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11,899件
BCホールディングス株式会社
新宿区 西新宿 / 都庁前駅 徒歩約4分
年収400万円〜550万円
正社員
仕事内容【BC_東京】人事(採用・教育・組織開発)※転勤なし・戦略人事から関与 【ミッション】 グループ各社の中途・新卒採用、教育企画・研修実施を中心に、組織風土改革や人事制度企画など幅広く担っています。 第二創業期を迎えたグループにおいて、人と組織の観点から会社のアップデートに貢献頂きます。 【具体的には】 採用、教育の企画から実行まで、一貫してお任せします。また未整備の制度や、再構築が必要なものも多く、複数のプロジェクトが進行中。 中途採用においていくつかのポジションを担当頂きながら、キャリアビジョンや関心、強みに沿ったプロジェクトのリードをお任せします。 <進行中のプロジェクト例> ・採用
かんたん応募Q-mate31日以上前
非公開
港区
年収600万円〜800万円
仕事内容[転勤の有無有り [仕事内容]: 同社の人材開発部にて下記業務を企画・提案し、社内関係者と連携して実行していただきます。 更なる成長を希望する社員を応援する制度の企画、整備、実行という大変やりがいがあるお仕事です。 同社では既に下記制度について取り組んでおりますが、更に増強すべくノウハウをお持ちの方を募集いたします。 【具体的には】 ・社員教育、研修 ・新卒、キャリア採用、社員評価、 ・社員が目指すキャリアプランやスキル定義作成、システム構築、 ・社内公募、海外トレーニー対応 等 月平均残業時間は20時間程度です。 【モデル年収】 30代 800万円 40代(課長代理) 1,100万円
ヒューレックス5日前
バスケットボール・コーポレーション株式会社
文京区 後楽
年収650万円〜800万円
仕事内容<仕事内容> 【人事】B.リーグなど日本のバスケットボール業界を支える仕事☆リモートワークあり ■業務内容: JBA(公益財団法人 日本バスケットボール協会)、B.LEAGUE(公益社団法人 ジャパン・プロフェッショナル・バスケットボールリーグ)、B3リーグ(一般社団法人ジャパン・バスケットボールリーグ)の人事・労務業務の代行を行います。日本のバスケットボール界を陰から支える人事労務職の募集です。 ■業務詳細: ・中途採用業務 ・教育研修業務 ・人事契約管理 ・勤怠管理業務サポート ※ご経験にあわせて、担当領域を決定します ■必須条件:いずれかの業務経験をお持ちの方 ・中途採用業務(採用
人気エンゲージ7時間前
日本トーター株式会社からの職業紹介求人
千代田区 丸の内 / 東京駅 徒歩約5分
年収400万円〜600万円
仕事内容交通費支給,社会保険完備 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災) 交通費全額支給 教育制度:OJTによる研修 土日祝休み 【年間休日】 【その他の休日休暇】完全週休2日制(土、日)祝 【休日休暇に関する補足】 【休暇制度】 [年末年始休暇, 慶弔休暇, 有給休暇, 夏季休暇]
Tジョブ16時間前
東京都
年収750万円〜949万円
仕事内容人材開発戦略担当(組織拡大フェーズにおけるタレントマネジメント戦略立案)☆ワークライフバランス充実 【仕事内容】 グループ本社機能として、経営ミッションと事業部ミッションを繋げるタレントマネジメント戦略の立案からプラン策定、制度構築・運営まで一貫して携わっていただきます。 現在単体で1200名、グループ2000名規模の組織で、これまで事業部ごとに採用・育成を行ってきており、更なる組織拡大に向けて、全社的な人材開発戦略の策定に取り組んでおります。 経営視点と現場視点双方を加味した理想的なタレントマネジメントプラン策定に向け、人材開発戦略担当者を急募で募集しております。 具体的には、 ・経営層と
ミドルの転職2日前
カタリナマーケティングジャパン株式会社
港区 虎ノ門 / 虎ノ門駅 徒歩5分
年収700万円〜1,299万円
仕事内容人材開発マネージャー 【仕事内容】 主にTalent Management領域で各施策の立案、運用をリードいただきます。また、HRBP及び採用チームの担当領域のサポート・管理及び、人事システムの改善提案等もご担当いただきます。 組織のニーズと従業員のスキルセットを分析し、トレーニング・研修プログラムを企画立案、実行 新入社員や中途採用者向けのオリエンテーションプログラムを策定し、実施 従業員のパフォーマンス評価、タレントマネジメントを支援するためのツール (WorkDay)の導入、使用のためのサポート 組織のリーダーシップ開発プログラムを設計・実施し、リーダーのスキル向上を支援 従業員
年収500万円〜999万円
仕事内容【人材育成セールスコンサルタント】世界最大級の人材育成組織AMAサービスを提供するグローバル企業 【仕事内容】 顧客企業の人材育成・組織開発に対する研修ならびに、コンサルティング提供を担当していただきます。 【具体的な業務】 ・顧客の抱える人材育成の課題に対するソリューション提案 ・既存顧客の深耕 ・顧客先におけるプロジェクトのマネジメント ・既存、新規顧客に対しての提案活動。 ※既存:新規の割合は、7:3程度。 過去に研修プログラムを利用頂いた顧客や、無料セミナーに参加頂いた顧客へのアプローチが中心です。 【業務の特徴】 顧客の戦略実行に必要な人材育成をサポートできる仕事です。 急速に
年収500万円〜849万円
仕事内容チャレンジングな社風で人事担当募集!(採用・人材開発部門) 【仕事内容】 採用・人材開発チームにて、会社・各部署の課題解決に取り組んで頂きます。 特に人材開発(育成)領域は立ち上がったばかりの領域であり、 会社の再成長フェーズである今期、「最重要課題」となっています。 【採用担当業務】以下いずれか、もしくは複数担当 〇営業、コンサル、エンジニア職の中途採用 〇営業、コンサル、エンジニア職の新卒採用 (新卒、中途いずれも採用戦略立案、選考基準設計、選考プロセス設計、ベンダーコントロール、面接官教育、アシスタントの業務マネジメントなど) 〇非正規社員採用(派遣社員、アルバイト採用とベンダーコント
年収500万円〜749万円
仕事内容人材開発担当【東京本社】 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容】 ・会社全体のニーズに合わせた教育プログラムの設計・企画・運営 (管理職研修、階層別教育、能力開発・自己啓発支援の拡充 など) ・新たな人材開発施策の立案 ・上記に係る各種事務手続きなど 【募集背景】組織体制強化のため 【配属部署】 キャリアクリエーションセンター(同部は7名で構成) 【魅力】 *少数組織のため、やりたいことが実現しやすく、大きな裁量をもって進めることができる環境です。 *当社ならではの業務環境やご経験のない業務でも、困ったことや分からないことがあればサポート致します。 *将来的
千代田区
年収1,000万円〜1,299万円
仕事内容【人材開発部門(組織/人材開発・育成・研修)担当マネージャー】グローバルプロフェッショナルファーム 【仕事内容】 グループ全体の視点でプロフェッショナル人材育成と組織開発を担うポジションです。グループ1万人規模を対象とした「学びや成長」を促すダイナミズムとインパクトのある仕事ができることが魅力の一つです。 ■当ポジションは、同社 Japan グループ全体の視点でプロフェッショナル人材育成と組織開発を担い、L&Dファームワイドプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、ビジネスおよび組織の成長に寄与します。 【例】 オンボーディングプログラム(入社者対象)/マイルストーンプログラム
株式会社サンリオ
品川区 大崎 / 大崎駅 徒歩2分
年収700万円〜1,000万円
仕事内容サンリオ社内のデジタル領域事業を扱う部署にて、BizDev(事業開発)を募集いたします。【具体的な仕事内容】WEB3新規事業に対して・企画・戦略・計画の立案と精緻化・部内各プロジェクトの進行リード・マーケティング、営業活動と予実管理・戦略パートナー各社とのアライアンス契約、交渉等を担当いただきます。【募集背景】日本を代表するエンターテインメント企業が「第二の創業期」を迎え全社を挙げて様々な改革に着手しております。その中でもこの新領域へ挑戦していくデジタル事業開発部は、Digital領域でキャラクターの魅力を活かし、成長させることで、新たな価値創造及び収益の柱とすることを目標としております。一緒
人気Webist23時間前
みらいグローバル人材開発機構株式会社
八王子市 東浅川町
月給18.9万円〜30.5万円
仕事内容<仕事内容> 子連れ勤務積極採用中!保育園の事務 保育園の事務業務を行っていただきます。 ・助成金申請 ・行政対応 ・監査対応 ・保護者対応 ・書類作成 ・予算管理 ・給与計算 ・決算業務 ・年末調整業務 ・園児募集活動 ・採用活動 ・SNS更新 等… その他事務業務に付随する業務を行っていただきます。 現在の在園児は0~2歳児さんです。 子連れ勤務可能。 <給与> 年収210万円~366万円 <勤務時間> シフト制 残業なし <休日休暇> 週休2日制 ◇シフト制 ◇有給休暇 <勤務地> 東京都八王子市東浅川町979-6 高尾駅 JR中央線高尾駅より徒歩8分 <福利厚生>
千代田区 / 浅草橋駅 徒歩5分
年収500万円〜699万円
仕事内容【役員補佐/人材開発・教育】宇宙航空業界やインフラ関係の基礎研究の技術者人材派遣事業・業績◎ 【仕事内容】 同社の課題としている、人材開発、人材教育面における新たな施策、実行を主導して頂きます。 【企業の特徴】 JAXA、宇宙航空分野業界との取引があり安定して業績拡大をしております。 航空宇宙をはじめとしたインフラ関係や基礎研究をメインとした事業展開を行っている。 業態としては技術系人材を常駐型で派遣するビジネスモデルです。 中長期・持続的に成長が見込まれる魅力的な市場に社内リソースを集中投下し、 所得等労働環境向上の好循環を達成する事を目標としております。 社員のご年齢幅も広く、若手からシニ
台東区
年収650万円〜949万円
仕事内容組織人材開発マネージャー/製造業のサプライチェーンを変革する上場準備中の注目企業/ストックオプション 【仕事内容】 部品加工会社とメーカーを繋ぐITサービスでデータ活用…両者の事業成長にコミット/図面SaaS等新サービス続々でアナログな業界を効率化/5年で500名到達・離職率7%/アジア、アメリカ等海外拠点進出中 【業務内容】 ●全社の組織・人材開発施策の企画・立案 ・各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行 ・各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透 ・マネージャー・評価者育成施策の実行(評価報酬労務Tと連携) ・各種研修の企画・運営(講師もできれば尚良し)
キャディ株式会社
年収800万円〜999万円
仕事内容人事Mgr(人材・組織開発)/「日本のモノづくりを強化し世界に浸透させる事業」展開中の圧倒的成長企業 【仕事内容】 ベトナム・タイ・アメリカにも進出、海外展開も加速/製造業の紙ベース仕事を改革する数兆円規模ビジネス/製造業の2D・3D図面を管理し、世界メーカーの効率化と勢力図を変える ・全社の組織・人材開発施策の企画・立案 ・各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行 ・各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透 ・マネージャー・評価者育成施策の実行(評価報酬労務Tと連携) ・各種研修の企画・運営(講師もできれば尚良し) ・人材のリテンション施策の企画・実行 ・組織
株式会社トムス・エンタテインメント
中野区
年収550万円〜650万円
仕事内容株式会社トムス・エンタテインメント 【採用・人材開発・組織開発(リーダー職)】「名探偵コナン」等有名アニメの制作会社/セガサミーG 【仕事内容】 【採用・人材開発・組織開発(リーダー職)】「名探偵コナン」等有名アニメの制作会社/セガサミーG 【具体的な仕事内容】 【東証プライム市場上場のセガサミーグループ/「名探偵コナン」等有名アニメを手掛ける制作会社】 ★年間休日130日/働きやすさ創業70年を超える老舗企業 ■募集背景: トムス・エンタテインメントは日本アニメの礎を築き、アニメ文化の伝承・発展に貢献してきた会社であり、「アニメで世界をもっと元気に、カラフルに~感動体験を創造し続ける
doda2日前
年収600万円〜1,049万円
仕事内容組織開発・人材開発 【仕事内容】 <想定される主な業務> ・当社 Product Platform のカルチャーのアップデートや組織への浸透 ・組織デザインとそれを実現するための変化・進化の組織実装による生産性の最大化 ・OKR などの組織制度の設計・運用 ・相互フィードバックシステムなどの人材開発の設計・運用 ・採用に関する業務 【事業内容・会社の特長】 当社は医療×AIのスタートアップです。 病気推測技術を武器に、「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」というミッションの達成を目指しています。 現在は、医療機関の業務効率化を支援するAI問診プロダクトと、国内外の一般ユーザー(患者)向け
年収500万円〜899万円
仕事内容人材開発(教育研修) 【仕事内容】 入社後の具体的なご担当業務はご経験やご意向を伺った上で決定しますが、教育研修を軸に主には下記のような業務をお任せいたします。 前例のない施策について、企画の段階からご検討いただくことも多いポジションとなります。 (1)社員の「能力強化」「キャリア開発」のための研修プログラムやeラーニングプログラムの企画・運営 (2)選抜育成プログラムの企画・運営 (3)従業員サーベイなどの組織開発に関わるプロジェクト推進 ※研修プログラムの立案~企画~運用をご希望やスキルに応じて、お任せいたします。 【事業内容・会社の特長】 ベアリングなどの機械加工品製造・販売、電子
株式会社ハルメクホールディングス
千代田区 神田神保町 / 神保町駅 徒歩1分
年収450万円〜700万円
仕事内容【主な仕事内容】グループ全社の人材開発業務を中心に採用業務(新卒、中途)もご担当頂くことを想定しています。▼人材育成・当社グループ独自の人材育成体系の確立(育成体系の設計、研修要件定義、研修内容作成、運営)※研修カリキュラムに基づいて、適切なベンダーを選定し、プログラム開発から、研修実施までを担っていただきます。具体的なプログラムとしては選抜型、階層別、入社者(新卒、中途)向け、ビジネススキル向上などを想定しています。▼人材採用・新卒、中途の採用業務全(採用業務メイン担当者と連携)※選考精度の向上、効果的な母集団形成、オファー受諾率の向上、入社に至るまでのオンボーディングその他、ご経験やキャリ
Webist23時間前
年収600万円〜899万円
仕事内容人材開発(社内研修)企画・運営担当 大手コンサルファームの人材開発チームリーダー 【仕事内容】 当社の組織課題を捉え、人材開発施策を定義、企画・実施・運営する現場リーダーを担って頂きます。ゆくゆくは経営メンバーへの提案や報告機会もあるため、非常に重要なミッションに関われます。 当社の組織課題を捉え、人材開発施策を定義、企画・実施・運営する現場リーダーを担って頂きます。 【業務内容】 ・人材開発領域全般の施策の企画・立案 ・研修プログラムのコンテンツ開発、プログラムのファシリテーション ・チームリーダーとしてスタッフへの指示出し、スタッフの育成 ★将来的には、他のビジネスファンクション(監査
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