人材育成 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容デザイン・テクノロジー業界に特化した専門学校の広報スタッフとして、高等課程の広報活動全般業務をお願いします！ 具体的には・・・ ・オープンキャンパス・体験入学などイベント運営 ※学校紹介のプレゼンテーションや学生や保護者等の面談等を担当いただきます ・中学校への広報活動・ガイダンス・説明会実施 ・学校案内等の印刷物・ＤＭ制作 ・学校ＨＰ企画・SNS更新・ブログ作成 ・募集媒体検討 ・外部業者とのディレクション業務 ・中学生の入学希望者向けのイベント企画～運営 ・学生カウンセリングなど 変更の範囲：ご本人の適性により学園業務全般に変更の可能性があります ■チーム／組織構成 活躍しているメ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・システム開発プロジェクトマネジメントのご経験 ・SI営業など、システム開発に関わる提案業務のご経験 ※コンサルティング、コーチング、人材開発、研修講師等のご経験は不問です。 システム開発やSI営業等のご経験を活かして、お客様の人材育成および、お客様の品質向上・生産性向上を実現したいという想いをお持ちの方、是非エントリーください。 [歓迎] ・業務改善・業務効率化に携わったご経験をお持ちの方歓迎致します。（無くても可） 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～50歳程度 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・顧客課題や自社組織の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ＜学歴＞日本の４年生大学を卒業された方 ＜言語＞日本語ネイティブで、日本独自のハイコンテクスト文化に長く馴染んでいる方 ＜転職回数＞3回まで ＜就労歴＞在籍企業いずれか1社にて正社員として3年以上の就労経験をお持ちの方 ・営業経験（無形・有形問わず） 【内面】 ・社会への貢献、人材開発・組織開発への想いがある。 ・学び好き、探求心、真面目、誠実、素直。 ・後輩のレベルアップに喜びを感じる。 【職種名】 【コンサルタント】人材育成の未来をリードする@東京都 【仕事内容】 ■コンサルティング営業 対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それ

仕事内容■仕事内容 ・オンボーディング研修の企画実行（新卒・中途） ・既存社員の階層別「スキル強化」「キャリア開発」のための研修プログラムやの企画・運営・効果測定 ・社内研修講師など ・人材育成に関するデータ分析および改善提案 ・チームマネジメント（5名） ■諸手当 交通費全額支給（上限あり） 書籍購入費補助リモート手当（一時的な支給、正社員には月額10000円支給）

仕事内容国立研究開発法人日本医療研究開発機構 事務系総合職／未経験歓迎／土日祝休／選べる8つの勤務時間 【仕事内容】 ＜組織全体を支える◎＞正規職員として、事務系ポジションをお任せします。 【具体的な仕事内容】 日本医療研究開発機構（AMED）の正規職員として、事務系総合職ポジションをお任せします。 ―――――――――――― …◇ 事務系総合職 ◇… ―――――――――――― バックオフィスからAMED全体を支えるお仕事です。本人の適性を考慮し、以下いずれかの配属先にてご活躍いただきます。 ■バックオフィス業務（経営企画／総務／人事／経理財務／法務など） ■AMED内の情報システム管理・企画

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人や組織に関わる施策推進の経験がある（3年以上） ・問題解決の経験がある/成功体験がある（原因分析～打ち手の検討～現場や経営層巻き込み～実施と運用） ・会社の理念やカルチャーに共感できる ・組織や人の成長に興味がある 組織開発/人材育成領域の経験がなくとも、上記記載の経験や考えがある方は歓迎します。 例：採用担当として経験し、課題を捉え0から企画を進めたなど [歓迎] ・様々なバックグラウンドを持った人と良好な関係を築きつつ、物事を推進するスキル ・ドキュメンテーション/プレゼンテーションを通して、人に伝えるスキル ・データ分析（「ツールを使えるか」ということ

仕事内容【応募資格】 [必須] <必須経験> ● 最低3年以上の法人営業経験をお持ちの方 [歓迎] ※ソリューション型法人営業経験者優遇（業界不問） ※サービス系での提案型法人営業経験や、新規顧客開拓での実績がある方優遇 ・「数字を作りだす」という営業結果に対し強いコミットメントと使命を持って行動できる方 ・ グローバル人材育成に関する関心、見識や高い意欲を持つ方<望ましい> ・企業人事部門、人材開発部門等との取引経験がある方 ・ グローバル環境・関係での職務経験がある方（国内のみでも可） ・ 英語である程度コミュニケーションが取れる方 【職種名】 【法人営業】【人材育成×提案営業】自ら戦略を描くセ

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 同社では、日本国内の多数の大手企業（売上1000億～数兆円規模）や中央省庁に対して、 DX/デジタル活用に向けた組織改革、人材育成を支援しております。 弊社の特徴は、実際に自らDX企画・推進などの実案件を手掛けながら、 そこで得た経験ノウハウを組織開発や人材育成に生かしている点で、 クライアント様に対しては変革パートナーとして仕事を共同しており、 特に全社員向けデジタル人材育成では業界トップくらいの多くの実績を有し、 また国や自治体などにも提案や方針を提示しています。 【具体的には】 DX/デジタル活用に向けた組織改革/人材育成事業を手掛けるチームにて、 デジタルト

仕事内容【応募資格】 [必須] ・国内外の事業会社における人材育成部門での研修企画・運用経験またはコンサルティング、人材育成サービス会社における研修コンテンツの企画・運用経験 ・人材育成に関する施策（研修等）の企画・実現を主体的に実現させた経験 ・日常会話レベルの英語力、流暢な日本語力 [歓迎] ・研修プログラム・ベンダーの評価、選定経験 ・社員の意識・行動変革の推進経験（チェンジマネジメント） ・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC800点） ・組織マネジメント/リーダー経験 ・課題抽出力、課題解決力 ・論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉力 ・主体的に課題を定義し

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】その他（教育・官公庁）など＞教育 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 仕事内容 【1】小学生・中学生を対象とした授業 大切なポイントを分かりやすく伝える板書の工夫や、入試に出やすい問題の攻略法など、これまでの指導経験を活かした授業を展開してください。 指導歴の長い社員が多く在籍しており、研修では経験を踏まえながら指導のコツをお伝えします。 【2】生徒指導や講師の育成などの教室運営 生徒にとって最適な学習プランの提案や教室運営業務・講師のマネジメントなどをお任せします。 「栄光ゼミナールに通

仕事内容ＦＩＴＥＣ株式会社 【人事】人材育成・研修企画・運営からエンゲージメント向上施策実施まで※富士通と古河電気工業の合弁会社 【仕事内容】 【人事】人材育成・研修企画・運営からエンゲージメント向上施策実施まで※富士通と古河電気工業の合弁会社 【具体的な仕事内容】 ◎富士通と古河電気工業の合弁会社！FITECは古河電工のシステム部門が分社独立し、2017年に富士通と古河電工の合弁会社となりました。 ◎人事業務全般を経験したい方歓迎 ◎働きやすさ◎週２～３回程度（業務に支障がない範囲で可） ■業務内容： 入社時は育成・研修系を中心に下記業務を行っていただきます。将来的に労務業務、規程制改定、人

仕事内容【応募資格】 [必須] １）募集している職種での、業務経験者がある方 (1)人事部で人材育成のご経験があるかた (2)教育業界で教材企画・編集／研修などのご経験があるかた (3)事業開発のご経験があるかた (4)商品開発のご経験がある方 ２）業務として重なる部分はないが、企画力が高い方 (1)HR系／リスキリングの業界で、企画業務の経験がある方 (2)教育業界で、企画業務の経験がある方 (3)コンサルティング業界のご経験がある方 ※思考力（ロジカル・クリティカル・仮設思考・論点思考など）が大切な仕事です。そういったスキルがある方を想定しています。 ３）業務として重なる経験はないが、近しい業

仕事内容【応募資格】 [必須] ○ビジネスモデルの深い理解 ・DtoC事業の顧客獲得から育成、LTV最大化に至るプロセスや、収益構造、コスト構造に関する理解 ・ビジネス全体の流れの中で、ダイレクトマーケティングが果たすべき役割を把握し、貢献できる能力 〇経営企画または事業企画の実務経験 ・数値目標の設定、戦略の立案、実行計画の策定、予実管理など、事業全体の視点に立った企画と推進経験 ・単なるオペレーション業務の実行に留まらず、自ら課題を設定し、解決策を立案・実行した経験 〇データ分析や大容量データの処理スキル ・Excelを使用した高度なデータ集計・分析能力（VLOOKUP, SUMIFS, IN

仕事内容【応募資格】 [必須] ・プロフェッショナルファームまたは近しい業界での人事・人材開発・キャリア支援の実務経験をお持ちの方 ・データツールを使いながら、分析、および、論点整理・提案ができる方 ・経営層レベルを含む社内外のステークホルダーと信頼関係を構築し、調整・巻き込みを行うスキルをお持ちの方 ・キャリア支援の分野における専門的知見と倫理観をお持ちの方 ・変化に柔軟に対応できる適応力をお持ちの方 ・組織全体の成長に貢献する意欲をお持ちの方 ・語学力：簡単な英語力（情報収集・メール対応） ・学歴：大卒程度の学力 【フィットする人物像】 ■指示待ちではなく、自発的に業務に取り組める方 ■積極的に幅

仕事内容公益財団法人 国際人材育成機構 日本と海外を繋ぐ【人材コーディネーター】土日祝休み/年休125日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 日本の企業と外国人材をつなぐお仕事！外国人材を採用したい企業へ制度のご案内や、外国人材の日本在留中のサポートを行います！◎個人ノルマなし ◆外国人材を採用したい企業への制度説明 ◆人材採用後の支援 ◆外国技能実習生の就業サポート ◆労務管理 ◆実習生の自宅訪問・近況確認 ◆受け入れ先開拓のため新規企業へアプローチ ◆電話・書類作成など事務業務 技能実習生が日本

仕事内容仕事概要 【募集背景】 当社は2021年にグロース上場を行い、以降も成長や拡大を続けている会社です。 事業規模も拡大し、新規事業にも積極的にチャレンジしており、今後も更なる成長を見込んでいます。 現在経理を率いている者が世代交代を検討する時期に来ており、後任として経理部門を率い、 また更なる成長を実現するための経理部門に進化させていただける方を募っています。 【業務詳細】 ・月次・四半期・年次決算業務全般 ・会計監査、税務申告、税務調査などに関する対応 ・開示資料作成（有価証券報告書、決算短信等） ・連結決算業務 ・経理部門の組織マネジメント、人材育成 利用システム：勘定奉行、kint

仕事内容＊障害のある社員に対する就業相談全般 ＊役職者（健常者）との連携・助言・研修 ＊社内の人材育成に関わる研修の組成・実施 （対象：障害者社員・役職者） ・現在５名のカウンセラーが在籍、連携しての業務となります ※変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■応募時点で社会人年次6年目以上14年目未満の方 ■事業会社での採用業務、社員教育や人材育成、キャリア形成支援業務のいずれかを経験 【歓迎経験・スキル】 ■人材紹介会社でのRA・CA両面経験もしくはRA経験 ■社内外の変化や組織に感度高く反応し、課題解決に向けて主体的に周囲を動かせる方 【職種名】 【IT人材育成・新卒/中途採用】※浜松町駅 【仕事内容】 【職務内容】 本部のIT人材採用・育成の要として、多様なステークホルダー（社内の各部門や外部エージェント等）と連携しながら、IT人材の採用・育成を推進していただきます。 ■本部の

仕事内容株式会社ジャックス 【プライム市場】 事務／未経験OK／年休120日／賞与5.5カ月／残業10h程 【求人要約】 ☆MUFGグループ・東証プライム上場の安定基盤 ☆ノー残業デー月3回必須・賞与5.5カ月分！待遇◎ ☆管理職の約3割が女性／長くキャリアを築ける環境！ 「今も、ライフステージが変わっても、働きやすく。」 プライム上場の安定基盤で、自分に嬉しい働き方。 『将来のために、給与も休日も充実させたい』 『ライフステージが変わっても、キャリアを続けたい』 …そんなあなた、なが～く働きたくなる環境で、事務職に挑戦してみませんか？ ＼仕事時間以外もたっぷり取れる！／ ★残業平均 月

仕事内容株式会社Ａｃｅ Ｘ 人材コーディネーター／未経験歓迎／月給30万円以上／賞与2回 【求人要約】 【成果を還元】月給30万円～＋インセン＋賞与2回 主体的に事業全体を動かし、オーナースキルが身に付く 挑戦する姿勢を応援！頑張りを正当に評価する人事制度 【仕事内容】 【月給30万円スタート】人材と企業をつなぐ仕事。キャリア形成と人材支援コンサルティング！ 【具体的な仕事内容】 より良い就業先を求める「求職者」と事業拡大のため人材を求める「企業」の双方をつなぐ、人材コーディネーターを担っていただきます。 ＜具体的には＞ ■企業コンサルティング（BtoB） 人員不足に関する課題を抱える企