人事 採用 - 静岡県 の求人・仕事・採用

仕事内容人事採用サポート 採用事務は、求人票の準備から応募者対応、 面談調整、内定・入社手続きまで、 採用プロセス全体をサポートする重要なポジションです。 ただ事務をこなすだけでなく、 応募者の不安を解消し、 企業の第一印象を左右する役割を担うやりがいのある仕事です。 求人サイトの運用や応募者データの管理、面談調整、書類作成など幅広い業務を通じて、 現場の採用力を強化。 その結果として「この会社で働きたい」と思ってもらえる採用環境を創り上げていく そんな、採用のプロフェッショナルを目指すポジションです。 【仕事内容】 人と会社をつなぐ架け橋として、 採用の最前線を支えるポジションです。

仕事内容静岡県静岡市葵区の人事部／採用・研修・労務等 (正社員) | 社会福祉法人 愛誠会 ▼仕事内容 人事部で採用、労務手続き、研修などに携わっていただきます〇中途採用〇新卒採用○管理ソフトへの情報入力〇各種メディア、人材紹介会社開拓、リレーション構築〇入職、退職手続き〇研修の立案〇研修の実施○住民税の手続きなど変更範囲：変更なし (静岡県静岡市葵区) ▼職種 人事部／採用・研修・労務等(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給271200〜351200円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（21.4日）)251200〜251200円 (昇給)あり (賞与)賞与月数 計 3ヶ月

仕事内容バックミラーメーカーの人事（採用担当） 明治創業130年、自動車用バックミラーの国内大手企業です [お仕事内容] 【期待する役割】 まずは、採用業務をメインにお任せし、ゆくゆくは、労務管理・人事諸制度・社員教育・組織活性化などの幅広い人事業務をお任せします。 【仕事内容】 ・採用計画の立案、実行（新卒<大学・高校>、中途採用中心。外国人、障害者採用など含む） ・採用イベント（合同説明会）などの企画、運営 ・人材紹介会社／実習生監理団体とのやり取り ・学校（大学や高校）での説明会実施 ・インターンシップの企画、実行 ・求人案内作成／掲載手配 ・面接や選考日程調整 ※適性やスキルにあわせて業

仕事内容■お仕事内容 【完全週休2日(土日)／年休121日／有給消化率71.2%／平均勤続年数10.3年／離職率5.9％／U･Iターン歓迎】 株式会社レントの人事部において下記の業務をご担当いただきます。 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 人事制度構築、人事システム運用やリソーセス（予算、人員）管理、その他人事・労務管理を実施します。 ■具体的な職務内容： ・人事制度の企画立案、運用、定着に関する業務 ・海外子会社との連携、海外出向社員の処遇制度構築 ・人事システム(COMPANY）運用、改善 ・従業員の勤怠管理、給与計算 ・社会保険手続き、

仕事内容人事・採用担当 【移住支援金対象求人】人事・採用担当の募集 (中途採用) 【移住支援金対象求人】 建築業界では、営業・施工管理以外の工程をアウトソーシング（外注）するのが一般的です。 それに対して当社の社長・秋元久雄は「このままでは大工などの職人がいなくなる」 「お客様に満足いただけなくなる」と、設計からデザイン、工務（型枠工など）、 大工、メンテナンスまでをすべて自社の社員が行う「内製化」という独自のシステムを生み出しました。 建築に携わる社員同士が綿密にコミュニケーションをとり、情報を共有するとともに、業務の効率化にも積極的に取り組んでいます。 これらを背景にして提供される高品質な建

仕事内容人事事務 人事事務は、採用や入社手続き、社員情報の管理などを通して、 会社と人を結ぶ大切な役割を担う仕事です。 直接表に出ることは少なくても、 あなたの丁寧な対応が、働く人たちの安心や信頼につながっていきます。 応募者からの問い合わせ対応や、面接の日程調整、 入社後の書類準備など、業務は多岐にわたりますが、 一つひとつはマニュアル化されており、 未経験の方でも段階的に覚えていける環境です。 【仕事内容】 ･･･─ ┃おすすめポイント┃ ─･･･ ・未経験歓迎：人事・事務が初めてでも安心 ・安定した働き方：土日休み・定時退社しやすい ・スキルアップ：事務スキル＋人事知識が身につく ・コミ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかの経験（3年以上を想定） ・中途採用領域での業務経験 ・DR・媒体を活用した採用実務の経験 ・採用KPI設計や母集団形成の戦略的実行経験 【職種名】 採用人事 【仕事内容】 ■採用人事として、主に中途採用領域における母集団形成・選考設計・KPIマネジメントなど、上流から下流まで一気通貫で担当いただきます。 【具体的には】 ■母集団形成におけるKPI設計、アクションプランの立案・実行・管理 ■メインチャネル：ダイレクトリクルーティング、求人媒体 ■採用進捗・KPIの可視化と管理 ■コーポレートチーム・外部パートナーとの連携・ディレクション ■採用ターゲ

仕事内容人事部採用課担当スタッフ 「人を育てる会社」の未来を支える採用課スタッフ募集！あなたの対応力と発信力が会社の魅力を届けます！ [お仕事内容] Honda Cars 浜松では、 「人を育てる会社」として、 社員一人ひとりの成長を大切にしています。 地域密着型ディーラーとして、 より多くの方にHondaブランドの魅力を伝えるため、 採用活動の体制強化を図っています。 今後の新卒・中途採用の拡充に向け、 採用活動全般をサポートしていただける 新しい仲間を募集します。 求人媒体や学校との連携、会社説明会や インターンシップの企画・運営、応募者対応、 採用広報など、採用活動の最前線で 活躍して

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事／労務部門での実務経験をお持ちの方 【尚可】 ・人事採用の実務経験をお持ちの方(特に新卒領域の知見、経験をお持ちの方) [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 【静岡】人事（新卒・中途採用）※藤枝市 ※年間休日120日以上 【仕事内容】 東証スタンダード上場／自動車用バックミラーのトップクラスシェアで安定性◎ 【職務概要】 同社にて、まずは、採用業務をメインにお任せします。 ゆくゆくは、労務管理・人事諸制度・社員教育・組織活性化などの幅広い人事業務をお任せします。

仕事内容人事（中途採用・労務・制度運用） 中途採用・労務・制度運用／年間休日120日以上／住友商事100%子会社/大手メーカーと取引有り [お仕事内容] 【期待する役割】 工作機械を扱う専門商社の管理部門にて、人事領域全般をリードいただきます。 採用・労務・制度企画と幅広いミッションに関わることで、会社の成長を内側から支える重要なポジションです。 事業規模拡大に伴い、人事面から組織づくりを進めるチャレンジも可能な環境です。 【仕事内容】 ・中途採用の戦略立案、媒体選定、面接対応、入社後オンボーディング ・給与計算・年末調整（社会保険手続きは社労士へ外部委託） ・勤怠管理および働き方に関する法令対

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】建設＞建設・建築・土木 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ▼会社概要 当社は静岡県浜松市に拠点を置く90年以上の歴史を持つ老舗総合建設会社です。 「技術の林工」と称されるほど施工精度に定評があり、道路・橋梁などの公共土木から、学校・工場などの建築、さらに「林工住宅」ブランドの戸建住宅まで幅広く展開しています。 本社を含め5つの拠点を構え、６社で形成される林工グループの中核を担っております。 ▼業務内容 人事本部にて、約100年続く老舗ゼネコンの安定した経営を「人」の側面から支えていただきます。 ▷具体的に

仕事内容人事・採用担当として、新卒・中途採用を中心に、労務・教育・人 事制度・総務・安全衛生など、人事・総務領域の業務全般に幅広く 関わっていただきます。 ・採用活動（求人票作成、応募者対応、面接調整、内定者フォロー 等） ・社員教育・研修施策の企画立案および実施対応 ・入退社手続き、社会保険・労働保険関連手続き ・勤怠管理・給与計算業務および関連する労務対応 ・就業規則・労使協定等の運用対応 ・人事制度・人事考課制度の関する運用業務 ・安全衛生管理業務 ・その他管理部業務全般 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容人事及び採用（教育リーダー） 「産業機械レンタル業界のパイオニア」で経営戦略に深く関われる [お仕事内容] 【期待する役割】 当社人事部において、人事採用教育課において採用業務全般、教育・研修の企画運営に関するリーダーとして業務をお任せします。 当社の将来を担う社員の採用、育成教育に携わっていただきます。 【仕事内容】 ・採用業務（新卒採用・キャリア採用・派遣採用） ・教育研修業務（教育・研修内容の企画運営、社内調整） ・予算管理（最適な採用手法を検討し、実行までお任せします※チーム） 【職場環境】 人事部 採用教育課 4名 産業機械、建設機械を基軸に、電動工具、オフィス用品、レンタカ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 下記いずれかの経験（3年以上を想定） ・中途採用領域での業務経験 ・DR・媒体を活用した採用実務の経験 ・採用KPI設計や母集団形成の戦略的実行経験 【歓迎経験・スキル】 ・HRにとどまらず経営全般をしていきたいマインド・スタートアップでのHR業務経験 ・人材育成、組織開発に関連する実務経験験 【求める人物像】 ・挑戦を楽しめる方 ・自身の専門に囚われず、柔軟に業務に取り組める方 ・仲間を尊重し、チームで仕事ができる方 ・ビジネスをつくっていくことを楽しめる方 【職種名】 【静岡／富士市】採用人事/コーポレート 【仕

仕事内容◇ノビノビ働きやすい環境で定着率残業なし/土日祝休み/年休125日◇賞与5ヶ月実績あり◎女性活躍中♪ ■職種 人事（採用担当）正社員 ■このポジションについて 派遣事業・職業紹介事業を行う人材会社での人事ポジションです。 将来的には、採用戦略を自ら考え、実行できる人材へ成長していただきたいと考えています。 少人数の会社だからこそ、提案や改善がダイレクトに会社へ反映されます。 “作業”ではなく、“より良くする役割”を担っていただきます。 ■仕事内容 ・求人媒体運用（Indeed・求人ボックス等） ・SNS運用 ・応募データの分析、改善提案および実行 ・応募者対応 ・一部応募者の面接対応 ◎S

仕事内容静岡県静岡市駿河区の事務／人事／採用担当 (正社員) | セントケア静岡株式会社 セントケアやさか ▼仕事内容 介護業界の人事 ・採用 ・広報のお仕事になります。 【社外業務】 ・関係性のあるハローワークや学校等への定期訪問（社有車有り） ・お仕事説明会への参加、広報活動等【社内業務】 ・面接日程の調整、入社書類の対応 ・社内ホームページ、ＳＮＳ更新等まずは他の採用担当に同行してお仕事に慣れていただきます。 相談をしながら得意分野を中心にご活躍いただきます！ ＊変更範囲：現在変更予定なし (静岡県静岡市駿河区) ▼職種 事務／人事／採用担当(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給1

仕事内容[企業名 株式会社ホンダ カーズ浜松 [職種 人事部採用課担当スタッフ [雇用形態 正社員 [仕事内容 採用課にて、新卒・中途採用業務全般 および関連事務を担当していただきます。 具体的には… 採用計画の立案補助、求人媒体・学校との連携 採用イベント(会社説明会・インターンシップ等)の企画・運営 応募者対応(エントリー管理・面接調整・合否連絡など) 採用広報資料・パンフレット・SNS発信の企画 入社までのフォロー対応(書類案内、研修サポートなど) 入社時就業規則等の説明 人事評価の運営 各種データ管理、資料作成、部内事務全般 ※適性に応じて、人材育成・教育研修分野へのキャリア展開も可

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・普通自動車運転免許 ・新卒・中途採用、従業員の教育研修に関わる業務の経験（3年以上） [歓迎] ・新卒・中途採用、従業員の教育研修に関わる業務の経験（3年以上） 【フィットする人物像】 ■コミュニケーションスキルを業務に活かせる方 ■何事にも積極的に取り組める方 【職種名】 人事採用担当【静岡県上位ゼネコン /定着率97%超/静岡県】 【仕事内容】 ■静岡NO.１ゼネコンの同社にて、人事採用担当を静岡で募集します。転勤もなく、研修制度充実により定着率97％超え！Uターン人材も歓迎です。 〇同社の採用・教育研修業務を担当していただきます。 【具体的には】

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事総務での幅広い経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 人事総務課長 【仕事内容】 コロナ工業株式会社での募集です。 採用のご経験のある方は歓迎です。 ■仕事の内容 人事業務、採用や労務管理等を幅広くお任せします。 人事部門を新設する予定のため、ある程度の裁量を持っていただきながら、主体的に業務に取り組んでいただきます。 【業務詳細】 ・人

仕事内容経営管理/人事スタッフ 経営管理および人事業務を通じて、 組織の基盤づくりと成長戦略の実行を支える重要な役割をお任せします。 人材採用や労務管理、制度設計、評価制度の運用、 さらには経営数値の管理や分析など、幅広い業務に携わることで、 会社全体の動きを俯瞰して捉える力を養うことができます。 単なるバックオフィス業務にとどまらず、 経営層と近い距離で意思決定に関わり、組織づくりや人材戦略に直接影響を与えられる点が、 このポジションの大きな魅力です 【仕事内容】 おすすめポイント ━ｖ ◆経営に近いポジションで働ける ・経営層と連携しながら、会社の意思決定や戦略に関われる ・数値管