事の内容】勤怠データの管理・給与計算、請求額計算・請求書類作成・取引先への確認メール対応、契約書類の作成・送付、書類作成、備品管理（発注・コピー用紙補充）、来客応対、電話応対などをお願いします。

仕事内容・人事労務管理の実務経験者を募集いたします。年齢は不問です。今までの豊富な経験を活かしませんか！ 主な仕事は入社、退職手続きや、雇用契約書の作成、勤怠管理、給与計算等をお願いいたします。マネジメントや管理職の経験は不要です。 ・決められた時間内での勤務だから原則残業はありません。オンオフのメリハリがついた生活が送れます。 メインで活躍しているのは40代から50代。年齢、性別は不問ですが、経験者を希望いたします。若干ブランクがある方も応募して、スキルを活かしてみませんか？勤務時間は平日9時から17時30分の間の実働7時間。原則残業は月10時間程度。プライベートにもたっぷり時間を使えますので、趣味

仕事内容大崎／人事（労務担当）／工業用製品メーカー 【仕事内容】 弊社人事部にて、労務関連業務のご経験を活かしてご活躍いただける方を募集します。 【具体的な業務内容】 ＜入社後の業務＞ ・給与計算 ・社会保険手続き ・勤怠管理 ・その他、人事労務に関する業務および業務改善 ＜将来的にお任せしたい業務＞ ・海外拠点出向者の給与計算 ・OBICやTimeProなどのシステムの設定や改修に関する業務など 【入社後の流れ】 OJTを通じて、規則や具体的な業務内容について理解を深めていただきます。 また、システムに関しても、OJTにより基礎知識を習得していただけますので、弊社が使用しているシステムに関

勤務時間9：00～17：30 ※残業はほとんどありません。 ※休憩は７０分です。

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 直接雇用の可能性があります♪９月スタート！≪航空輸送・海上輸送会社≫残業ほぼなし！土日祝休みです！ 【お仕事の内容】勤怠システム管理、通勤経路変更、年末調整・給与計算サポート、各種証明書発行、確定拠出年金手続き処理、人事データ管理などをお願いします。 ▼こちらのお仕事のほかにも 電話なしのコツコツ系データ入力や英語を使う事務、 大学やコールセンターなどのお仕事も扱っています。 在宅のお仕事があるエリアも☆ 9月・10月スタートもご相談ください♪ 【お仕事のポイント】 ◆最寄駅から徒歩圏内！キレイなオフィス！落ち着いた雰囲気☆ オフィカジ

勤務時間又は9時00分〜17時30分の時間の間の7時間程度 就業時間に関する特記事項：本社営業時間は９：００～１７：３０ですが、その時間帯の 中で実働６時間から７時間程度の勤務時間のご相談にのります。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始１２／３１～１／３ ※年末は年により期間拡大有り ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容人事労務管理の経験者を募集いたします。本社総務部で、主に入社 ・退職手続きや、雇用契約書の作成、勤怠管理、給与計算の他、電 話・来客対応等総務全般をお願いいたします。 契約社員としての募集ですが、試用期間（２ヶ月）～半年間の勤務 状況により正社員への雇用区分変更も可能です。 労務管理、勤怠管理のシステムも導入していますが、システム担当 も常駐しておりますので、今までの経験を活かしながら、不明な点 はいつでも確認、相談ができます。是非私たちと一緒に働きません か！ ＊変更範囲：変更無し

勤務時間※残業はほとんどありません。※休憩は７０分です。

仕事内容【求人掲載元】バイトな ◆最寄駅から徒歩圏内！キレイなオフィス！落ち着いた雰囲気☆ オフィカジ＆ネイルＯＫ♪ＯＪＴしっかり！先輩社員が教えてくれる！派遣スタッフも活躍中です☆彡◆直接雇用の可能性があります♪９月スタート！≪航空輸送・海上輸送会社≫残業ほぼなし！土日祝休みです！ 【お仕事の内容】勤怠システム管理、通勤経路変更、年末調整・給与計算サポート、各種証明書発行、確定拠出年金手続き処理、人事データ管理などをお願いします。

仕事内容■仕事内容 人事制度の専門家として、等級・報酬・人事評価制度などの人事制度および人事諸施策の企画・設計・運用までをリードしていただく方を募集しております。 昇給・昇進、人事評価、研修企画、規程改正といった人事諸施策の高度化・推進も担当していただきます。 人事制度の企画・推進経験5年以上、または人事・人材開発部門でのマネジメント経験をお持ちの方を求めております。 【具体的には】 ・人事制度・人事施策の企画・立案・推進 (等級・報酬・人事評価制度等) ・人事諸施策の高度化・推進 (昇給・昇進、人事評価、人事関連の研修企画等) ・人事関連規程改正 ・適性やスキルセット、プロジェクトの進捗状況を踏ま

勤務時間※休憩６０分。※１０時～１８時・９時半～１７時半も相談可能。

仕事内容【求人掲載元】バイトな ◆残業ほぼナシ！歴史ある企業で就業！先輩社員が教えてくれる環境！ 幅広い年齢層の方々が活躍中！駅徒歩圏内の勤務地！近くに飲食店・コンビニあります！◆９月スタート！＜医療関連メーカー＞複数名の募集！ＯＪＴしっかりです！ 【お願いしたいお仕事の内容】勤怠データ管理のチェック｜退職手続き｜年末調整業務｜住民税関連業務｜ファイリング｜電話応対（社内・勤怠データ不備確認）などをお願いします。

仕事内容学研グループの医療福祉分野で勤務する介護職、保育職、看護職、設計開発職といった社員の入退職手続き、勤怠管理、給与計算、社会保険に関する業務に従事いただきます。OBIC（オービック）のシステムを利用し、主にはPC操作によるデスクワークです。福祉現場で勤務する社員との問い合わせ対応等も電話やメールで行います。誰かを支えたい、誰かの役に立ちたいといった思いがある方に向いているお仕事です！

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事労務業務の経験 ・給与計算、社会保険手続きの実務経験（1年以上） ・人事管理、勤怠管理、タレントマネジメントなど、いずれかの人事関連システムの利用経験 ・PCスキル（Google Workspace、Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint）を用いた業務経験 ・チームでの協力、協働ができること 【尚可】 ・評価制度運用、規程改定、36協定などの労使間協定の実務経験 ・業務改善や仕組み化など、生産性や業務効率化を行った経験 ・ITリテラシーを持ち、OAスキルを使って業務遂行を実現できるスキル（Excel、Word、Po

勤務時間月・火・水・木・金 9:45～18:15 （実働7時間30分）休憩60分 （残業の目安）20時間以内 正社員の方から引継ぎを受けていただきます。

仕事内容【勤怠・人事管理関連クラウドシステムの運用保守サポート】・利用者からの問い合わせ対応、調査、回答・システムの仕様確認、調査・システム間連携に関する障害対応、調査・解消・手順書、ドキュメント作成・保守運用会社との連携・調整・プロジェクト運営の計画・課題管理、進捗管理・社内外MTGのスケジュール調整、事務手続き＜必要スキル＞・Saas、システム運用保守、障害対応の経験・サーバー、NW、DBの知見・クラウド（Microsoft 365、Azure、AWSなど）の知見・人事・労務系のシステムの経験ある方歓迎・翻訳ツールを使用しての英文作成

仕事内容ヤスマ株式会社 【不動前／課長候補】人事労務◆勤怠管理～システム刷新などお任せ／香辛料扱う食品メーカー／サッポロG 【仕事内容】 【不動前／課長候補】人事労務◆勤怠管理～システム刷新などお任せ／香辛料扱う食品メーカー／サッポロG 【具体的な仕事内容】 【食品大手サッポログループ／40～50代活躍中年休122日／スパイスやハーブ、乾燥野菜等の香辛料専門メーカー／1947年創業】 ■募集背景 当社は2019年にサッポログループへ参画し、グループ基準に則った管理体制の整備と、中堅企業ならではの柔軟性を両立する変革期にあります。 今回募集するポジションは、課長または総務課長候補として人事領域全

勤務時間※休憩６０分。※９時～１７時・９時～１７時半も相談可能です。

仕事内容【求人掲載元】バイトな ◆駅からスグ！幅広い年齢層の方々が活躍中！質問しやすい環境！ 同業務の方も在籍！残業ほぼナシが魅力的！オフィカジ＆ネイルＯＫ！アットホームで働きやすい職場です！◆直接雇用の可能性があります♪１０月開始！〔ビル管理会社〕周辺には飲食店・コンビニがあり環境抜群です！ 【お願いしたいお仕事の内容】勤怠データ管理の最終チェック、社会保険・雇用保険の加入手続き、メール対応：各営業担当とのやり取り、電話対応：外部からの営業電話ｏｒ現場の方からの問い合わせの取次、来客対応などをお願いします。

仕事内容人事業務および給与計算業務を中心に、社内従業員のサポートや各種人事関連の業務をご担当いただきます。 【人事管理】 問い合わせや従業員候補者からの窓口として、グローバルとローカルチームと連携しながら適切な対応や専門担当者へのエスカレーションを行います。 ・従業員データ管理 ・人事関連一次対応・問い合わせ対応 ・データ入力・レポート作成 ・タレントマネジメント・評価運用サポート ・入社手続き（オンボーディング） 【給与計算・勤労怠管理】 ・月次給与計算業務の運営 ・勤怠管理システムの管理 ・レポート作成のサポート ・外部ベンダーとの連携および業務推進 ・給与関連プロジ

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：9時00分〜14時00分 就業時間２：10時00分〜15時00分 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：20時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：顧客の集中による業務繁忙及び大規模クレーム時、１日１５時間、 １月９１時間、年間６回を限度として、年７２０時間まで延長可。 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容人事部の事務スタッフとして、会社を支えるお仕事です。 勤怠データの確認・入力、各種書類の作成・管理、 書類のデータ化や発送準備、郵便物の仕分け、 備品の管理・補充などの事務業務をお任せします。 また、採用面接の日程調整や応募者への連絡、社内資料の整理・ データ管理、電話の取次ぎやお問い合わせの振り分けなども 担当いただきます。 ご経験や得意・不得意に合わせて、 無理のない範囲で担当業務を決定します。 ※業務変更範囲：会社の定める業務

仕事内容人と組織を支え、会社の未来をつくる人事総務ポジション ＜仕事概要＞ ・人事・労務管理業務全般（採用、異動、評価、給与・社会保険手続き、勤怠管理等） ・総務関連業務全般（社内規程管理、文書管理・契約管理、施設管理等） ・各種働き方改革や福利厚生施策の企画・運営 ・社内イベントや研修の企画・実施 ・組織や業務の効率化・DX推進に関するプロジェクト ・その他、グループ内外/部門内外の横断的な調整・推進業務 ＜目指せるキャリア＞ ・人事、総務領域のゼネラリストとして成長し、将来的には組織リーダーやマネジメント層など、組織運営の中核を担うキャリアを目指せます。 ・ご希望や適性に応じて、採用・人材開発

仕事内容ＱＬＣプロデュース株式会社（グループ会社／株式会社トーカイ） 人事労務・企画／年休123日・土日祝休／残業月5h／転勤無 【求人要約】 社内・社会課題を解決！社会貢献性＆専門性ある人事へ 労務や研修～制度改善まで幅広く対応！成長できる環境 年休123日＆転勤なし！プライベートも充実 「組織づくり」に一貫して携われる人事のプロへ。 労務～人事企画・運用まで対応。影響力ある職場改善！ 【給与・労務経験を、次のキャリアへ】 当社の人事は、給与・勤怠管理などの実務に加え、人事企画や制度運用・改善にも携わるポジションです。 より働きやすい組織づくりに向けた制度改善にも挑戦することができ、人事