人材開発 - 東京都 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容仕事内容 本ポジションでは、オルビスの人材開発グループにて、社員一人ひとりの力を最大限に引き出すための育成・キャリア支援・組織開発施策の企画から実行までをリードしていただきます。 現在、オルビスでは「未来志向 × オープンマインド」な組織風土の醸成を目指し、2018年のリブランディングを契機に、風土と制度の両面から変革を進めています。その中で人材開発グループは、「一人ひとりの力の最大化」というHRポリシーを軸に、社員の挑戦と成長を仕組みとして支える土台づくりに取り組んでいます。 前代表と取締役の対談はこちら 挑戦を支える“学びの基盤”としての教育研修体系の強化に注力しており、ターゲット別研修や

仕事内容株式会社グラニフ 店舗人事・人材開発 【仕事内容】 店舗人事・人材開発 【具体的な仕事内容】 ■業務内容：店舗スタッフの採用、育成に関する本社側の業務を担当していただきます。・研修コンテンツ作成・研修計画・スケジュール管理・運営・店舗マニュアル作成・メンテナンス・店舗要員計画の策定・店舗採用・契約管理（雇用契約書）・店舗勤怠管理・求人媒体選定・掲載依頼・面接スケジュール管理・面接対応・人件費管理（店別人件費率、残業抑制）・お客様対応（CS部署立上げの場合移管予定）【変更の範囲：会社の定める業務】 変更の範囲：会社の定める業務 【勤務地】 ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区

仕事内容【応募資格】 [必須] ◎業務経験※下記いずれかに該当する方 1) 教育、研修事業を展開している企業で、研修・セミナーの開発・編集の管理業務、および運営ディレクションを行った経験がある方 2) 教育・研修部門で、会社全体の研修体系づくり、研修コンテンツ開発、マネジメントに携わった経験がある方 ◎テクニカルスキル 1) パソコンでの文書の作成や編集 2) 人材育成やイベント運営に関するスキル全般 ◎基本スキル 1) コミュニケーションスキル 2) チームワークスキル 3) パソコンスキル a. エクセル（基本的な関数、ピボットテーブルが使用できる） b. パワーポイント（図の挿

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用、研修、組織開発のいずれかの領域で専門的に特化した経験 ・組織開発または人材育成に関する実務経験2年以上 ・プロジェクトマネジメントの経験 [歓迎] ・IT関連企業での採用経験 ・オウンドメディアに関する知識、経験 【フィットする人物像】 ・当社の経営理念・ミッションに共感し、今後の成長にオーナーシップを持って取り組める方 ・多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションが取れる方 ・変革を恐れず、新しいことに積極的にチャレンジできる方 ■非常に穏やかな社風です。風通しのいい雰囲気で就業しやすい環境です。 ■ご入社当初は基本ご出社いただくことを想定しております

仕事内容上場企業グループの人材開発担当として、人材育成や研修等を幅広く担当いただきます。 組織の拡大に伴う社員一人ひとりの人材価値の向上に向けた人材育成とキャリア形成支援を担い、人材育成戦略・施策の企画、推進を行っていただきます。 【具体的には】 ・社内向け研修プログラムの企画、立案、実行 （研修講師として、研修の運営にも携わっていただきます） ・人材育成計画の企画、立案 ・自己啓発支援に関わる企画、立案 ・社員とのコミュニケーション施策の企画、立案 ・人事制度の企画、立案 ・社内向け研修プログラムの企画、コンテンツ開発、効果浸透施策 （研修講師として、メンバーの気づきを引き出す役割も担っていただきま

仕事内容【業務イメージ】 採用戦略、教育プラン、組織開発の立案・推進におけるマネジメントおよびリーダーシップ 経営層と連携し、人材戦略に基づいた採用活動、教育プログラム、組織開発施策の実行 部門横断的なプロジェクトのリード、業務の推進 チームメンバーの育成・評価・パフォーマンス管理 採用、育成、組織開発に関する業務全般の監督・調整 社内外のステークホルダーとの円滑なコミュニケーション・調整 【必須条件】 採用・教育・組織開発に関連する実務経験5年以上 人材組織開発や採用チームのマネジメント経験 経営層との折衝・コミュニケーション経験 複数のプロジェクトを並行して推進した実績 優れたコミュニケーション能

仕事内容【応募資格】 [必須] ■社員数300名以上の企業において、人材開発・組織開発に関するご経験2年以上 【歓迎要件】下記に関するご経験 ■エンゲージメント向上施策 ■企業文化・風土情勢 ■組織課題から人材開発・組織開発に関する企画立案・推進 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人材開発部/人材・組織開発/メンバークラス/フレリモ〇 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ポジションの魅力】 ■組織として、今後人材開発・組織開発を独立したチームとして立ち上げていくフェーズです。 ■また、グループ全体として、経営戦略としても人材開

仕事内容◆会社の成長に伴い人事組織の再編を行っており、新たにHRBPポジションを配置していく予定です。 同社は複数の事業モデル・フェーズが存在し、変化し続けています。 よって、各事業の状況を深くキャッチアップしながら、採用マーケットの深い理解をもとに、人・組織の観点から事業成長への貢献をすることが必要です。 人材開発部では、これらを採用や労務・制度といった機能組織と、各事業へ配置するHRBPのマトリックス型の組織として再編を進めています。 今回は、そのなかでもHRBPポジションでご活躍いただける方を募集しております。 【業務内容】 エス・エム・エスの各事業の成長に向け、人・組織の観点から各事業の戦略

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】下記、いずれかの経験のある方 ■プロフェッショナルファームにおいて人事として人材育成経験がある方 ■事業会社等の異なる業界にて、人事としての人材育成の経験のある方 ■コンサルタントから人材育成にキャリアチェンジされたい方 ■SI/SES事業等において、人材育成・研修経験のある方 ■教育・研修会社にて、コンテンツ企画やクライアントワークをしている方 【歓迎経験・スキル】 ■研修講師、コーチング、メンタリング、カウンセリング等の資格保有や経験のある方 ■組織人事コンサルタント出身で、社内外の人材育成プロジェクトに携わった経験のある方

仕事内容【応募資格】 [必須] 人材開発・育成に関する実務経験 【職種名】 人材開発責任者【年間休日126日／駅直結】 【仕事内容】 全社を取り巻く人事課題を洗い出し、経営層と密に連携をとりながら各種人材開発・育成戦略の立案から実行までを行っていただきます。 ・組織デザインに関する企画提案・協議・交渉 └ 各種調査の実施・分析、ならびに対策の立案及び実行 └ 経営戦略に沿った人材開発計画の立案 └ 人材開発計画に基づいた施策の立案～実行 ・人材育成の観点での課題抽出～解決施策の立案・実行等 └ 社員のスキルや意欲の向上を目指した各種研修の企画・運営・効果測定（登壇含む） └新入社員育成施策の実行

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 下記いずれかに該当する方 ・教育企画または事業会社の中で人材開発のご経験 ・コンサルティングファーム等で、顧客のセールスイネーブルメントや教育に関わる支援を行ってこられたご経験 [歓迎] ・セールスイネーブルメントのご経験 ・SaaSビジネスの知識 ・営業組織でのマネジメントのご経験 【職種名】 人材育成★イネーブルメント職／ITクラウドソフト上場企業／1300名の能力向上を目的＃新設部署 【仕事内容】 楽楽精算でおなじみITSaaS企業／連年増収成長CAGR30％で業界トップランク／東証プライム上場／従業員2,651名／取引社数15,000社／自社開発

仕事内容■会社名 東京都千代田区の法人 ■メインキャッチ 人材コーディネーター/千代田区/正社員 ■コメント 【東京都】クリニック店舗開発・人材開発SVの募集！ ■雇用形態 正社員 ■職種 人材コーディネーター ■仕事内容 クリニック店舗開発・人材開発SVとしてご活躍いただきます ■給与 年収例：440万円~550万円 ■給与備考 月給 33.5万円～（一律手当含む） ※上記月給には、固定残業代として25時間（月45,000円）を含んでいます。 固定残業代は残業の有無にかかわらず必ず支給され、超過分は別途支給します。 想定年収 440万円～（諸手当含む） ※経験、能力を考慮の上、決定

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの経験を２年以上お持ちの方 (1)研修・人事コンサル会社でのコンサルティング経験 (2)事業会社での組織・人材開発経験 ※内製で研修企画・設計をされている方 [歓迎] ・1000名以上の大手企業向けの組織・人材開発の設計～実行までのご経験をお持ちの方 ・主体者として、課題特定～企画実行をされてきた方、思考力のある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～38歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 人材ビジネス大手企業が組織・人材開発担当を募集しています！ 【仕事内容】 全社の組織・人材開発の業務をお任せします。（詳しくは面接の中でも説明

仕事内容<仕事内容> 【人材開発コーディネーター】開発途上国の外国人材の雇用創出を支援！(東京) こんなことやります ■募集内容■ 人材開発コーディネーターを募集します。 入社後は、外国人技能実習生及び外国人技能実習生受入企業へのサポート業務をメインに担当していただく予定です。 制度上必ず行う必要がある業務に、監査業務と訪問指導があります。 監査業務は3ヶ月に1回、企業を訪問して技能実習制度に基づき適切に受け入れられているかの確認を行い、訪問指導は1ヶ月に1回、実習生との面談や実地確認等を行います。 そのほか、実習生の病院への付き添いや、企業と実習生間の通訳を交えた仲介（通訳者がいます）、入国時

仕事内容【採用人事】 完全フルリモート / 年収400万円～600万円 / 月10名以上の入社実績あり/ 急成長ITベンチャー 仕事内容 ＜積極採用を行ないます！＞ 現在はメンバーの専門性に合わせ、ITコンサルティングを中心に事業を展開中です。 コンサルティング業に加えて、新規事業にも力を入れており、今後も規模を拡大していく予定です！ 大手コンサルティングファームでは経験することができない、急成長拡大フェーズに参画してみませんか。 【具体的な仕事内容】 募集職種ごとの求人作成 各種求人媒体の運用業務 採用チャネルに分析→課題抽出→改善策の企画→実行（PDCA）を遂行 カジュアル面談の対応

仕事内容【応募資格】 [必須] ●人財開発に関連する知見・業務経験（社内人財育成、人材開発ベンダーにおけるソリューション営業、コンサルタントのご経験） ●ありたい姿の実現へ向け自ら課題をテーマアップし、その達成へ向けて周囲を巻き込み業務を推進した経験（やりきった経験） 【歓迎要件】 ●人財開発に限らず、HR領域におけるご経験 ●企画スタッフ経験（自ら企画を検討し、企画書を作成・社内提言し、施策を実現させた経験） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人材開発企画【管理職～経営層の育成プラン設計/リモート主体】 【仕事内容】 【東証プライム市場上場】

仕事内容求人概要 本募集のミッション 本募集チームは、チームリーダーの下2名のメンバーで組成しています。 企業の長期的な成功を共に築き、成長を続けることができる仲間を募集いたします。 電脳交通の戦略的な採用活動を推進していただきます！ 業務内容 ・母集団形成最適化の戦略立案 ・事業部門からの採用ニーズヒアリング、求人作成 ・求人広告やダイレクトリクルーティング等の採用選定～カジュアル面談対応、運用フロー設計 ・ATS管理、運用 ・エージェント管理、戦略策定全般（説明会実施等含む） ・採用イベント、ウェビナー企画や各種採用広報施策運営 ・書類選考、面接、進捗管理、オファークロージング ・各種研修の企画・

仕事内容<仕事内容> 【人材開発担当募集】社会貢献×福祉教育｜制度構築や育成に携われます！ 【教育福祉×社会貢献で成長中｜人事アーリーフェーズの求人です！】 ■仕事概要 「何度でもやり直せる社会をつくる」ビジョンに共感をし、組織の拡大に合わせた人事制度の運用/改善や組織開発をお任せします。 現在「ビジネス」と「社会貢献」の両立を追求し、学習支援事業や就労支援事業、公民連携事業を展開。年率40%～60％で拡大成長しています。各支援事業に携わるスタッフ、パート・アルバイトの方を含めると800名を超える規模となりました。 しかし、組織は拡大していきましたが、組織規模にあわせた人事オペレーションなどが構

仕事内容人事部 採用・人材開発 正社員/福利厚生充実/年間休日117日 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 年俸 4,000,000円～6,000,000円 応相談、前職経験により厚遇 ※実務経験により当社規定にて決定 【勤務地】 東京都港区 募集情報 【仕事コード】IB-8052 【仕事内容】 新卒採用・内勤採用・販売スタッフ採用を行ない、ヒューマンファーストとして人の成長を最優先にキャリアプランの構築～実践までを行ないます。 ※挨拶や笑顔が素敵で、応募される方から憧れの対象となる人材 ※会社の広告塔として採用を行うと共に、人の気持ちを理解でき、現場の課題を戦略

仕事内容渋谷駅徒歩4分/リモート可【正社員×新卒採用リーダー候補】企業変革支援事業とプラットフォーム開発 リモート可【正社員×新卒採用リーダー候補】企業変革支援事業とプラットフォーム開発 同社は企業変革支援事業（経営コンサル）とプラットフォーム・イノベーション事業を展開する世界唯一の人材開発カンパニーです。 企業のカルチャーを醸成していくために、新卒採用に注力をしています。 本ポジションでは、新卒採用チームのリーダーとして、学生向けの採用ブランディング構築、 採用の戦略策定から企画、面接・内定者フォローまで一貫してお任せいたします。 学生のファーストキャリアに関わるからこそ、どこまでも学生感情に