中途採用 人事 の求人・仕事・採用

仕事内容募集背景／概要 当社では、人材採用を会社の最重要投資領域のひとつと捉え、経営陣・各事業部長とも密に連携を取りながら採用活動を進めています。 現在第二創業期として、事業拡大に伴い採用数も急拡大しており、数年後には1000人規模の組織を目指していますが、これまでの既定路線の手法では到底追いつかず、採用市場をベンチマークしながら、継続的に新しい挑戦、取り組みが求められているフェーズにあります。 採用により事業成長を加速させ、当社のミッションである「人の数だけ、キャリアをつくる。」を社会・社内両方で実現していくために、高い視座、幅広い視野で中途採用ををリードいただける方を募集します。 具体的な業務 開

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・営業または採用に関する経験（いずれか1年以上） ・社内外問わず、人と信頼関係を築くコミュニケーション力 【尚可】 ・中途採用（エージェント対応／ダイレクトリクルーティング）経験 ・人材紹介・HR系業界での経験 ・採用広報・SNS発信の経験 ・スタートアップ・ベンチャー企業での採用経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・BOXのミッション、ビジョン、バリューへの共感のある方 ・自らで目標を設定し、高い目標達成経験のある方 ・年齢層問わず明るいコミュニケーションがとれ、懐に入る力のある方 【職種名

仕事内容株式会社大気社 人事・採用業務（中途採用メイン）※東証プライム上場／大手サブコン／100年以上の歴史を持つ安定企業 【仕事内容】 人事・採用業務（中途採用メイン）※東証プライム上場／大手サブコン／100年以上の歴史を持つ安定企業 【具体的な仕事内容】 ～空調設備・塗装プラントのエンジニアリングカンパニーとして100年／建物がある限り同社は重要な役割を果たします～ ■業務内容： キャリア採用（年間30～50名採用、契約社員含む）を中心に、新卒採用・障害者採用の採用業務全般（面接含む）やキャリア採用の採用管理システム導入を担当していただきます。 また採用業務だけに限らず、階層別・目的別研修

仕事内容【応募資格】 [必須] 中途採用の業務経験をお持ちで、採用計画の立案、人事制度設計、人事評価など業務経験をお持ちの方 【ポイント】 ◆設立以来事業成長を続ける同社にて、共により大きな成長へと伴走していただける方を歓迎いたします。 【職種名】 【京都/人事労務】京都などの古民家を活かした宿泊施設の運営のベンチャー企業 【仕事内容】 古民家宿泊施設の運営を行う同社で、人事担当者としての業務をお任せします。 ・中途採用の計画と実行 ・パフォーマンス評価とフィードバックの提供 ・人事制度の設計、人事企画 【事業内容・会社の特長】 ・ 町家宿泊体験事業 ・トラベル・タビナカ体験事業 ・インバウン

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】流通・小売＞小売 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 世界に誇る、東京のソウルフード“もんじゃ焼き”を通し、「東京の文化体験」を提供する加納コーポレーション。 業界No.1を目指し、圧倒的なスピードで店舗を拡大中！ 今期は30～40店舗の出店計画があり、その勢いはさらに加速中。事業拡大見据えた部門強化に向けて、採用を強化していくこととなりました。 急成長する当社の採用担当として、これまでのご経験を活かしてご活躍いただけませんか？ ■具体的な仕事内容 会社の成長を支える「人材採用」をリードしていただきます。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用に関する業務経験3年以上（新卒/中途を問わず） ・オフィスへの出社を前提とした勤務が可能（やむを得ない事情が生じた日の在宅勤務は相談可） [歓迎] ・営業部門での業務経験 ・マーケティング部門での業務経験 ・顧客や取引先または経営陣との折衝経験 ・人材開発に関する業務経験 ・組織開発に関する業務経験 ・障がい者雇用の業務経験 ・グローバル採用の業務経験 ・日常会話レベルの英語力 【職種名】 【人事】採用担当者（新卒/中途） 【仕事内容】 当社全体（子会社含む）において、採用業務を中心にご活躍いただける方を募集します。 グループ全体の更なる成長に向け、一人ひとりと

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの経験 ・IT/広告業界での採用担当経験2年以上 ・人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー経験3年以上 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用人事【電通グループ】（年収600万円～800万円） 【仕事内容】 ビジネス/コーポレート職の中途採用担当として、各事業領域の子会社やコーポレートなど複数の領域の中途採用を担っていただきます。 【業務詳細】 ・担当子会社の人員計画を踏まえた採用戦略の企画立案 ・担当子会社内での求人発生時のブレスト、ターゲットヒアリング ・子会社毎の採用定例の実施 ・求人

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】サービス＞人材紹介・人材派遣 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■会社概要 当社は、アニメ・ゲームに特化した世界最大級のゲームプラットフォーム 「G123」 をグローバルに展開するIT企業です。 国内大手出版社と連携し、国民的アニメから最新の話題作まで幅広いIPを活用したゲームを、 企画・開発・運営から配信・課金に至るまでワンストップで展開しています。 2025年8月、日本発のゲームプラットフォーム企業として NASDAQ上場 を実現しました。 また当社は、長期にわたりAI分野の研究開発に取り組んでおり、

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ～第二成長フェーズの「組織」を創る。経営課題を解決する、戦略的リクルーター募集～ ■募集背景 当社は、「すべての人を非効率な仕事から解放する」をミッションに掲げ、法人向けSaaSプロダクトを提供する東証グロース上場のIT企業です。 現在、事業も組織も急拡大する「第二成長フェーズ」を迎えています。この変革期において、経営課題を解決し、事業成長を加速させるための「組織づくり」が重要テーマとなっています。 第二成長フェーズにおける

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・新卒採用または中途採用の経験（年数は問いません） ※採用について知見がある方も可 【歓迎要件】 ・採用で成果を上げた経験 ・イベントの企画、運用経験や社員育成に関わった経験 【職種名】 人事（採用担当） 【仕事内容】 【業務内容】 ・新卒採用、中途採用、障がい者採用 ・母集団形成や採用マーケティング ・採用イベントの企画、運営 ・選考プロセスの管理 ・書類選考や面接調整、候補者対応 ・面接官との連携 ・選考フローの改善 ・入社後フォロー ・採用ブランディング ・内定者フォロー ・オンボーディング施策の実施 将来的には

仕事内容ソシオークホールディングス株式会社 人事＊中途採用リーダー《残業月10H未満／学校給食や保育等暮らしを支える福祉事業を展開／在宅相談可》 【仕事内容】 人事＊中途採用リーダー《残業月10H未満／学校給食や保育等暮らしを支える福祉事業を展開／在宅相談可》 【具体的な仕事内容】 ～中途採用リーダーまたはマネージャー候補／従業員数16,000名以上・1,800以上の事業所を展開／フードサービスや子育て支援など幅広く事業を展開し社会に貢献～ 【募集内容】 中途採用リーダーまたはマネージャー候補の募集です。 ソシオークグループの事業会社の中途採用を担当いただきますので、グループ会社との連携も多い

勤務時間週休2日制 短時間勤務8:45～13:15 長時間勤務8:45～17:45 上記組み合せで 週休2日：週31時間程度 ☆土・日出来る方（勤務日応相談） ※雇用期間の定めあり（ 6ヶ月 / 条件付きで更新あり） ※副業不可 ★★シフト例★★Ａさんの場合 月曜日：8:45～17:45 火曜日：お休み 水曜日：8:45～13:15 木曜日：8:45～13:15 金曜日：お休み 土曜日：8:45～17:45 日曜日：8:45～17:45

仕事内容まずは、院内の事務作業や人事関連のサポート業務をお任せします。その後は、現場の獣医師や看護師、受付スタッフとの連携を深め、現場チームをサポート管理する役割も担当できます。動物医療を牽引するようなグループを一緒に作りましょう。 ≪人事業務の主な仕事≫ ◆組織力強化 現場で働く獣医師、看護師、受付の業務を効率化し生産性を1.2倍に上げ、組織の成果を最大限に引き出し組織を強化して、分院展開などの目標達成に貢献してください。 ◆採用活動 新卒・中途・アルバイトなど必要な人材を採用。新卒採用では優秀な学生の獲得に向けたセミナーや説明会、大学の訪問、インターンの実施、採用計画の立案・実施などを行なって

仕事内容人事担当スタッフ・中途採用 個人のキャリアを大切に助け合いながら成長できる環境で採用経験を活かして働こう！ [お仕事内容] ■中途採用全般をお任せします ※自社募集 【具体的には】 ・採用計画策定 採用計画スケジュール作成、採用手法選定、エージェント・媒体選定、原稿作成 ・候補者対応 応募者対応（書類提出〜適性検査案内〜面接設定〜面接〜内定） ・イベント対応 採用イベントの出展 ・その他 採用付随業務 請求書対応、電話対応、その他 【チームメンバー】 富士宮地区2名・甲府地区2名の計4名で活動しております！ 平均年齢は33.5歳です。意見交換が活発で風通しの良いチームです◎ 困ったとき

仕事内容【応募資格】 [必須] 1.中途採用業務のご経験 ・IT領域の中途採用業務の企画・実践のご経験 ※企画…母集団構築、進捗管理・推進、エージェント連携、採用現場部門調整、 リファーラル推進、ダイレクトソーシング推進、各種イベント企画など、 採用決定増加につながる各種施策の企画・立案・調整・推進の経験 ・SIおよびIT業界、コンサル業界の知見 2.その他スキル ・パワーポイントによる資料の作成が可能な方 ・エクセルを利用できる方（基礎的な集計、VLOOKUP程度の関数） 3.人物面 ・現場とのコミュニケーションが好きな方 ・明るいインターフェースを持った方 ・チームワークを尊重する方 [歓迎

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験を1年以上お持ちの方（※正社員採用に限る） ・事業会社での中途採用経験 ・企業への採用コンサルティング経験（人材紹介（RA/CA）、採用媒体営業） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用人事【売上1800億企業/グロース上場】（年収500万円～700万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】 事業及び組織拡大に伴い、中途採用チームの体制強化となります。 ただ採用計画を達成することだけではなく、当社の「これから」を共に考え、採用を起点とした人材戦略の立案や実行に

仕事内容【応募資格】 [必須] ■MUST ＜経験＞ 下記、いずれかを有すること ・採用業務経験が5年以上の方 ・BPOのご経験が5年以上の方 ・人材紹介会社のご経験が5年以上の方 ＜スキル＞ ・MSスキル（Excel、PPT等中級程度） ■WANT ＜経験＞ ・新卒採用、中途採用の両方のご経験がある方 ・弊社と同規模の採用業務担当経験がある方 ・採用業務のみならず、HR領域全般への理解がある方 ■求める人物像 ・主体性をもって業務に取り組むことができ、組織とともに自身やチームメンバーとも一緒に成長していきたいというマインドをお持ちの方 ・コミュニケーションを積極的にとることができる方 ・人の成

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事業務のご経験をお持ちの方（目安5年以上） ※幾つかの業務を兼務していた方を歓迎します。 例）中途採用をメインで行いつつ、労務の知見を持っているなど 【職種名】 【人事(採用～人事企画)】エレクトロニクス専門商社・ソリューションプロバイダ/名証メイン上場/名古屋 【仕事内容】 ≪業務内容≫ ご経験に応じて業務をお任せしますが、現在の組織状況としては採用関連の業務からスタートして頂き、業務の幅を広げていくイメージとなります。 ・採用（新卒、中途） ・給与（給与、社保） ・教育（育成、研修） ・人事制度（企画、運用） ・海外人事 ≪組織構成≫ 人事部8名 部長、担当

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事業務のご経験 ・人材紹介会社でのご経験 【職種名】 人事（中途採用） 【仕事内容】 人事部門で、採用業務、採用企画業務を任せできる方を募集いたします。 まずはキャリア採用業務をご担当いただき、そこから新卒採用業務・採用企画業務などもお任せしたいと考えています。 【具体的には】 ・求人票作成、見直し ・求職者面談 ・採用全般企画立案～導入～運用 ・母集団形成に伴う企画立案（紹介会社との打ち合わせ、ナビサイト運用など） ・書類選考（スクリーニング→部門への書類選考依頼） ・選考対応（面接日程調整、面接時の司会進行、面接書類取りまとめ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・中途採用の業務経験３年以上 【尚可】 ・英語もしくは韓国語 日常会話レベル以上 ・メーカー、工場での採用経験 【このポジションの魅力】 ●裁量の大きさ：成長段階の企業だからこそ、既存の枠にとらわれず、 あなたのアイデアや提案が反映されやすい環境です。 ●スキルアップ：採用業務だけでなく、労務関連、制度設計や組織開発など、 人事領域全般に関わるチャンスがあります。 ●チームと協働：少数精鋭のチームで、経営層とも近い距離で仕事ができるため、 スピード感と達成感を味わえます。 ●グローバルな視点：韓国本社との連携や、CJグループのグローバル人事戦略にも