東京都新宿区の人材育成の求人・仕事・採用

仕事内容【採用担当（新卒/中途）】組織拡大を担うポジション／完全週休2日制／「同じ家は、つくらない。」をポリシーに成長中の東証プライム上場グループ企業です！ ▼仕事内容 当ポジションでは、メルディアグループの成長戦略に基づき、事業成長に必要な優秀な人材の確保と定着をサポートするため、幅広い採用活動を主導・実行していただきます。 新卒・中途採用を合わせて年間200名ほどの採用を計画しており、この達成に向けた貢献がミッションとなります。 ＜具体的な業務内容＞※ご経験・意欲に応じてお任せします 【新卒採用】 ・母集団形成 ・説明会・インターンの企画運営 ・面接、面談対応 ・内定者研修の企画運営 【中途

仕事内容東京都 特別な公務員試験対策不要／東京都職員（事務）／月給31万円～ 【求人要約】 【東京都】都民約1,400万人を支える仕事に挑戦 【オープンポジション募集】今までの経験が活かせる 【評価】成果はもちろんプロセスもしっかり評価 【仕事内容】 あなたの希望や適正に合わせて、幅広い分野で活躍できます。 【具体的な仕事内容】 事務職として東京都の行政全般にわたり、運営管理に関する業務を行います。配属先は本庁または各事業となります。 ＜★POINT＞ ◎公務員試験に向けた特別な準備が必要ない選考です ◎全国から適性検査（SPI3）の受検が可能です 【本庁】 ―――――― ■福祉・保健

仕事内容[仕事内容] キャムコムグループの社員教育制度および関連業務全般の構築・運用をお任せします。 ※既に形あるものを運用するのではなく、自ら考案し新たに創り上げていただける環境です。 《具体的な仕事内容》 ・社員教育制度の構築・運用 ・目標数値管理、検証 ・社員研修（集合、オンライン、eラーニング等）企画立案・実施 ・新入社員研修後フォロー業務・面談実施 ・社員教育用動画制作 ・社内プラットフォーム活用方法改善・運用 ・中途社員、契約社員入社教育体制確立 ・ジョブローテーション制度設計・運用 等 その他、関連部署と連携を図りながら、既存体制の見直しと組織パフォーマンスアップのための企画提案・実行

仕事内容複数の人材系サービスを提供する弊社において、 採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担当いただきます。 採用成功の役割に留まらず、採用DXや人材Mgmt設計にも関わっていただくことを期待したします。 また、弊社採用活動にて様々な実験や検証を行い、モデルケースを作ることで、 弊社で提供する採用コンサルティングの支援に活かしていきたいと考えているため、 「攻め」の人事・採用が経験できるポジションです。 【提供サービス】 ▼現在提供しているサービス ・9Eキャリア(カスタマーサクセス/インサイドセールス/SaaS・IT営業職特化の人材紹介） ・キャリアアドバイザーAgent(キャリアアドバイザー職特

仕事内容学校法人早稲田大学 大学専任職員／総合職（事務・技術）／完全週休2日制／土日祝休 【求人要約】 業界未経験可・長期キャリア形成ができる専任職員 世界レベルの大学『WASEDA』づくりに挑戦できる 完全週休2日制／残業月平均15h／福利厚生充実 ユニバーサルな視野で教育機関を改革 世界を目指すWASEDAで新しい自分に挑戦 業界問わず幅広い人材を採用中 異業種での知見を活かし、時代の変化に対応した未来の早稲田大学づくりに主体的に取り組んでいただける方を求めています。 ◇ ◇ ◇ 2032年に創立150周年を迎える早稲田大学。さらにその先を見据えた「Waseda Vision 15

仕事内容【人材育成・研修プランナー】未経験ＯＫ／企画職／在宅ワークあり／はたらく人や企業の成長に貢献 主な業務は下記の通りです。 1.オーダーメイド研修等のプランニング クライアントの人材育成についての現状と目標をヒアリングし、解決策を提案します。最初はお客様の課題を丁寧にヒアリングすることを目指しましょう。ゆくゆくは、人材育成を通じてお客様の課題を解決する提案力を身に付けていただきます。既存顧客の管理と、新規は他部署からの紹介や反響営業がメインです。 2.公開研修の企画・運営 新入社員・中堅社員・管理職などの階層別研修、労働法・社会保険・年末調整などの実務研修、問題解決・タイムマネジメント・ハラ

仕事内容 業務内容 入社後は、これまでの採用実務のご経験を活かしながら、以下のような業務を主担当 or リードポジションでお任せします。 ▼採用業務（中途メイン、一部新卒） ・採用戦略立案（母集団形成〜選考プロセス設計） ・エージェントマネジメント／媒体選定・運用 ・面接対応／選考進捗管理 ・候補者フォロー／入社後オンボーディング支援 ▼育成・制度企画 ・階層別・職種別研修の企画・運営 ・教育体系の設計／評価・制度まわりの改善提案 ・子会社との連携による人材育成方針の策定 ▼組織戦略・経営人事領域（リーダー候補として関与） ・各子会社代表との組織課題ヒアリング／打ち手検討 ・グループ全体の育成指

仕事内容株式会社BREXA SOLVIA 人事企画マネージャー◆人事制度設計及び運用・人材育成企画等◆第二創業期での人事中枢 【仕事内容】 人事企画マネージャー◆人事制度設計及び運用・人材育成企画等◆第二創業期での人事中枢 【具体的な仕事内容】 ■企業概要 当社は株式会社ラクスのIT人材派遣事業部門から分社化し、2018年に設立に至りました。設立以来、開発・インフラ・機械学習・QAなど専門技術に特化したエンジニア派遣サービスを提供し、1,100名規模の組織へと着実に成長を遂げています。2026年4月より、当社はBREXAグループの一員として、新たなスタートを切ります。グループ内においても、高度な

仕事内容■仕事内容 新卒・中途採用における要件定義から母集団形成、選考実務までを一気通貫で担当していただきます。 ■業務内容 ・各ポジションの採用要件整理、求人作成 ・ダイレクトリクルーティングの運用（スカウト媒体の選定・文面作成・送信） ・書類選考・面接日程調整・面接対応・候補者対応 ・エージェント連携・管理 ・採用広報施策の企画・運用（Wantedly運用、note記事企画など） ・その他、採用に関する業務全般 ■募集背景 当社では、事業の成長に伴い、採用人数も年々増加しています。しかし、現在の採用プロセスには改善の余地があり、応募者との接点をより密にしたり、選考のスピードを上げたりすることが課題

仕事内容仕事内容 BPO関連事業を中心に業容拡大を目指す当社において、新卒/中途入社社員から、既存社員までの人材開発・人材育成・研修について、企画・運用・研修講師をメインにお任せいたします。 ■具体的には 中途入社社員オリエンテーション実施（毎月2回4日間） 中途入社社員オンボーディング支援 新卒入社研修及び1年間の配属部門のOJT伴走・定期面談 新卒3年間の育成・研修、キャリアカウンセリング面談 コンプライアンス教育 人的資本開示の充実に向けた人材育成方針の策定 サクセッションプランに基づく人材プールの構築・運用、自律型人材の育成 その他社員の選抜育成・研修の企画・運用 人事戦略に関する社内横断プ

仕事内容東京都 特別な公務員試験対策は不要／東京都職員（技術）／正規職員採用 【求人要約】 【オープンポジション募集】あなたの経験を活かせる 【都民の暮らしを守る】技術的な分野で活躍 【選考】公務員試験に向けた特別な準備は必要なし 【仕事内容】 あなたの希望や適正に合わせて、幅広い分野で活躍できます。 【具体的な仕事内容】 あなたが培ったこれまでの経験を「東京都」で活かしませんか？ 【★選考について】 ――――――――― ■公務員試験に向けた特別な準備が必要ない選考です ■全国から適性検査（SPI3）の受検が可能 ■所持する資格についても評定しています 【★具体的な仕事内容】 ――――

仕事内容フィールドセールスが受注したオーダーメイド研修の実施フェーズ以降を担い、 顧客の成功と事業成長を牽引するカスタマーサクセスをお任せします。 研修の成果を最大化し、次のビジネス機会を創出する重要な役割です。 ＜おすすめポイント＞ ●顧客のDX化に深く伴走できる ●事業成長に直結する手応え ●裁量を持って仕組みづくりに挑戦 ■具体的な仕事内容 フィールドセールスが受注したオーダーメイド研修案件について、研修実施フェーズ以降の顧客対応全般を担います。 ＜仕事の流れ＞ ▼案件引継ぎ・キックオフ フィールドセールスから受注案件を引き継ぎ、顧客の課題や提案背景を深く理解します。 その後、研修デリバリ

仕事内容株式会社日テレＨＲ総合研究所 【日テレG】映像研修サービスの法人営業│人材育成・理念浸透サポート◇企人材育成に貢献／制作プロと協働 【仕事内容】 【日テレG】映像研修サービスの法人営業│人材育成・理念浸透サポート◇企人材育成に貢献／制作プロと協働 【具体的な仕事内容】 ～地上波クオリティの映像研修で企業の人事課題を解決・商材に縛られない提案力を磨く～ ■企業概要 当社は、2025年5月、日本テレビ放送網の新規事業部からスピンアウトして誕生いたしました。「HR事業の総合商社」として、企業の人事課題に幅広く応えることをミッションに掲げています。当社の武器は、放送局として培った企画・演出・撮

仕事内容大和リビング株式会社 【新宿本社】《人材育成・研修担当》◇大和ハウスG／土日祝休／フレックス制／賞与10ヶ月分支給実績◇ 【仕事内容】 【新宿本社】《人材育成・研修担当》◇大和ハウスG／土日祝休／フレックス制／賞与10ヶ月分支給実績◇ 【具体的な仕事内容】 ～業界大手大和ハウスグループの安定基盤で着実にキャリアを構築／フレックス制度有／不動産会社ならではの充実した福利厚生～～ ■業務内容： (1)社内の各種研修の企画・運営業務、人材育成業務 (2)資格取得推進業務 (3)CSRの推進・企画運用業務 (4)人権啓発・ダイバーシティ推進業務 ■大手賃貸管理会社ならでは／魅力度の高い福利厚

仕事内容株式会社Ｆｕｊｉ Ｎｅｘｔ Ｇａｔｅ 日本語学校の事務系総合職／年休125日／土日祝休／未経験歓迎 【求人要約】 【安定性】創立37年・累計4万人以上の留学生を支援 【日本語教育ニーズ拡大中】国際人材育成に貢献 【待遇◎】年休125日・土日祝休・基本定時退社 創立37年・累計4万人以上の留学生を支援。 安定した教育基盤のもと、国際人材の未来を支える。 「どうして日本で学びたいと思ったんですか？」 そんな問いかけに、学生の表情がふっとやわらぎます。 家族のこと、将来の夢、自国での学びの続き…。 それぞれが様々な想いを胸に、日本へやって来ます。 私たちが担っているのは、 そ

仕事内容一般社団法人コンピュータエンターテインメント協会 ゲーム人材育成事業の企画運営※教育／評価の仕組み作り＜ゲーム文化の普及を担う＞年休125日／土日祝休 【仕事内容】 ゲーム人材育成事業の企画運営※教育／評価の仕組み作り＜ゲーム文化の普及を担う＞年休125日／土日祝休 【具体的な仕事内容】 【ゲーム産業の未来を支える人材育成事業／東京ゲームショウ主催団体の新規事業／土日祝休・年休125日で安定した働き方】 一般社団法人コンピュータエンターテインメント協会は、ゲーム文化の普及と産業の健全な発展を目的に活動する業界団体です。ガイドライン策定や啓発活動を通じ、安心・安全なゲーム利用環境を整備し

仕事内容一般社団法人コンピュータエンターテインメント協会 ゲーム人材育成新規事業！【総合職(企画/開発/運営)】年休125日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 次のゲーム産業を担うゲームクリエイター育成に向けた教育プログラムの企画・教材開発・検定事業の運営推進等を希望や適性に応じてお任せします。■ゲームクリエイター育成教育プログラムの企画・推進 教育カリキュラム設計 教育機関との連携・導入支援 授業／課外プログラムの設計・改善 ■教材開発・コンテンツ制作 ゲーム制作教材（テキスト／動画等）の企画・

仕事内容株式会社BREXA SOLVIA 人事企画リーダー◆人事制度設計及び運用・人材育成企画など◆第二創業期◆人事制度×人材育成に参画できる 【仕事内容】 人事企画リーダー◆人事制度設計及び運用・人材育成企画など◆第二創業期◆人事制度×人材育成に参画できる 【具体的な仕事内容】 ■企業概要 設立以来、開発・インフラ・機械学習・QAなど専門技術に特化したエンジニア派遣サービスを提供し、1,100名規模の組織へと着実に成長を遂げています。2026年4月より、当社はBREXAグループの一員として、新たなスタートを切りました。グループ内においても、高度な技術力と信頼性を兼ね備えた「ハイブランドカンパニ

仕事内容代表直下の社長室にて、全社の人材育成を担う新設ポジションです。社員のスキル向上と定着を強化するため、育成体系の構築から実行まで、裁量大きくお任せします。 ＜おすすめポイント＞ ●代表直下で経営視点を養える ●組織の成長に直結するやりがい ●育成の仕組みをゼロから構築できる ■具体的な仕事内容 デジタルを軸とした統合ソリューションで企業の成長を支援する同社にて、組織の成長基盤となる人材育成の仕組みづくり全般を担います。 ●現状の棚卸し まずは各事業部の事業計画や組織の状況（案件数、クライアント、メンバーのスキルレベル、目標達成状況など）を詳細にヒアリングし、把握します。その上で、組織として

仕事内容【応募資格】 [必須] ・小売・リテール業界におけるエンタープライズ営業・事業開発・コンサルティング等の経験 ・大手企業の経営層を巻き込み、事業戦略の策定から大型案件・プロジェクトの推進まで主導した経験 ・複数名～数十名規模の組織マネジメント、およびP&L・予算管理の経験 ・小売・リテール業界の構造・商習慣・経営課題を理解し、自ら戦略を描いて事業を推進できる方 【職種名】 インダストリーリーダー（小売業界）【AI×人材育成/ 世界100万社・日本国内2万8000社で導入】 【仕事内容】 市場戦略の策定から営業・マーケティング・カスタマーサクセスを含む事業全体の統括、P&L管理までをお任せします