人材育成 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容【人事】組織が急速に拡大するスタートアップで人事採用戦略の立案＆推進＊入社3ヶ月でのマネージャー昇格実績もあり／年収420万円〜1,000万円 ▼仕事内容 【主要業務内容】 ■事業戦略を踏まえた人事採用戦略の立案・推進 ■各事業部トップやマネージャーと協業し、採用計画・ペルソナを策定 ■採用プロセスの最適化、データ分析 ■入社後フォロー、CX／EX（Candidate／Employee Experience）の向上施策 ■HR部門内の人財育成・キャリア形成サポート 【業務フロー・範囲】 ▼【1】採用計画策定 ▼【2】媒体・エージェント選定 ▼【3】面接プロセス設計・実行 ▼【4】オンボーデ

仕事内容【BIM教育講師・コンテンツ企画職】建築業界の未来をつくる！／未経験歓迎／大和ハウスグループ／福利厚生充実◎ ▼仕事内容 BIM教育チームの一員として、グループ会社（大和ハウス工業・フジタなど）をはじめとする 取引先のBIM推進部門や教育部門と連携し、BIM教育の企画立案から教材作成、研修実施まで幅広く携わっていただきます。 ※建築現場での作業等はございません。 【具体的には】 ・グループ会社（フジタ社）をはじめとする取引先と連携し、研修を通じて解決したい課題抽出・ヒアリング ・抽出した課題・ご要望に基づいた研修カリキュラムの企画・提案 ・Revitを中心としたBIMソフトの研修講師業務（

仕事内容【DX講師】未経験歓迎／次世代のIT人材を育成／土日祝休み ▼仕事内容 ＜新規事業＞未経験からエンジニアを目指す方に向けて、研修・育成、資格取得支援を担当します。 IT領域を軸に多角的なソリューションサービスを展開している当社では、 日本社会のITリテラシー向上を目指す「教育事業部」を新たに立ち上げます！ あなたにお任せするのは、DX講師として未経験人材の研修および事業部の企画・運営です。 塾講師やインストラクターなどの経験または「教える情熱」をITを舞台に活かしてみませんか？ IT業界は今後ますます発展していく分野なので、 「講師としてキャリアを高めていきたい！」という方に最良の選択肢と

仕事内容空間デザイナーとして、商業空間の設計ノウハウやスキルを学びやすい育成環境で仕事に取り組んでもらいます。 少数精鋭で培ってきたノウハウを学んでいただき数年でプロして育成。 入社して直ぐ1つのプロジェクトをアシスタント担当制とし、物件の始まりからオープンまでを設計担当していただきます。(ただし能力にあわせてスキルを伸ばす) 物件担当制とすることで、個人の目標である将来の「独立」に向け一早く人材を育成してまいります。 新規プロジェクトや新業態プロジェクトが多いため、企画から参画しデザインだけでなくビジネス的な視点から設計能力を向上させ、商業施設士としてスキルを学んでいける環境になります。 選考プロセ

仕事内容【人事 部長】採用企画・人事制度の構築、運用のマネジメント◆年収1,000万IPO準備中／業績好調◎ ▼仕事内容 当社は、「サービスとテクノロジーで社会課題を解決する」をミッションに掲げ、電気や通信といったライフラインを一人ひとりのユーザー様へ提供しております。今後は、さらなる付加価値を創出し、生活に欠かせないサービスや情報を幅広く提供するプラットフォーマーとして成長していくことを目指しております。 事業の成長に伴い、未来を見据えた採用戦略・育成・組織開発・タレントマネジメントを通じて、組織の成長を支える人事部長を募集します。 【業務内容】 ■採用戦略・実行 ・採用計画の策定、計画を実現す

仕事内容株式会社アビタス 【週4在宅可／USCPA合格者◎】資格講座の教材開発◆次世代の会計人材育成に貢献／50代活躍中◎ 【仕事内容】 【週4在宅可／USCPA合格者◎】資格講座の教材開発◆次世代の会計人材育成に貢献／50代活躍中◎ 【具体的な仕事内容】 【グローバルに活躍したい方のキャリア支援／国際資格の専門校として業界最大手】 ■業務内容： 当社が運営する専門スクールにて米国公認会計士（USCPA）資格の取得を目指す受講生向けの教材開発業務をお任せします。 ご自身の学習経験を活かし、「これからUSCPA取得を目指す受講生にとって分かりやすい教材」をつくるポジションです。次世代の会計・ビジ

仕事内容コンサルティング営業(株式会社ファーストキャリア) 仕事内容 ・株式会社セルムでの子会社である株式会社ファーストキャリアでは、内定者および新入社員から、若手リーダー層までヤングタレントマネジメントを支援し、未来のリーダー育成を支援しています。 主に大手企業の人事部門に対して、内定者～入社5年目ぐらいまでの若手社員育成や若手を含めた組織の課題を解決するのための研修を企画、提案して頂きます。 具体的には、 ・顧客とのリレーションづくり ・若手育成や組織課題を踏まえた企画提案 ・外部講師のアサイン ・新たな研修コンテンツ、ソリューションの企画、開発 ・案件実施のマネジメントを通じ

仕事内容ＤＸＨＲ株式会社 【渋谷】AI研修ディレクター◆在宅勤務可／AIトランスフォーメーション×人材育成 【仕事内容】 【渋谷】AI研修ディレクター◆在宅勤務可／AIトランスフォーメーション×人材育成 【具体的な仕事内容】 【生成AIを業務で活用したことがある方へ／生成AI専門教室のパイオニア／リモートワーク可】 ■業務内容： 当社ではAI研修の対面、eラーニング研修の提供を行なっています。 顧客の業務上フローをAsIs、ToBeで整理し、現状の課題に対して、どの部分を生成AIで改善を図るのか、人で改善を図るのか整理、そのうえで課題に対する打ち手として研修を企画、立案、制作ディレクションを行

仕事内容図書館流通センター(TRC)が受託する渋谷区内の公立小中学校図書館スタッフを募集！ 契約社員の求人／司書または司書補または司書教諭の資格をお持ちの方が対象／週2日または4日×実働6時間／土日祝休み 公立小中学校の司書として、図書館整備、貸出返却、調べ学習のサポート、レファレンス、図書館の利用教育等に関わって頂くお仕事です。図書館での実務経験をお持ちの方歓迎！研修制度が充実しているので、資格をお持ちであれば未経験の方やブランクのある方でも安心してご応募下さい。 【子どもの成長に関われます】 児童・生徒の学習支援・授業支援など、図書館を利用した学校教育に携わることができます。学校からの「本を

仕事内容【役割と責任】 DXプロジェクトの中核メンバーとして、担当領域における課題発見から解決までを一気通貫でリードしていただきます。 クライアントの課題を深く分析し、仮説の構築・検証を繰り返しながら、AI等の最先端技術を活用した具体的な解決策を立案し、クライアントへ直接提言します。 担当領域の専門家として、アナリストを指導しながらチームを牽引する役割も期待されます。 【主な業務内容】 ◆ 担当領域における課題分析、仮説構築、および検証 ◆ DX戦略に基づくソリューションの設計、および実行計画の策定 ◆ クライアント（担当者〜課長クラス）への報告資料作成、およびプレゼンテーションの実施 ◆ アナリス

仕事内容Ａｐｅｘ株式会社 【在宅勤務可】未経験歓迎／人事（人材育成担当）／年休132日／英語を活かせるグローバルな職場 【仕事内容】 【在宅勤務可】未経験歓迎／人事（人材育成担当）／年休132日／英語を活かせるグローバルな職場 【具体的な仕事内容】 Apexは、転職希望者と企業とのベストなマッチングを実現します。世界有数のヘルスケア、IT、コンシューマー、金融等の各企業にサービスを提供し、企業内で重要な役割を担うトップレベル人材のキャリアアップをサポートします。 ・設立より急成長 ・社員の国籍20ヶ国、英語使用のグローバルな職場 ・手厚い福利厚生 ・年間休日132日以上 ・年1回の社員旅行を含

仕事内容【応募資格】 [必須] コンサルティングファームまたは事業会社での人材・DX関連プロジェクト経験 例：DX推進、人材育成体系構築、組織開発、業務改革プロジェクト 等 【職種名】 DX人材育成／組織変革コンサルタント（マネジャー）【150%成長／IPO準備／働きがい企業19位】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・入社後1か月のオンボーディング期間後、クライアント先の経営陣と事業戦略をすり合わせつつ、ご自身の専門性を活かせるプロジェクトをプレイングマネージャーとして牽引していただきます。 ・チームの売上やメンバーの稼働率に責任を持ち、案件獲得から品質管理まで、チーム全体（～6名）のマネジ

仕事内容仕事内容 クリタ東日本では、持続的な成長を実現していくために人材を戦略的に育成する取り組みに注力しています。このたび、本社において高い専門性を活かし人材育成、従業員のキャリア形成支援の取り組みを主導して下さる方を募集します。具体的な業務は以下の通りです。 ■人材育成戦略の企画、推進 ・事業戦略に沿った人材育成戦略を立案し推進する。 ・人事データやスキル情報を分析し研修プログラムを最適化する。 ■人材育成、従業員のキャリア形成支援 ・従業員のスキルアップ、パフォーマンス向上を支援する。 ・従業員のキャリア形成を支援する。 ・離職防止、エンゲージメント向上策を推進する。 応募要件 以下の事項をすべ

仕事内容全社的なデジタル人材育成プログラムの設計と実行を担当し、DXの成功に向けた戦略的な方向性を示しながら、社員のデジタルスキル向上とDX文化の定着を目指していただきます。デジタル化を加速させるための包括的なプランニング、実施、評価をリードし、他部門と連携して効果的な施策を展開を期待しています。 【仕事内容】 ・DX人材育成のための戦略立案・実行・評価 ・育成プログラムの企画・開発・管理と評価・改善 ・DXプロジェクトにおける人材のサポートとコーチング ・トレーニングパートナーとの協力と調整 ・各部門との連携による施策の推進と管理 【仕事の進め方】 自らのリーダーシップのもと、自主的かつ計画的に

仕事内容【役割と責任】 ITコンサルティングプロジェクトの中核メンバーとして、既存ITシステムを活用した業務最適化や刷新プロジェクトにおいて、 課題の特定から改善提案、実行支援までを一貫して担っていただきます。 業務プロセスやIT構成の現状を可視化・分析し、SaaS・クラウド・業務アプリケーション等を活用した最適解を設計。 担当領域の専門家として、アナリストを指導しながら、プロジェクト推進の要として活躍いただくポジションです。 【主な業務内容】 ◆ 現行業務フローやIT構成の調査・課題分析 ◆ 課題の構造化と、最適化に向けた改善ソリューションの設計 ◆ クライアント（担当者〜課長クラス）への報告資料

仕事内容ＤＸＨＲ株式会社 プロジェクトマネージャー◆AIトランスフォーメーション×人材育成 【仕事内容】 プロジェクトマネージャー◆AIトランスフォーメーション×人材育成 【具体的な仕事内容】 【Webシステム・アプリ開発のPM／PL経験をお持ちの方へ／生成AI専門教室のパイオニア】 ■業務内容： 開発・デザイン・AIチームを統括し、プロジェクトを成功に導くマネジメント全般を担当頂きます。 ■具体的には： ・要件定義・要件整理：クライアント課題の抽出・要件化・スコープ設計 ・進行管理：進捗／コスト／リスク／品質の管理、スケジュール策定 ・チームマネジメント：エンジニア・デザイナー・AIリサー

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下の１，または２，の経験を2年以上有すること。 １，マーケティングに関連した事業部・部署・支援会社などで人事に関わる経験を有しており、特に育成の領域で経験をお持ちの方。 ２，マネージャー育成の経験があり、中長期的な組織の背骨となるマネジメント人材の育成にコミットできること。 [歓迎] ・マーケティング人材のスキルセットマネジメントを行った経験 ・中途採用に依存しない、「人を育てられる人」の育成の重要性を言語化できること ■求める人物像 多様性のあるメンバーとのディスカッションが必要となるため、他者との違いをポジティブなエンジンに変えられるマインド・経験を有してい

仕事内容ＤＸＨＲ株式会社 インフラエンジニア◆残業月10H程／AIトランスフォーメーション×人材育成 【仕事内容】 インフラエンジニア◆残業月10H程／AIトランスフォーメーション×人材育成 【具体的な仕事内容】 【インフラ運用・保守または開発経験1年以上の方へ／生成AI専門教室のパイオニア】 ■業務内容： 企業のインフラ環境（オンプレミス・クラウド）の設計・構築・運用を通じて、安定稼働と最適化を実現していただきます。入社後はスキルに合わせて、運用・保守、構築、設計の各フェーズからスタートしていただきます。上流工程へのステップアップやクラウド・セキュリティ領域など、キャリアチェンジを目指してい

仕事内容事務スタッフ／経験不問 大手企業の人材育成を支援するインタ ン 週1・半日勤務から可能 【身につく能力】 ・社会人としての基礎マナー ・ExcelやPowerPointの操作など、基礎的なPCスキル 【インターン生特典】 ・キャリア相談、面接対策面談 【こんな人におすすめ】 ・インターンには興味があるけど、業務についていけるか不安・・・（安心してください！まずは初歩的な業務から一緒に取り組みましょう） ・テレアポとか顧客の前にでるのは不安だな（研修の見守り業務は基本的に顔出しはありません、社員が横に座り常にサポートしています） ・学業は優先しながら経験したい（学業優先で、業務調整ができま

仕事内容インサイドセールス／未経験でもできるマ ケティング職 【仕事内容】 (1)＜インサイドセールス＞ インサイドセールスとは、営業活動のきっかけを作る非対面型の完全内勤の営業業務となります。 通話、メール、webツールや媒体などを活用しながらお客様へサービスの提案を行います。 また、スタッフの特性によってはヒアリングを中心に対応する業務や、 お客様のご相談ごとに乗る業務を中心に対応することもあります。 (2)＜マーケティング&コンサルティング＞ 営業結果から出る様々なデータをもとに、担当商材の攻略点や他の案件へ活かせる改善案を考えたり、 データの分析結果を元にクライアントへのアドバイスを行うコ