人材開発 - 東京都 の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事(研修、組織開発)での実務経験(目安3年以上) ・研修企画、運営、教育制度設計などの経験 ・多様な人材とコラボレーションできるオープンマインド [歓迎] ・急成長企業や多事業展開する組織での人事経験 ・事業会社での人事制度企画経験 ・人事ビジネスパートナーの経験 ・組織開発の知識や経験 【職種名】 【人事企画部】人材開発・育成担当 【仕事内容】 急拡大する組織を支えるための教育、研修体制の企画・運営を中心に担当いただきます。 【業務内容】 ・会社全体の教育、研修体系の企画/設計 ・組織課題の把握と解決に向けた人材育成施策の立案 ・階層別、新入社員、新卒研修等の企画

仕事内容仕事内容：・個人営業 個人顧客への商品提案: 住宅関連商品を中心に、個人のニーズに合わせた提案を行います。 アフターフォロー: 購入後のサポートを通じて信頼関係を深めます。 ・法人営業 RA：中途領域の人材紹介事業部のリクルーティングアドバイザー（RA）として、事業開発から関わっていただきます。メイン業務はリクルーティングアドバイザーなので、新規企業の求人開拓から求人内容の社内共有、紹介者の管理までを行なっていただきます。 テレアポ：電話にて、中小企業から大企業の担当者様にサービスをご紹介します。専門的な知識は不要ですので、安心して始めていただけます。 アポイント設定、データの簡単な入力作

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 IIJエンジニアリング本社における人材企画部にて、人材育成施策の企画や研修運営などに携わっていただきます。 【募集背景】 当社では人事制度改定を踏まえ、従来の育成体系を再構築している段階です。 社員のキャリア開発など、従来の教育研修組織としての役割を大きく広げるために、チーム体制の増強を行います。 経営と社員の両方の立場に立って考えられる人材開発・育成担当者を募集します。 【具体的な仕事内容】 ●人材育成企画 経営課題に基づいた社員の育成課題の抽出および解決策としての育成施策

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材開発・組織開発に関する知識があり、興味・関心を持っている方 ・お客様にサービスを提案・企画するアプローチに関心のある方（BtoB企業ですので、お客様は人事部が多いです） ■以下はOR条件です。どれか一つ以上満たせば可とします ・教育会社等におけるコンサルティング、研修開発、研修講師等の経験 ・コンサルティングファームにおけるコンサルティング（人・組織開発領域）の経験 ・事業会社における人事・人材育成の経験 [歓迎] ・IT企業での職務経験 ・プロジェクトマネジメント経験／PMP資格保有 ・産業カウンセラー、臨床心理等の心理系資格保有 ・ビジネスレベルの英語力

仕事内容株式会社サニーサイドアップグループ 【千駄ヶ谷】人材開発担当者※研修・オンボーディング対応もお任せ！◆スタンダード上場・実力派PR会社 【仕事内容】 【千駄ヶ谷】人材開発担当者※研修・オンボーディング対応もお任せ！◆スタンダード上場・実力派PR会社 【具体的な仕事内容】 ◎「たのしいさわぎ創造支援」制度／音楽、映画、演劇、イベント、スポーツ観戦などの費用を一部支給 ◎スタンダード上場／PR事業を軸に複数事業を展開する当ホールディングスにてご応募ください◎ 【業務内容】 サニーサイドアップグループ全体（子会社含む）において、人材開発の領域を中心にご活躍いただける方を募集します。 グループ

仕事内容人事（採用／人材開発／戦略人事推進） 年収 468万円～845万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都 仕事内容 ■人事領域で様々なポジションにて、適正に合わせてご担当頂きます。 必要な資格・経験 【必須要件】 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■人事業務の3年以上のご経験 ■人事コンサルティングに関するご経験 雇用・勤務の条件など <雇用形態> 正社員 <勤務体制> <出張> <転勤> <休日> <定年・再雇用> 企業情報 <設立年月> 1973年8月 <資本金> 1億円 <社員数> 3909名 <上場・非上場> 上場 <企業について> 【

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要経験・スキル】 ・研修プログラムの企画・運営経験（3年以上） ・プロジェクトマネジメントスキル ・優れたコミュニケーション能力 ・マルチタスク能力とタイムマネジメントスキル ・デジタルツールやラーニングマネジメントシステム（LMS）の使用経験 ・データ分析による研修効果の測定経験 ・多様なステークホルダーとの協働経験 ・ビジネスレベルの日本語と英語能力 【尚可要件】 ・教育学や人材開発に関する学位 ・グローバル企業での勤務経験 ・新しいラーニングテクノロジーの導入経験 ・講師やファシリテーターとしての経験 [歓迎] . 【職種名】 【組織/人材開発・育成】全社プ

仕事内容人材開発課（新卒採用）（正社員）／各種福利厚生が充実／月給350,000円～400,001円 【業務内容】タムスグループにおける新卒採用管理業務（後方支援）全般をお任せ！ 今までの業務経験を活かして、多くの学生の方が安心して入職できるようフォローアップをお願いします。 ・応募者（学生）への連絡、問い合わせ対応 ・面接、説明会の企画運営、日程調整 ・求人サイトの掲載管理、求人票の作成 ・応募データ管理 ・内定式、内定者交流会、入社式の準備、運営 ・入社手続き ・学校訪問及び学内説明会の参加 ・就職フェアへの参加 ・採用進捗管理及び採用計画の作成、修正 【応募要件】 ・事務経験ある方 ・採用

仕事内容あなたの役割は、当社の日本語学校の認知度を高め、入学希望者を確保すること。主に海外の留学フェアなどに参加し、現地の学生や教育機関に向けてPRしていただきます。その他、実際に入学する海外人材へのフォローもお任せする予定です。 【まずお任せする業務】 ■留学フェアへの出展 まずは参加する留学フェアを選ぶところからスタートし、ブースやイベントの企画・運営、ポスターの作成なども担当していただきます。SNSのフォロー特典やくじ引きを使ったプロモーションなど、PRの方法は営業担当者がアイデアを提案することが可能です。 ■訪問・提携活動 現地の大学・人材紹介会社・送り出し機関とのやりとり全般をお願いしま

仕事内容【応募資格】 [必須] ・健康管理経験（2年以上） ・Officeスキル（Excel：入力、関数） [歓迎] ・人事労務管理経験（1年以上／採用・教育のみの場合を除く） ・保健師資格をお持ちの方 ・産業カウンセラーをお持ちの方 ・臨床心理士をお持ちの方 ・管理職／マネジメント経験者 ・経営層への施策戦略立案経験者 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 【フィットする人物像】 ・人材育成事業に興味関心のある方 ・正確で緻密な方 ・高いコミュニケーション力を有し、前向きで活発な方 ・マルチタスクが得意でスピード感のある方 ・業務改善や新しい取り組みを積極的に実行できる方 ・判断が早く、臨機応変に対

仕事内容【応募資格】 [必須] 人材育成・組織開発の経験 【職種名】 人事教育・組織開発担当者【フレックス・リモート有／終活×ITで社会貢献性の高い事業を展開】 【仕事内容】 人材育成および組織開発の両面から、鎌倉新書の成長を支える「人と組織の仕組み」を企画・推進していただきます。 (1) 人材育成（教育・開発） ・経営戦略・事業方針と連動した 人材育成戦略の企画・実行 ・階層別・テーマ別研修の設計・運営 ・リーダーシップ・キャリア開発プログラムの構築と推進 ・社内外の教育リソース（講師・ベンダー）の選定・ディレクション ・研修効果測定・フィードバック・継続的改善 ・評価・キャリア制度と連動した 育

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 下記いずれかに該当する方 ・教育企画または事業会社の中で人材開発のご経験 ・コンサルティングファーム等で、顧客のセールスイネーブルメントや教育に関わる支援を行ってこられたご経験 [歓迎] ・セールスイネーブルメントのご経験 ・SaaSビジネスの知識 ・営業組織でのマネジメントのご経験 【職種名】 人材育成・イネーブルメント職／ITクラウドソフト上場企業／1300名の能力向上を目的＃新設部署 【仕事内容】 楽楽精算でおなじみITSaaS企業／連年増収成長CAGR30％で業界トップランク／東証プライム上場／従業員2,561名／取引社数15,000社／自社開発

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】マスコミ・メディア＞広告・PR ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【HR本部について】 CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門です。各事業ごとに急速に変化するビジネス環境に適応するために、事業会社とともに人材戦略を立て、その実現を通して事業と会社の成長を推進しています。 【取り組みたい課題】 CARTAで展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。

仕事内容[募集背景組織体制強化 [転勤の有無無し [仕事内容]： 総務担当 【具体的には…】 ・オフィスの維持／管理（オフィス内清掃、照明／空調調整管理、占有／共有部の設備／故障時対応／ビル管理会社への連携、社内レイアウト管理） ・購買／備品管理（文具類の在庫管理／購入、カフェ備品の在庫管理／購入、オフィス什器／備品管理、リース管理） ・入退休職対応（名刺発注、貸与物準備、オリエンテーションの実施、退職／休職に伴う貸与物返却管理） ・社内文書管理（押印、電子帳簿保存法対応） ・社内イベントの企画／運営（全社会議運営、社内イベント企画／運営、避難訓練対応、法廷停電対応） ・情報管理・セキュリティ体制

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記すべてを満たす方 ・SES業界または人材派遣・紹介業での営業・採用経験（5年以上） ・派遣業務に関する知識・実務経験 ・顧客折衝・外部パートナーとの調整経験 ・組織マネジメント経験（10名以上） ・内部統制の仕組みづくりに関わった経験 ・決裁権限や購買業務に関する理解 [歓迎] ・購買部門の立ち上げ経験 ・派遣法に関する専門知識 ・DX推進や業務効率化の実績 ・IT業界での人材ビジネス経験 ・経営層との折衝・レポーティング経験 【フィットする人物像】 ・人材調達の経験を活かして、経営視点で事業成長に貢献したい方 ・組織運営や業務改善に主体的に取り組める方 ・内部統制

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大規模研修の企画経験、あるいはプロフェッショナルファームでのHR経験 ・マネジメント経験（10名前後の規模感を想定しています） 【職種名】 人材開発マネージャー【グループ全体の研修企画をメインにお任せ／リモート週3日】 【仕事内容】 デロイト トーマツ グループ内の共有研修の企画および導入のリードおよび、グループ全体の研修の品質とコストバランスを追求していただきます。 ■研修企画業務（全体の約70％） ・グループ戦略を踏まえた研修企画およびラインナップの見直し ・実行推進のための関係内外部門との調整、実行推進リード 等 ■社内調整、各法人へのリード業務（全体の約20

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】サービス＞人材紹介・人材派遣 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 建設特化型研修機関「日本建設技術教育センター(以下J-CTEC)」の運営を行う企業で、お任せするお仕事は講師業務 (対面・オンライン両方)が中心となります。研修受講生の多くは20～30代前半です。 ■講師業務 ■研修受講者のデータ管理 ■コース・講座の立案 ■研修教材の作成 ★建設業界で活躍できる未経験人材の教育・育成を行い、就業までのイメージギャップ解消を目指します。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業における研修の企画及び運用設計に関する経験 ・研修コンテンツの企画作成経験 ・人事領域に関する諸施策立案、導入、運用経験 【職種名】 千代田区(東京)人材・組織開発・コンサルティングファーム／初年度年収～800万◎東京駅徒歩1分 【仕事内容】 人材開発・組織開発担当をお任せします！ 【具体的には…】 ・部門のマネージャーと連携して研修全体のデザイン（新卒、中途入社のオンボーディングプログラム、ランク別研修など） ・プロジェクトマネジメント（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリング、予実管理など） ・モチベーションや学

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・無形のサービスの提案経験をお持ちの方（課題抽出からソリューションセリングを行ったご経験） ・セミナー講師やプレゼンテーションなど、複数名に対するスピーカー経験をお持ちの方歓迎 まずは、人材開発領域にご興味をお持ちの方、是非お気軽にエントリーください！ ★コンサルファームで組織コンサル等をご経験され、もう少し長期的にお客様に寄り添った改善サポートをしたいという方なども歓迎です！ [歓迎] 人材開発コンサルティングのみならず、自身も研修講師や組織開発のコーチとして現場の方に直接アプローチしたい方歓迎します！ 【募集年齢（年齢制限理由

仕事内容募集背景 病院向けのクラウド型電子カルテ（SaaS）として販売開始後2年が経ち、全国の病院で順調に受注契約が進んでいます。次の5年に向けて、更なる成長曲線を描き実現していく必要がある中、入社された方のオンボードや活躍している方の基盤をつくり、組織全体のパフォーマンスを向上させるため基盤支援室の増員をいたします。 業務内容 営業本部内に新設された基盤支援室の営業企画や人材開発として、営業本部全体のパフォーマンス最大化を推進する役割を担っていただきます。電子カルテの契約獲得から導入、顧客支援、ソリューション開発、マーケティングまで、営業本部の各部隊を横断し、情報生産性の向上、人材育成、ナレッジマネ