中途採用 人事 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 以下すべてのご経験をお持ちの方 ・事業会社での人事実務経験2年以上 ・労務・HRオペレーションに関する実務経験 ※給与計算、勤怠管理、入退社手続き、社保手続き、社員情報管理、社労士連携などのいずれか ・中途採用に関する実務経験 【歓迎スキル】 ・ベンチャー、スタートアップ、成長企業での人事経験 ・人事組織または人事プロジェクトに関わった経験 ・評価制度、等級制度、オンボーディング等の設計・改善経験 ・採用広報、ブランディング、ダイレクト採用の強化経験 ・AIや各種ツールを活用した業務改善経験 【職種名】 【人事担当】 【仕事内

仕事内容【応募資格】 [必須] ■キャリア採用業務経験3年以上（直近2年以内） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（中途採用担当）※東証プライム/離職率2%（年収590万円～1000万円） 【仕事内容】 ■100年の歴史を持ち世界160ヶ国以上に製品を提供する日本発の大手医療機器メーカー■世界トップシェア製品多数（心臓血管カテーテル治療の検査用ガイドワイヤー75%、シースイントロデューサー40%）■… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】 昨年度売上高1兆円を突破し、事業拡大に伴うキャリア採用のニーズが増大しています。 また、人

仕事内容株式会社ＯＡＧコンサルティンググループ 【市ヶ谷】中途採用担当（人事）◆採用戦略に携われる／専門職採用に挑戦／裁量大／年休126日／成長環境 【仕事内容】 【市ヶ谷】中途採用担当（人事）◆採用戦略に携われる／専門職採用に挑戦／裁量大／年休126日／成長環境 【具体的な仕事内容】 ■業務概要 OAGグループ全体の中途採用を担う人事ポジションです。コンサルタントや士業といった専門職採用を中心に、採用戦略の立案から母集団形成、選考、内定フォローまで一貫して担当いただきます。 単なるオペレーションではなく、採用課題の特定から施策の企画・改善にも主体的に関与し、組織成長に直結する採用を推進していた

仕事内容【仕事内容】 ・求人原稿の作成補助、採用媒体の管理 ・社員情報のデータ入力・管理 ・勤怠管理、入退社手続きのサポート ・社内資料作成、ファイリング ・各部署との連携・調整業務 1日の流れ（例） 10:00｜出社・メール確認、応募者対応 10:30｜面接日程の調整、採用データ入力 12:00｜ランチ休憩 13:00｜求人原稿作成サポート 15:00｜勤怠・社員データの確認 16:30｜社内資料作成、各部署との連携 18:30｜翌日の準備・進捗確認 19:00｜退勤 【給与詳細】 月給27万円～ ※賞与年2回｜交通費全額支給／残業代別途支給／昇給あり／住宅手当あり 提供元：JOBOLE

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途/新卒採用経験をお持ちの方 ・人材業界での法人対応や求職者対応経験がある方 [歓迎] ・製造業での業務経験 【フィットする人物像】 ・コミュニケーション力が高い方 ・新しい情報を積極的に収集し実務に活かせる方 ・幅広い業務に対して前向きにフットワーク軽く対応できる方 【職種名】 北九州市(福岡) 人事（中途採用）・精密部品加工メーカー東京プライム市場上場◎転勤なし◎土日祝休 【仕事内容】 同社人事部で中途採用業務を担当頂きます。 【具体的には…】 主要事業である電動車向けモーターコア/半導体業界向けリードフレーム事業が好調で、直近決算では売上高は7期連続増収、営業

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用チームのリーダー経験： └採用広報・計画立案・分析・面接対応まで一貫して完結できる方を 募集しています ・経営層とのリレーション構築ができる方： 上級管理職や経営層に対し、採用のプロフェッショナルとして 直接提案～意思決定に関わってきた経験をお持ちの方 ・スタートアップやベンチャー企業での勤務経験 【特徴】 ・医師や看護師といった「医療専門職」の採用から、新規事業を支える 「ビジネス職」まで、幅広い採用スキルが身につきます。 ・決まった枠組みだけでなく、新しく生まれる事業に合わせて 「どんな人が必要か」を考える上流工程にも関われます。 [歓

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事または労務管理に関する実務経験 【職種名】 人事 【仕事内容】 ■人事課にて、人事・労務・福利厚生などの業務のうち、いずれかの領域を主担当として担っていただきます。 【具体的には】 担当領域は、これまでのご経験や適性を踏まえて決定します。 日々の業務を通じて、関係部署と連携しながら、担当分野の安定運用だけでなく制度企画まで担っていただきます。 人事として必要な基礎知識や全体像を段階的に身につけていただき、将来的には担当領域のローテーションを行いながら、人事業務を幅広く経験していただくことを想定しています。 製造現場の実情を理解しつつ、会社の方針やルール、法令を踏ま

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・人材採用に関する経験3～5年以上 【歓迎条件】 ・ベンチャー企業での人事経験をお持ちの方 ・物事を俯瞰的に見ながら推進していただける方 ・プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方 ・メーカーでの勤務経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・人や組織に対する興味関心がある方 ・新しいことを学びながら、少しずつできることを広げていきたい方 ・変化のある環境でも、前向きに取り組める方 ・周囲とコミュニケーションを取りながら、物事を進められる方 ・自ら考え行動しようとする意欲のある方 【職種名】 【丸の内】人事（中途採用）/500～700万円/裁量度の高い社風/

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・中途採用（企業人事 or エージェント等）での実務経験 ・採用をKPIで捉え、課題分解→施策→検証を回した経験 ・ステークホルダー（経営／現場）との合意形成・推進力 【尚可】 ・Web系エンジニアの採用経験 ・採用オペレーション／Recruiting Opsの経験（ATS整備、選考設計、面接官育成など） ・ダイレクトリクルーティングの改善経験（返信率・歩留まり改善、ペルソナ設計） ・スタートアップ／スケール期での採用経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・ 採用を「オペレーション×事業課題」と

仕事内容中途採用業務／未経験大歓迎♪学歴不問★全国480店舗を支える人事・採用スタッフ！ 中途採用業務／会社の“顔”となり、未来を創る！アグレッシブな人事という仕事( 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 284,000円～ 固定残業代：あり 1ヶ月あたり8万5919円(固定残業時間：1ヶ月あたり60時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ・交通費規定支給(月4万1000円まで) ・結婚お祝い金 ・出産お祝い金 【勤務地】 埼玉県さいた

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事、営業、エージェント業、人事組織コンサル業のいずれか1年以上 ・人事・採用の一連業務において自走できる方 【尚可】 ・ベンチャー企業での採用経験（分析・戦略・面接・クロージング・イベント運営・集客媒体管理） ・コミュニケーションを取りながら、チームで仕事を進めるのが好きな方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・柔軟性を持ち、自ら考え行動が出来る方 ・新しいことにチャレンジする意欲がある方 【職種名】 【リモート】採用担当者（中途採用） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 成長

仕事内容【仕事内容】 ECコンサルティング、通信、人材事業など複数の事業を展開する成長企業にて、中途の人事スタッフを募集しています。採用業務や勤怠管理など、人事まわりのサポートを通じて組織運営を支えるポジションです。これまでの実務経験を活かし、即戦力として活躍いただけます。 【仕事内容】 ・求人広告の作成、掲載サポート ・応募者対応、面接日程の調整 ・応募者データの入力、管理 ・入退社に関する書類準備、手続きサポート ・社員情報のデータ管理、更新 ・勤怠管理のサポート ・人事関連書類の整理、ファイリング ・各事業部との連携、進捗管理サポート 【ポイント】 ・中途向けの研修・引き継ぎあり ・即戦力と

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの経験（目安5年以上） ・事業会社での中途採用経験 ・人材紹介会社でのRA／CA経験 [歓迎] ・ダイレクトリクルーティング、SNS活用などの成功経験 ・採用広報・コンテンツ企画の経験 ・多様な職種・年齢層の転職支援経験 ・採用プロセス改善や選考体験改善の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用担当／リーダー候補（東京／名古屋）／人事本部（年収500万円～800万円） 【仕事内容】 「SIXPAD」「ReFa」「NEWPEACE」でお馴染み！ブランド、商品、サービスを開発するHEALTH、BEAUTY、HYGIENE領域

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 中途採用人事経験(目安3年以上) 【尚可】 ・急成長しているIT、ベンチャー、スタートアップ業界など変化の激しい環境での採用経験 ・エンジニア職種を含む専門性高いポジションの採用経験 ・年間50名以上の採用リード経験 ・採用予算の作成／管理経験 ・多様なステークホルダーとの関係構築／折衝経験 ・新しいツールやシステム、仕組みなどを導入し、定着までのリード経験 ・オンボーディング施策や人材育成施策などの企画立案、実行の経験 ・マネジメント経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・誰とでも気さくに対話

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 一般企業での就業経験 ┗営業や事務職等のご経験をお持ちの方でも大歓迎◎ 【歓迎する経験・スキル】 人事に関する業務の経験（中途採用業務だと尚良し） 【求める人物像】 ・明るくコミュニケーション能力が高い方 ・自身でルール・運用フロー構築をするのが好きな方 ※業界未経験歓迎 ※人柄重視の採用です！ 【職種名】 （転勤無し）【東京／押上】人事（中途採用専任） 未経験OK！◎年休130日／残業月6h／押上駅直 【仕事内容】 ■エージェントのおすすめポイント ・転勤無し／年間休日130日／残業時間月6時間以下 ・社会貢献性の高い再

仕事内容＊新卒および中途採用業務 ＊人事評価に関する業務 ＊社員教育・研修の企画、運営、管理 ＊雇用契約書管理 ＊人事データの更新管理等の定型業務 ＊将来的には労務環境改善や人事・賃金制度改定の企画業務 変更範囲：会社の定める業務 ◎ハローワークの紹介状が必要です

仕事内容人事／中途採用人事スタッフ／IT企業で採用業務全般 ＼採用フロー全体に関わり、会社の成長を支える重要ポジション／ ASTRAでは、ITエンジニア支援を行う成長企業で、中途・新卒採用を担当する人事スタッフを募集します。求人作成から応募管理、面接調整、入社手続きまで幅広く携われるため、事務経験を活かしたい方や採用業務に挑戦したい方に最適です。 【主な業務】 ・求人作成／応募管理 ・応募者対応（メールや面接調整） ・入社手続き、社内連携 ・人事データ整理／進捗管理 ・内定者フォロー／オンボーディング準備 【1日の流れ（例）】 10:00｜出社・応募状況確認 10:30｜面接調整、書類確認 1

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】※下記いずれかのご経験必須（3年以上の実務経験） ■中途採用におけるリクルーターとしてのご経験 ■人材紹介会社におけるCA・RAのご経験 【歓迎スキル・経験】 ■ハイクラス層の人材採用における実務経験 ■HRBP業務の経験 【求める人物像】 ■相手の背景を汲み取り、信頼関係を築ける方 ■正解のない課題を整理し、自ら行動に移せる方 ■事業の成長を「自分ごと」として捉え、成果にコミットできる方 ■周囲と連携し、組織の壁を越えて動ける方 【職種名】 中途採用・HRBP担当 【仕事内容】 【業務内容】 事業の成長に合わせて、「ど

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ■理念共感/組織貢献/成長意欲のある方 ■チームのために、自ら考え、自ら動き、率先して成功のために行動できる方 ■人材紹介会社（リクルートやマイナビなど）でのRAの経験 or 事業会社での採用の経験(1年以上)がある方 （中途採用エージェントに対するデータX社の魅力訴求/折衝に活かせる経験） ■マルチタスクを厭わない方 【歓迎スキル・経験】 ■2～3年以上の人事や採用業務の経験がある方 ■採用業務における企画やオペレーション構築などのご経験がある方 【職種名】 中途採用担当 【仕事内容】 中途採用責任者として、主に営業/カスタマ

仕事内容【年間休日125日】人事（採用担当・採用戦略） 信和ホールディングスの人事部に所属頂き、 中途採用業務をメインに担当して頂きます。 グループ企業全体の採用を担当し、 年90～100名（1月～12月）の入社決定が目標です。 1.グループ各社の中途採用業務 →募集要項作成、書類選考、面接調整、面接官業務、採用条件決定、内定者フォロー（面談・懇親会等の企画）、入社手続き、採用ツールの管理等 2.人材紹介会社との折衝、新規開拓 3.人員計画や母集団形成、社員定着のための施策検討と実行 4.リファラル採用の社内推進 5.派遣スタッフの募集・契約管理 6.新卒業務の補助（繁忙期等） 後々、グループを