中途採用 人事 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・新卒採用実務経験をお持ちの方 ・戦略やコンサルのご経験が3年以上 ・人事開発、制度設計のご経験者 【尚可】 ・人事制度関連の新規構築のご経験がある方 ・人事業務システムについて知見がある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 人事企画 採用・研修（スタッフ）中途 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 日本最大級のファッションショーの運営／有名イベントを多数手がけるSP業界大手企業 【職務概要】 人事企画室長と一緒にグループ全体の人材戦略の策定・戦略実現

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかのご経験 ・事業会社での人事職種の経験 ・人材紹介営業の経験（CA/RA不問） ・営業職等と兼務にて面接等の人事/採用業務の実務経験 [歓迎] ■IT/インターネット業界における採用業務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事担当（新卒採用・中途採用）【東証プライム上場】（年収402万円～800万円） 【仕事内容】 採用活動をはじめ、社内の制度づくりなどもお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■新卒採用業務 ・応募者集客のための企画及び実行 ・ターゲット、ペルソナ作成 ・媒体選定、求人媒体原稿作成 ・説明会の企画、集客、運

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用の実務経験1年以上 【職種名】 人事 中途採用担当（マネージャー候補）【東証プライム上場G／フレックス制／裁量◎】 【仕事内容】 独立系のSIerである同社にて、エンジニア職を中心とした中途採用業務をメインで担当していただきます。 経営戦略・事業戦略の実現のための適切な人員を検討し、採用計画・戦略の立案～実行など採用業務をお任せします。 【具体的には】 ・各事業部の採用ニーズの取りまとめ・摺合せ ・母集団形成(人材紹介、媒体、スカウトサービスの活用) ・転職フェア ・選考のフォロー(日程調整、合否連絡、面接、条件面談、内定後フォロー) ・採用事務・入社手続き

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・新卒、中途採用の経験（人材紹介の営業担当者なども歓迎） [歓迎] 【歓迎条件】 将来的に下記の業務をお任せしますので、関連業務の経験がある方は歓迎です。 ・幅広く総務/人事/企画などの業務経験がある方 ・社会保険労務士資格保有者等、労務/雇用関連の業務経験がある方 ・学校の先生として、生徒の進路指導に携わっていた方 【職種名】 人事総務/採用がメイン【大府市】 【仕事内容】 コンプレッサーのメーカーである同社にて採用業務を中心とした人事総務業務に従事頂きます。工場新設に伴う増員募集です。 【業務内容】 ・新卒採用：各大学や高校への説明会、その為の準備資料

仕事内容<仕事内容> 【市川】人事採用／完全2休、年休120以上、450万～600万 次世代のセンター運営を一緒に作れます 【業務内容】 =新卒採用関連業務= ・新卒採用媒体の管理、運用 ・会社説明会の実施 ・インターンシップ等の企画運営 ・応募者対応 └メール、書類選考や適性検査、日程調整 など ・面接調整 ・内定者フォロー ・学校とのやり取り └訪問や説明会 など =慣れてきたら徐々にお任せする業務= ・内定者、入社後研修の企画運営 ・採用計画立案 ・中途採用業務 など 採用から入社後までの一連の業務を、 段階を踏んでお任せします！ ◆更なるスキルアップを見込めます！ ・採用業務に慣れてきた段

勤務時間08:30～17:30 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での中途採用経験2年以上 ・ソフトウェア、ハードウェアへの興味・関心がある方 [歓迎] ・多様なステークホルダーとの関係構築力 ・採用業務及び採用プロセスの構築/改善/運用経験 ・変化の激しいスタートアップにおける人事業務経験 ・逆算した従業員体験の設計・企画・運用経験 ・その他、変化の激しい急成長企業における人事業務経験 ・ブログ等での豊富なドキュメンテーション力、またはアウトプット経験 ・人事/採用施策において新しい手法の開発及び実行経験 ・人事/採用業務以外のビジネス経験 ・不確実な状況でも積極的に行動し、必要となる人材を定義し、採用～定着までを実行し

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ＜経験＞ ・事業会社での中途採用経験者（3年以上） ・チームマネジメント経験（3名以上） ・複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験 ＜学歴＞ ・四年制大学卒業の方 [歓迎] ＜歓迎要件＞ ・IT業界、SaaS関連企業等での人事経験 ・採用戦略の策定および実行経験がある方 ・採用ブランディングや新規チャネル開拓の経験がある方 ・経営陣、投資家に向けてのレポーティング経験 ・ハンズオンでの採用実務経験が豊富な方 ・人事以外の業務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 ■ターゲット層：30代中盤から40代半ばくらい ※40代後半の方のご応募は不可でお願

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用戦略立案から実行までの経験 上記に加え、以下いずれか1つ ・採用組織のマネジメント経験 ・人材領域でのマネジメント経験 ・人事領域のマネジメント経験 【尚可】 ・IT企業での採用業務経験 ・数十名から数百名規模へと成長した企業での採用実務経験 ・外国籍人材の採用～育成・定着経験 ・採用マーケティングや人材領域における最新トレンドへの理解・実践経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【東京：リモート】中途採用マネージャー候補 ※土日休み 【仕事内容】 東証グ

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・各採用経験者（中途、新卒） ・各採用に於いて、採用企画から候補者クロージングまでの オペレーション構築、運用経験。 ・プレイングマネジャー的に、自らが手を動かすことができる人材 ※将来的に、採用領域だけでなく、研修、企画など領域を広げたいという 思考の方歓迎 ・何事にもチャレンジ精神で向き合える方 ・大卒以上 [歓迎] ■歓迎条件： 英語力 【募集年齢（年齢制限理由）】 32～44才くらいまで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 人事採用担当 【仕事内容】 管理部門強化のため増員募集致します。

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須 ・新卒、中途採用の実務経験3年以上 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 新卒・中途採用担当 ■世界に負けない日本のモノづくりを。 【仕事内容】 抱月工業株式会社での募集です。 採用のご経験のある方は歓迎です。 採用スタッフとして新卒・中途採用をお任せします。 ■具体的な業務内容 ・各部署からのニーズヒアリング、募集要件調整、求人票作成 ・ダイレクト

仕事内容【業務内容】これまでの経験を活かし、以下の業務をお任せします。▼新卒採用 主担当者のフォローを行いながら、新卒採用の成果創出に貢献していただきます。▼中途採用 採用計画の策定から募集・選考活動、内定フォローまで一連のプロセスを担当いただきます。人材紹介会社とのやり取りが中心ですが、求人媒体やダイレクトリクルーティングを活用する場合もあります。年間40～50名程度の採用を推進していただきます。多職種を少数ずつ採用するため、多様な知識と複数部門との調整力が求められます。▼教育 研修計画の策定・運営をはじめ、人材・組織開発や定着率向上、エンゲージメント強化に関わる施策を推進していただきます。※経験や

仕事内容株式会社がんばろう徳島 人事・総務／即戦力歓迎／土日祝休み／年間休日120日 【求人要約】 【地域貢献◎】総務・人事担当として即戦力採用 【やりがい◎】徳島発プロバスケチームの発展に貢献 【環境◎】土日祝休／年休120日／調整可能なシフト 「バスケが好き」「スポーツが好き」 そんな仲間が集まる会社で【総務・人事】をお任せ！ ◆「がんばろう徳島」とは…！? 徳島初の男子プロバスケットボールクラブ『徳島ガンバロウズ』。 B.LEAGUE(B3)に所属するこのチームを運営しているのが、当社です。 2022年4月に徳島ゆかりの23社によって設立され、地域に根ざした活動で事業成長を続けていま

仕事内容【応募資格】 [必須] ■採用人事のご経験をお持ちの方 ■人事システムcompanyの導入、運用経験のある方 [歓迎] ■英語力のある方（英語中級） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【高松／東証プライム】採用人事／世界4大クレーンメーカー（年収500万円～700万円） 【仕事内容】 ★東証一部上場のグローバルに展開するクレーンメーカー!!★ ★建設用クレーン業界国内シェアトップです!!★ ＜創業100年以上／LE（重力と戦う機械）分野で世界No1を目指す／世界4大クレーンメーカーの1社で、世界初のフル電動クレーンを発表する等環境にも配慮する先進企業／平均勤続年数1

仕事内容<仕事内容> 【東京本社】人事・採用 | ロケ等にも使用されるきれいなオフィス | 転勤なし | 私服勤務可 「5年後の幹部候補、これからの当社を創っていく」メンバーを集めるべく、【東京本社での人事・採用担当】として、新卒・中途の採⽤業務を中⼼に担当していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ■採用関連 ・新卒、中途の応募者への連絡 ・面接、会社説明会の対応 ・採用手法の企画・立案 ■SNS運用 ・YouTubeやTikTokといったSNSのマーケティング ■総務関連（一部担当いただきます） ・オフィス内の設備や備品の管理 ・社内外の会議、イベントの準備や運営 <給与> 年収350万円

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ※以下「いずれか」の経験がある方 ■中途採用の実務経験（2年以上） ■人材紹介会社、または、求人媒体での営業経験 ■企画営業経験のある方 ■事業会社やコンサルティング会社での企画職（経営企画、事業企画など）の経験がある方 【歓迎】 ■IT・Web・AI・データサイエンス業界経験がある方 ■コンサルタント、PM採用経験がある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ■採用担当の枠を超え、人事のプロフェッショナルとして幅広くキャリアを広げていきたい方 ■会社の成長を肌で感じながら、ともに高みを目指した

仕事内容<仕事内容> 【採用担当｜人事マネージャー候補】スキルを活かして老舗ベンチャーの成長を1から 《SDGs×新規事業で社会課題解決に挑み続ける老舗ベンチャー》 現在は、コーポレート機能を仙台市内の定禅寺通に移しさらなる事業発展や自治体・地元企業と連携したさらなる事業創出を目指しています。 事業を盛り上げるには、新たな人材の採用が欠かせません。 新卒・中途を問わず、採用に注力する当社では採用戦略の立案・実行や採用ブランディングの強化をリードする人事責任者候補を新たにお迎えすることになりました。 これまでの経験を活かし、宮城・仙台を代表する企業の人事チームリーダーとして、組織開発や人材育成ま

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記すべて ・人材紹介会社を広く活用した中途採用経験 ・人材紹介会社以外のチャネルを活用した中途採用経験（ダイレクト・ソーシング、アルムナイ採用 等） 【募集年齢（年齢制限理由）】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・チームワーク重視の環境で働きたい方 ・人事の領域内で広く業務に携わり、将来的には人事のゼネラリストを目指している方 【職種名】 【東京/人事職（中途メイ

仕事内容採用業務を中心とし、メンバーの成長・採用ブランディングの強化に向けた人事業務全般。 《主な仕事》 ・面接、面談対応 ・求人掲載、管理 ・応募者対応～社内連携 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト） ・エージェントリレーション ・各種データのとりまとめ ・新卒採用の企画、運営 ・請求管理 ・オンボーディングの実施、改善企画 ・社内イベントの運営 …………………………………………………… ○受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙室あり） ○定年：定年（60歳） ○転勤：当面なし ○正社員：雇用期間の定めなし …………………………………………………… 【人事/総務（デジタルマーケティング企業で採用人事）

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事業務の経験をお持ちの方 ・第一種運転免許普通自動車保持者 【職種名】 人事担当（採用/人事管理/イベント等）【名古屋】◆岐阜県創業、国内外へ事業展開するグローバル建設業 【仕事内容】 【業務内容】 ・人事管理業務 ・新卒及び中途採用業務：学校挨拶、応募者対応、社員対応、紹介業者との打合せ ・人事部主催のイベント対応、情報収集、各種資料作成等 ◇働き方改革について◇ 同社では、社内で「働き方改革委員会」を組成し、残業上限規制に向け段階的に目標を決めて残業時間の削減に取り組んでいます。 具体的には、PCのシャットダウンはもちろんのこと、出面の管理などといった、細微で