東京都新宿区の人材育成の求人・仕事・採用

仕事内容【採用担当（新卒/中途）】組織拡大を担うポジション／完全週休2日制／「同じ家は、つくらない。」をポリシーに成長中の東証プライム上場グループ企業です！ ▼仕事内容 当ポジションでは、メルディアグループの成長戦略に基づき、事業成長に必要な優秀な人材の確保と定着をサポートするため、幅広い採用活動を主導・実行していただきます。 新卒・中途採用を合わせて年間200名ほどの採用を計画しており、この達成に向けた貢献がミッションとなります。 ＜具体的な業務内容＞※ご経験・意欲に応じてお任せします 【新卒採用】 ・母集団形成 ・説明会・インターンの企画運営 ・面接、面談対応 ・内定者研修の企画運営 【中途

仕事内容[仕事内容] キャムコムグループの社員教育制度および関連業務全般の構築・運用をお任せします。 ※既に形あるものを運用するのではなく、自ら考案し新たに創り上げていただける環境です。 《具体的な仕事内容》 ・社員教育制度の構築・運用 ・目標数値管理、検証 ・社員研修（集合、オンライン、eラーニング等）企画立案・実施 ・新入社員研修後フォロー業務・面談実施 ・社員教育用動画制作 ・社内プラットフォーム活用方法改善・運用 ・中途社員、契約社員入社教育体制確立 ・ジョブローテーション制度設計・運用 等 その他、関連部署と連携を図りながら、既存体制の見直しと組織パフォーマンスアップのための企画提案・実行

仕事内容公益財団法人東京都福祉保健財団 【事務系職員】(昨年度賞与実績4.9ヶ月分／年間休日125日以上) ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 福祉・保健・医療分野における人材育成、福祉サービスに関する情報提供、事業者等の運営支援などの事業に関わる、着実な業務遂行力を要する業務◆福祉・保健・医療分野における人材育成 ケアマネジャーや施設職員等向け研修を開催。企画、会場調整、運営等を行う。 ◆福祉サービスに関する情報提供 Webサイト等を通して福祉サービスや健康づくりなどの情報提供。 ◆事業者等の運営支

仕事内容一般社団法人コンピュータエンターテインメント協会 ゲーム人材育成事業の企画運営※教育／評価の仕組み作り＜ゲーム文化の普及を担う＞年休125日／土日祝休 【仕事内容】 ゲーム人材育成事業の企画運営※教育／評価の仕組み作り＜ゲーム文化の普及を担う＞年休125日／土日祝休 【具体的な仕事内容】 【ゲーム産業の未来を支える人材育成事業／東京ゲームショウ主催団体の新規事業／土日祝休・年休125日で安定した働き方】 一般社団法人コンピュータエンターテインメント協会は、ゲーム文化の普及と産業の健全な発展を目的に活動する業界団体です。ガイドライン策定や啓発活動を通じ、安心・安全なゲーム利用環境を整備し

仕事内容一般社団法人コンピュータエンターテインメント協会 ゲーム人材育成プログラム【総合職(企画/開発/運営)】年休125日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 次のゲーム産業を担うゲームクリエイター育成に向けた教育プログラムの企画・教材開発・検定事業の運営推進等を希望や適性に応じてお任せします。■ゲームクリエイター育成教育プログラムの企画・推進 教育カリキュラム設計 教育機関との連携・導入支援 授業／課外プログラムの設計・改善 ■教材開発・コンテンツ制作 ゲーム制作教材（テキスト／動画等）の企画・

仕事内容株式会社Ｆｕｊｉ Ｎｅｘｔ Ｇａｔｅ 日本語学校の事務系総合職／年休125日／土日祝休／未経験歓迎 【求人要約】 【安定性】創立37年・累計4万人以上の留学生を支援 【日本語教育ニーズ拡大中】国際人材育成に貢献 【待遇◎】年休125日・土日祝休・基本定時退社 創立37年・累計4万人以上の留学生を支援。 安定した教育基盤のもと、国際人材の未来を支える。 「どうして日本で学びたいと思ったんですか？」 そんな問いかけに、学生の表情がふっとやわらぎます。 家族のこと、将来の夢、自国での学びの続き…。 それぞれが様々な想いを胸に、日本へやって来ます。 私たちが担っているのは、 そ

勤務時間勤務時間は指定しない 16:00～21:30 実働時間：5時間0分 週の就業日数：4日 残業について：基本的に残業はありませんが、繁忙状況により発生する可能性がございます。

仕事内容【3月まで×週20H以内】有名大学＊公開講座の運営サポート ＼★アデコ株式会社から［派遣スタッフ］として就業いただきます★／ 長期のオシゴト！ ＜主な仕事内容＞ 大学での事務です。＼来年3月まで×フルタイム未満でムリなく働く／講座資料の作成・準備、会場設営・受付、会議設定、講師との打ち合わせ、電話対応など、オープンカレッジ講座の運営業務全般をお任せ。平日遅めスタートが中心で、週20時間以内の勤務を予定！人気の大学事務でありながら、プライベートと無理なく両立していただけます。 ＜補足＞ 【仕事内容補足】オープンカレッジの事務局にて、講座に関する資料の作成・準備、会場設営や受講生の受付対応、

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験 ・法人向けSaaS・IT業界での営業またはコンサルティング経験 ・営業職として高い成果を上げた経験（MVP、全社営業成績1位など） 【職種名】 アカウントエグゼクティブ【グローバルEdTech企業/AI×人材育成】 【仕事内容】 既存の研修パッケージを提案するだけの営業ではありません。 顧客の経営課題や人材戦略を起点に、「どのように人を変え、組織を動かし、AI活用を定着させるのか」というストーリーを描き、AI人材育成プログラムの企画から導入後の改善・定着まで、プロジェクト全体をリードしていただきます。 ■具体的には (1)経営・人材開発・DX部門

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材開発・人材育成に関する業務経験 ・Excel関数を使った業務経験 【職種名】 人材開発・人材育成・研修担当【右肩上がりのBPO事業／官公庁との取引有】 【仕事内容】 BPO関連事業を中心に業容拡大を目指す同社にて、新卒/中途入社社員から既存社員までの人材開発・人材育成・研修について、企画・運用・研修講師をメインにお任せいたします。 【業務内容】 ・中途入社社員オリエンテーション実施（毎月2回4日間） ・中途入社社員オンボーディング支援 ・新卒入社研修及び1年間の配属部門のOJT伴走・定期面談 ・新卒3年間の育成・研修、キャリアカウンセリング面談 ・コンプライアン

仕事内容■仕事内容 新卒・中途採用における要件定義から母集団形成、選考実務までを一気通貫で担当していただきます。 ■業務内容 ・各ポジションの採用要件整理、求人作成 ・ダイレクトリクルーティングの運用（スカウト媒体の選定・文面作成・送信） ・書類選考・面接日程調整・面接対応・候補者対応 ・エージェント連携・管理 ・採用広報施策の企画・運用（Wantedly運用、note記事企画など） ・その他、採用に関する業務全般 ■募集背景 当社では、事業の成長に伴い、採用人数も年々増加しています。しかし、現在の採用プロセスには改善の余地があり、応募者との接点をより密にしたり、選考のスピードを上げたりすることが課題

仕事内容社会福祉法人東京都社会福祉協議会 東京の福祉を支える【事務系総合職】《契約社員》完全週休2日制 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 都内の福祉施設や関係団体との連絡調整、資料作成、研修・会議の準備・運営、電話・メール対応など、事業運営を支える事務業務を担当します。▼具体的な業務内容 ・福祉に関する広報物・出版物の作成サポート ・調査業務や会議・委員会の運営補助 ・社会福祉施設・社会福祉協議会など関係団体との連絡・調整 ・生活福祉資金の貸付・償還に関する問い合わせ対応 ・福祉人材の確保・育成に関

仕事内容株式会社Ｇ－ｇｅｎ 【原則フルリモート】Google Cloud専任トレーナー◆人材育成◆受賞歴有の先輩社員のサポート有 【仕事内容】 【原則フルリモート】Google Cloud専任トレーナー◆人材育成◆受賞歴有の先輩社員のサポート有 【具体的な仕事内容】 ～安定企業×世界的有名サービスの教育トレーナーとしてキャリアアップ～ ●連結売上高400億越えのサーバーワークスGのGoogle Cloud領域の中核を担うIT企業（独立系SI） ●Google Cloudの社内外の教育トレーナーとして、幅広い業務をお任せ ●クラウド経験なしでもOK／受賞歴有の先輩社員のサポート環境有 ●設立以来、

仕事内容"BPO関連事業の拡大を目指す同社で、新卒・中途入社社員から既存社員まで、 人材開発・人材育成・研修に関する企画、運用、研修講師を担当します。 ＜おすすめポイント＞ ●新卒・中途・既存社員の育成を担当 ●人材育成方針の策定にも関われる環境 ●研修企画から運用・講師まで担当 ■具体的な仕事内容 人材開発・人材育成・研修に関する企画・運用が中心です。 ●中途入社社員オリエンテーションの実施（月2回、4日間） ●中途入社社員のオンボーディング支援 ●新卒入社研修、配属部門のOJT伴走、定期面談 ●新卒入社後3年間の育成・研修、キャリアカウンセリング面談 ●コンプライアンス教育 ●人的資本開示の

仕事内容【業務内容】 キャムコムグループの社員教育制度および関連業務全般の構築・運用に携わっていただける方を募集いたします。 ※既に形あるものを運用するのではなく、新たに創り上げていただける方を希望しております。 ・社員教育制度の構築・運用 ・目標数値管理、検証 ・社員研修（集合、オンライン、eラーニング等）企画立案・実施 ・新入社員研修後フォロー業務/面談実施 ・社員教育用動画制作 ・社内プラットフォーム活用方法改善・運用 ・中途社員、契約社員入社教育体制確立 ・ジョブローテーション制度設計・運用 等 その他、関連部署と連携を図りながら、既存体制の見直しと、組織パフォーマンスアップのための企画提

仕事内容"代表直下の社長室にて、全社の人材育成を担う新設ポジションです。社員のスキル向上と定着を強化するため、育成体系の構築から実行まで、裁量大きくお任せします。 ＜おすすめポイント＞ ●代表直下で経営視点を養える ●組織の成長に直結するやりがい ●育成の仕組みをゼロから構築できる ■具体的な仕事内容 デジタルを軸とした統合ソリューションで企業の成長を支援する同社にて、組織の成長基盤となる人材育成の仕組みづくり全般を担います。 ●現状の棚卸し まずは各事業部の事業計画や組織の状況（案件数、クライアント、メンバーのスキルレベル、目標達成状況など）を詳細にヒアリングし、把握します。その上で、組織とし

勤務時間08：00～12：00 【残業】ほとんどなし

仕事内容【職種】 一般事務・OA事務 【仕事内容】 ＜研修運営サポート＞ ◆研修会場の設営・受付対応 ◆受講者管理（出欠確認・リマインド対応） ◆受講案内や問い合わせ対応、メール対応 ◆関係部署との調整・進行管理 ◆研修運営に伴う事務業務全般 ＊研修日は朝の会場設営・受付を行い、そのあとの勤務時間は事務業務をお願いします 研修がない日は事務業務が中心です！ ＊研修の繁忙期（11月～2月、7～9月）は研修が多く、設営・受付の比重が高くなります 【部署】6名（年齢層：30代～60代） 【お仕事のポイント】 IT技術教育やビジネススキル教育などの人材育成を行っています♪ 8時～12時まで、休憩なし4

仕事内容【応募資格】 [必須] ・法人営業経験2年以上 ・社会貢献、人材育成、組織開発、ダイバーシティなどのテーマに興味・関心をお持ちの方 【職種名】 法人営業【ダイバーシティ・組織開発を支援/残業10h以下】 【仕事内容】 大手企業を中心とした顧客のダイバーシティ・マネジメントや人材・組織に関する課題をヒアリングし、課題に応じたソリューションを提案する法人営業をお任せします。 単に既存サービスを提案するのではなく、顧客が抱える課題の背景や原因まで深く掘り下げ、eラーニング、研修・セミナー、コンサルティング、プラットフォームなど、複数のサービスを組み合わせながら最適な解決策を企画・提案します。 ■具

仕事内容"急成長を続ける組織において、全社的な人材育成プログラムの企画および推進を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●組織づくりの経験を人事領域で活かす ●育成基盤や教育カリキュラムを構築可能 ●社外研修公募や立候補制の異動制度など成長環境が充実 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 経営戦略および事業計画に基づき、全社や各部門に最適な教育研修制度・育成カリキュラムの企画・設計・運用・効果検証を一貫して担当します。 ＜具体的な業務一覧＞ ■中途入社者のオンボーディング設計・運用 ・入社時研修（会社理解・事業理解・カルチャー浸透）の企画および改善 ・配属先部門と連携したOJTプログラム・立ち上がり支援

仕事内容 業務内容 入社後は、これまでの採用実務のご経験を活かしながら、以下のような業務を主担当 or リードポジションでお任せします。 ▼採用業務（中途メイン、一部新卒） ・採用戦略立案（母集団形成〜選考プロセス設計） ・エージェントマネジメント／媒体選定・運用 ・面接対応／選考進捗管理 ・候補者フォロー／入社後オンボーディング支援 ▼育成・制度企画 ・階層別・職種別研修の企画・運営 ・教育体系の設計／評価・制度まわりの改善提案 ・子会社との連携による人材育成方針の策定 ▼組織戦略・経営人事領域（リーダー候補として関与） ・各子会社代表との組織課題ヒアリング／打ち手検討 ・グループ全体の育成指

仕事内容【応募資格】 [必須] ※履歴書の写真が必須となります。 ・人材研修企画、それに付随する業務経験（目安3年以上） [歓迎] ・その他人事業務の経験がある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人材育成・教育担当】プライム/リモート/高待遇/残業少（年収550万円～970万円） 【仕事内容】 【創業100年超・世界60ヶ国で事業展開する優良企業】世界売上第2位の分野を持つ東証プライム企業■上場企業年収ランキングでも上位の高待遇■キャリア採用比率が高く、年功序列に縛られない柔軟な評価制度■… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】 東証プライム上場、従業員5,0