人事 勤怠管理 - 東京都品川区 の求人・仕事・採用

仕事内容ここの仕事、神。 そんな噂がある警備会社で、スタッフたちをまとめるのがアナタの仕事。 毎日お祭り騒ぎの『大井競馬場』でアナタのリーダーシップを発揮してください！ ～・～・～・～・～・～・～・～ ギネスにも認定された「東京メガイルミ」 幻想的な光のなかを馬が駆け抜ける「トゥインクルレース」 年末を締めくくるG1レース「東京大賞典」 これ、み～んな今回の勤務地＜大井競馬場＞のイベントです。 ウチの部署は、大井競馬場の警備をメインにやってるんだけど、 中で働いてる自分も「毎日がお祭りみたいだな」って感心してるくらい。 イルミネーションやグルメフェスもあって、 お客さんや警備するスタッフ

仕事内容『人事総務（総合職）』 人事総務グループは、人事労務チーム（給与、社会保険、勤怠管理等）・人材開発チーム（採用、研修、評価等）・総務チーム（オフィス管理全般、社宅・駐車場管理等）の3チームから成り立っており、幅広い業務をカバーしています。 まずは人事労務チームの仕事全般をお任せし、将来的にはグループの幹部候補として、人事総務グループ全体の業務に携わっていただくことを想定しています。 ＜人事労務チームの仕事詳細＞ ・給与、賞与に関する業務： 給与、賞与、健康保険、厚生年金、年金基金、雇用保険、労働保険、住民税、所得税、年末調整等の諸手続き ※給与計算の一部はアウトソースしています。 ・人員管理に

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算、社保手続き、年末調整の経験 ・読み書きレベルの英語力（使用しているシステムの問い合わせが英語です） [歓迎] ・人事システムや給与計算システムの使用経験 ・製造業界でのご経験 ・多国籍企業での就業経験 【職種名】 【東京】ペイロールスペシャリスト（勤怠管理・給与計算）【大手空調機メーカー】 【仕事内容】 (1)給与計算業務の実行と管理: 給与計算の一連のプロセス（勤怠データの確認、銀行ファイルの監視、各種申告手続きなど）を正確に実行し、スケジュール通りに完了させます。 (2)問題解決と改善提案: 従業員や関係部署からの問い合わせに対応し、給与関連の複雑

勤務時間9：00～18：00（実働：8時間） （休憩60分） ■お仕事のポイント■ ＼安定のエンタメ業界×人事労務／給与・社会保険課での勤怠処理や給与関連対応を中心に、郵送・経費処理・請求書対応などを幅広くサポート！ ルーティン業務多め＆チームで進めるスタイルだから安心「人事労務を経験してみたい」「勤怠管理経験を活かしてキャリアを広げたい」そんな方にオススメです 【企業紹介】 大手総合エンターテイメント企業です。 お客様の期待以上の価値を提供し続けることを目指しています。

勤務時間09時30分～18時30分 / 月火水木金 / 土曜出勤：就業先カレンダーによる

仕事内容株式会社ＲＹコーポレーション 人事◆経験浅めOK◆残業ほぼナシ◆服装自由◆社割あり◆キャリアアップ可 ★自分も一緒に成長できる★ オシャレ飲食店を運営する急成長企業を バックオフィスから支えませんか？ SNSで話題のハワイアンカフェ「Merengue」 ロティサリーチキン人気の火付け役「LA COCORICO」 高級イタリアン「E’VOLTA」など 【22業態・50店舗】の飲食店を展開する当社。 100億円企業を目指し、さらなる成長に向けて 社内体制の強化を進めています！ そんな成長を続ける当社をバックオフィスから 支えるのがあなたの役割。 給与・勤怠・労務・社会保険など 会社の基盤

仕事内容<仕事内容> 人事_経営企画室(社長直下のポストになります) 【私たちについて】 創業10年目を迎え、売上10億円を突破したOTONARI。私たちは「15期で売上100億円」を目指し、急速な事業・組織拡大に取り組んでいます。現在は人事専任不在の状況ですが、今後の成長を見据えて、採用・育成・制度設計までを内製化・体系化していく必要があります。その第一人者として、戦略と実行の両面を担っていただける方をお迎えしたいと考えています。 【具体的な業務】 ️採用戦略および実務全般（新卒・中途・インターン） ・採用戦略・計画の立案と進行管理 ・採用チャネル（媒体・紹介会社・SNS等）の選定と運用 ・人

仕事内容<仕事内容> 未経験OK！ 人事労務職 学研グループの医療福祉分野で勤務する介護職、保育職、看護職、設計開発職といった社員の入退職手続き、勤怠管理、給与計算、社会保険に関する業務に従事いただきます。OBIC（オービック）のシステムを利用し、主にはPC操作によるデスクワークです。福祉現場で勤務する社員との問い合わせ対応等も電話やメールで行います。誰かを支えたい、誰かの役に立ちたいといった思いがある方に向いているお仕事です！ <給与> 年収300万円～600万円 <勤務時間> フレックスタイム制 <休日休暇> ◇ 年間休日・休暇を含め120日以上 <勤務地> 東京都品川区西五反田2-1

勤務時間固定時間制

勤務時間9：00～17：30 残業時間：月20時間程度

仕事内容■業務内容： IPO支援や海外進出企業、人事制度構築など多様な人的資本の側面から企業価値向上を支援する当社にて、人事労務コンサルタントのスーパーバイザー職としてご活躍いただきます。 当社はチーム制を敷いておりますが、そのうち1チームのSV（リーダー）として、メンバー育成やダブルチェック業務も併せてお任せします。 人事労務領域において、縦横それぞれよりキャリアの幅を広げたい方、歓迎です。 ＜コンサルティング業務＞ ・労務相談 ・就業規則等の規程作成 ・IPO準備企業への労務デューデリジェンス ・人事制度構築 ＜スーパーバイザー業務＞ ・配下メンバーの教育、育成 ・各案件へのメンバーアサイン ・顧

仕事内容人事・総務を主業務とする「経営管理グループ」に所属し、 下記をメイン業務とする。 ・給与計算 ・社会保険事務 ・採用業務 ・人事総務業務における業務効率化とＤＸ推進 ・人事総務に関わる一般事務 〈変更範囲：会社の定める業務〉

仕事内容あなたが適職に出会える様、私たちがサポートいたします。まずはお気軽ご相談ください！ ■概要 人事職として採用、研修、労務管理、従業員フォローなど一連の人事業務をご担当いただきます。 ■配属※研修後、適性に合わせていずれかのチームに配属となります。 ・採用チーム:採用に関わる一連の業務 募集業務:求人票の作成、ナビサイト運用、エージェント取引など 会社説明:自社説明会の実施、採用イベントへの出展など 選考業務:面接対応、日程調整、選考中のフォロー面談対応など 内定研修:内定者に実施する研修の教育担当、メンター担当など 採用事務:入社に必要な書類作成や手続きなど ・研修チーム:エンジニアの成長

仕事内容採用を起点に、組織づくりの中核を担う人事のスペシャリストを募集！ 仕事内容 ・ミッション 経営陣・部門責任者と連携し、経営課題や組織課題を「人・組織」の観点から解決に導くことがミッションです。特に採用領域においては、採用戦略の企画・実行にとどまらず、現場と経営の橋渡しを担い、優秀な人材の獲得と活躍支援を推進していただきます。 ・主な業務内容 まずは「採用」の主担当として、以下を一気通貫で担っていただきます。 ・採用戦略の設計（経営戦略・組織課題に基づくKGI/KPI設計） ・母集団形成施策（エージェント、リファラル、スカウト等） ・候補者体験向上のための選考設計、現場巻き込み ・採用広報や

仕事内容■仕事内容 同社は、20年以上連続成長を続けるITソリューションの総合企業です。 AIやクラウドなどの先端技術を強みに、アプリケーション開発からイ ンフラ・クラウド構築、運用・保守まで一貫して手掛けております。 社員一人ひとりの成長と挑戦を支え、クライアント企業のビジネスの進化に貢献することを目指しています。 「人と技術で未来を照らす」という想いのもと、社会に価値を生み出し続けている企業です。 【具体的には】 ・ 勤怠管理(システム使用/約400名分) ・ 給与計算、給与明細公開 ・ 社会保険手続き(入退社、扶養異動、月額変更届など) ・ 年末調整、算定基礎届、労働保険年度更新 ・ 健康診断の

仕事内容キヤノンビズアテンダ株式会社 【東京】人事（勤怠管理・労務担当）◇キヤノングループ／実働7時間30分／リモート可／残業10～20H 【仕事内容】 【東京】人事（勤怠管理・労務担当）◇キヤノングループ／実働7時間30分／リモート可／残業10～20H 【具体的な仕事内容】 【キヤノングループの安定基盤／BPOや人材サービスを展開／入社後2~3ヶ月のキャッチアップ期間が終了次第週1回リモート可能／年休125日・残業10~20時間以内／実働7時間30分】 ■業務内容 【まずお任せする業務】 ・勤怠管理 ・労働契約管理 ・安全衛生管理 ・福利厚生管理 ・社内外からの問い合わせ対応 ・社内関係各所

仕事内容映像、出版、音楽、ゲームなど様々な領域のエンタメを扱う当社で、制度や採用等の人材領域を通じて事業と社員の成長を後押ししています。エンタメ総合企業として19社のグループを統合しながら、社員が最大パフォーマンスを発揮できるような新しい仕組を常に取り入れながら、攻めの人事部門として推進をしています。 課題分析をしながら新しい仕組を取り入れ組織の最適化を目指す、戦略人事部門の一員として以下の業務を行っていただきます。 (雇い入れ直後) 1.事業目標の達成のための各部門採用の実施（新卒・中途） -採用戦略 -人材要件定義 -採用手法企画 -施策実行など 2.人事制度の浸透・運用推進 -課題抽出 -

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれも必須 ・労務管理の実務経験（勤怠管理、労働契約の管理、労働問題対応等） 3年以上 ・労働法および関連法規（労働基準法、労働契約法、社会保険法、安全衛生法等）に関する知識 【職種名】 人事労務【品川】企画業務への挑戦変革期の中核を担う 【仕事内容】 総務部 労務管理課にて、ご経験のある業務からお任せ予定です。 現在、システム導入の検討や人事制度改定プロジェクトなどが進行しており、企画業務にも携わっていただきたいと考えています。 ■業務内容 ・勤怠管理 ・コンプライアンスの確保 ・労働環境の改善提案および実施 ・社員からの相談対応 ・労働契約の管理 ・労務デー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事労務（給与計算、社会保険手続き等）の実務経験 ・製造業（物流・商社含む）での人事経験 【尚可】 ・他部門と連携し、人事領域の業務プロセス改善を推進した経験 ・衛生管理者（第一種）の資格をお持ちの方 ・人事制度又は人材採用の業務経験がある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 人事労務担当 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 《スタンダード上場企業》／男性育休取得率100％、時短勤務可 【職務概要】 パンチ工業の「人事課」メンバーとして、社会保

仕事内容【東証プライム上場】コムチュア株式会社 人事給与勤怠パッケージソフトウェア導入におけるリーダー◆福利厚生充実◎＜G01＞ 【仕事内容】 人事給与勤怠パッケージソフトウェア導入におけるリーダー◆福利厚生充実◎＜G01＞ 【具体的な仕事内容】 ■概要： 人事給与パッケージシステム（リシテア/ポジティブなど）の導入案件におけるプロジェクトリーダーとして、要件定義、基本設計等の上流工程での顧客折衝および要件整理やチームメンバーの進捗、品質管理をお任せいたします。 ■お客様の業界・業種： 保険、金融、製造業 等 ■業務内容： お客様企業への人事・給与・勤怠パッケージソフトウェアの導入プロジェク