人材育成 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 同社では、日本国内の多数の大手企業（売上1000億～数兆円規模）や中央省庁に対して、 DX/デジタル活用に向けた組織改革、人材育成を支援しております。 弊社の特徴は、実際に自らDX企画・推進などの実案件を手掛けながら、 そこで得た経験ノウハウを組織開発や人材育成に生かしている点で、 クライアント様に対しては変革パートナーとして仕事を共同しており、 特に全社員向けデジタル人材育成では業界トップくらいの多くの実績を有し、 また国や自治体などにも提案や方針を提示しています。 【具体的には】 DX/デジタル活用に向けた組織改革/人材育成事業を手掛けるチームにて、 デジタルト

仕事内容仕事概要 【募集背景】 当社は2021年にグロース上場を行い、以降も成長や拡大を続けている会社です。 事業規模も拡大し、新規事業にも積極的にチャレンジしており、今後も更なる成長を見込んでいます。 現在経理を率いている者が世代交代を検討する時期に来ており、後任として経理部門を率い、 また更なる成長を実現するための経理部門に進化させていただける方を募っています。 【業務詳細】 ・月次・四半期・年次決算業務全般 ・会計監査、税務申告、税務調査などに関する対応 ・開示資料作成（有価証券報告書、決算短信等） ・連結決算業務 ・経理部門の組織マネジメント、人材育成 利用システム：勘定奉行、kint

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会人経験5年以上 ・人財育成業務基本的な知識・スキル（例えば、人財育成に関する施策の企画・実行等） ・自社社員の人財育成業務における実務経験 [歓迎] ・IT領域における人財育成を含む人事業務経験 ・研修の企画・設計・運営実行経験 【職種名】 ★「国や生活インフラを支える事業」に直結★大企業4,000名部門の人材育成／人事キャリアの幅広がり◎ 【仕事内容】 求人未記載情報は面談で世にないビジネスを生み、社会課題解決に取り組む日系超大手上場企業／海外売上3兆円！グローバル案件増加中／自社独自の年金基金、豊富な休暇や手当で長く働ける！日本最高峰の福利厚生 募集元

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ◇魅力ポイント ・成長期の企業で、制度改定・制度設計・育成施策をダイナミックに推進できる環境 ・制度設計や教育・研修の成果が、トライアルグループ全体（全国規模）に波及するスケール感 ・制度、人材育成、エンゲージメント向上施策など幅広い領域に携われるため、専門性を磨きつつオールラウンダーとしての成長が可能 ・トライアルグループ各社の人事との協働や横断プロジェクト参画の機会あり ・マネジメントポジションだけでなく、“実務から

仕事内容株式会社トリドールホールディングス 【渋谷】人材教育・育成スタッフ（研修担当）◆企画・運営など◆東証プライム上場／丸亀製麺など運営企業 【仕事内容】 【渋谷】人材教育・育成スタッフ（研修担当）◆企画・運営など◆東証プライム上場／丸亀製麺など運営企業 【具体的な仕事内容】 ＜グローバルフードカンパニーを目指して世界36の国と地域へ1,700店舗以上を展開し、毎年100億円規模で成長を続けるトリドールグループ＞ ■業務内容： KANDO Creators大学KANDOプログラム課において、グループ内の各事業会社の人材育成の課題を解決するため、教育方針や計画に基づいた研修の企画、運営、振り返

仕事内容【応募資格】 [必須] 人や組織に関わる施策推進の経験がある（3年以上） 問題解決の経験がある/成功体験がある（原因分析～打ち手の検討～現場や経営層巻き込み～実施と運用） ※組織開発/人材育成領域の経験がなくとも、上記記載の経験や考えがある方は歓迎します。 例：採用担当として経験し、課題を捉え0から企画を進めたなど 【職種名】 組織開発／人材育成◆東証プライム上場 ／グループの人材戦略に携わる 【仕事内容】 個別の企画立案/推進に閉じずに、以下のような全体感をもって、各部門やチームと連携しながら課題の設定/解決に取り組んでいただきます。 ■具体的な業務内容 ・現状を把握するためのヒアリン

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務経験2年以上 ・採用や育成等、人事としてのキャリアをすぐにでも広げていきたい方 【職種名】 東証プライム上場：人事労務リーダー／全国企業の人材育成支援を手掛ける業界屈指企業／資産形成◎ 【仕事内容】 面白い事をどんどんやる社風／企業の人材育成を多角的に支援（社内研修・動画制作・制度設計コンサル・Web制作…）／ストック、自社株購入あり／金融や不動産、広告等、多彩な業界出身者が活躍 労務業務をご担当いただきますが、当社では以下特徴がございます。 ★魅力★ ・東証プライム、100億企業の労務の中心として動けるので、キャリアにプラスになりやすい ・労務に留まらず、

仕事内容【応募資格】 [必須] 従業員支援、組織開発、人材活性化などの人事企画推進経験 【職種名】 人材育成担当【東証プライムG／福利厚生充実／健康経営】 【仕事内容】 全社社員の声を聞きながら、社員個人、組織への働きかけを行い、社員の体験価値向上を担っていただきます。 ・月1回行う社内サーベイを元に、人材育成の設計・実行 ・社内サーベイや個人の声をもとに、人事制度や社内ルールの見直し 直接社員の声を聴くことから、制度等への反映まで幅広く携わっていただきます。 ※入社してから3ヶ月～半年程度は、研修としてサービス側の実務を経験をしていただき現場の業務イメージや課題感を掴んでいただきます。 その後、

仕事内容株式会社ジャックス 【プライム市場】 事務／未経験OK／年休120日／賞与5.5カ月／残業10h程 【求人要約】 ☆MUFGグループ・東証プライム上場の安定基盤 ☆ノー残業デー月3回必須・賞与5.5カ月分！待遇◎ ☆管理職の約3割が女性／長くキャリアを築ける環境！ 「今も、ライフステージが変わっても、働きやすく。」 プライム上場の安定基盤で、自分に嬉しい働き方。 『将来のために、給与も休日も充実させたい』 『ライフステージが変わっても、キャリアを続けたい』 …そんなあなた、なが～く働きたくなる環境で、事務職に挑戦してみませんか？ ＼仕事時間以外もたっぷり取れる！／ ★残業平均 月

仕事内容株式会社Ａｃｅ Ｘ 人材コーディネーター／未経験歓迎／月給30万円以上／賞与2回 【求人要約】 【成果を還元】月給30万円～＋インセン＋賞与2回 主体的に事業全体を動かし、オーナースキルが身に付く 挑戦する姿勢を応援！頑張りを正当に評価する人事制度 【仕事内容】 【月給30万円スタート】人材と企業をつなぐ仕事。キャリア形成と人材支援コンサルティング！ 【具体的な仕事内容】 より良い就業先を求める「求職者」と事業拡大のため人材を求める「企業」の双方をつなぐ、人材コーディネーターを担っていただきます。 ＜具体的には＞ ■企業コンサルティング（BtoB） 人員不足に関する課題を抱える企

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メーカー＞半導体 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■事業内容 ・バルブ、流体制御システム等の研究開発・設計・製造・販売・サービス ・新規事業としてライフサイエンス事業（医療機器、チョウザメ養殖事業他） ■当社の魅力 ・1930年創業、国内外シェアトップクラスの流体制御システムメーカー。 毎年「超モノづくり部品大賞」を受賞しており、業界をリードする技術力を持っています。 ・半導体業界を主力の業界とし、同業界の市場規模の拡大とともに売り上げ急拡大・急成長中です。 今後も売り上げ拡大を見

仕事内容＊障害のある社員に対する就業相談全般 ＊役職者（健常者）との連携・助言・研修 ＊社内の人材育成に関わる研修の組成・実施 （対象：障害者社員・役職者） ・現在５名のカウンセラーが在籍、連携しての業務となります ※変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ▽下記いずれか必須 ■事業会社の教育研修または採用実務に携わったご経験（人事部門ではなく、所属組織において人材教育に携わったご経験でも構いません） ■人材サービス企業や人事コンサル企業で事業会社向けに教育研修の企画や講師等に携わったご経験 【歓迎経験・スキル】 ■IT業界での勤務経験 ■IT領域に関する技術理解 ※ソフトウェア/インフラなど領域は問いません。 【求める人物像】 ■社内外と円滑にコミュニケーションが取れる ■調整や交渉が得意 ■受け身ではなく、自身で課題を設定し、自律的にタスクを進めていける ■環境変化

仕事内容【応募資格】 [必須] ・以下の3つの属性の方に、ご応募いただきたいです。 ・優先順位は(１)→(２)→(３)です。 ・新しい企画が多いため、高い思考力が必要になります。結果的に学歴が高い方との相性が良いと思います。 １）募集している職種での、業務経験者がある方 (1)人事部で人材育成のご経験があるかた (2)教育業界で教材企画・編集／研修などのご経験があるかた (3)事業開発のご経験があるかた (4)商品開発のご経験がある方 ２）業務として重なる部分はないが、企画力が高い方 (1)HR系／リスキリングの業界で、企画業務の経験がある方 (2)教育業界で、企画業務の経験がある方 (3)コンサ

仕事内容<仕事内容> 12月新店ＯＰＥＮ！【 福福トレカ 】地域最大級！ポケモンカード専門店｜新店舗立ち上げメンバー募集！ トレーディングカード専門店「福福トレカ」が、池袋に地域最大級のポケモンカード専門店を新規オープン予定！ 新築ビル×こだわった内装の特別な空間でお客様をお迎えいたします。 12月の開店に向け、立ち上げから一緒に携わっていただけるスタッフを募集します！ 未経験の方でも大歓迎！ 経験豊富なスタッフがしっかりとサポートいたします！ 「現状の待遇や環境に満足していない」「ポケカのタイトル運営に専念したい」といった経験者の方も、入社後にスピード昇給し大活躍しています。 現役プレイヤ

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】その他（教育・官公庁）など＞教育 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 仕事内容 【1】小学生・中学生を対象とした授業 大切なポイントを分かりやすく伝える板書の工夫や、入試に出やすい問題の攻略法など、これまでの指導経験を活かした授業を展開してください。 指導歴の長い社員が多く在籍しており、研修では経験を踏まえながら指導のコツをお伝えします。 【2】生徒指導や講師の育成などの教室運営 生徒にとって最適な学習プランの提案や教室運営業務・講師のマネジメントなどをお任せします。 「栄光ゼミナールに通

仕事内容 【募集背景】 当社はタレントマネジメントシステム「カオナビ」をはじめとして隣接する労務管理市場や、予実管理市場に参入するなどマルチプロダクト戦略でさらなる企業成長を目指していますが各プロダクトが成長フェーズに入る中で、事業拡大を加速するための開発組織の体制強化が急務となっています。 現在、開発エンジニアが採用業務の一部を担っておりますが、エンジニアリング業務に集中できる環境を整備しプロダクト開発の加速と品質向上を図るため、開発組織・組織能力を最大化するエンジニアリングHRBPを募集しています。 【業務内容】 CTO室にて当社の事業成長を加速させるため、1人目のエンジニアリングHRB

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メーカー＞機械 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 世界トップクラスの空気圧制御機器メーカーであるSMCの本社にて、人事企画、制度設計と人事諸制度の運用、管理、改善を担当いただきます。 （上記いずれかまたは複数を担当、単独またはメンバーと連携して担当） 【詳細】 ○ 人事諸制度の企画、設計 ○評価・目標管理制度、就業規則等の人事諸制度の運用管理、法改正対応 ○昇降格運営、賞罰運営、戦略的な異動・配置の企画・運営 ○ダイバーシティ推進・働き方改革・DEI推進等 ○エンゲージメントサーベイ、職場

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要経験・スキル】 ・研修プログラムの企画・運営経験（3年以上） ・プロジェクトマネジメントスキル ・優れたコミュニケーション能力 ・マルチタスク能力とタイムマネジメントスキル ・デジタルツールやラーニングマネジメントシステム（LMS）の使用経験 ・データ分析による研修効果の測定経験 ・多様なステークホルダーとの協働経験 ・ビジネスレベルの日本語と英語能力 【尚可要件】 ・教育学や人材開発に関する学位 ・グローバル企業での勤務経験 ・新しいラーニングテクノロジーの導入経験 ・講師やファシリテーターとしての経験 [歓迎] . 【職種名】 【組織/人材開発・育成】全社プ

仕事内容株式会社プレセナ・ストラテジック・パートナーズ 報酬・やりがい全てを掴む！法人向け研修の【企画提案営業】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【顧客のパートナーとして、人材育成の課題を解決するソリューション営業】大手企業顧客中心！研修企画提案～教材開発～改善提案まで【扱う商材について】 私たちの商品は、単なるパッケージ研修ではありません。 「ロジカルシンキング」「問題解決」など、 普遍的なビジネススキルを体系化した3,000以上のモジュールを 顧客の課題に合わせて組み上げて創り出す、オーダー