人事 教育 - 東京都中央区 の求人・仕事・採用

仕事内容～国内外に20店舗以上展開中の話題のパン屋／新規事業に続々参入・売り上げ規模急拡大中／人事部の仕組みづくりをお任せできる、次期マネージャー候補を募集します！～ ■採用背景： 今回は、行列のできる人気店「TruffleBAKERY」の組織拡大に伴い、管理部とは別に「ベーカリー事業部の人事チーム」にて人事マネージャー候補を募集いたします。 国内外に店舗拡大する中で、採用強化、入社後の社員フォロー体制を強化したく、周辺の知見をお持ちの方（採用・定着に向けた施策策定と実行がメインミッション）にジョインいただきたく増員募集となります。 ■業務内容： ベーカリー事業部付きの人事担当者は、現在計２名在籍

仕事内容【応募資格】 [必須] ・研修の運営経験 【職種名】 人事リーダー候補（教育メイン）【週４在宅／副業可】 【仕事内容】 キャリア入社後の研修の立案と現状の研修のブラッシュアップがメインとなります。 ・オンボーディングの強化（キャリア入社後の研修立案） ・各等級別の研修 ・昇格者研修 ※人材育成活用施策の立案実行、研修企画運営などに幅広く携わっていただきます。 子会社の買収等で中途入社が増えていますが、中途研修が未整備であること、また今年の1月に人事制度が大幅に変わったため昇格者研修や各等級別研修の見直しをしていただきます。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 人材採用領

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記の経験および資格をお持ちの方 ・人事労務経験（２年以上） ・普通自動車免許 [歓迎] ・人事、総務関連の複数業務の経験 ・メーカー、工場での人事総務経験 【職種名】 【人事労務・総務担当】年収500万～650万円 /年間休日125日 /クボタグループ 【仕事内容】 同社の人事労務・総務業務全般に携わっていただきます。入社後２～３年は人事総務の業務を通じて、業務知識を付けていただきます。 ■人事業務全般 ・採用 ・労務管理 ・時間管理など ■総務業務 ・施設管理 ・備品管理 ・福利厚生など ※その他、企画的業務に取り組んでいただく場合もございます。 ■組

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事・総務・経理いずれかの実務経験をお持ちの方（5年以上） ・勤怠管理や請求処理などの日常業務に対応できる基礎スキルをお持ちの方 ・正確性とスピードを兼ね備えた事務処理能力をお持ちの方 ・スキル：Excel・Wordなどの基本的なPCスキル ・学歴：不問 【フィットする人物像】 ■指示待ちではなく、自発的に業務に取り組める方 ■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方 ■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方 ■高い向上心を持ち、常に勉強を続けスキルアップに努めることができる方 ■組織内外との協調性を尊重して働くことができる方 ■コミュニケーションスキ

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における人事部門での給与実務経験 ・人事制度または労務担当としての実務経験 ・人事制度企画、導入・運用の実務経験 【職種名】 人事（給与・制度企画・労務）【東証プライム上場／福利厚生創業120年】 【仕事内容】 給与、制度企画、労務に関する業務の中から、まずはご経験やご志向性に合わせて最適な業務をご担当いただきます。 ●業務内容 ・月次給与、年末調整業務の取り纏めなど ・人事に関連する制度や施策の更なる発展、労務課題の改善に向けた企画立案 ・就業規則改定や労務対応などの業務、およびそれらの効率化を含めた改善検討 ●入社後の

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社に、新卒もしくは中途採用に携わってきた経験（目安3年以上） [歓迎] 事業会社での教育研修経験 【職種名】 人事（採用担当）／多様なキャリアパスが用意されており、幅広い経験を積むことができます 【仕事内容】 まずは採用業務をご担当いただきますが、将来的には教育・研修・制度周りなど、業務領域の幅を広げていくことも可能です。 人事部にて、主に採用（新卒、中途）・教育・研修等に関する業務を担当していただきます。 ▼具体的な仕事内容 ・採用戦略の企画立案 ・採用戦術の企画実行（人材紹介会社や求人媒体会社との関係構築、媒体選定、媒体運用、求人作成、ATSでの応募対応など

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務経験 5年以上 ・労働法や労働規則に関する知識や見解があること ・HRシステムの知識や経験 ・人事データを分析し、施策の評価や改善に活かせる能力があること、またはそのご経験 ・人事領域でのキャリア形成を目指している方 [歓迎] ・組織拡大期のベンチャー企業での人事経験 ・上場準備企業での人事経験 ・人事規程の策定や評価制度の企画経験 ・人事プロジェクトの計画や実行経験 ・社会保険労務士 【フィットする人物像】 ・ミッションへの共感：「日本のGDPを増やし明日がもっといい日になると思える社会に」共感していただける方 ・自ら実施すべきタスクを考え、実行までの道筋を

仕事内容～事業拡大に伴う新設部署となります～ 当社グループ会社9社の総務・人事領域を統括する部署のマネジメントをお任せします。また、本社総務人事部とＧr各社の総務・人事担当部署とのリエゾン役割も担って頂きます。 ①：グループ会社の総務・人事・IGAに関わる方針・ルール策定と、本体各部署・グループ会社への共有・指導・サポートを統括する。（直属部下2名予定） ②：グループ各社指導・サポートをおこなうことで、ガバナンスの強化とグループ全体運営の効率化・スキル承継を図る目的。 ③：①②を実行し、部下指導育成を可能とするために、本社ルール・実務を学び、グループ各社と連携・サポート、グループ実務の効率化も検討して

仕事内容仕事内容 当社の経営基盤を支える管理部門の部長候補として、人事・総務・経営企画領域を横断的にリードいただきます。 ・人事評価制度設計 ・経営戦略に基づく組織開発・人材開発施策の立案と推進 ・採用戦略の策定および実行 ・総務業務全般の統括（オフィス管理、契約・稟議管理、BCP 等） ・経営企画機能としての経営方針・中期経営計画の策定支援、予実管理、経営会議運営 ・経営層・現場間のブリッジとしての調整および課題抽出・改善提案 ■応募資格 【必須（MUST）】 ・人事・総務・経営企画いずれかの領域でマネジメント経験のある方 ・人事制度企画・設計の経験５年以上 ・大卒以上  【歓迎（WANT）・その他

勤務時間09:00～17:30 実働7時間30分／休憩60分

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事部門での管理職経験 ・人事企画（人事制度・評価制度・等級制度・教育）経験 ・英語力（目安としてTOEIC700点以上） 【職種名】 人事責任者【技術専門商社／英語を活かせる／実働7H】 【仕事内容】 人事室責任者として同社グループの人事業務全般をお任せします。 ・人事戦略の立案・実行（グループ全体の人事方針策定） ・人事制度（評価制度・等級制度・教育制度など）の企画・改善・運用 ・就業規則作成及び改訂、企業年金関連業務（DB・DC） ・各種法令対応 ・中途採用の企画、面接官としての参加、採用プロセス全体の統括 ・人事室メンバー（2名）のマネジメントおよび育成 ・M

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用を中心とした幅広い人事業務経験 【職種名】 人事(管理職)【年休124日／月2回週休3日制度を利用可能】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、採用業務を始めとした人事業務をお任せします。 ・新卒採用/中途採用実務 ・従業員の給与計算業務 ・従業員の入社・退社に伴う社会保険手続き（社労士とも連携しています） ・傷病手当金・出産手当金など給付金の請求手続き ・新入社員研修運営 人事担当者はいるものの、営業事務との兼務状態のため選考は全て副代表と代表が行っており業務ひっ迫が起こっています。応募者対応も含む採用業務全般を、本ポジションの方に巻き取っていただきます。

勤務時間シフト制

仕事内容■業務概要：外国人技能実習生監理業務を行う弊組合にて管理部門での業務 お任せします。 ＜総務・人事：6割＞ ・労務管理・入退社管理 ・社会保険手続き依頼 ・給与データ報告 ・採用業務 ・社内諸規定の管理 ・福利厚生対応 ・備品管理 ・その他社内総務関連業務 ＜経理業務：4割＞ ・伝票チェック ・支払管理 ・資金管理 ・立替経費管理 ・税務申告対応 ・各種決算報告資料作成補佐 ※最終的な会計システムへの入力・仕訳・決算等は別部署の担当が担っているため、 専門知識は不要です。 ■キャリアパス・ゆくゆく挑戦できる仕事 ・人事総務：ゆくゆくは人事制度や社内規程の改定・企画、働き方改革の提案、 研

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度運用の経験 【職種名】 人事課長【創業100年以上の老舗食品メーカー】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、部長や役員ととのに制度改定から運用のプロジェクト運営を担っていただきます。 ・人事制度の改定・運用（報酬制度メイン） ・就業規則の設計・運用 ・育成計画の立案・運用 ・組織開発（人事異動など） ※採用業務は別組織が行っています。 また、プロジェクトだけではなく、部長の補佐として人事業務の統括をお任せしつつ、世の中の流れに沿って従業員に寄り添った労働環境を整備し、就業規則の見直しにも着手いただきます。採用や労務実務に関しては現メンバーで完結してい

仕事内容株式会社ジャパネットホールディングス 人事／ジャパネットの未来を担う人材の採用・成長に貢献 【求人要約】 【採用】中途・新卒・アルバイト採用経験歓迎 【人事労務】コミュニケーション力を活かした面談対応 【やりがい】従業員が抱える課題を解決・成長サポート 社員の定着とミスマッチのない採用を実現 担当事業の理解を深め、適材適所を実現 【成長を続けるジャパネットグループで社員の想いと成長に寄り添える人事を募集】 通信販売事業とスポーツ・地域創生事業を基盤に「長崎スタジアムシティ」の開発・運営や新たに仲間となった「ゆこゆこ」と共に宿泊予約事業を開始するなど、多くの挑戦を続けている当社。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事組織におけるマネジメント経験 ・組織開発または人事諸制度設計の経験 ・経営的視点を持ち、事業戦略と人事戦略を結びつけられる方 ・データ分析に基づく人事施策の立案・実行能力 [歓迎] ・経営戦略の策定・実行への参画経験 ・組織拡大期（300人規模）のベンチャー企業での人事経験 ・スタートアップ～メガベンチャーまでのプロセス経験者 ・人事経験に加えて事業側の経験 ・多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとオーナーシップ 【フィットする人物像】 ・ミッション「日本のGDPを増やし明日がもっといい日になると思える社会に」共感していただける方 ・ラーニング

仕事内容～事業拡大に伴う新設部署となります～ 当社グループ会社9社を統括する総務人事領域の業務です。本社人事総務部とＧr各社の人事総務部のリエゾンの役割も担って頂きます。 ■具体的業務の一例 ・Ｇr会社の人事労務領域の相談、対応 ・Ｇr会社の人事労務領域の制度変更対応 ・本社人事・総務関連業務実務の習得、本社及び関連会社の実務指導・サポート グループ各社に人事労務の担当者はおりますので実務は各社で対応しますが、本社とグループ各社のリエゾン・相互実務サポートを可能とするために本社関連実務も習得して頂きます。今後、グループ横断の制度構築などにも取り組んでいきます。 【例：本社人事業務】 ・給与計算、勤怠管

仕事内容【応募資格】 [必須] 上場企業ないしそれに準ずる企業組織（300名以上）での人事経験 給与計算・勤怠管理・社会保険等の実務経験 人事部門におけるマネジメント経験 【職種名】 人事マネージャー候補【IPO準備中／組織体制構築の牽引をお任せ】 【仕事内容】 労務領域を中心に、プレイングマネージャーとして組織体制構築を行っていただきます。 ・人事労務組織の体制構築 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険 ・評価制度の見直し 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 配属先：経営管理部（マネージャー1名、メンバー5名） レポートライン：人事マネージャー 【事業内容・会

仕事内容人事採用担当 東京日本橋【人事／採用担当】◎経験不問｜30代中心に活躍中｜転勤ナシ｜完全週休二日（土日）人柄採用 当社が全国で運営する介護施設、「総合ケアセンター」の職員採用担当として、応募者対応や求人管理等をお任せします。 ◎働く環境 【人事部】14名（人事部長：男性／メンバー：男性5名／女性8名） オフィス内でも人事部は窓際エリアのため、眺望を見ながら仕事が出来ます。 部内は柔和な雰囲気で風通しの良いところが自慢のポイントです。 〈ご応募者の層は？〉 全国で運営する施設に応募される方々は、学生さんから地元の主婦・主夫さんからシニア世代の方まで様々です。コミュニケーションを大切に採用