人材開発 - 東京都 の求人・転職・中途採用（2ページ目）正社員

仕事内容【東京：リモート】人材開発 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 リモート制度あり／フレックス制度あり／土日祝日休み／年間休日126日 【職務概要】 採用部門の機能強化のため新卒・経験者採用企画／運営、各種イベント対応、データ分析等の業務をご担当いただきます。 ※ご経験や希望を踏まえ、上記業務以外にも幅広く人事業務全般に携わる事ができます。 【詳細】 ・新卒向け採用の企画及び運営 ・経験者向け採用の企画及び運営 ・面接対応 ・各種データ分析 ・入社手続き業務 ・導入教育企画／運営 ・既存業務の効率化 組織を牽引できるリーダーポジション（管理職）もしくは、将来的にリーダー（管理職）

仕事内容【コンサルタント(マネージャー候補)】強い推進力・実行力を持った人材育成・組織開発コンサルタントを募集します！ 事業内容 ・ディープラーニングに関連するツールの開発・販売 ・AIシステムの受託開発・導入コンサルティング ・AI人材育成サービスの開発・販売 仕事内容 創業5年目ながら2023年9月に新規上場し、日本のリーディングカンパニーから数多くの案件相談をいただいており、今後も急速な事業の拡大を見込んでいます。今後の事業成長を確かなものにし、AVILENビジョンを実現していくために、強い推進力・実行力を持った人材育成・組織開発コンサルタントを募集します。 AVILENはDX/AI人材育

仕事内容人事担当（採用・人材開発）/東京【テレワーク主体の働き方】 ◆イニシアチブを発揮できる環境です◆ 【仕事内容】 〇採用・人材開発チームにて、会社・各部署の課題解決に取り組んでいただきます。 特に人材開発（育成）領域は立ち上がったばかりの領域であり、会社の再成長フェーズである今期、最重要課題となっています。 ・具体的な職務内容は以下の通りです。（業務の割合としては、採用：人材開発＝6：4程度のイメージです） 【採用担当として】以下いずれか、もしくは複数担当（適性・希望に応じて決定） ・営業・コンサル・エンジニア職の中途採用 ・営業・コンサル・エンジニアの新卒採用 （新卒・中途いずれも、採用戦略

仕事内容人材開発課（新卒採用）（正社員）／各種福利厚生が充実／月給291,800円～375,000円 【業務内容】タムスグループにおける新卒採用管理業務全般をお任せします 医療法人・社会福祉法人における新卒者の人事採用業務 ・採用計画、採用広報、PR業務 ・イベント参加、会社説明会実施、選考対応 ・学校訪問（大学、短大、専門） ・入社手続、グループ法人内の採用業務 ・内定式、入社式の実施、運営 ・タムスグループ新卒全職種の応募管理 医療・福祉業界は未経験という方もしっかりサポートします！ 【応募要件】新卒採用経験者を募集！女性スタッフが活躍するチームです ・大卒以上 ・新卒採用経験必須 採用対象職

仕事内容<仕事内容> 東京勤務※転勤なし｜人事総務職｜経験者大歓迎 <総務及び人材事業に関する事務サポート> ・バックオフィスに関する業務全般の対応(総務・労務・経理・人事・自社採用・庶務など全体的に関わります) ※経理/労務/給与計算に関しては専門家(税理士/社労士など)に依頼するので専門知識は不要ですが、やり取りが発生するので基礎知識は必 要です ・資料作成・データーリサーチ・集計など ・提携企業との対応窓口 ・今後新規に発生したビジネスの事務支援業務(契約・請求書・支払対応など) <給与> 年収350万円～560万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週

仕事内容コンサルティングマネージャー（人材開発領域）／年収1000万円～／人財・組織開発等コンサルティング 【仕事内容】 プロジェクトマネジメント及びメンバーマネジメント（人材開発・育成含む）を担当いただきます。 同社は世界唯一の人材開発カンパニーとして企業変革に必要なセクション（経営戦略・事業戦略・組織戦略・人材戦略）を上流から下流まで一貫してオーダーメイド型の支援をしております。 ・人材開発領域では若手・ミドル・エグゼクティブの人材開発の領域を幅広く手掛けております。 ・また、同社独自の「変革コーチング」による、エグゼクティブコーチング等の提供も幅広く提供しています。 ・ご希望によっては、より

仕事内容《大手総合人材サービス企業｜グループ全体の人材開発・組織開発・DEI推進担当》フレックスタイム制◎ 【仕事内容】 グループの人材開発・組織開発施策全般の企画～運用までの一連の業務に携わっていただきます。 以下の中から、志向性や能力、ご経験に応じて業務をお任せします。経営が実現したいことや、グループ全体の人事課題・社員の声も考慮しながら、各SBU人事や各社人事と連携をとりつつ、グループの人材開発・組織開発施策全般の企画～運用までの一連の業務に携わっていただきます。 ・キャリアオーナーシップ関連施策の企画・運用 ー社員のキャリアオーナーシップ度を高める施策の企画、運用 ーグループ横断異動制度

仕事内容ソニー損害保険株式会社 【蒲田】人事（人材開発課・リーダー）◆ダイレクト損保業界でトップシェア/裁量権幅広いキャリアパス 【仕事内容】 【蒲田】人事（人材開発課・リーダー）◆ダイレクト損保業界でトップシェア/裁量権幅広いキャリアパス 【具体的な仕事内容】 【ソニーグループの損害保険会社/ダイレクト損保業界でトップシェア/人事（人材開発課・リーダー）/裁量権幅広いキャリアパス女性多数活躍】 ■業務概要： 当社の人材開発課にて、人材開発領域に関する企画・運用業務を担って頂けるリーダークラスの方を募集しております。 ■具体的な業務： ご希望や適性を勘案の上、下記業務のいずれかをメインでご担

仕事内容人事担当（採用・人材開発） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】同社の採用・人材開発チームにて、会社・各部署の課題解決に取り組んでいただきます。 特に人材開発（育成）領域は立ち上がったばかりの領域であり、会社の再成長フェーズである今期、最重要課題となっています。 具体的な職務内容は以下の通りです。（業務の割合としては、採用：人材開発＝6：4程度のイメージです） 【採用担当として】以下いずれか、もしくは複数担当（適性・希望に応じて決定） ・営業・コンサル・エンジニア職の中途採用 ・営業・コンサル・エンジニアの新卒採用 （新卒・中途いずれも、採用戦略立案、選考基準設計、選考プロ

仕事内容※リモートOK※人事【採用～人材開発】フレックス勤務もOKで働きやすさ◎上場大手人材系企業 【仕事内容】 【事業部独自の人事をお任せ】エンジニア領域の採用経験をお持ちの方、お待ちしています！ テクノロジー本部専任の人事担当として、以下のような業務をご担当頂きます。 ・テクノロジー本部のITエンジニア・ITコンサルタント・クリエイター等専門職の中途採用に関わる企画～採用実務全般 ・入社後のオンボーディング施策に関わる企画立案から実行まで ■職務詳細： 具体的には下記の様な業務を想定しております。(一例) 【採用】 ・採用戦略：事業責任者との採用要件のすり合わせ、採用フローにおいての課題抽出・施

仕事内容【仕事内容】 ◎採用・人材開発業務をお願いします。 ◆採用活動・応募者管理 ・採用ニーズに対し、適切なアプローチで人材を掘り起こし・採用 ・関連機関や業者との良好な関係・信頼関係の構築 ・求人情報媒体(ソーシャル・メディア、求職情報掲示板、業界出版物)への掲載 ・正確な採用基準の設定 ・応募者・採用候補者が採用基準・必要なスキルを満たしているかの確認 ・面接実施・記録の管理 ・応募者・採用候補者との連絡調整 ・各種データ(募集・応募・採用)の管理方法確認(個人情報保護法に従う) ◆トレーニング・プログラム関連業務 ・トレーニング・プログラムの設計・開発・実施 ・カスタム・トレーニング・事業所向

仕事内容中外製薬株式会社 【東京】人材育成担当者 【仕事内容】 【東京】人材育成担当者 【具体的な仕事内容】 ■募集背景： グローバルに活躍する臨床開発人財の育成、臨床機能のケイパビリティ強化に向けて、ロシュ含む国内外の様々な人財育成に関する情報収集・調査・展開、ロシュ臨床開発部門の人財育成機能との連携などをさらに進める必要があります。ロシュや海外拠点との連携に関する業務はじめ、人財育成に関わる様々な業務を担う、英語および日本語ともにコミュニケーションが円滑にできる人財を必要としています。 ■業務内容： ・ロシュ含む、人財育成・研修の情報収集・調査・配信 ・ロシュメンバーや海外拠点メンバー等

仕事内容ビジネスサイドの組織開発・人材開発をメインに、事業運営、事業成長における 人、組織に関する様々な課題に対して企画から実行までを担っていただきます。 ■具体的な業務内容 ※これまでのご経験に応じ、下記業務をお任せいたします。 ・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装（人材戦略の立案／実装） ・人材戦略に基づいた、人材拡充～育成～配置の人材マネジメントの推進 ・従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立案、実装 勤務時間・加入保険などは各項目欄をご参照ください。記載がない場合は内定時までに開示いたします。 ◆ポジションの魅力 ・経営に寄与する人事キャリアの経験を積むことが

仕事内容人材開発マネージャー 【仕事内容】 主にTalent Management領域で各施策の立案、運用をリードいただきます。また、HRBP及び採用チームの担当領域のサポート・管理及び、人事システムの改善提案等もご担当いただきます。 組織のニーズと従業員のスキルセットを分析し、トレーニング・研修プログラムを企画立案、実行 新入社員や中途採用者向けのオリエンテーションプログラムを策定し、実施 従業員のパフォーマンス評価、タレントマネジメントを支援するためのツール (WorkDay)の導入、使用のためのサポート 組織のリーダーシップ開発プログラムを設計・実施し、リーダーのスキル向上を支援

仕事内容<仕事内容> 【視能訓練士(ORT)】残業ほぼなし！完全週休2日制☆プライベートの充実に◎ ・心臓超音波検査 ・下肢（血管）超音波 ・心電図、他 ＊超音波検査 必須：心臓超音波、下肢（血管）超音波 できれば尚可：腹部・心臓・頸動脈・甲状腺他 <給与> 年収300万円～400万円 <勤務時間> シフト制 <休日休暇> 完全週休2日制（日曜・ほか1日） ※日曜以外の休日は社員同士で相談し決定 育児支援あり、家庭都合の休みOK！ 【特別休暇】 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 特別休暇（結婚・忌引き等） 産前産後休暇（取得実績多数） 育児休暇制度（取得実績多数） 介護休暇制度

仕事内容【シスコン本部】HRBP/人材開発担当 【仕事内容】 ★日本初の民間シンクタンクである野村総合研究所と野村コンピュータシステムの合併によって誕生した『日本最大手のシンクタンク』★ ★業界をまたぐ新ビジネスの共創を推進して頂きます★残業：全社平均2… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【配属想定組織】 システムコンサルティング事業本部 システムコンサルティング人材開発室 【組織の概要】 ＜システムコンサルティング人材開発室について＞ システムコンサルティング事業本部全体の採用、人材育成を担当する部門です。新卒向けインターンから新人教育、若手育成、キャリア採用、オンボーディング、本部内のコミ

仕事内容<仕事内容> ◇人材開発・組織開発 【業務内容】 創業来変わらないミッション「データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる」の実現に向けて、会社の長期的な成長のための土台作りを担っていただきます。 ブレインパッドは、企業のデータ活用支援における実力と実績を背景に、大手企業を中心とした多くの顧客企業からの評価を受け、組織規模を拡大してきました。 組織規模の拡大にともない、新卒や・リーダー人材の育成や長期的なキャリア形成支援、学びや成長のための仕組み・環境・文化の構築、バリューの浸透、各種制度や働き方のアップデートなど、さらなる成長に向けた土台の再構築が必要になってきています。 ご経験に応じた

仕事内容リモート中心【採用・人材開発担当】中途採用を中心に、人材開発や組織開発にも携われます！ 【仕事内容】 ■概要 当グループ全体のバックオフィス機能を担う弊社にて、人事の採用担当としてご活躍いただきます。中途採用を中心に担当いただく想定ですが、志向性やご経験に応じて人材開発や組織開発に関連する各業務もお任せしたいと考えています。 ■詳細 具体的には、以下業務を想定しています。 ●中途採用： ・担当本部において、求人票作成、エージェント連携、エージェント向け説明会など採用イベントの実施、内定時のオファー面談といった、一連の採用実務（面接を実施することは基本的にはありません） ・中途入社社員向けの

仕事内容[仕事内容] 【募集背景】 現在のヒュープロは、企業活動において欠かせない【経営管理領域】と呼ばれる経営に関わる領域を人の側面から課題解決すべく、士業・管理部門特化の転職サイト「ヒュープロ」を企画・開発・提供を行っています。 経営管理領域はまだまだレガシーな側面が多く、さまざまな課題を抱えています。 これらの課題をITの力で解決し、雇用創出や、企業経営の意思決定機関とも呼べる経営管理領域に貢献することで、日本企業の成長を支援するプラットフォームになることを目指しています。 今後は、日本だけでなく海外にも事業を展開し、「日本の経営管理をグローバルスタンダードに」することをミッションに挑戦をし続け

仕事内容人材育成ポジション◆『ガイアの夜明け』で紹介！/年収～700万円/賞与年2回/フレックスタイム 【仕事内容】 人材育成業務を中心に採用業務他人事業務全般をご担当頂ける方を募集しています。 グループ全社の人材開発業務を中心に、採用業務（新卒、中途）などもご担当頂くことを想定しています。 ＜人材育成＞ ・同社グループ独自の人材育成体系の確立（育成体系の設計、研修要件定義、研修内容作成、運営） ※研修カリキュラムに基づいて、適切なベンダーを選定し、プログラム開発から、研修実施までを担っていただきます。 具体的なプログラムとしては選抜型、階層別、入社者（新卒、中途）向け、ビジネススキル向上などを想